Vous trouverez dans la rubrique « nos services en ligne « à la page « préparation concours et examens « les informations nécessaires pour vous inscrire à l'un des dispositifs de préparation aux concours d'attachés : préparation aux concours externe ou troisième concours et préparation au concours interne.
Les inscriptions s'effectuent sur un bulletin CNFPT validé par votre collectivité et réceptionné par la délégation régionale avant le 10 mars 2012 dernier délai.
Un test de positionnement préalable à l'entrée en formation aura lieu le 28 mars.
Source: CNFPT Réunion
mardi 31 janvier 2012
Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Vaucluse)
Arrêté du 12 janvier 2012 portant ouverture d'un concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1202118A
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1202118A
Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Morbihan avec CDG grand-ouest)
Concours externe, concours interne et troisième concours sur épreuves
Arrêté du 9 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours de recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1201960A
Arrêté du 9 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours de recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1201960A
lundi 30 janvier 2012
Journées ANLCI 9 et 10 février - quels usages du numérique pour les personnes en situation d'illettrisme ?
Dans l'entreprise, en formation, à l'école, dans la vie quotidienne, en CFA, en milieu pénitentiaire... Acteurs de l’entreprise, de l’éducation, de l’insertion, de l’action sociale, culturelle…
Découvrir et échanger sur les usages du numérique, leviers et moyens d’apprentissage, de consolidation des compétences de base et d’évolution professionnelle.
Pour information, ça se déroule à Lyon!
Lien: anlci
Découvrir et échanger sur les usages du numérique, leviers et moyens d’apprentissage, de consolidation des compétences de base et d’évolution professionnelle.
Pour information, ça se déroule à Lyon!
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Un nouveau membre sur le blog...
Bonjour,
Et un membre de plus sur le blog, ça fait toujours plaisir! Merci à "Guita Poupy Fes, de s'être inscrit(e), bienvenue sur le blog.
Je compte sur tous les membres pour me faire part de vos idées pour améliorer le blog.
N'hésitez pas de m'envoyer par mail, l'actualité dont je serai passé à côté et qui vous semble pertinente.
N'oubliez pas, un blog ne vit que si ses membres sont actifs.
A bientôt sur le blog RF976-974
Le RF97480
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Le RF97480
vendredi 27 janvier 2012
CNFPT et CNRACL s'associent pour prévenir les risques professionnels dans la FPT
Le Fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles de la CNRACL, la Caisse des dépôts, gestionnaire du Fonds et le CNFPT ont signé une convention de partenariat. Il s'agit d'une avancée notable car l'organisation du travail, le bien-être, la santé physique et mentale des personnels conditionnent les performances des agents territoriaux et la qualité des services rendus aux usagers du service public. En ce sens, le renforcement de la politique de santé et de sécurité au travail, la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail sont aujourd'hui reconnus comme essentiels dans l'exercice du management des collectivités territoriales. Pour accompagner ces évolutions, le CNFPT et le Fonds, chargé de la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels des agents relevant de la CNRACL, mutualisent leurs compétences et définissent ensemble les champs et les modalités de leur coopération. Contact : mariefrancoise.bayle@cnfpt.fr
Source: Les Brèves du CNFPT
Source: Les Brèves du CNFPT
L'éco-responsabilité : les premiers acquis
Le CNFPT s'est engagé à davantage intégrer le développement durable à sa gestion. En voici les premiers résultats : - 95% des structures du CNFPT ont mis en place des procédures d'impression en recto-verso et noir et blanc par défaut - 39% des structures ont implanté des équipements économes en eau - 61% des structures pratiquent le tri sélectif des déchets et 19% mettent en place des mesures de réduction des déchets à la source - 7 structures ont mis en place des plans de déplacement - 5 structures, parmi celles qui proposent une restauration aux stagiaires, proposent des produits issus de l'agriculture biologique. Le siège de l'établissement a profité de son déménagement pour prendre des mesures fortes en matière d'éco-responsabilité. Ainsi le marché de restauration a été confié à une entreprise du secteur adapté, intégrant des clauses sur la gestion écologique du restaurant, la prise en compte de la saisonnalité et de l'origine des produits et l'introduction de 20% d'aliments issus de l'agriculture biologique. Produits bio et/ou équitables sont proposés dans les distributeurs également. Le marché d'entretien ménager a été également conclu en incluant des clauses de développement durable. Une offre de formation dédiée au développement durable Le CNFPT développe son offre de formation dédiée au développement durable. Ainsi, 21 676 agents ont été formés dans le cadre des formations de professionnalisation.. Ces formations ont concerné toutes les catégories d'agents. Parmi les projets en 2012 figurent trois itinéraires métiers dédiés à la prise en compte du développement durable pour les ouvriers polyvalents, les responsables de bâtiments et les ingénieurs infrastructures. Le volet social du développement durable est également concerné avec la mise en place de stages sur la lutte contre la précarité énergétique notamment. Deux itinéraires thématiques sont prévus, dédiés à la mise en place de politiques territoriales de développement durable et à la concrétisation de la stratégie « zérophytho ». Partenariats autour du développement durable Deux conventions ont été signées en 2011, l'une avec le ministère de l'Ecologie, du Développement durable, des Transports et du Logement (MEDDTL) et la deuxième, qui en découle, avec l'Adème. Dans le cadre du partenariat avec le MEDDTL, le CNFPT a organisé des formations sur les pratiques territoriales de développement durable, mêlant des fonctionnaires d'Etat et des fonctionnaires territoriaux en Rhône-Alpes en avril 2011, en Lorraine en mai 2011 et en Poitou-Charentes. Dans le cadre de sa collaboration avec l'Adème, quatre journées d'actualité sur la lutte contre la précarité énergétique ont été organisées en 2011 et 45 nouvelles sessions sont programmées en 2012.
Source: Les Brèves du CNFPT
Source: Les Brèves du CNFPT
CNFPT : adapter l'offre de formation malgré un budget "amputé"
"Que 2012 soit l'année de la reconnaissance du travail quotidien des collectivités, de la protection des droits des agents publics et de la possibilité pour les élus de conduire leurs mandats conformément au choix de leurs concitoyens." C'est en ces termes que François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), a conclu ce 25 janvier son allocution lors des voeux de son institution dans les locaux de son nouveau siège à Paris. Un siège qui a vocation, d'ici l'été prochain, à regrouper l'ensemble des services du CNFPT. Ce qui, a assuré François Deluga, sera à la fois un gage de modernisation et d'économies financières. Ces mêmes locaux du XIIe arrondissement accueilleront désormais certaines formations. Et abriteront également bientôt la Fédération nationale des centres de gestion (l'installation du CSFPT avait également été un temps envisagée mais l'idée a finalement été abandonnée).
Le président du CNFPT a par ailleurs rapidement évoqué d'autres chantiers de "modernisation", dont celui des TIC avec, notamment, un projet en cours d'achèvement de "wikiterritorial" ou encore la dématérialisation du catalogue et des inscriptions.
"Le CNFPT doit se recentrer sur son coeur de métier, la formation, comme levier d'efficacité du service public local", a plus globalement déclaré François Deluga, ajoutant : "Les collectivités doivent réinventer sans cesse les services qu'elles rendent à la population", d'où la nécessité pour le CNFPT de "sans cesse refondre son offre de formation et améliorer sa réactivité".
Le député-maire du Teich (Gironde) est largement revenu sur l'actualité qui avait agité le CNFPT l'an dernier : le fait que le budget de l'établissement ait été "amputé" de 10% par une disposition de la loi de finances rectificative du 29 juillet 2011 (amendement de Jean Arthuis) faisant passer de 1% à 0,9% de la rémunération des agents territoriaux le taux plafond de cotisation des collectivités au profit du CNFPT. Soit, a-t-il été rappelé ce 25 janvier, "une perte de 33,8 millions d'euros de recettes par an pendant deux ans", ce qui équivaudrait à "40.000 journées de formation en moins". Or, estime François Deluga, pour les collectivités, l'économie sera minime : "Pour une commune employant neuf agents à temps complet, la baisse de la cotisation représentera moins de 200 euros par an."
Il s'est en revanche félicité que la "bataille" menée à ce sujet par le CNFPT ait donné lieu à "une mobilisation historique" de la part de parlementaires de tous bords, d'associations d'élus… et, surtout, de plus de 6.000 collectivités ayant voté un voeu ou une délibération pour demander au gouvernement de rétablir le taux de cotisation de 1%. Certes, pour le moment sans résultat… Le président du CNFPT a souligné que les dépenses de gestion de l'établissement seraient réduites autant que possible afin de minimiser l'impact sur les formations elles-mêmes. Mais a toutefois rappelé que ce nouveau contexte budgétaire ne sera pas sans effets puisque le CNFPT ne prendra plus en charge les frais de transport de stagiaires, sauf ceux de Corse et des DOM (voir ci-contre notre article du 27 octobre).
Source: Localtis.info
Le président du CNFPT a par ailleurs rapidement évoqué d'autres chantiers de "modernisation", dont celui des TIC avec, notamment, un projet en cours d'achèvement de "wikiterritorial" ou encore la dématérialisation du catalogue et des inscriptions.
"Le CNFPT doit se recentrer sur son coeur de métier, la formation, comme levier d'efficacité du service public local", a plus globalement déclaré François Deluga, ajoutant : "Les collectivités doivent réinventer sans cesse les services qu'elles rendent à la population", d'où la nécessité pour le CNFPT de "sans cesse refondre son offre de formation et améliorer sa réactivité".
Le député-maire du Teich (Gironde) est largement revenu sur l'actualité qui avait agité le CNFPT l'an dernier : le fait que le budget de l'établissement ait été "amputé" de 10% par une disposition de la loi de finances rectificative du 29 juillet 2011 (amendement de Jean Arthuis) faisant passer de 1% à 0,9% de la rémunération des agents territoriaux le taux plafond de cotisation des collectivités au profit du CNFPT. Soit, a-t-il été rappelé ce 25 janvier, "une perte de 33,8 millions d'euros de recettes par an pendant deux ans", ce qui équivaudrait à "40.000 journées de formation en moins". Or, estime François Deluga, pour les collectivités, l'économie sera minime : "Pour une commune employant neuf agents à temps complet, la baisse de la cotisation représentera moins de 200 euros par an."
Il s'est en revanche félicité que la "bataille" menée à ce sujet par le CNFPT ait donné lieu à "une mobilisation historique" de la part de parlementaires de tous bords, d'associations d'élus… et, surtout, de plus de 6.000 collectivités ayant voté un voeu ou une délibération pour demander au gouvernement de rétablir le taux de cotisation de 1%. Certes, pour le moment sans résultat… Le président du CNFPT a souligné que les dépenses de gestion de l'établissement seraient réduites autant que possible afin de minimiser l'impact sur les formations elles-mêmes. Mais a toutefois rappelé que ce nouveau contexte budgétaire ne sera pas sans effets puisque le CNFPT ne prendra plus en charge les frais de transport de stagiaires, sauf ceux de Corse et des DOM (voir ci-contre notre article du 27 octobre).
Source: Localtis.info
jeudi 26 janvier 2012
ILEARNING FORUM 2012 : DEMANDEZ LE PROGRAMME
Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012
Espace Champerret, Paris.
L’accès est gratuit.
iLearning Forum Paris, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel, qui aura lieu à l’Espace Champerret de Paris les Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012, dévoile son programme complet des conférences et la liste de ses exposants.
Le programme final des Ateliers gratuits
Avec plus de 250 places assises, les visiteurs auront la possibilité d’assister au programme de conférence le plus complet, le plus accessible et le plus cohérent de l’année. Le programme est organisé autour de 35 interventions reparties sur 10 ateliers, chacun avec un thème spécifique. Chaque atelier est modéré et comporte 3 ou 4 interventions associées, aux thématiques suivantes :
Mardi 31 Janvier 2012
09h30 : Etudes de cas eLearning en grandes entreprises
11h30 : Le Tutorat en ligne
13h00 : Etudes de Cas Formation Continue en Secteur Publique, Entreprises et Ecoles
14h00 : Mobile learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Le e-learning et la formation mixte pour l'apprentissage des langues
Mercredi 1er Février 2012
09h00 : Création et Gestion de Contenu
11h00 : Jeux Sérieux - études de cas, démonstration, modélisation 3D méthodes, outils, facteurs clés de réussite.
12h30 : e-learning dans les PME
14h30 : Rapid Learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Stratégie - l'avenir de du e-learning, les innovations qui comptent, gestion des apprenants, gestion du changement, utilité du social learning…
Le programme des ateliers gratuits est d’ores et déjà disponible en cliquant sur le lien suivant : Programme des ateliers gratuits
Parmi les intervenants et cas d’études nous pouvons entre autres noter la présence de Mr. Henry, Chargé de formation à distance à l'INRS, de Mr. Simon, du Centre National de la Fonction Publique Territoriale, de Mr. Teisseire et Mr. Durieux du Centre des Hautes études du Ministère de l'Intérieur et des sociétés Halifax Bank, Natixis, Bouygues Immobilier…
Espace Champerret, Paris.
L’accès est gratuit.
iLearning Forum Paris, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel, qui aura lieu à l’Espace Champerret de Paris les Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012, dévoile son programme complet des conférences et la liste de ses exposants.
Le programme final des Ateliers gratuits
Avec plus de 250 places assises, les visiteurs auront la possibilité d’assister au programme de conférence le plus complet, le plus accessible et le plus cohérent de l’année. Le programme est organisé autour de 35 interventions reparties sur 10 ateliers, chacun avec un thème spécifique. Chaque atelier est modéré et comporte 3 ou 4 interventions associées, aux thématiques suivantes :
Mardi 31 Janvier 2012
09h30 : Etudes de cas eLearning en grandes entreprises
11h30 : Le Tutorat en ligne
13h00 : Etudes de Cas Formation Continue en Secteur Publique, Entreprises et Ecoles
14h00 : Mobile learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Le e-learning et la formation mixte pour l'apprentissage des langues
Mercredi 1er Février 2012
09h00 : Création et Gestion de Contenu
11h00 : Jeux Sérieux - études de cas, démonstration, modélisation 3D méthodes, outils, facteurs clés de réussite.
12h30 : e-learning dans les PME
14h30 : Rapid Learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Stratégie - l'avenir de du e-learning, les innovations qui comptent, gestion des apprenants, gestion du changement, utilité du social learning…
Le programme des ateliers gratuits est d’ores et déjà disponible en cliquant sur le lien suivant : Programme des ateliers gratuits
Parmi les intervenants et cas d’études nous pouvons entre autres noter la présence de Mr. Henry, Chargé de formation à distance à l'INRS, de Mr. Simon, du Centre National de la Fonction Publique Territoriale, de Mr. Teisseire et Mr. Durieux du Centre des Hautes études du Ministère de l'Intérieur et des sociétés Halifax Bank, Natixis, Bouygues Immobilier…
Un n° unique pour s'informer sur la VAE
Créée par la Loi de Modernisation sociale du 17 janvier 2002, la VAE a été mise en place à La Réunion dès 2003. Depuis, près de 6 000 Réunionnais ont obtenu une certification par la VAE, reconnaissance des compétences acquises pendant leurs années d'expérience.
Un n° vert est mis en place afin que ce dispositif soit mieux connu du grand public, en particulier les personnes ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle et les professionnels.
La campagne de communication s'étalera sur deux grandes périodes en 2012.
Source: formanoo.org
Un n° vert est mis en place afin que ce dispositif soit mieux connu du grand public, en particulier les personnes ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle et les professionnels.
La campagne de communication s'étalera sur deux grandes périodes en 2012.
Source: formanoo.org
mercredi 25 janvier 2012
Les centres de gestion d’Aquitaine analysent les grandes tendances de l’emploi territorial
A l’instar des autres centres de gestion de la fonction publique territoriale de France, ceux de l’Aquitaine constatent des difficultés de recrutement dans les métiers du médico-social et technique.
Cette donnée ainsi qu’une part d’agents non-titulaires sur les emplois permanents, relativement faible par rapport au niveau national, font partie des éléments présentés le 9 février à Pau (Pyrénées-Atlantiques) lors de la deuxième édition de la conférence régionale de l’emploi.
Organisée par les cinq CDG d’Aquitaine (CDG 33), elle présentera les grandes tendances de l’emploi public territorial à partir de données de 2010 (*). “L’enjeu consiste à savoir comment les collectivités recrutent en Aquitaine et d’analyser le flux des départs à la retraite, précise Johan Jourdan, directeur du CDG de Lot-et-Garonne. Nous n’arrivons pas, par exemple, à identifier les contractuels“.
Les services de remplacement comptent parmi les outils opérationnels déjà mis en place. Sur les cinq CDG, seul celui de la Gironde n’en est pas doté.
La formation aura aussi sa place lors de la conférence régionale. Jean-Michel Taupiac, directeur adjoint de la délégation régionale du CNFPT, interviendra d’ailleurs pour présenter deux initiatives de partenariat avec les universités.
Celle de Bordeaux V a accueilli à la rentrée universitaire la cinquième promotion d’étudiants au sein d’une licence professionnelle sur les métiers territoriaux. Axée sur les finances, les marchés publics, les ressources humaines et l’urbanisme, elle forme des futurs cadres intermédiaires avec un taux d’insertion entre 70 et 90%.
L’université des Pays de l’Adour à Pau propose pour la troisième année consécutive un diplôme universitaire pour former de futurs secrétaires de mairie ou chefs de service dans les collectivités territoriales de moins de 5 000 habitants. Plus de la moitié des étudiants a trouvé un emploi.
Christiane Wanaverbecq
Source: emploipublic.fr
Cette donnée ainsi qu’une part d’agents non-titulaires sur les emplois permanents, relativement faible par rapport au niveau national, font partie des éléments présentés le 9 février à Pau (Pyrénées-Atlantiques) lors de la deuxième édition de la conférence régionale de l’emploi.
Organisée par les cinq CDG d’Aquitaine (CDG 33), elle présentera les grandes tendances de l’emploi public territorial à partir de données de 2010 (*). “L’enjeu consiste à savoir comment les collectivités recrutent en Aquitaine et d’analyser le flux des départs à la retraite, précise Johan Jourdan, directeur du CDG de Lot-et-Garonne. Nous n’arrivons pas, par exemple, à identifier les contractuels“.
Les services de remplacement comptent parmi les outils opérationnels déjà mis en place. Sur les cinq CDG, seul celui de la Gironde n’en est pas doté.
La formation aura aussi sa place lors de la conférence régionale. Jean-Michel Taupiac, directeur adjoint de la délégation régionale du CNFPT, interviendra d’ailleurs pour présenter deux initiatives de partenariat avec les universités.
Celle de Bordeaux V a accueilli à la rentrée universitaire la cinquième promotion d’étudiants au sein d’une licence professionnelle sur les métiers territoriaux. Axée sur les finances, les marchés publics, les ressources humaines et l’urbanisme, elle forme des futurs cadres intermédiaires avec un taux d’insertion entre 70 et 90%.
L’université des Pays de l’Adour à Pau propose pour la troisième année consécutive un diplôme universitaire pour former de futurs secrétaires de mairie ou chefs de service dans les collectivités territoriales de moins de 5 000 habitants. Plus de la moitié des étudiants a trouvé un emploi.
Christiane Wanaverbecq
Source: emploipublic.fr
Égalité professionnelle dans la fonction publique: les propositions des syndicats
La place des femmes dans l’encadrement devrait être au cœur des discussions qui se poursuivront, les 30 janvier et 6 février 2012, entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique.
Deux premiers rounds de négociations sur la question de l’égalité hommes-femmes ont d’ores et déjà permis de balayer les trois premiers axes du protocole proposé par le ministre François Sauvadet :
• identification des politiques d’égalité professionnelle,
• articulation de la vie professionnelle et privée,
• et amélioration du déroulement de carrière des femmes.
Des mesures contraignantes et concernant les trois versants de la fonction publique
Parmi les propositions avancées par les organisations syndicales, l’augmentation de la durée du congé de paternité, la possibilité de partager le congé parental entre le père et la mère ou encore la mise en place d’entretiens de retour et de formations pour faciliter la réintégration des agents dans leur poste.
“Plus globalement, nous souhaitons que les mesures arrêtées soient contraignantes et concernent les trois versants de la fonction publique car il existe entre elles des différences”, indique Magali Badiou, responsable du collectif égalité professionnelle hommes-femmes à la Fédération CGT des services publics.
Les filières à majorité féminine sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes
Secrétaire fédéral de la Fédération générale des fonctionnaires FO, Philippe Soubirous note que le calendrier électoral ne plaide pas en faveur de la prise de mesures d’ampleur.
“Nous demandons par exemple à ce qu’une analyse fine des discriminations indirectes soit réalisée. Ce sont par exemple celles induites par les différences de bornage entre grilles indiciaires de différentes filières. Les filières où les femmes sont majoritaires sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes. Même si rien ne peut être fait dans l’immédiat, ce chantier est aujourd’hui dans la tête des décideurs publics “.
Gaëlle Ginibrière
Un article de la Gazette des Communes
Source: emploipublic.fr
Deux premiers rounds de négociations sur la question de l’égalité hommes-femmes ont d’ores et déjà permis de balayer les trois premiers axes du protocole proposé par le ministre François Sauvadet :
• identification des politiques d’égalité professionnelle,
• articulation de la vie professionnelle et privée,
• et amélioration du déroulement de carrière des femmes.
Des mesures contraignantes et concernant les trois versants de la fonction publique
Parmi les propositions avancées par les organisations syndicales, l’augmentation de la durée du congé de paternité, la possibilité de partager le congé parental entre le père et la mère ou encore la mise en place d’entretiens de retour et de formations pour faciliter la réintégration des agents dans leur poste.
“Plus globalement, nous souhaitons que les mesures arrêtées soient contraignantes et concernent les trois versants de la fonction publique car il existe entre elles des différences”, indique Magali Badiou, responsable du collectif égalité professionnelle hommes-femmes à la Fédération CGT des services publics.
Les filières à majorité féminine sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes
Secrétaire fédéral de la Fédération générale des fonctionnaires FO, Philippe Soubirous note que le calendrier électoral ne plaide pas en faveur de la prise de mesures d’ampleur.
“Nous demandons par exemple à ce qu’une analyse fine des discriminations indirectes soit réalisée. Ce sont par exemple celles induites par les différences de bornage entre grilles indiciaires de différentes filières. Les filières où les femmes sont majoritaires sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes. Même si rien ne peut être fait dans l’immédiat, ce chantier est aujourd’hui dans la tête des décideurs publics “.
Gaëlle Ginibrière
Un article de la Gazette des Communes
Source: emploipublic.fr
Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives - Programme des épreuves des concours
Arrêté du 12 janvier 2012 fixant le programme des épreuves des concours pour le recrutement des conseillers territoriaux des activités physiques et sportives.
JORF n°0020 du 24 janvier 2012 page - texte n° 65 - NOR: COTB1116495A
JORF n°0020 du 24 janvier 2012 page - texte n° 65 - NOR: COTB1116495A
mardi 24 janvier 2012
Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Grande couronne avec Petite couronne, Seine-et-Marne et Centre) - Concours externe, interne et troisième concours
Arrêté du 11 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0018 du 21 janvier 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1201454A
JORF n°0018 du 21 janvier 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1201454A
lundi 23 janvier 2012
Taux de cotisation CNFPT 2012-2013 (suite...)
La loi de finances rectificative pour 2011 a modifié le taux plafond de la cotisation en le ramenant de 1 % à 0,9 %. Désormais, le taux de la cotisation due au au CNFPT ne peut excéder 0,9 % pour les exercices 2012 et 2013 en dépit des près de 7 000 vœux votés par les exécutifs des collectivités locales et leurs établissement publics demandant le maintien de ce taux à 1 %.
Le conseil d'administration du CNFPT a donc voté le taux de 0,9%, ainsi que le prélèvement supplémentaire obligatoire versé par les offices publics de l'habitat d'un montant de 0,05%.
Ce prélèvement spécifique aux offices est versé pour assurer le financement complémentaire d'un programme national d'actions de formation spécialisées dont bénéficient leurs agents.
Une majoration du taux de la cotisation de 0,87% pour la sur-cotisation calculée sur la masse des rémunérations versées aux sapeurs pompiers professionnels a été également votée sur proposition de la Conférence nationale des services d'incendie et de secours. Cette sur-cotisation est affectée au financement de la formation des officiers des sapeurs pompiers professionnels et aux charges sociales relatives aux élèves officiers. Elle est gérée dans le cadre d'un budget annexe.
Source: cnfpt.fr
Le conseil d'administration du CNFPT a donc voté le taux de 0,9%, ainsi que le prélèvement supplémentaire obligatoire versé par les offices publics de l'habitat d'un montant de 0,05%.
Ce prélèvement spécifique aux offices est versé pour assurer le financement complémentaire d'un programme national d'actions de formation spécialisées dont bénéficient leurs agents.
Une majoration du taux de la cotisation de 0,87% pour la sur-cotisation calculée sur la masse des rémunérations versées aux sapeurs pompiers professionnels a été également votée sur proposition de la Conférence nationale des services d'incendie et de secours. Cette sur-cotisation est affectée au financement de la formation des officiers des sapeurs pompiers professionnels et aux charges sociales relatives aux élèves officiers. Elle est gérée dans le cadre d'un budget annexe.
Source: cnfpt.fr
Ouverture du concours de technicien principal de 2ème classe à Mayotte
Par arrêté du 09 janvier 2012 du président du centre de gestion de la fonction publique territoriale de Mayotte, des concours externe, interne et troisième concours de technicien territorial de 2e classe sont ouverts à compter du 20 mars 2012.
Les demandes de dossiers d’inscription sont à adresser au centre de gestion de Mayotte au plus tard le 26 avril 2012.
La période de retrait des dossiers est fixée du 20 mars au 18 avril 2012 inclus.
Le dossier d’inscription imprimé, comportant les pièces demandées, devra être déposé ou envoyé au centre de gestion au plus tard le jour de la clôture des inscriptions :le 26 avril 2012.
Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu le 27 septembre 2012.
Le nombre de postes ouverts aux concours est fixé comme suit :
CONCOURS EXTERNE: 20
CONCOURS INTERNE: 15
TROISIÈME CONCOURS: 5
Tous renseignements complémentaires, et en particulier les conditions d’accès à ce concours, peuvent être obtenus sur une simple demande écrite adressée au président du centre de gestion au 34, rue du Collège, 97600 Mamoudzou, téléphone : 02-69-61-06-02, télécopie : 02-69-61-12-43.
Source: Blog de Priscilla
Les demandes de dossiers d’inscription sont à adresser au centre de gestion de Mayotte au plus tard le 26 avril 2012.
La période de retrait des dossiers est fixée du 20 mars au 18 avril 2012 inclus.
Le dossier d’inscription imprimé, comportant les pièces demandées, devra être déposé ou envoyé au centre de gestion au plus tard le jour de la clôture des inscriptions :le 26 avril 2012.
Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu le 27 septembre 2012.
Le nombre de postes ouverts aux concours est fixé comme suit :
CONCOURS EXTERNE: 20
CONCOURS INTERNE: 15
TROISIÈME CONCOURS: 5
Tous renseignements complémentaires, et en particulier les conditions d’accès à ce concours, peuvent être obtenus sur une simple demande écrite adressée au président du centre de gestion au 34, rue du Collège, 97600 Mamoudzou, téléphone : 02-69-61-06-02, télécopie : 02-69-61-12-43.
Source: Blog de Priscilla
vendredi 20 janvier 2012
Programme "DOM Illettrisme" : nouveaux financements
Financé à 100 % par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), la notification de décision de cette subvention permettra à au moins 400 personnes de bénéficier en 2012/2013 d'un parcours de formation « sur mesure », à la Réunion, en Martinique et en Guadeloupe.
Suite de l'article sur formanoo.org
Suite de l'article sur formanoo.org
La délégation Aquitaine du CNFPT initie des formations pour développer la VAE
Des formations de six jours sont organisées par la délégation Aquitaine du CNFPT en partenariat avec l'AFPA et la DIRRECTE pour préparer à l'obtention d'un titre professionnel dans le cadre de la VAE.
Depuis octobre 2010, la délégation Aquitaine du CNFPT a mis en place une formation permettant de valider des certificats de compétence professionnelle dans le cadre d'un parcours individualisé de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Cette opération a été réalisée en partenariat avec la DIRRECTE (1), l'AFPA (2) et les points relais conseil. La démarche vise un public peu familiarisé à la formation et à l'écrit. C'est dans ce cadre que le CNFPT a choisi les titres professionnels du ministère chargé de l'emploi, qui proposent un système de validation a partir de mises en situation et d'un entretien.
Les candidats, issus du département de la Gironde et de petites communes, ont été sélectionnés à la suite d'un appel auprès des collectivités. La formation de 6 jours qui a été construite en fonction des résultats du positionnement, est négociée avec les collectivités et les agents. Elle consiste notamment en une préparation à l'entretien avec le jury et apporte une aide pour rédiger le document décrivant les compétences professionnelles.
C'est l'occasion pour les agents d'obtenir un premier diplôme, de se professionnaliser et de faire usage du droit individuel à la formation.
En juin 2011, ce sont 21 agents de propreté et d'hygiène (sur 24 candidats) qui ont validé des certificats de compétence professionnelle. En septembre 2011, 13 agents d'entretien du bâtiment démarrent à leur tour le parcours pour se présenter à la validation dans le courant du premier trimestre 2012.
(1) Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
(2) Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.
Contact :
Françoise VIAUT - CNFPT Aquitaine - Tél. 05 56 99 93 73.
Source: lettreducadre.fr
Depuis octobre 2010, la délégation Aquitaine du CNFPT a mis en place une formation permettant de valider des certificats de compétence professionnelle dans le cadre d'un parcours individualisé de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Cette opération a été réalisée en partenariat avec la DIRRECTE (1), l'AFPA (2) et les points relais conseil. La démarche vise un public peu familiarisé à la formation et à l'écrit. C'est dans ce cadre que le CNFPT a choisi les titres professionnels du ministère chargé de l'emploi, qui proposent un système de validation a partir de mises en situation et d'un entretien.
Les candidats, issus du département de la Gironde et de petites communes, ont été sélectionnés à la suite d'un appel auprès des collectivités. La formation de 6 jours qui a été construite en fonction des résultats du positionnement, est négociée avec les collectivités et les agents. Elle consiste notamment en une préparation à l'entretien avec le jury et apporte une aide pour rédiger le document décrivant les compétences professionnelles.
C'est l'occasion pour les agents d'obtenir un premier diplôme, de se professionnaliser et de faire usage du droit individuel à la formation.
En juin 2011, ce sont 21 agents de propreté et d'hygiène (sur 24 candidats) qui ont validé des certificats de compétence professionnelle. En septembre 2011, 13 agents d'entretien du bâtiment démarrent à leur tour le parcours pour se présenter à la validation dans le courant du premier trimestre 2012.
(1) Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
(2) Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.
Contact :
Françoise VIAUT - CNFPT Aquitaine - Tél. 05 56 99 93 73.
Source: lettreducadre.fr
Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Aude avec Gard, Hérault, Pyrénées-Orientales, Haute-Garonne et Landes) - Concours externe et interne sur épreuves spécialité « déplacements, transports »
Arrêté du 9 janvier 2012 portant ouverture d'un concours de technicien principal de 2e classe territorial spécialité « déplacements, transports ».
JORF n°0016 du 19 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201143A
JORF n°0016 du 19 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201143A
jeudi 19 janvier 2012
Sommet social : mesures d'urgence et grands chantiers
...
Une "énième" réforme de la formation
Le président a également annoncé qu'un plan sans précédent de formation des chômeurs très éloignés de l'emploi allait être lancé. "Nous ne parvenons pas à redonner un emploi rapidement à un chômeur, ni à engager rapidement une reconversion efficace, a-t-il signalé, malgré la création de Pôle emploi, malgré la réforme de la formation professionnelle, malgré la mise en oeuvre du contrat de sécurisation professionnelle, moins de 10% d'entre eux étaient en formation fin 2010 et seulement un quart des demandes de formation sont effectivement satisfaites." Objectif : proposer à tous les chômeurs une formation, un emploi, un processus de resocialisation ou encore un contrat aidé marchand ou non marchand. Une enveloppe de 190 millions d'euros sera débloquée (40 millions pour les actions "former plutôt que licencier" et 150 millions d'euros pour la formation des demandeurs d'emploi).
Par ailleurs, Pôle emploi va recevoir le renfort de 1.000 salariés, pour un coût de 39 millions d'euros en 2012.
Au-delà de ces mesures concrètes concernant les demandeurs d'emploi, Nicolas Sarkozy a annoncé qu'il voulait procéder à une "réforme radicale de la formation", un secteur qui vient pourtant d'être réformé avec la loi du 24 novembre 2009. C'est Gérard Larcher, sénateur des Yvelines, qui sera chargé d'en jeter les bases, sous deux mois, après avoir rencontré les syndicats, l'Education nationale, les services de l'Etat concernés et… les régions. Objectif : que chaque chômeur ait une formation et qu'au bout de la formation, chacun soit conduit à accepter l'offre d'emploi qui lui sera proposée. "Une énième 'réforme radicale de la formation professionnelle' viendra prendre rang dans la cohorte des réformes dont la dernière n'est pas encore totalement rentrée en application", a ironisé la CGPME à l'issue du sommet, se félicitant toutefois des mesures prises en matière de chômage partiel.
Un chantier concernant le développement de l'apprentissage est également lancé car "les chiffres ne sont pas bons, une entreprise de plus de 250 salariés sur deux a moins de 1% de jeunes en apprentissage", a encore souligné Nicolas Sarkozy. Le gouvernement n'a pourtant pas lésiné sur les mesures concernant ce mode de formation, avec un grand plan, lancé en mars 2011, comprenant des exonérations de charges et le passage de 3 à 4% du quota de jeunes en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés…
L'article complet est à lire sur le site de Localtis.info
Une "énième" réforme de la formation
Le président a également annoncé qu'un plan sans précédent de formation des chômeurs très éloignés de l'emploi allait être lancé. "Nous ne parvenons pas à redonner un emploi rapidement à un chômeur, ni à engager rapidement une reconversion efficace, a-t-il signalé, malgré la création de Pôle emploi, malgré la réforme de la formation professionnelle, malgré la mise en oeuvre du contrat de sécurisation professionnelle, moins de 10% d'entre eux étaient en formation fin 2010 et seulement un quart des demandes de formation sont effectivement satisfaites." Objectif : proposer à tous les chômeurs une formation, un emploi, un processus de resocialisation ou encore un contrat aidé marchand ou non marchand. Une enveloppe de 190 millions d'euros sera débloquée (40 millions pour les actions "former plutôt que licencier" et 150 millions d'euros pour la formation des demandeurs d'emploi).
Par ailleurs, Pôle emploi va recevoir le renfort de 1.000 salariés, pour un coût de 39 millions d'euros en 2012.
Au-delà de ces mesures concrètes concernant les demandeurs d'emploi, Nicolas Sarkozy a annoncé qu'il voulait procéder à une "réforme radicale de la formation", un secteur qui vient pourtant d'être réformé avec la loi du 24 novembre 2009. C'est Gérard Larcher, sénateur des Yvelines, qui sera chargé d'en jeter les bases, sous deux mois, après avoir rencontré les syndicats, l'Education nationale, les services de l'Etat concernés et… les régions. Objectif : que chaque chômeur ait une formation et qu'au bout de la formation, chacun soit conduit à accepter l'offre d'emploi qui lui sera proposée. "Une énième 'réforme radicale de la formation professionnelle' viendra prendre rang dans la cohorte des réformes dont la dernière n'est pas encore totalement rentrée en application", a ironisé la CGPME à l'issue du sommet, se félicitant toutefois des mesures prises en matière de chômage partiel.
Un chantier concernant le développement de l'apprentissage est également lancé car "les chiffres ne sont pas bons, une entreprise de plus de 250 salariés sur deux a moins de 1% de jeunes en apprentissage", a encore souligné Nicolas Sarkozy. Le gouvernement n'a pourtant pas lésiné sur les mesures concernant ce mode de formation, avec un grand plan, lancé en mars 2011, comprenant des exonérations de charges et le passage de 3 à 4% du quota de jeunes en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés…
L'article complet est à lire sur le site de Localtis.info
Technicien territorial principal de 2e classe (Bouches-du-Rhône avec Alpes-Maritimes et Var) - Concours externe, interne et troisième voie d'accès
Arrêté du 4 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 des concours externe, interne et troisième voie d'accès au grade de technicien territorial principal de 2e classe par le centre de gestion des Bouches-du-Rhône en convention avec les centres de gestion des Alpes-Maritimes et du Var.
JORF n°0015 du 18 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201045A
JORF n°0015 du 18 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201045A
mercredi 18 janvier 2012
Lettre d'information Management et RH CNFPT - N° 5 - Janvier 2012
Le numéro 5 de la Lettre d'information Management et Ressources humaines des Pôles de compétences du CNFPT est sorti.
A la Une:
- Le Conseil Commun de la Fonction publique sera installé fin janvier
- Le conseil en mobilité-carrière dans les services de l’État
- Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi
- Les salaires des agents de l’État en 2009
Source: Lettre d'information Management et RH CNFPT - N° 5 - Janvier 2012
A la Une:
- Le Conseil Commun de la Fonction publique sera installé fin janvier
- Le conseil en mobilité-carrière dans les services de l’État
- Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi
- Les salaires des agents de l’État en 2009
Source: Lettre d'information Management et RH CNFPT - N° 5 - Janvier 2012
Concours externe - Ingénieurs territoriaux (Bas-Rhin en convention-cadre mutualisée avec les CDG grand-est) - Modifications
Arrêté du 6 janvier 2012 modifiant l'arrêté du 1er décembre 2011 portant ouverture en 2011 d'un concours externe d'ingénieur territorial par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin en convention-cadre mutualisée avec les centres de gestion des Ardennes, de l'Aube, de la Côte-d'Or, du Doubs, du Jura, de la Marne, de la Haute-Marne, de Meurthe-et-Moselle, de la Meuse, de la Moselle, de la Nièvre, du Haut-Rhin, de la Haute-Saône, de Saône-et-Loire, des Vosges, de l'Yonne et du Territoire de Belfort
JORF n°0014 du 17 janvier 2012 page - texte n° 25 - NOR: IOCB1200621A
JORF n°0014 du 17 janvier 2012 page - texte n° 25 - NOR: IOCB1200621A
Grand Prix du Management Public
"Le Grand Prix du Management Public récompense les démarches innovantes des collectivités et institutions publiques en termes de recrutement, formation, intégration de personnel en difficulté, mutualisation des services, e-ressources humaines, conduite de projet…"
Pour celles et ceux qui veulent valoriser leur expérience de collectivité, c'est le moment...
Lien
Pour celles et ceux qui veulent valoriser leur expérience de collectivité, c'est le moment...
Lien
Défibrillateurs : Saint-Joseph organise la prévention.
"En 2010, la ville de Saint-Joseph a fait le choix de la prévention au travers de l’acquisition de défibrillateurs. En tout, ce seront près de 20 appareils qui seront déployés sur la commune d’ici 2013. Afin de suivre les opérations, le Député-Maire s’est rendu sur le site du Stade Raphaël Babet, lors de la séance de formation des agents organisée le mardi 17 janvier 2012."
A noter que la formation est mise en place par notre Technicien Hygiène et Sécurité, Jean-Yves COLLET.
Suite de l'article: ville-saintjoseph.fr
A noter que la formation est mise en place par notre Technicien Hygiène et Sécurité, Jean-Yves COLLET.
Suite de l'article: ville-saintjoseph.fr
lundi 16 janvier 2012
Rapport sur l'état de la collectivité - Liste des informations devant figurer dans le rapport au CTP et devant être transmises au CSFPT
Pour la formation, voir à partir de la page 6 et 7 de l'arrêté. Bonne lecture.
Arrêté du 6 janvier 2012 fixant la liste des indicateurs contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité prévu par l'article 33 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
JORF n°0012 du 14 janvier 2012 page - texte n° 19 - NOR: IOCB1129981A
Arrêté du 6 janvier 2012 fixant la liste des indicateurs contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité prévu par l'article 33 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
JORF n°0012 du 14 janvier 2012 page - texte n° 19 - NOR: IOCB1129981A
Nicolas Sarkozy va engager le débat sur la réduction des effectifs des collectivités dès février
Ce n'est pas de la formation, mais cela concerne les territoriaux. A noter que j'ai fait un petit calcul tout bête pour notre "cher Président": il y a 57 700 employeurs territoriaux, ce qui fait 500 000 nouveaux territoriaux(sur 10 ans) que je divise donc par 57 700 employeurs égal 10 (8.66 pour être exact) recrutements par employeur et encore sur 10 ans soit 1 recrutement tous les ans par employeur. On se moque de qui? Les fonctionnaires seront-ils toujours les variables ajustables???
"Lors de ses vœux aux fonctionnaires, ce jeudi 12 janvier 2012 à Lille, le Président de la République a souhaité que les collectivités territoriales participent à l’effort de réduction du nombre d’agents de la fonction publique.
“40 % d’augmentation d’effectif des fonctionnaires territoriaux en 10 ans, c’est une évolution qu’il faudra stopper”, a expliqué Nicolas Sarkozy en attaquant les collectivités territoriales. Selon lui, ces dernières ont augmenté leurs effectifs de façon déraisonnable, pesant ainsi sur les épaules des contribuables. Il a regretté que, pendant que 165 000 postes de fonctionnaires d’Etat étaient supprimés, 500 000 nouveaux territoriaux étaient embauchés ces dix dernières années.
Discussions prévues avec les élus en février
Afin que les collectivités participent à l’effort de l’Etat sur la maîtrise du nombre de fonctionnaires, il souhaite discuter en février avec les représentants des élus locaux et les présidents des commissions des finances du Sénat et de l’Assemblée nationale. Bernard Haesbroeck, vice-président chargé de la qualité du service public départemental et des finances au conseil général du Nord souligne une déformation de la réalité avec notamment l’omission des transferts d’agents de l’Etat vers les collectivités, “soit plus de 4 000 agents rien que pour le département”."
Suite de l'article: infos.emploipublic.fr
"Lors de ses vœux aux fonctionnaires, ce jeudi 12 janvier 2012 à Lille, le Président de la République a souhaité que les collectivités territoriales participent à l’effort de réduction du nombre d’agents de la fonction publique.
“40 % d’augmentation d’effectif des fonctionnaires territoriaux en 10 ans, c’est une évolution qu’il faudra stopper”, a expliqué Nicolas Sarkozy en attaquant les collectivités territoriales. Selon lui, ces dernières ont augmenté leurs effectifs de façon déraisonnable, pesant ainsi sur les épaules des contribuables. Il a regretté que, pendant que 165 000 postes de fonctionnaires d’Etat étaient supprimés, 500 000 nouveaux territoriaux étaient embauchés ces dix dernières années.
Discussions prévues avec les élus en février
Afin que les collectivités participent à l’effort de l’Etat sur la maîtrise du nombre de fonctionnaires, il souhaite discuter en février avec les représentants des élus locaux et les présidents des commissions des finances du Sénat et de l’Assemblée nationale. Bernard Haesbroeck, vice-président chargé de la qualité du service public départemental et des finances au conseil général du Nord souligne une déformation de la réalité avec notamment l’omission des transferts d’agents de l’Etat vers les collectivités, “soit plus de 4 000 agents rien que pour le département”."
Suite de l'article: infos.emploipublic.fr
Déclaration dématérialisée des données sociales : une web-formation (à distance) en Bretagne
Les collectivités territoriales doivent chaque année déclarer leurs données sociales avant le 31 janvier. Après dix années d'existence, la norme de saisie de ces données « DADS-U » fait l'objet d'une profonde révision et devient Norme pour les Déclarations Dématérialisées Des Données Sociales : « N4DS ».
Les évolutions à venir constituent une préoccupation importante pour les agents des services paie et RH des collectivités territoriales. C'est pourquoi la délégation Bretagne propose une formation/information sous forme de vidéo conférence (à un rythme choisi et depuis son lieu de travail) pour faire connaissance avec la nouvelle philosophie et les changements réglementaires de la norme N4DS,
Les agents intéressés pourront accéder à cette formation en ligne entre le 12 et le 31 janvier 2012. Il suffit pour cela de s'inscrire à la vidéo conférence « Passer de la DADS-U à la N4DS », à l'aide d'un bulletin d'inscription CNFPT (1) en ayant soin de préciser clairement son adresse courriel.
La formation sera ainsi accessible, sans déplacement, en tout point du territoire breton, à partir d'un ordinateur équipé du plugin Flash Player.
(1) A adresser au :
Centre national de la fonction publique territoriale
Rue Louis de Broglie - Parc d'Innovation Bretagne Sud -CP 58 - 56038 Vannes cedex
Contact : Annie Le Penn
annie.lepenn@cnfpt.fr
02 97 47 71 11
Source: Les brèves du CNFPT
Les évolutions à venir constituent une préoccupation importante pour les agents des services paie et RH des collectivités territoriales. C'est pourquoi la délégation Bretagne propose une formation/information sous forme de vidéo conférence (à un rythme choisi et depuis son lieu de travail) pour faire connaissance avec la nouvelle philosophie et les changements réglementaires de la norme N4DS,
Les agents intéressés pourront accéder à cette formation en ligne entre le 12 et le 31 janvier 2012. Il suffit pour cela de s'inscrire à la vidéo conférence « Passer de la DADS-U à la N4DS », à l'aide d'un bulletin d'inscription CNFPT (1) en ayant soin de préciser clairement son adresse courriel.
La formation sera ainsi accessible, sans déplacement, en tout point du territoire breton, à partir d'un ordinateur équipé du plugin Flash Player.
(1) A adresser au :
Centre national de la fonction publique territoriale
Rue Louis de Broglie - Parc d'Innovation Bretagne Sud -CP 58 - 56038 Vannes cedex
Contact : Annie Le Penn
annie.lepenn@cnfpt.fr
02 97 47 71 11
Source: Les brèves du CNFPT
vendredi 13 janvier 2012
mardi 10 janvier 2012
Bordeaux concilie le management et l'humour (la formation en s'amusant)
La ville de Bordeaux introduit de l'humour dans son séminaire sur le management à l'occasion duquel elle distribue un « guide du manager heureux ».
Chaque année, la ville Bordeaux (4200 agents) organise son séminaire sur le management. Partant du principe qu'en management et en communication interne, on peut travailler en s'amusant, la collectivité a cette année créé un petit livret qui incite à dédramatiser les situations : le « guide du manager heureux ».
La communication a donné carte blanche pour la confection de ce livret à deux stagiaires qui ont apprécié la grande liberté qui leur a été laissée. Le guide comprend notamment un test, un jeu de l'oie, les 10 excuses à utiliser lorsqu'on arrive en retard à une réunion ...
Dans la matinée, les participants ont assisté à des ateliers de travail au format « world café ». Cette formule qui consiste à reproduire une discussion de comptoir permet d'aborder de manière non conventionnelle des thématiques classiques telles que le mode projet ou les contrats de service entre les directions.
A la pause déjeuner, un jeu était proposé aux participants qui devaient retrouver à qui appartenaient des photos de leurs collègues jeunes.
D'autres initiatives originales ont été mises en place durant le séminaire telle que la vidéo d'un micro-trottoir où des agents de différents niveaux hiérarchiques répondent à des questions comme : quelle est la particularité d'un agent de la mairie de Bordeaux ? Ou à quel animal le manager vous fait-il penser ?
180 agents ont pris part à ce séminaire dont la formule devrait être réitérée l'année prochaine sur une nouvelle thématique.
Contact :
Anne-Géneviève LAURIAT - Responsable de la communication interne et managériale.
Tél. 05 56 10 33 72.
Source: Lalettreducadre.fr
Chaque année, la ville Bordeaux (4200 agents) organise son séminaire sur le management. Partant du principe qu'en management et en communication interne, on peut travailler en s'amusant, la collectivité a cette année créé un petit livret qui incite à dédramatiser les situations : le « guide du manager heureux ».
La communication a donné carte blanche pour la confection de ce livret à deux stagiaires qui ont apprécié la grande liberté qui leur a été laissée. Le guide comprend notamment un test, un jeu de l'oie, les 10 excuses à utiliser lorsqu'on arrive en retard à une réunion ...
Dans la matinée, les participants ont assisté à des ateliers de travail au format « world café ». Cette formule qui consiste à reproduire une discussion de comptoir permet d'aborder de manière non conventionnelle des thématiques classiques telles que le mode projet ou les contrats de service entre les directions.
A la pause déjeuner, un jeu était proposé aux participants qui devaient retrouver à qui appartenaient des photos de leurs collègues jeunes.
D'autres initiatives originales ont été mises en place durant le séminaire telle que la vidéo d'un micro-trottoir où des agents de différents niveaux hiérarchiques répondent à des questions comme : quelle est la particularité d'un agent de la mairie de Bordeaux ? Ou à quel animal le manager vous fait-il penser ?
180 agents ont pris part à ce séminaire dont la formule devrait être réitérée l'année prochaine sur une nouvelle thématique.
Contact :
Anne-Géneviève LAURIAT - Responsable de la communication interne et managériale.
Tél. 05 56 10 33 72.
Source: Lalettreducadre.fr
Rédacteur territorial : le projet de décret valide un quota de 5 % pour diminuer les reçus-collés
Lors de la séance du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 21 décembre 2011, le projet de décret portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux a été adopté à une voix près (8 voix pour, du collège employeurs, 7 voix contre et 12 abstentions).
4 000 à 6 000 adjoints administratifs concernés
Le long débat qui a précédé le vote de ce texte, dans le cadre de la réforme de la catégorie B et de la création d’un nouvel espace statutaire, a surtout porté sur les modalités d’intégration des 4 000 à 6 000 adjoints administratifs lauréats de l’examen professionnel de rédacteur, qui ne sont pas encore nommés, et qui risquaient de perdre le bénéfice de leur concours au 31 novembre 2011.
L’article 9 de ce nouveau cadre d’emplois prévoit que les fonctionnaires de catégorie C qui ont satisfait aux épreuves de l’examen professionnel pourront être inscrits sur liste d’aptitude. L’article 29 – qui a trait à la promotion interne – mentionne que, durant trois ans à compter de l’entrée en vigueur du décret, le nombre des inscriptions sur liste d’aptitude de ces agents pour l’accès au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux obéira à un quota de 5 %.
Les nominations hors quota refusées
Cette proportion sera calculée sur l’effectif des fonctionnaires en activité et en détachement du cadre d’emplois de rédacteurs au sein de la collectivité ou de l’établissement, ou de l’ensemble des collectivités ou établissements affiliés à un centre de gestion, au 31 décembre de l’année précédente.
Ces propositions de la Direction générale des collectivités territoriales n’ont pas été jugées “à la hauteur du problème” par les organisations syndicales, qui ont rappelé les engagements des ministres successifs et redemandé au gouvernement la possibilité de nommer hors quotas.
Un quota inadapté aux petites collectivités
“Raisonner en masse et appliquer un ratio de 5 %, comme le fait le gouvernement, voudrait dire qu’il y a une commission administrative paritaire nationale, alors que dans des collectivités de petite taille, ce ratio ne permettra que très peu, ou aucune nomination. La préfecture de l’Aude a attaqué en septembre une décision de la commune de Carcassonne qui a nommé 17 rédacteurs. Le maire avait pourtant essayé de trouver une solution !”, remarque Ange Helmrich, secrétaire national de l’Unsa Territoriaux.
Les organisations syndicales continuent à défendre l’idée d’un système dérogatoire sans quotas. Un tel système permettrait aux collectivités qui le souhaitent de nommer en catégorie B pour réduire leur “stock” de reçus-collés déçus d’avoir réussi un examen sans en retirer une promotion.
Le président du CSFPT favorable à un ratio de 10 %
De leur côté, les employeurs territoriaux, qui ont voté le texte, ont souligné qu’il ne leur donnait pas une marge de manœuvre suffisante.
“Nous ne parviendrons pas à nommer tous les lauréats. Nous n’avons pas voté l’amendement des organisations syndicales demandant des nominations hors quotas, car cela posait problème à plusieurs présidents de centres de gestion. Mais nous aurions pu au moins passer à un quota de 10 %”, estime Philippe Laurent, président du CSFPT qui propose de faire le point sur les nominations dans un an.
L’arbitrage tardif de cette décision exigera une rétroactivité de ces mesures.
Quatre autres projets de décrets complémentaires, sur les concours et examens professionnels de rédacteurs, n’ont pu être examinés faute de temps. Ils devraient l’être lors de la séance plénière du CSFPT du 18 janvier 2012.
Source: emploipublic.fr
4 000 à 6 000 adjoints administratifs concernés
Le long débat qui a précédé le vote de ce texte, dans le cadre de la réforme de la catégorie B et de la création d’un nouvel espace statutaire, a surtout porté sur les modalités d’intégration des 4 000 à 6 000 adjoints administratifs lauréats de l’examen professionnel de rédacteur, qui ne sont pas encore nommés, et qui risquaient de perdre le bénéfice de leur concours au 31 novembre 2011.
L’article 9 de ce nouveau cadre d’emplois prévoit que les fonctionnaires de catégorie C qui ont satisfait aux épreuves de l’examen professionnel pourront être inscrits sur liste d’aptitude. L’article 29 – qui a trait à la promotion interne – mentionne que, durant trois ans à compter de l’entrée en vigueur du décret, le nombre des inscriptions sur liste d’aptitude de ces agents pour l’accès au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux obéira à un quota de 5 %.
Les nominations hors quota refusées
Cette proportion sera calculée sur l’effectif des fonctionnaires en activité et en détachement du cadre d’emplois de rédacteurs au sein de la collectivité ou de l’établissement, ou de l’ensemble des collectivités ou établissements affiliés à un centre de gestion, au 31 décembre de l’année précédente.
Ces propositions de la Direction générale des collectivités territoriales n’ont pas été jugées “à la hauteur du problème” par les organisations syndicales, qui ont rappelé les engagements des ministres successifs et redemandé au gouvernement la possibilité de nommer hors quotas.
Un quota inadapté aux petites collectivités
“Raisonner en masse et appliquer un ratio de 5 %, comme le fait le gouvernement, voudrait dire qu’il y a une commission administrative paritaire nationale, alors que dans des collectivités de petite taille, ce ratio ne permettra que très peu, ou aucune nomination. La préfecture de l’Aude a attaqué en septembre une décision de la commune de Carcassonne qui a nommé 17 rédacteurs. Le maire avait pourtant essayé de trouver une solution !”, remarque Ange Helmrich, secrétaire national de l’Unsa Territoriaux.
Les organisations syndicales continuent à défendre l’idée d’un système dérogatoire sans quotas. Un tel système permettrait aux collectivités qui le souhaitent de nommer en catégorie B pour réduire leur “stock” de reçus-collés déçus d’avoir réussi un examen sans en retirer une promotion.
Le président du CSFPT favorable à un ratio de 10 %
De leur côté, les employeurs territoriaux, qui ont voté le texte, ont souligné qu’il ne leur donnait pas une marge de manœuvre suffisante.
“Nous ne parviendrons pas à nommer tous les lauréats. Nous n’avons pas voté l’amendement des organisations syndicales demandant des nominations hors quotas, car cela posait problème à plusieurs présidents de centres de gestion. Mais nous aurions pu au moins passer à un quota de 10 %”, estime Philippe Laurent, président du CSFPT qui propose de faire le point sur les nominations dans un an.
L’arbitrage tardif de cette décision exigera une rétroactivité de ces mesures.
Quatre autres projets de décrets complémentaires, sur les concours et examens professionnels de rédacteurs, n’ont pu être examinés faute de temps. Ils devraient l’être lors de la séance plénière du CSFPT du 18 janvier 2012.
Source: emploipublic.fr
Concours de technicien territorial
Concours externe, interne et troisième concours de technicien territorial (CDG du Nord pour le compte du conseil régional du Nord - Pas-de-Calais)
Arrêté du 9 décembre 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours d'accès au grade de technicien territorial
JORF n°0002 du 3 janvier 2012 page - texte n° 6 - NOR: IOCB1135555A
Arrêté du 9 décembre 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours d'accès au grade de technicien territorial
JORF n°0002 du 3 janvier 2012 page - texte n° 6 - NOR: IOCB1135555A
Concours Technicien territorial principal de 2e classe
Concours externe, interne et troisième concours Technicien territorial principal de 2e classe dans la spécialité « bâtiments, génie civil »(Hérault avec les CDG Aude, Charente-Maritime, Dordogne, Gard, Haute-Garonne, Pyrénées-Orientales, Deux-Sèvres, Tarn et Haute-Vienne)
Arrêté du 1er décembre 2011 portant ouverture de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe (session 2012)
JORF n°0004 du 5 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1135528A
Arrêté du 1er décembre 2011 portant ouverture de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe (session 2012)
JORF n°0004 du 5 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1135528A
Les offres d'emploi...
"Depuis le 7 novembre 2011, les offres d'emploi dédiées aux administrateurs territoriaux, aux ingénieurs en chef, aux conservateurs du patrimoine et aux conservateurs des bibliothèques et publiées par le CNFPT sont consultables sur l'espace e-reseau cadre de direction (accès depuis la page d'accueil du site www.cnfpt.fr rubrique « Nos services en ligne »). La bourse de l'emploi du CNFPT étant désormais inactive, nous vous invitons à mettre à jour l'éventuel « favori » de votre navigateur internet. Les offres d'emploi relatives aux autres grades sont consultables sur emploi-territorial.fr, site partenaire du CNFPT en matière de publication des offres d'emploi (accès également depuis la page d'accueil du site www.cnfpt.fr rubrique « Nos services en ligne »). "
Source: Brèves du CNFPT du 4 janvier 2012
Source: Brèves du CNFPT du 4 janvier 2012
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