lundi 24 décembre 2012

JOYEUX NOËL et BONNES FÊTES à vous toutes et tous...

lundi 19 novembre 2012

Un blog sur les concours de la Fonction Publique

Un blog sobre et efficace qui vous permettra de suivre l'actualité des concours de la Fonction Publique et bien d'autres informations très intéressantes...

Lien :concoursdelafonctionpublique.info

mercredi 31 octobre 2012

Journée débat :"Prendre soin du travail : un enjeu pour tous"

Le cabinet SJA Conseil et le Centre Régional du Conservatoire des Arts et Métiers organisent une journée débat le mardi 6 novembre intitulée : "Prendre soin du travail : un enjeu pour tous".
En présence de Yves Clot, responsable de la filière psychologie du travail au CNAM à Paris, la journée se déroulera à l'espace Tamarun à la Saline les bains de 8h30 à 17h et sera consacrée à des interventions en plénière le matin et des tables rondes l'après midi.
Les objectifs de la journée  sont :
- d'échanger  et  débattre  sur le  rôle  du  travail dans la construction et le développement de la santé, sur  la  notion  de  métier et sur les enjeux de qualité du travail,
- de croiser les regards à partir d'expériences et de dispositifs déployés en matière de prévention de la santé au travail,
- de repenser, ensemble, l'articulation entre responsabilité sociale de l'entreprise et cadre réglementaire.
Ce  moment  d'échange  s'adresse  à  un  public large :  Collectivités, direction générale et direction  des  ressources  humaines,  chefs  d'entreprise, Instances Représentatives du Personnel, Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail, médecins du travail,  Intervenants  en  Prévention  des  Risques  Professionnels...

Source et programme: formanoo.org

vendredi 12 octobre 2012

Naissance de l’Association des D.R.H des collectivités territoriales de l’ile de la Réunion-A.D.R.H.C.T.I.R

Structurés en Réseau depuis 2002, les D.R.H des collectivités locales de la Réunion n’avaient à cette époque pour d’autres ambitions que de se réunir deux à trois fois par an, afin de  se retrouver autour d’actualités centrées notamment sur des thématiques propres au CNFPT et centre de Gestion.

Source: L'association des D.R.H des collectivités de l'île de la Réunion

Belle photo Président !!!

lundi 8 octobre 2012

Statut / Carrière - Un membre d'un jury de concours peut-il participer aux épreuves s'il connaît un candidat ?

Un membre de jury doit s'abstenir de participer aux interrogations et délibérations s'il a des liens personnels ou professionnels avec un candidat qui seraient de nature à influer sur son appréciation. Suite à un concours de recrutement externe du corps des ingénieurs d'études du ministère de l'enseignement, le tribunal administratif avait annulé la délibération du jury de concours ainsi que l'arrêté de nomination en qualité de stagiaire d'une lauréate du concours. La juridiction d'appel a considéré que la seule circonstance qu'un membre d'un jury connaisse un candidat ne suffit pas à justifier qu'il s'abstienne de participer aux délibérations qui concernent ce candidat. La CAA a en revanche considéré qu'un membre de jury qui aurait avec un candidat des liens tenant à la vie personnelle ou aux activités professionnelles qui seraient de nature à influer sur son appréciation, doit s'abstenir de participer, de quelque manière que ce soit, aux interrogations et aux délibérations qui concernent ce candidat. Au cas d'espèce, la CAA a constaté que le président du jury d'admission, qui était le secrétaire général du vice-rectorat, était également le responsable direct de la lauréate du concours avec laquelle il entretenait des rapports professionnels très réguliers. La CAA a considéré que les liens professionnels existant entre le secrétaire général et la lauréate étaient bien, eu égard à leur durée et à leur nature, susceptibles d'exercer une influence sur l'appréciation que le président du jury pouvait avoir sur les mérites de l'agent. Il a été conclu qu'en ne s'abstenant pas de participer aux interrogations et aux délibérations du jury, le secrétaire général n'avait pas respecté le principe d'impartialité. (CAA Paris - 5 juin 2012 - n° 10 PA 04231)(Décision transposable à la fonction publique territoriale)  

Source: LettreduCadre

Avis aux CDG/CNFPT

RF97480

jeudi 4 octobre 2012

1ERES RENCONTRES TERRITORIALES RH La REUNION-MAYOTTE : Les 25 ET 26 OCTOBRE 2012

Bonjour,
Comme annoncé, j'ai le plaisir de vous transmettre ci-joint, le programme des 1ères Rencontres Territoriales RH La Réunion-Mayotte, organisées par le CNFPT (Délégations La Réunion et Mayotte) en partenariat avec le Centre de gestion et l'AMDR.

Organisées l’année des 10 ans d’existence du réseau des DRH réunionnais, le contenu de ces Rencontres a été construit avec les membres des réseaux des DRH réunionnais et mahorais.

Ces rencontres ont pour objectif, suivant le souhait exprimé par vous lors des dernières réunions du réseau DRH, de permettre aux élus, aux dirigeants territoriaux et aux cadres en responsabilité de la GRH de faire le point et d'échanger sur leur vision et attentes respectives de la fonction RH, ses contraintes , ses contours actuels et ses évolutions prioritaires dans le contexte spécifique des territoires réunionnais et mahorais.

Organisées sous forme de séances plénières et d’ateliers, des témoignages concrets seront apportés pour illustrer et éclairer les différentes problématiques définies : champs de compétence et organisation de la direction des ressources humaines, acteurs de la fonction RH, outils à disposition du DRH.
A noter qu’un atelier est consacré à la formation professionnelle et intéresse donc directement vos collaborateurs en charge de ce domaine.

Ces Rencontres réuniront (intervenants et participants), des élus, des dirigeants territoriaux et cadres réunionnais et mahorais ainsi que des  dirigeants et cadres RH d’autres collectivités qui apporteront leur éclairage et témoignage extérieur.

C’est ainsi qu’aux côtés des cadres Réunionnais et Mahorais,  nous pourrons compter sur la contribution de :
-          Jean Marie Reynaud, Directeur général des services de la ville d’Aix-en-provence
-          Agnès Montalvillo, Directrice générale adjointe en charge des ressources humaines à la ville de Poitiers et Grand Poitiers
-          Jérome Pech, Directeur adjoint des ressources humaines au Conseil général du Val de Marne
-          Jean Philippe Bertout, Directeur de la formation au Conseil général du Nord
-          Nathalie Debarbouille, responsable des relations sociales au Grand Lyon
-          Christian Guibert, Responsable des systèmes d’information RH à la Ville d’Angers

Les Rencontres se dérouleront sur le site du MOCA (MOngaillard Culture et Arts) aimablement mis à notre disposition par la Région.

Les inscriptions aux Rencontres sont reçues jusqu’au jeudi 11 octobre 2012 sur : http://www.reunion.cnfpt.fr/questionnaires/index.php?sid=71145&lang=fr
Après enregistrement de votre inscription, une invitation ainsi qu’un plan d’accès vous sera adressée par courriel.

Je vous remercie par avance pour votre soutien et votre participation à ces 1ères Rencontres Territoriales RH La Réunion-Mayotte.

Dans l’attente de vous accueillir le jeudi 25 octobre prochain à partir de 8h30.

Cordialement

Guy-Luc Santoni
Directeur Régional

Avis aux amateurs...

Les 10 ans de la VAE à la Réunion

Le 31 octobre 2012 à Sainte-Marie.

Lien: Carif-Oref

Avis aux amateurs de la Réunion et pourquoi pas de Mayotte...

4 octobre 2012 : démarrage des ateliers RH « De l'entretien d'évaluation à l'entretien professionnel

Depuis septembre 2009, la délégation régionale de la Première Couronne, par le biais de ses équipes territorialisées 92, 93 et 94 organise des ateliers d'échanges de pratiques qui réunissent les professionnels des ressources humaines autour de problématiques définies comme prioritaires. La mutualisation des expériences des collectivités qui ont participé aux deux initiatives précédentes a permis d'aboutir à la co-production de deux guides : la problématique du reclassement en 2010, la prévention des risques psycho-sociaux en 2011. Cette démarche autour de la question de l'évaluation des agents territoriaux se poursuit en 2012 sur la problématique de l'entretien professionnel. Les deux premiers ateliers d'échanges de pratiques, programmés le 4 octobre et le 22 novembre prochain, permettront de recueillir les attentes des professionnels RH, de définir un cadre de travail et d'établir un état des lieux des pratiques. La journée thématique « Entretien professionnel, prime de fonction et de résultats : deux leviers de management ? » organisée le 5 juillet dernier à Pantin a constitué une étape préalable ainsi qu'un cadre de références au démarrage des travaux en atelier. La synthèse des interventions et des échanges avec les participants est téléchargeable , pour permettre à ceux qui n'auraient pas pu y assister, de disposer de ces premières ressources.

PS: Je suis professionnellement concerné par la mise en œuvre dans les semaines à venir de l'Entretien Professionnel dans ma Collectivité. C'est un éclairage fort intéressant pour notre pratique.
Merci à la Délégation de la Première Couronne pour ce travail de synthèse.

RF97480

mercredi 3 octobre 2012

Téléchargez les ouvrages de préparation aux concours édités par le CNFPT

Depuis le 1er septembre, les éditions du CNFPT vous proposent de télécharger l'ensemble des ouvrages de préparation aux concours et examens professionnels. Les ouvrages sont accessibles soit sous forme d'articles sur le wikiterritorial, soit sous forme d'ouvrage au format PDF téléchargeables depuis la page éditions du site CNFPT.

Source: CNFPT

Trois ouvrages disponibles : - Épreuve écrite aux examens professionnels de catégorie C
- L'examen professionnel d'adjoint administratif territorial de 1ère classe
- L'examen professionnel de rédacteur territorial

Concours externes de la FPT : accroître la diversité sociale dans les recrutements

Le président du CNFPT a confié à Jean-Christophe Baudouin, directeur général des services du conseil général de l'Essonne la mission de conduire une étude de faisabilité relative à l'organisation, par le CNFPT, de classes préparatoires intégrées, pour l'accès au concours d'administrateur territorial et éventuellement celui d'attaché territorial. Les objectifs de cette mission sont de: - Procéder à une analyse comparée des différentes classes préparatoires intégrées mises en place par les écoles de l'Etat notamment - Analyser des modalités de transposition de ces classes à une préparation externe d'administrateur territorial et élaborer des propositions. Pour mener à bien cette mission, un groupe de travail sera constitué avec la participation de cadres supérieurs territoriaux, de personnalités du monde universitaire et de la recherche et avec l'appui de l'Association des régions de France et le Réseau des écoles du service public. Le groupe de travail s'appuiera sur l'INET et l'INSET d'Angers. Contact : jeanmarc.legrand@cnfpt.fr

Source: CNFPT

Je suis de retour...

Bonjour à toutes et à tous,

Désolé pour cette longue absence du blog (1 mois et demi), mais je devais m'occuper d'un petit nouveau de 50 cm et de 3k100, qui mange toutes les 3 heures...

Merci à celles et ceux qui ont quand même jeté un coup d’œil au blog pendant mon absence (plus de 1000 visites).

Et à tout à l'heure, pour de l'information sur la formation et les concours au sein de la Fonction Publique Territoriale.

A+

RF97480

mardi 14 août 2012

Journées pédagogiques du CIRILLE : Sociolinguistique réunionnaise


Dans le cadre de ses journées pédagogiques, le Carif-Oref Réunion – CIRILLE (centre de ressources sur l’illettrisme) organise un module de formation de 2 jours (gratuit). Ces rencontres autour de la problématique de l’illettrisme, visent à étayer la professionnalisation des acteurs, en particulier les formateurs œuvrant dans le champ de la lutte contre l’illettrisme et du développement des compétences clés. La compétence clé ciblée dans ce module est « Communication en français », dans le contexte sociolinguistique de La Réunion.

Intitulé de l’action

Didactique du français en milieux créolophone

Objectifs
Amener les participants à avoir un regard critique sur les deux principales langues en présence dans la société réunionnaise.
Leur proposer des références sociolinguistiques permettant :

  • d’éclairer leur propre pratique langagière et de se situer par rapport aux questions linguistiques dans le contexte local ;
  • d’analyser et comprendre les interactions entre français et créole en tant que véhicules de communication dans la relation pédagogique ;
  • d’opérer un travail de restauration de la langue transposable dans les pratiques professionnelles ;
  • de repérer les présupposés d’une didactique adaptée du français en milieu créolophone.
Public cible
Formateurs en compétences clés – LCI (principalement)

Synthèse du contenu
La langue française, de Jules (César) à Jules (Ferry)
  • Clarification du lexique : langue/patois/dialecte, etc.
  • Pourquoi le français n’est pas du gaulois ?
  • Le français est-il né tout fait de la cuisse de Jupiter ?
Genèse et évolution du créole, à La Réunion, dans le monde
  • Créole : homme ou langue ?
  • D’où vient le créole de La Réunion, comment est-il construit, est-il du français déformé ?
  • Le créole : pur ou impur ?
De la diglossie à l’insécurité linguistique
  • La diglossie est-elle égale au bilinguisme ?
  • Créole des Hauts ou créole des Bas ?
  • Que se passe-t-il dans la tête d’un créolophone, quand « la lang i amay » ?
  • La langue n’est-elle qu’un médium de communication ?
État de la recherche en créolistique
  • Les auteurs
  • Les propositions de graphie : l’écrit, est-ce bien nécessaire ?
  • Les dispositifs existants dans le système éducatif
Intervenante
Expédite CERNEAUX, chargée de mission illettrisme
Pôle Égalité des chances, santé, social de la Région Réunion

Dates
mercredi 26 septembre et mercredi 3 octobre 2012

Horaires
9h00 à 16h00

Lieu
Carif-Oref Réunion - 190 rue des Deux Canons - Imm. Futura (RDC) - 97495 Sainte-Clotilde cedex

Nombre de places
20 personnes maximum

Inscription et contact
Nous vous prions de confirmer votre participation en retournant le bulletin d'inscription (en téléchargement, format word) impérativement avant le vendredi 17 septembre 2012 par fax au 0262 28 04 44 ou par courriel aux adresses suivantes : icorre@runformation.org et jdijoux@runformation.org

Source: Carif-Oref 

mercredi 8 août 2012

Rappel : Nomination en catégorie C : la formation d'intégration est obligatoire

Le suivi de la formation d'intégration conditionne la titularisation de l'agent.
La formation d'intégration s'effectue au vue de l'attestation de suivi de formation d'intégration fournie par le CNFPT (articles 9 et 10 du décret n° 2008-512 du 29 mai 2008). Tous les stagiaires, y compris ceux de la catégorie C (sauf ceux de la filière police municipale qui ont d'une formation spécifique) doivent effectuer leur formation d'intégration en application des dispositions de l'article 6 du décret n° 2008-512 du 29 mai 2008.
Ces 5 jours de formation doivent leur permettre d'acquérir des connaissances relatives à l'environnement professionnel dans lequel s'exercent leurs missions.

Un petit rappel pour les nouveaux....

Source: Weka

mardi 7 août 2012

Décret no 2012-941 du 1er août 2012 fixant les modalités d’organisation de l’examen professionnel prévu à l’article 18-III du décret no 2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

Examen professionnel d'avancement Rédacteur principal de 1re classe organisé par les centres de gestion - Définition de la nature des épreuves

Source: Légifrance

Décret no 2012-940 du 1er août 2012 fixant les modalités d’organisation de l’examen professionnel prévu à l’article 18-II du décret no 2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

Examen professionnel d'avancement rédacteur principal de 2e classe organisé par les centres de gestion - Définition de la nature des épreuves

Source: Légifrance

Décret no 2012-939 du 1er août 2012 fixant les modalités d’organisation de l’examen professionnel prévu à l’article 12 du décret no 2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

Examen professionnel d'accès par voie de promotion interne rédacteur principal de 2e classe organisé par les centres de gestion - Définition de la nature des épreuves

Source: Légifrance

Décret no 2012-942 du 1er août 2012 fixant les modalités d’organisation des concours pour le recrutement des rédacteurs territoriaux

 Le décret sur les nouvelles épreuves du concours de rédacteur....

Source: Légifrance

vendredi 3 août 2012

La ville de Bidart forme l'ensemble de ses agents à la culture du service public

 La ville de Bidart a organisé, en partenariat avec le CNFPT, une formation interne destinée à l'ensemble des agents afin de mieux partager le sens de l'action publique.
 La formation d'intégration dispensée par le CNFPT n'est obligatoire que pour les agents (en catégorie C) entrés dans la fonction publique depuis 2008.
....

Source: Lettre du Cadre.fr


La Réunion était précurseur en 2009....

mardi 31 juillet 2012

Décret no 2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

Source: Légifrance

On reste en attente des nouvelles épreuves de concours pour ce nouveau cadre d'emploi des Rédacteurs...

vendredi 27 juillet 2012

Prépa-concours interne de conservateur territorial de bibliothèques

Au sein du CNFPT, l'INET pilote le dispositif de préparation au concours interne des conservateurs territoriaux de bibliothèques. Sa mise en oeuvre est assurée par l'INSET de Nancy.
 .... 

Contact: Annie THUAULT (Conseillère formation à l'INSET de Nancy)
annie.thuault@cnfpt.fr
01 46 48 54 45

Source: inet.cnfpt.fr

lundi 23 juillet 2012

Les députés rétablissent le taux plafond de la cotisation au CNFPT à 1 % dès le 1er janvier 2013

....
Lors de la discussion des articles, les députés ont adopté un amendement déposé par le Gouvernement rétablissant le taux plafond de la cotisation au CNFPT à 1 % dès le 1er janvier 2013. La loi de finances rectificative pour 2011 (n° 2011-900 du 29 juillet 2011) avait prévu l’abaissement du taux de la cotisation versée par les collectivités territoriales et leurs établissements publics au CNFPT de 1 à 0,9 % pour les exercices 2012 et 2013. Cette mesure avait soulevé l’opposition des associations d’élus et de l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la fonction publique territoriale. Lors de table ronde de la Grande Conférence Sociale consacrée à la fonction publique du 10 juillet 2012, les associations d’élus ont marqué leur accord pour que le taux plafond soit ramené à 1 % dès 2013.
.....
Source: maire-info.com

mardi 17 juillet 2012

Offre d'emploi Assistant Formation CNFPT Réunion

Bonjour à tous,
Je me permets (exceptionnellement)de faire un peu de concurrence au blog de Priscilla ;-)

Voir l'annonce sur le site du CNFPT.fr

Les 10 ans de la VAE

Une manifestation inter régionale gratuite pour fêter les 10 ans de la VAE est organisée par le réseau des CARIF-OREF. Cet évènement aura lieu à Limoges avec l'ensemble des acteurs de la VAE des différentes régions et des personnalités qui auront contribué à promouvoir le dispositif.

Source: formanoo.org

jeudi 12 juillet 2012

EXAMEN DE TECHNICIEN PRINCIPAL 2° CLASSE (ALSACE-MOSELLE)

Sur décision des centres de gestion organisateurs, l'examen de TECHNICIEN PRINICPAL 2° classe en promotion interne, prévu en 2014, aura lieu en avril 2013. Afin d'organiser une préparation spécifique, une campagne de préinscription est ouverte. Ci-joint un courrier explicatif du dispositif proposé, accompagné d'un bulletin de préinscription. Ce dernier est à retourner en délégation au plus tard le 14 septembre 2012. Contacts et renseignements complémentaires auprès de : Marie Flore Lévy - marieflore.levy@cnfpt.fr - 03 87 39 97 45 Marie-Lucie Schiltz -marielucie.schiltz@cnfpt.fr - 03 87 39 97 46

Source: Les Brèves du CNFPT

vendredi 29 juin 2012

Illettrisme : bilan de l'accord CNFPT-ANLCI 2009 –- 2011

Pour aider à généraliser ses actions en direction des employeurs et des professionnels relais dans les collectivités, l'Association nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) a mis à la disposition du CNFPT ses ressources en termes d'expertise et de production. La professionnalisation des référents « illettrisme » au sein des délégations régionales du CNFPT leur a permis d'assurer les actions d'information et de sensibilisation auprès des collectivités et de leurs agents. Certaines délégations du CNFPT se sont même engagées dans la signature de « Plans régionaux de lutte contre l'illettrisme » avec l'ANLCI (Centre, Champagne-Ardenne, Réunion, Lorraine). Les conseillers formation du CNFPT, référents en matière d'illettrisme, ont pu utiliser le référentiel de compétences clés en situation professionnelle et l'outil d'évaluation des compétences de base sur support multimédia (outil Evado), les films et outils de sensibilisation ainsi que les guides sur la lutte contre l'illettrisme. Le développement et la structuration de l'offre de formation du CNFPT, ainsi que la mutualisation des bonnes pratiques, l'affirmation d'un cadre de référence commun sont en bonne voie et permettront la mise en œuvre de formations homogènes sur l'ensemble du territoire. Ils constituent également le socle pour la reconduction de l'accord avec l'ANLCI, coopération renouvelée depuis 2004 pour développer encore les formations autour de cette cause d'intérêt général.

Source: Les Brèves du CNFPT

CNFPT Réunion - Courrier accusant réception de l'inscription d'un agent - Développement Durable

Depuis bientôt 3 ans , la délégation régionale a pris l’initiative de transmettre, à chaque agent territorial inscrit à un stage, un courrier accusant réception de son inscription.
Ce courrier, transmis par voie postale, informe l’agent de l’enregistrement de son inscription et lui permet d’anticiper son absence éventuelle du service (si son inscription est effectivement retenue après traitement du dossier par le conseiller formation).

Désormais, ce courrier sera adressé par voie électronique aux agents ayant fourni, lors de leur inscription, leur adresse électronique.

En effet, comme cela vous sera exposé lors d’une prochaine réunion des réseaux DRH et responsable formation, dans un souci de développement durable, le CNFPT souhaite s’engager avec les collectivités, dans la dématérialisation des procédures liées à l’activité formation.

Dans cet objectif, nous vous invitons à encourager les agents de votre collectivité à renseigner la rubrique du bulletin d’inscription dédiée à l’adresse électronique.

Source: Délégation du CNFPT Réunion


mercredi 27 juin 2012

Concours : le niveau baisse

Le concours d'attaché, transféré du CNFPT aux centres de gestion en 2010, a connu simultanément une réforme des épreuves qui semble avoir causé des dégâts auprès de candidats un peu trop sûrs d'eux. 2010 a enregistré un taux d'échec important et suscité l'inquiétude sur le niveau même du concours et des candidats.

Pour le concours d'attaché, 2010 a été un mauvais cru. Dans le Rhône, par exemple, seulement 10 % des 1 400 candidats ont obtenu plus de 10/20 pour l'admissibilité sur la spécialité administration générale du concours externe. À l'épreuve de composition, 14,52 % des candidats ont passé la barre de la moyenne, plus du tiers avaient des notes inférieures à 5/20... Pour 2011, les chiffres sont à peine meilleurs, même si les résultats laissent penser qu'une amélioration se dessine... Au centre de gestion de la Gironde, on constate un « énorme déchet à l'écrit », selon les mots de son directeur général Philippe Patarin. Le directeur du centre de gestion des Bouches-du-Rhône, François Colombani observe aussi « un niveau de connaissances techniques relativement faible, une méconnaissance de l'environnement territorial surtout pour les candidats au concours externe, un manque de cohérence dans les exposés, un comportement assez inadapté au formalisme des concours »...
Le mal est parfois plus profond que de simples coquilles. « Les candidats étudiants lisent moins vite et le niveau de compréhension est moindre qu'il y a dix ou vingt ans, analyse Bernard Breuiller, directeur du CDG 29. Cette situation n'est pas propre aux concours mais reflète le niveau de la société en général. Or l'analyse et la synthèse ne sont pas possibles si l'on ne maîtrise pas la langue. Il ne peut y avoir de reformulation que lorsque l'on passe par l'idée : il faut une phase de conception. Il ne s'agit pas seulement de remplacer un mot par un autre ! » Les deux dernières éditions du concours d'attaché ont mis en lumière ces grosses lacunes en compréhension... Sur le sujet 2010 intitulé « L'initiative privée est-elle indispensable aux collectivités territoriales dans la conduite de l'action publique ? », « l'initiative privée a été perçue comme une initiative personnelle. Il y a des candidats qui se sont totalement fourvoyés dans cette épreuve alors que l'intitulé de l'épreuve était très clair », s'étonne Éliane Couturier. En 2011, rebelote. « Les collectivités territoriales face à la mobilité des hommes et des activités » a conduit nombre de candidats à ne traiter la mobilité qu'au sens statutaire du terme... Une édition qui fait dire à Éliane Couturier qu'il existe « quand même un déficit de connaissances de base en matière d'activité des collectivités » chez certains... Un peu gênant lorsque l'on a la volonté de travailler au sein de la FPT...

Bilan nuancé

Les candidats seraient-ils donc devenus complètement nuls avec le transfert du concours du CNFPT aux centres de gestion en 2010 ? Aucune raison à cela répondent en cœur aussi bien les CDG que des recruteurs. Les membres des jurys n'ont quasiment pas changé... Le seul concours d'attaché ne serait d'ailleurs pas l'unique cas d'espèce. La baisse du niveau concernerait les concours dans leur ensemble. « Globalement, il y a plusieurs indicateurs qui peuvent laisser penser que le niveau général des candidats baisse, estime Éliane Couturier. Il n'est pas rare aujourd'hui de voir un jury fixer un seuil d'admissibilité après l'écrit inférieur à 10/20. Les seuils d'admission sont souvent soit égaux soit à peine supérieurs à la moyenne, et exceptionnellement inférieurs à la moyenne. Parfois certains postes ne sont pas pourvus. Pour autant, les résultats du concours d'attaché de la session 2011 sont jugés globalement meilleurs que ceux de 2010, surtout en externe où d'excellents candidats ont été remarqués ».
Mais le constat apparaît plus nuancé qu'il n'y paraît sur l'ensemble du territoire national, selon la phase du concours que l'on observe et sa catégorie. Bernard Breuiller voit par exemple « une note d'admissibilité plus élevée depuis deux ans » au CDG29. En Gironde, Philippe Patarin n'a lui « pas senti de baisse de niveau. Ce serait même plutôt le contraire. Les moyennes à l'admission se confortent et sont même supérieures pour 2011 à l'année précédente »... Du côté des recruteurs, certains considèrent, comme Étienne Desmet, vice-président de l'ANDRHDT, que le « niveau du concours d'attaché ne progresse pas », tandis que d'autres estiment que le niveau des personnes issues du concours extérieur monte. Contrairement aux parcours d'il y a quelques années en effet, les lauréats « sont bien souvent titulaires d'un Master 2, ont une formation universitaire pointue, généralement spécialisée dans le monde des collectivités, ont fait des stages pendant de nombreux mois et ont suivi une formation au caractère professionnel affirmé », fait remarquer Jean-Robert Jourdan, directeur général chargé des ressources au département du Nord. Son prédécesseur au conseil général, Valérie Chatel aujourd'hui DGA en charge des ressources à la région Rhône-Alpes et présidente de l'association des DRH des grandes collectivités, partage la même opinion. « Ils sont plutôt bien préparés aujourd'hui, même s'ils ont des niveaux d'expertise moins élevés qu'auparavant. On recrute globalement les attachés à Bac + 5. À ce niveau-là, quand ils ont choisi un Master sur les collectivités, ils ont fait des stages. Globalement, ils ont peut-être des compétences plus généralistes, mais ils sont quand même assez au fait des attentes des collectivités et suffisamment formés sur le plan méthodologique, ce qui leur permet de s'adapter assez facilement ». En revanche, elle ne fait pas la même analyse pour le concours interne pour lequel « la question du niveau s'est toujours posée. Ce n'est pas facile de préparer un concours en travaillant. Mais parmi ces candidats, il y en a qui ont eu une évolution de carrière et qui pensent qu'un concours ne nécessite rien. Soit ils ne travaillent pas assez, soit ils n'ont pas la culture et la vision du monde suffisantes. Mais cela n'est absolument pas récent. La réforme permet de se reposer la question des compétences ».

Des candidats désorientés

Les éditions 2010 et 2011 auraient donc bien marqué un tournant dans l'histoire du concours d'attaché et ébranlé son niveau, mais pour des raisons liées davantage au changement dans la nature même des épreuves. En même temps que le transfert de l'organisation du concours du CNFPT aux CDG, est intervenue une modification des contenus. Le concours interne et le troisième concours sont passés à une seule épreuve à l'écrit (rédaction d'un rapport). Le concours externe ne comprend plus qu'une composition et la rédaction d'une note pour l'admissibilité. La réforme a alors été porteuse d'un message mal compris par les candidats. Si les épreuves ont été présentées comme simplifiées, voire allégées, donc plus abordables, le concours est resté un concours. Avec moins d'épreuves, donc moins de chances de se rattraper. Les deux premières éditions post-réforme ont désorienté les postulants. Beaucoup de candidats se sont présentés aux écrits « les mains dans les poches »... ce qui a contribué à faire chuter les moyennes générales.
Le manque de préparation a transpiré aussi bien sur le concours externe qu'interne. « Sur le concours externe, les candidats sont fortement diplômés. Ils considèrent qu'un concours de niveau 3 est forcément à leur portée. Or ce n'est pas exact du tout. Sur le concours interne, beaucoup ont échoué car ils y sont allés sans préparation la première année. La deuxième année, les meilleurs ont réussi le concours. Mais il y a encore un magma de personnes en poste qui considèrent qu'ils peuvent passer ce type d'épreuve sans préparation particulière. 60 % des candidats déclarent s'être préparés tout seul, sans aucune aide du CNFPT, d'un Ipag, du Cned, etc. C'est assez significatif. Cela n'existait pas avant dans des proportions aussi importantes, détaille Jacqueline Brierre, directrice des concours au CIG Grand-Couronne. Les meilleurs, ceux qui se sont préparés et qui ont un bon niveau d'écriture réussissent le concours. Mais c'est un leurre de croire qu'il est facile ». Là encore la perspective est à nuancer car les candidats admissibles et ceux qui vont jusqu'au bout sont en général « mieux préparés » aujourd'hui relève Philippe Patarin. À l'étape de l'oral, la préparation est plus sérieuse et l'absentéisme bien moindre que pour la première phase où il y a un taux de 40 % d'absents en moyenne. Pour l'écrit de la dernière session, les candidats semblent avoir même pris la mesure du niveau réel du concours. Les CDG constatent une meilleure préparation. « Il y a un effet de balancier » mais les choses devraient « se rééquilibrer » prévoit Francis Alvado-Vinay, directeur adjoint au CIG Grand-Couronne. « Quand on prend une gifle, on revient mieux préparé l'année suivante », ironise Philippe Patarin.

Professionnalisation, piège à c... andidat

Pour certains centres de gestion, l'augmentation importante du nombre de candidats a également eu un effet comptable sur le taux d'échec. Le CIG Grand-Couronne a, par exemple, eu 25 % d'inscrits en plus. Comme la proportion des postes ouverts est restée stable, la sélection y a été plus rude. La professionnalisation des épreuves en a aussi piégé plus d'un. « Elle laisse penser aux candidats que la préparation n'est pas impérative, qu'ils vont pouvoir s'appuyer sur leur expérience professionnelle et qu'ils sont dans une phase de régularisation, analyse Éliane Couturier. En concours interne et en 3e concours, cela laisse penser qu'ils vont passer devant un jury qui va reconnaître leur expérience professionnelle. Mais le concours « reste difficile à traiter car tout est possible. On n'est pas uniquement dans de la méthodologie, mais aussi sur de la mobilisation de connaissances ». Et il faut des « connaissances professionnelles approfondies. On demande aux candidats des solutions opérationnelles » ajoute Jacqueline Brierre. Or ils « manquent d'expérience professionnelle. À l'oral pour les entretiens de mise en situation, les externes sont dans la théorie mais pas du tout dans la pratique. Et ce n'est pas ce qu'on attend d'eux. Cela les pénalise ». Un point de la réforme pour le concours externe qui laisse l'Union nationale des cadres territoriaux (UNCT, ex-SNCT) dans l'expectative. « Comment un candidat peut-il imaginer un cas pratique puisqu'il n'a pas cette pratique, interroge Fabienne Cauzic, sa présidente. L'oral rend difficile l'appréciation pour un examinateur ».
Avec des épreuves plus axées sur la mise en situation, les candidats en ont « oublié les fondamentaux » que constitue la culture générale, estime Philippe Patarin. La professionnalisation a aussi redistribué les cartes en ayant une « influence sur le profil des candidats, pour Francis Alvado-Vinay. Avant la réforme, le profil académique et universitaire des épreuves attirait les étudiants type Sciences Po. La professionnalisation a rééquilibré le niveau général des candidats vers certains plus généralistes ».

Des adaptations nécessaires ?

Certains acteurs invoquent un décalage trop grand entre la formation initiale et les attentes lors du concours. Étienne Desmet pense qu'il y a une « vraie réflexion à mener sur les formations » préparant au concours (instituts d'études politiques option service public, Master 2 en gestion des organisations publiques et des collectivités locales...). « Ne faut-il pas introduire des UV, comme dans les écoles de commerce avec les UV d'expertise comptable, par exemple en droit administratif, en connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des institutions françaises... tout en étant plus exigeant sur la formation première, se demande le vice-président de l'ANDRHDT. Il est décevant de voir des étudiants qui ont fait cinq années d'études avec ce niveau. Il faut aussi peut-être qu'on se cale beaucoup mieux avec les universités et les instituts de formation au management public. On a l'impression que deux mondes vivent séparés l'un de l'autre. C'est très surprenant ».
D'autres, à l'image du CDG 69, déplorent qu'il n'y ait plus qu'une épreuve unique pour l'admissibilité du concours interne car « elle ne permet pas de faire une sélection assez fiable et de qualité, ce qui peut générer des surprises en phase d'admission », selon Éliane Couturier. « Avec moins d'épreuves, la sélection est plus aléatoire, complète Bernard Breuiller. Multiplier les épreuves permettrait de développer le sens critique ». Et pallier un éventuel décrochage de niveau entre les catégories A et A + dans les collectivités que la réduction du nombre d'épreuves fait redouter à François Colombani. Ouvrir les jurys aux universitaires (philosophes, historiens, linguistes...) et les rendre plus représentatifs entre les petites et grandes collectivités, comme le propose Jean-Robert Jourdan, permettraient aussi de contrebalancer la tendance. Il semble en effet que le concours demande quelques adaptations au regard du contexte futur. Le marché de l'emploi en collectivité se contracte, ce qui a poussé les centres de gestion à réduire le cadencement du concours pour éviter le phénomène des reçus/collés (qui ne pose pas encore officiellement pour le concours nouvelle formule avec ses deux ans d'ancienneté). Mais cela ne sera peut-être pas sans effet. Pour le directeur général chargé des ressources au département du Nord, organiser le concours d'attaché tous les deux alors que les diplômes universitaires sont annualisés pourrait avoir des effets contre-productifs pour l'attractivité de la fonction publique territoriale (au profit de la fonction publique d'État) et donc sur le niveau des candidats. Par ailleurs, si le nombre de recrutements diminue, le concours n'en sera que plus sélectif et risque d'en laisser davantage à la porte...


(Avis aux amateurs du concours d'Attaché)

Formation professionnelle : un besoin "urgent" de contrôle

La manne des 30 milliards d’euros de la formation professionnelle est à nouveau sur la sellette. On savait déjà qu’elle ne profitait pas à ceux qui en ont le plus besoin, mais dans un rapport provisoire sur "le contrôle par les services de l’Etat des fonds de la formation professionnelle", la Cour des comptes dénonce de nombreuses failles. Elle conclut à la nécessité d’une réforme "urgente" des services chargés de cette mission, alors que la loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 en avait fait une priorité.
"Déjà considérés comme insuffisants en 2000, les moyens du service de contrôle de la formation professionnelle ont faiblement progressé, alors même que les masses financières à contrôler ont augmenté de 70%", peut-on lire dans ce condensé de trois pages transmis à l’ancien ministre du Travail Xavier Bertrand en janvier dernier et publié vendredi 22 juin. Ainsi, au lieu de diminuer de moitié comme prévu, la charge de contrôle par agent est passée de 130 à 185 millions d’euros entre 2000 et aujourd’hui ! Mais ce n’est pas tout, la rue Cambon montre que les moyens de contrôle sont mal répartis et sans coordination entre eux. Le contrôle est assuré au niveau central par la délégation générale à l'Emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP) et au niveau régional par les Direccte. Or, avec ses 9,5 emplois à temps plein, soit 6% des agents de contrôle de la formation, la DGEFP est chargée de surveiller 85% des fonds collectés ! "Cette situation résulte du fait que la plus grande partie des fonds de la formation professionnelle est recouvrée par des organismes nationaux dont le siège est à Paris et dont le contrôle relève de l’échelon central, tandis que la plus grande partie des effectifs de contrôle se trouve dans les services régionaux", indique la cour. La DGEFP n’a d’ailleurs pas de droit de regard sur le travail des Direccte, déplore-t-elle.

Le FSE accapare 60% du temps de contrôle

Le premier président de la Cour des comptes Didier Migaud, signataire de ce rapport en référé, dénonce par ailleurs la forte concentration des contrôles sur les crédits du fonds social européen (FSE) qui accaparent à eux seuls 60% du temps des services. Une situation qui découle de "la forte pression" des règles applicables aux conventions cofinancées par le FSE et des risques de sanctions financières qu’elles font peser. Autre critique : "Les objectifs de la politique nationale en matière de contrôle de la formation n’ont jamais été définis, comme l’illustre la faiblesse des indicateurs retenus."
Dans sa réponse datée du 7 mars, le ministre du Travail souligne en retour les efforts entrepris depuis 2000, notamment en matière de recrutement. Selon lui, les effectifs de contrôle sont passés de 137,7 équivalents temps plein à 180 entre 2000 et 2011, soit une augmentation de 30,71%. Xavier Bertrand fournit deux explications essentielles à l’augmentation de 70% du champ de contrôle relevé par la cour : tout d’abord la généralisation du contrôle des dépenses éligibles au FSE à partir de 2000 et les nouvelles compétences des organismes collecteurs en matière d’apprentissage. Des organismes venus gonfler le nombre de structures à contrôler. L’ancien ministre indique également que pour recentrer les services vers leur coeur de métier, le contrôle des crédits FSE a été partiellement externalisé à partir de 2011. L’an dernier, 37,7% de ces dépenses ont ainsi été contrôlés par des prestataires extérieurs et la proportion devrait encore augmenter cette année et en 2013. Voilà au moins un point de convergence : "Le recours à la sous-traitance déjà engagé pourrait être développé", recommande la Cour des comptes.

Source: Localtis.info

mardi 26 juin 2012

Concours d'ingénieurs en chef territoriaux

Le CNFPT organise un concours interne et un concours externe pour le recrutement des ingénieurs en chef territoriaux. Les épreuves écrites de ces concours auront lieu à Paris, Bordeaux, Lyon, Rennes, Strasbourg, Fort-de-France et Saint-Denis de La Réunion le 6 novembre pour le concours externe, les 6, 7 et 8 novembre 2012 pour le concours interne. Les épreuves orales d'admission se dérouleront à compter du 4 mars 2013. Le retrait des dossiers de candidature s'effectuera entre le 25 juin et le 20 juillet. La date de clôture des inscriptions a été fixée au 27 juillet 2012. Le nombre de postes ouverts aux concours pour cette session 2012 est de 50, et se répartit comme suit : 30 pour le concours externe et 20 pour le concours interne. Pour plus d'informations et pour se préinscrire cliquez ici

Source: Les Brèves du CNFPT

jeudi 14 juin 2012

22 recommandations pour réduire le nombre des "reçus-collés"

Les lauréats des concours de la fonction publique territoriale ont trois ans pour trouver un emploi. Après, ils perdent le bénéfice de leur concours, devenant des "reçus-collés". Un rapport de l'Inspection générale de l'administration se penche sur ces personnes jusqu'à présent mal connues. L'étude relativise l'ampleur du phénomène, mais appelle toutefois à la mise en oeuvre de solutions, dont certaines paraîtront assez contraignantes, notamment pour les candidats aux concours.

Source et suite de l'article: localtis.info

Le rapport de l'IGA relatif à la situation des "reçus-collés" aux concours de la fonction publique territoriale 

mercredi 13 juin 2012

1ères rencontres régionales de la commande publique les 27 et 28 juin 2012 à la Réunion

 
L'inscription semble encore possible pour les retardataires...

La Maison de l'emploi de La Réunion (MDEN) et la Cinor organisent la "journée de l'alternance"

L'objectif de cette journée vise à  :
  • Promouvoir les contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage)
  • Sensibiliser le grand public à ces différents contrats
Dans le cadre de cette journée, un "Job dating" organisé par Pôle emploi en partenariat avec le Cnarm est prévu. La soixantaine d'entreprises présentes dans le cadre de cet évènement proposeront leurs offres d'emploi soient au total 350 offres.

Date: le 27 juin 2012

Lieu :
Parc des expositions et des Congrès de Saint-Denis
1, Rue du Karting
B.P. 287
97494 Sainte-Clotilde Cedex
Un petit coucou à Priscilla!!!!

mercredi 6 juin 2012

Le président du CNFPT propose 7 mesures prioritaires concernant la formation professionnelle des agents et l'emploi territorial


- Allonger les formations d'intégration des agents de catégories A et B,
- Prolonger la validité de l'examen professionnel de rédacteur territorial,
- Contribuer aux actions en direction de la jeunesse, par le biais de l'apprentissage, et d'actions ciblées au profit de publics prioritaires en collaboration avec les régions,
- Accompagner les mesures concernant l'emploi dans le secteur public,
- Inscrire un volet « fonction publique territoriale » dans l'acte III de la décentralisation,
- Renouveler la gouvernance de l'ENSOSP (Ecole normale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers),
- Rétablir la cotisation formation à 1% dès le 1er janvier 2013. 
Dans ses courriers, accompagnés d'un mémorandum, adressés à Jean-Marc Ayrault, Premier Ministre, à Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique et à Jérôme Cahusac, ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et du commerce extérieur, chargé du budget, François Deluga propose une collaboration plus étroite du CNFPT et des services de l'Etat pour favoriser l'appréhension des évolutions législatives et réglementaires par le secteur public local, d'améliorer le partage d'expertise, de connaissances et de données statistiques concernant l'emploi public, et d'accompagner la mise en œuvre des politiques publiques prioritaires du gouvernement.


Source: CNFPT.fr

Le blog fait peau neuve...

Mes chers bloggeuses et bloggueurs,

Le blog RF976-974 se fait une petite beauté et s'adapte à vos envies avec un affichage dynamique des pages que vous allez lire. (Cliquez sur l'onglet à côté de "l'Accueil", et sélectionnez l'affichage selon votre humeur)
Bientôt, vous pourrez également suivre le blog sur Twitter, Facebook et Google+.

RF97480

mercredi 30 mai 2012

Les résultats du test de positionnement préalable à la préparation du concours d'attaché sont disponibles

Un petit coucou à mes 2 collègues RF (Suzette et Priscilla) qui suivent la prépa. ;)

A bientôt pour un éventuel Réseau RF...............

Lien vers les résultats (09/05/2012)

Le dépliant des stages du second semestre 2012 est disponible

A télécharger sur le site du CNFPT Réunion ou à retrouver avec les fiches de paie du mois de mai 2012.

Le Président du CNFPT souhaite une meilleure collaboration entre CNFPT et services de l’Etat

Dans une lettre adressée à Jean-Marc Ayrault, Premier ministre, et à Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique, François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), propose “une collaboration plus étroite du CNFPT et des services de l’Etat pour favoriser l’appréhension des évolutions législatives et réglementaires par le secteur public local, d’améliorer le partage d’expertise, de connaissance et de données statistiques concernant l’emploi public, et d’accompagner la mise en œuvre des politiques prioritaires du Gouvernement”.
Il met sur la table sept propositions de mesures prioritaires concernant la formation professionnelle des agents et l’emploi territorial :
- allonger les formations d’intégration des agents de catégories A et B
- prolonger la validité de l’examen professionnel de rédacteur territorial
- contribuer aux actions en direction de la jeunesse, par le biais de l’apprentissage, et d’actions ciblées au profit de publics prioritaires en collaboration avec les régions
- accompagner les mesures concernant l’emploi dans le secteur public
- inscrire un volet “fonction publique territoriale” dans l’acte III de la décentralisation
- renouveler la gouvernance de l’Ecole normale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)
- rétablir la cotisation formation à 1% dès le 1er janvier 2013.
Source : connexite.fr (25/05/12)

Vu sur le blog de Priscilla

Ingénieurs en chef territoriaux - Concours externe et interne organisés par le CNFPT

Arrêté du 10 mai 2012 portant ouverture de concours (un concours externe et un concours interne) pour le recrutement des ingénieurs en chef territoriaux (session 2012).
JORF n°0123 du 27 mai 2012 page - texte n° 16 - NOR: RDFF1200005A

vendredi 25 mai 2012

La durée du congé de VAE est-elle suffisante pour suivre la formation concernée ?

 Si la durée du congé de VAE ne peut excéder 24 heures, le fonctionnaire peut également solliciter une décharge partielle de service, voire un congé de formation si les conditions sont remplies.
 Le ministère de l'intérieur a rappelé que la loi du 19 février 2007 a instauré un congé destiné à permettre au fonctionnaire de suivre des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE) en vue de l'acquisition notamment d'un diplôme.
Ce congé qui ne peut excéder 24 heures du temps de service, éventuellement fractionnables, intervient en fin de procédure et permet au fonctionnaire de participer aux épreuves de validation organisées par l'organisme habilité à délivrer la certification souhaitée.
Il a été précisé qu'une démarche de VAE nécessite une procédure longue et que le fonctionnaire peut demander dans ce cadre, conformément aux dispositions du décret du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, soit une décharge partielle de service si la formation est très courte, soit solliciter un congé de formation professionnelle si la durée minimale de formation équivaut à un mois temps plein éventuellement fractionnable en semaines, journées, voire demi-journées.
(QE n° 88847 - JO AN du 25 janvier 2011 - p. 743).

Source : Lettreducadre.fr (mis en ligne le 25/05/2012)

Attaché territorial à la Réunion

Site du Centre de Gestion

vendredi 18 mai 2012

Marylise Lebranchu, nouvelle ministre de la Fonction publique

De retour au gouvernement au poste de ministre de la réforme de l’Etat, de la décentralisation et de la Fonction publique après avoir notamment été garde des Sceaux de 2000 à 2002, Marylise Lebranchu (65 ans) est une proche de Martine Aubry, et était jusqu’alors députée du Finistère, siégeant à la commission de la défense nationale. Née le 25 avril 1947 à Loudéac (Côtes d’Armor) d’un père instituteur et d’une mère salariée, titulaire d’un bac philo et d’une maîtrise d’aménagement du territoire décrochée à l’université de Rennes, elle entre en 1973 comme chargée d’étude à la Société d’économie mixte du nord-Finistère, après quelques années d’enseignement. En 1978, un an après son adhésion au PS, elle fait son entrée dans le monde politique, en tant qu’attachée parlementaire de la députée socialiste Marie Jacq. Elle assumera cette fonction pendant 15 ans, jusqu’en 1993, date à laquelle elle se présente à la députation dans la 4ème circonscription du Finistère (Morlaix), en remplacement de Marie Jacq. Elle est battue cette première fois mais emporte la mairie de Morlaix en 1995, puis la députation en 1997. Appelée au gouvernement par Lionel Jospin, elle devient jusqu’en 2000 secrétaire d’Etat aux petites et moyennes entreprises, à l’artisanat et à la consommation, sous la houlette du ministre de l’Economie et des Finances de l’époque, Dominique Strauss Kahn. La numéro deux du gouvernement n’est autre que Martine Aubry, avec laquelle elle s’est liée d’amitié au début des années 1990. En 2000, elle est nommée ministre de la Justice, un poste qu’elle occupe jusqu’à l’élection présidentielle de 2002. Elle redevient alors députée, puis, en 2004 (jusqu’en 2010), première vice-présidente du conseil régional de Bretagne. Après avoir brigué en vain la présidence de l’Assemblée nationale face à Bernard Accoyer, elle devient questeur au Palais Bourbon en juin 2007. Elle a pris en 2010 la tête de la Fédération nationale des élus socialistes et républicains et a entamé, la même année, un nouveau mandat de conseillère régionale.

Source: infos.emploipublic.fr

Concours administrateur territorial

Les inscriptions au concours d'administrateur territoriales sont ouvertes. Pour faire acte de candidature, vous pouvez : - soit vous préinscrire en ligne ou télécharger un dossier d'inscription sur le site Internet du CNFPT pendant la période de retrait des dossiers ; - soit envoyer au siège du CNFPT - Service des concours (80 rue de Reuilly - CS 41232 - 75578 PARIS Cedex 12) une demande écrite de dossier, accompagnée d'une enveloppe grand format, libellée à vos noms et adresse et affranchie au tarif en vigueur pour un envoi de 160 gr en moyenne. Aucune demande de dossier d'inscription ne sera prise par téléphone, télécopie ou messagerie électronique. Une fois rempli et signé, le dossier d'inscription doit être déposé ou envoyé à l'adresse suivante : CNFPT - Service des Concours 80 rue de Reuilly CS 41232 - 75578 PARIS Cedex 12 Le respect des dates butoir pour le retrait et le dépôt des dossiers est impératif.
Date d'ouverture et de limite de retrait de dossier : du 2 au 30 mai 2012
Date limite de dépôt de dossier : le 6 juin 2012
Epreuves écrites : du 17 au 21 septembre 2012
Epreuves orales : Janvier 2013 Date de publication des résultats : Février 2013

lundi 14 mai 2012

Publication des textes sur les concours et examens des sapeurs-pompiers

La réforme de la filière sapeurs-pompiers est à présent bouclée. En effet, six décrets et cinq arrêtés portant sur les concours et examens de cette filière sont parus ce 10 mai au Journal officiel. Ils déclinent pour chaque cadre d'emplois les épreuves des concours et examens, ainsi que leur organisation et leur déroulement. Ils font suite à la parution, le 21 avril dernier, des textes statutaires modifiant le déroulement de carrière et l'organisation de la filière des professionnels des services d'incendie et de secours.
 Source et suite de l'article: localtis.info

vendredi 11 mai 2012

Formation agents territoriaux : accord cadre AMF-CNFPT

Jacques Pélissard, président de l'Association des maires de France (AMF), et François Deluga, président du CNFPT, ont signé le 9 mai à l'AMF un accord-cadre afin de structurer et développer leur collaboration dans le domaine de la formation professionnelle des agents communaux et intercommunaux. Cette signature officialise et enrichit une coopération existante de longue date entre les deux institutions. Les deux institutions reconnaissent la nécessité de promouvoir une politique de formation et de développement des compétences, accompagnant et anticipant l'évolution des missions, des fonctions et des métiers des agents communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte de multiplication et de complexification des politiques publiques déclinées au sein des territoires. Dans ce cadre, le CNFPT et l'AMF souhaitent mettre en œuvre les axes de collaboration suivants : - promouvoir les dispositifs de formation de la loi du 19 février 2007 auprès des communes, - co-organiser des actions événementielles (séminaires, colloques…) sur des sujets d'actualité, - favoriser l'échange de données statistiques, - favoriser la constitution d'un réseau d'intervenants, - favoriser l'accès des élèves administrateurs territoriaux de l'INET à des stages au sein de l'AMF et la réalisation d'études à la demande de l'AMF. Cet accord-cadre est destiné à être traduit sous forme de contrats de partenariat de formation professionnelle territorialisée entre les délégations régionales du CNFPT et les communes et communautés. Ces partenariats viseront à définir les modalités de mise en œuvre d'actions relevant d'une part de l'accompagnement en terme de ressources humaines des collectivités territoriales et, d'autre part, de la mise en œuvre du projet national et des projets régionaux de développement du CNFPT.

Source: Les Brèves du CNFPT

jeudi 19 avril 2012

Invitation journée de partage Case à lire du 02 mai 2012

Les animateurs des Cases à Lire de l'Ouest, portées par la MIO, vous informent qu'une journée de partage est organisée, le mercredi 02 mai 2012, à Savannah St-Paul. Pour plus de précisions, vous pouvez me contacter : - par téléphone au 0692 66 17 71 - par mail : varenne.laetitia@mio.re Bonne réception et bonne journée. Cordialement, L'équipe Case à lire.

La délégation régionale ouvre de nouveaux locaux de formation à Sainte-Marie-La Mare

Depuis le mois de mars 2012, la délégation régionale accueille ses stagiaires dans ses nouveaux locaux de formation situés à Sainte Marie-La Mare. Sur 600m2 occupant tout le 1er étage, 7 salles de formation modernes et équipées peuvent accueillir simultanément quelques 260 stagiaires dans les meilleures conditions. Des facilités de stationnement et des lieux de restauration diversifiés à proximité ajoutent au confort des stagiaires. Ce nouvel espace de formation vient compléter les 5 salles permanentes de formation ouvertes par la délégation régionale en 2010 à Saint Paul-Savanna. La délégation régionale poursuit ainsi sa stratégie de mettre à disposition de ses usagers , les collectivités et leurs agents, des lieux de formation adaptés, faciles d'accès et bien répartis sur tout le territoire. La prochaine étape : le secteur sud.
Source: reunion-cnfpt.fr

lundi 26 mars 2012

La formation des C.A.E. : D.I.F. ?

Les conventions en vertu desquelles sont conclus les C.A.E., peuvent prévoir des actions d'orientation, de formation professionnelle ou de validation des acquis de l'expérience (V.A.E.) ou des mesures d'accompagnement professionnel de nature à faciliter la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire du contrat.
En complément de ce qui peut être pris en charge par l'employeur, les titulaires d'un C.A.E. peuvent avoir accès à l'ensemble des offres de service du service public de l'emploi, lorsque cela est nécessaire pour permettre une insertion durable : entretiens individuels avec un conseiller, bilans de compétences approfondis, ateliers de Pôle emploi, aide à la définition du projet professionnel ...
Ce qu’il faut retenir :
- Les titulaires de C.A.E. n’ont pas un droit au D.I.F. au sens de la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la F.P.T.
- la formation n’est pas obligatoire pour les C.A.E. mais recommandée :
- l’employeur détermine les conditions de réalisation de ces formations,
- le C.N.F.P.T. peut également accompagner ces agents.
- Une collectivité peut octroyer un « D.I.F. » aux titulaires de C.A.E. Mais à la fin de son contrat, si l’agent change de collectivité ou s’oriente vers le secteur privé, se posera la question de la portabilité du D.I.F.

Source : l’actualité statutaire en brèves du 23/03/2012 - CDG29

vendredi 16 mars 2012

Concours d'Attaché territorial (Ille-et-Vilaine pour l'interrégion du Grand Ouest composée de la Bretagne, de la Haute-Normandie, de la Basse-Normandie et des Pays de la Loire)

Arrêté du 5 mars 2012 portant ouverture en 2012 du concours d'attaché territorial (spécialités : administration générale, gestion du secteur sanitaire et social, analyste, animation, urbanisme et développement des territoires) par le service interrégional des concours adossé au centre de gestion d'Ille-et-Vilaine représentant le Grand Ouest (Bretagne, Haute-Normandie, Basse-Normandie, Pays de la Loire)
JORF n°0065 du 16 mars 2012 page - texte n° 25 - NOR: IOCB1207065A

Pré-inscriptions aux concours et examens : Concours de conservateur territorial de bibliothèques - jusqu'au 23/03/2012

Pour faire acte de candidature, vous pouvez :
- soit vous préinscrire en ligne ou télécharger un dossier d'inscription sur le site Internet du CNFPT (www.cnfpt.fr) pendant la période de retrait des dossiers ;
- soit envoyer au siège du CNFPT - Service des concours (80 rue de Reuilly - CS 41232 - 75578 PARIS Cedex 12) une demande écrite de dossier, accompagnée d'une enveloppe grand format, libellée à vos noms et adresse et affranchie au tarif en vigueur pour un envoi de 160 gr en moyenne.
Aucune demande de dossier d'inscription ne sera prise par téléphone, télécopie ou messagerie électronique.

Une fois rempli et signé, le dossier d'inscription doit être déposé ou envoyé à l'adresse suivante :

CNFPT - Service des Concours - 80 rue de Reuilly - CS 41232 - 75578 PARIS Cedex 12

Le respect des dates butoir pour le retrait et le dépôt des dossiers est impératif.

Journée pédagogique du CIRILLE

Dans le cadre du Plan "Prévention et lutte contre l'illettrisme 2011-2015", le Carif-Oref Réunion - CIRILLE (Centre de ressources sur l'illettrisme) organise le jeudi 29 mars 2012, une journée découverte pédagogique.


Ces rencontres autour de la problématique de l'illettrisme, visent notamment à étayer la professionnalisation des acteurs œuvrant dans le champ de la lutte contre l'illettrisme en particulier (formateurs et animateurs).
Cette journée permet de favoriser les échanges autour de quelques démarches et outils de remédiation en lecture, écriture et d'ouvrir des pistes de partenariat possibles.

Suite de l'article : carif-oref

Opcalia Réunion finance 450 parcours de consolidation des savoirs de base

Opcalia poursuit ses actions engagées en faveur de la consolidation des savoirs de base des salariés dans les Dom et finance 450 parcours de formation "1001 Lettres" dans les entreprises réunionnaises d’ici à la fin de l’année. La mise en place de ces parcours de formation répond à l’objectif gouvernemental visé en 2009 en matière d’illettrisme de diminuer de moitié en dix ans l’écart entre les Dom et la métropole. La démarche pédagogique "1001 lettres" a été lancée en 2008 dans les Dom auprès de 613 salariés et demandeurs d’emploi de la Guadeloupe, la Martinique, la Réunion et Mayotte. En métropole, 7000 salariés ont déjà bénéficié de "1001 Lettres" grâce au soutien du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pour un montant de 12 millions d’euros. Aujourd’hui, c’est 4,4 millions d’euros qu’Opcalia mobilise afin de poursuivre son action Outre-mer. Le but de "1001 lettres" est de développer les compétences de base favorisant l’adaptabilité et la mobilité professionnelle ; améliorer et conforter les modes de raisonnement, développer l’autonomie en situation d’apprentissage, professionnelle ou personnelle et renforcer les connaissances fondamentales en français et en mathématiques. C’est une démarche innovante qui s’appuie sur le vécu professionnel et personnel du salarié. Le salarié peut alors par exemple mieux comprendre son poste, respecter les consignes notamment d’hygiène et de sécurité, lire un mode d’emploi et s’adapter à tout nouvel événement surgissant dans son travail...

Source: clicanoo.com

mardi 13 mars 2012

Salon elearning (salon de la formation à distance et en ligne)

13, 14 & 15 mars 2012 - Porte de Versailles - Pavillon 5 - Paris

Salon de l'emploi public : 22, 23 et 24 mars 2012 à Paris

Lien

Les nouvelles tendances du management

La question des évolutions actuelles du management se posent aujourd'hui de façon aiguë : les contraintes internationales, l'accélération des processus, les exigences nouvelles d'efficacité, l'irruption des nouvelles technologies, l'évolution des mentalités sinon des valeurs conduisent à se poser de nouveau les questions liées à la gouvernance de nos organisations.

Conférence animée par Jean Jacques NERE, Diplômé d'HEC, Jean Jacques NERE est conseil pour des comités de direction et consultant en management.
Il est également Auteur de nombreux ouvrages :
- « Le management de projets », collection « Que sais-je ? », PUF, juin 2006(3ème édition)
- « Comment manager un projet ? » Editions DEMOS, octobre 2000, troisième édition
- « Devenir manager », Editions DEMOS, novembre 2001, troisième édition également
- « Démarche compétences et pratiques managériales : une nouvelle approche », Editions DEMOS, avril 2005

Le jeudi 19 avril 2012 de 16h00 à 18h30 au :
Village Nature Roche Tamarin
142 Chemin Bœuf Mort
La Possession

"Je fais pas de pub, mais ça pourrait concerner certains d'entre vous!"

Source: formanoo.org

mercredi 7 mars 2012

Animateurs territoriaux (Var) - Concours sur titres avec épreuves

Arrêté du 3 février 2012 portant ouverture de concours interne, externe et troisième concours d'animateur (session 2012).
JORF n°0053 du 2 mars 2012 page - texte n° 16 - NOR: IOCB1205990A

Marianne Interactive, un jeu sérieux pour les agents d’accueil de l’administration

Une première pour l’administration publique, celle-ci est à présent dotée d'un serious game (ou jeu sérieux), une simulation multimédia permettant de former les agents d’accueil à la maîtrise des 19 engagements du référentiel Marianne sur les modalités d'accueil des usagers dans les services publics.

Suite de l'article: www.gouvernement.fr

Lien du jeu

lundi 27 février 2012

Avis de concours: divers

Technicien principal de 2e classe (Rhône-Alpes et Auvergne) - Concours externe, interne et troisième concours dans la spécialité « espaces verts et naturels » et « aménagement urbain et développement durable »
Arrêté du 18 janvier 2012 portant ouverture de concours pour l'accès au grade de technicien principal de 2e classe dans les spécialités « espaces verts et naturels » et « aménagement urbain et développement durable », régions Rhône-Alpes et Auvergne.
JORF n°0034 du 9 février 2012 page - texte n° 22 - NOR: IOCB1203219A

Concours externe, interne et troisième voie - Technicien principal territorial de 2e classe (Pyrénées-Atlantiques avec Dordogne, Haute-Garonne, Gironde, Landes, Lot-et-Garonne, Hautes-Pyrénées et Tarn) - Spécialités "bâtiment, génie civil et prévention" et "gestion des risques, hygiène et restauration"
Arrêté du 24 janvier 2012 portant ouverture de concours pour l'accès au grade de technicien principal territorial de 2e classe spécialités « bâtiment, génie civil » et « prévention et gestion des risques, hygiène, restauration »
JORF n°0035 du 10 février 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1203290A

Sapeurs-pompiers professionnels - Concours national de médecin
Avis portant ouverture d'un concours national de médecin de sapeurs-pompiers professionnels au titre de l'année 2012
JORF n°0035 du 10 février 2012 page - texte n° 118 - NOR: IOCE1203457V

Concours externe, concours interne et troisième concours spécialité « aménagement urbain et développement durable » de Technicien principal de 2e classe (Tarn avec Aude, Charente-Maritime, Corrèze, Gard, Haute-Garonne, Gironde, Hérault, Landes, Lot-et-Garonne, Lozère, Pyrénées-Atlantiques et Deux-Sèvres )
Arrêté du 30 janvier 2012 portant ouverture de concours de technicien principal de 2e classe
JORF n°0036 du 11 février 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1203444A

Sapeurs-pompiers professionnels - Concours d'infirmier - Rectificatif des conditions nécessaires aux candidatures
Avis portant ouverture d'un concours national en vue de l'établissement au titre de l'année 2012 aux fonctions d'infirmier de sapeurs-pompiers professionnels d'une liste d'aptitude
JORF n°0036 du 11 février 2012 page - texte n° 92 - NOR: IOCE1203503V

Concours externe, interne et troisième concours de Technicien principal territorial de 2e classe (Nord)
Arrêté du 16 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours d'accès au grade de technicien principal territorial de 2e classe
JORF n°0038 du 14 février 2012 page - texte n° 9 - NOR: IOCB1203586A

Techniciens territoriaux (Grande couronne avec petite couronne, Seine-et-Marne et les cinq centres de gestion de la région Centre) - Concours externe, interne et troisième concours - Modification de la date
Arrêté du 30 janvier 2012 modifiant l'arrêté du 27 juillet 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 des concours externe, interne et troisième concours de techniciens territoriaux.
JORF n°0039 du 15 février 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1203534A

Conservateurs territoriaux du patrimoine - Concours externe et interne

Arrêté du 2 février 2012 portant ouverture de concours (un concours externe et un concours interne) pour le recrutement dans le cadre des conservateurs territoriaux du patrimoine (session 2012).
JORF n°0045 du 22 février 2012 page - texte n° 41 - NOR: MFPF1200002A

Techniciens territoriaux (Meurthe-et-Moselle) - Concours - Modification de l'arrêté du 7 septembre 2011
Arrêté du 9 février 2012 modifiant l'arrêté du 7 septembre 2011 portant ouverture en 2012 de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux par le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle.
JORF n°0046 du 23 février 2012 page - texte n° 27 - NOR: IOCB1204612A

vendredi 17 février 2012

Balade/Course des Amoureux - 19 février 2012 - Parcours de Santé LANGEVIN

Bonjour à tous,

Le COS du personnel de la mairie organise le dimanche 19 février sa 2ème édition de "BALADE / COURSE DES AMOUREUX" qui se déroulera sur le parcours de Santé de Langevin.

Venez nombreux et nombreuses (si vous n'avez pas de Valentin ou de Valentine vous pourrez.....en trouver sur place :-* )

Rendez-vous sur le site à partir de 8h00 ( départ de la balade/course à partir de 9h00).

Tarif unique: 10 € (par couple + t-shirts & boisson)
Inscriptions possible sur place.

Référent : Jean Roland ELIZEON 0692 91 26 67

En espérant compter sur votre présence,

Pour le COS,

(Un peu de publicité pour le COS de Saint-Joseph - Ouvert à tout public)

jeudi 9 février 2012

Le CNFPT se lance dans les e-formations Rich Media

Lors du salon Ilearning Forum qui a eu lieu à l’espace Champerret à Paris les 31 janvier et 1er février, Olivier Simon, Directeur du Centre Technique de la Formation Ouverte et A Distance, CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) a expliqué comment cet établissement public a intégré le Rich Media dans un nombre croissant de ses e-formations ainsi que dans ses formations classiques en présentiel.
Le Centre national de la fonction publique territoriale est un établissement public unique, paritaire et déconcentré, au service des collectivités territoriales et de leurs agents. Il est notamment chargé de la formation et de la professionnalisation de l’ensemble des personnels des collectivités locales (1,8 millions d’agents). Le CNFPT est composé de nombreuses délégations régionales et départementales avec 2200 agents répartis entre le siège national et les structures. 865 000 agents ont été formés en 2010 pour un volume de 13,8 millions d’heures stagiaires et 193 000 journées de formation. En 2011, le CNFPT a recensé 7000 stagiaires qui ont suivis une formation à distance.
L’introduction de l’E-formation s’inscrit donc dans un projet national de développement consistant à garantir un accès à la formation pour tous. Il convient donc de donner à chaque agent, quels que soient son statut, son âge, sa situation géographique et la taille de sa collectivité, la chance de développer ses compétences, de progresser dans son métier et sa carrière. La formation à distance se doit, dans ce cadre, d’offrir plusieurs avantages tels que : la personnalisation des parcours, la souplesse des temps de formation, la prise en compte des personnes isolées et des encadrants ainsi que l’intégration des agents éprouvant des difficultés de déplacement. « Les axes stratégiques doivent couvrir l’ensemble de notre champ d’activité. Par ailleurs, le développement de ces outils en ligne ne se fait pas en opposition avec nos activités en présentiel mais en complémentarité. Les ressources pédagogiques numériques doivent, dans la mesure du possible, être utilisables en présentiel et en distantiel dans des modules de e-formation. » explique Olivier Simon.
En octobre 2010, le CNFPT a souhaité se doter d’outils lui permettant de mettre la vidéo au cœur de ses dispositifs de formation.
La vidéo constitue un moyen de transmission de l’information qui permet une transition en douceur de la formation dite classique vers la formation à distance. Cela constitue donc une nouvelle étape dans la conduite du changement vis-à-vis des conseillers pédagogiques.
Par ailleurs, la vidéo est identifiée dans l’établissement comme un vecteur très efficace en direction des agents de « catégorie C » (maîtrisant peu les nouvelles technologies), qui sont une cible de développement de l’activité de formation. Enfin, un « stock » important de vidéos existait déjà dans les différentes structures de l’établissement. Il semblait donc pertinent de les exploiter davantage.
L’objectif premier du projet était de créer une base de vidéos, constituant des ressources formatives utilisables de différentes façons (présentiel, à distance, en accès libre ou limité).
Une fois cette dernière constituée, le CNFPT a souhaité les enrichir pour les capitaliser de manière efficace. La solution Momindum a alors permis d’indexer et de synchroniser ces vidéos avec un plan, des mots clés et des documents. Ainsi, les apprenants bénéficient d’un contenu pertinent et accèdent directement aux passages des vidéos qui les intéressent.
La plateforme collaborative K-base a été mise en place et personnalisée aux couleurs du CNFPT pour capitaliser efficacement l’ensemble de ces contenus. Le CNFPT a également constitué une cellule vidéo au sein du Centre Technique de Formation ouverte et à distance. Un agent gère le projet et du matériel de captation vidéo et de montage sont maintenant à sa disposition.
Ce projet a généré différentes problématiques que le CNFPT a su contrôler.
Tout d’abord, l’utilisation de la vidéo nécessite la mise en œuvre de nouveaux contrats d’intervenants intégrant les problématiques de droits d’auteur, d’image et de diffusions. Ce point est essentiel au bon développement d’une plateforme de vidéos Rich Media.
Par ailleurs, une importante communication en interne est nécessaire pour promouvoir les possibilités offertes par ce type de produit. Le CNFPT doit faire un effort particulier pour informer les différents acteurs sur ces nouveaux outils et les bénéfices qu’ils engendrent. L’objectif étant de pousser chaque conseiller formation à s’interroger sur ce que peut amener le Rich Media dans son domaine d’activité.
Enfin, le CNFPT doit exploiter différents types de vidéos : l’utilisation de vidéos existantes ou la réalisation de nouvelles vidéos. L’intégration de vidéos existantes nécessite un travail particulier d’enrichissement. Il est nécessaire de récupérer les documents (type PowerPoint ou autres) ayant servis à la présentation. Lorsqu’aucun document n’est disponible, il faut alors réaliser un travail important de reengineering de la formation en recréant des supports. Le CNFPT réalise également de nouvelles vidéos. Il faut alors créer un nouveau cahier des charges contenant à la fois des prescriptions techniques (format, prise de vue, qualité du son, consignes de montage) à destination d’éventuels prestataires audiovisuels mais aussi des prescriptions à destination des intervenants en termes de droits d’auteur, d’image, de comportement face à la caméra…
« Le CNFPT réalise désormais une grande partie de ses e-formations en Rich Media. Nous sommes satisfaits du travail mis en œuvre qui permet d’offrir aux différents agents et acteurs du CNFPT un accès direct à l’information. Le Rich Media est aujourd’hui un outil parfaitement intégré dans nos outils d’e-formation. Il nous permet de produire et diffuser à tous des contenus pertinents et efficaces. La mise en œuvre de cette plateforme vidéo nous permet aujourd’hui de songer à l’avenir. Une véritable WebTV du CNFPT est d’ailleurs à l’étude. » explique Olivier Simon.

Source: veille-e-formation-medad.blogspot.com

mercredi 8 février 2012

Modification de règles relatives à l'hygiène et à la sécurité au travail, à la formation et aux organismes compétents dans ces matières, ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale

Décret n° 2012-170 du 3 février 2012 modifiant le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale
JORF n°0031 du 5 février 2012 page - texte n° 6 - NOR: IOCB1130432D

A toutes fins utiles, la partie "formation" des membres du "CHSCT"(nouveau terme désignant le CHS) débute au Chapitre II - article 8

Bonne lecture

Technicien territorial: avis de modification et Technicien principal de 2ème classe:divers avis de concours

Technicien territorial (Haut-Rhin pour les CDG de l'Interrégion Est) - Concours externe, interne et de troisième voie - Sites retenus selon l'origine géographique des candidats
Arrêté du 17 janvier 2012 complétant l'arrêté du 13 septembre 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 des concours de technicien territorial.
JORF n°0027 du 1 février 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1202403A

Technicien principal territorial de 2e classe (Landes avec grand Sud-Ouest) - Concours externe, interne et troisième concours dans les spécialités «ingénierie, informatique et systèmes d'information »
Arrêté du 17 janvier 2012 portant ouverture en 2012 d'un concours pour l'accès au grade de technicien principal territorial de 2e classe dans les spécialités « services et intervention techniques » et « réseaux, voirie et infrastructures » par le centre de gestion de la fonction publique territoriale des Landes.
JORF n°0028 du 2 février 2012 page - texte n° 19 - NOR: IOCB1202338A

Technicien principal territorial de 2e classe (Haute-Garonne avec grand Sud-Ouest) - Concours externe, interne et troisième concours dans les spécialités « services et intervention techniques » et « réseaux, voirie et infrastructures »
Arrêté du 19 janvier 2012 portant ouverture d'un concours d'accès au grade de technicien territorial principal de 2e classe.
JORF n°0028 du 2 février 2012 page - texte n° 21 - NOR: IOCB1202464A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Gard avec Aude, Charente, Hérault et Pyrénées-Orientales) - Concours externe et interne sur épreuves, spécialité « ingénierie, informatique et système d'information »
Arrêté du 11 janvier 2012 portant ouverture en 2012 de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe spécialité « ingénierie, informatique et système d'information ».
JORF n°0029 du 3 février 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1202665A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Bas-Rhin pour grand-est) - Concours externe, concours interne et troisième concours
Arrêté du 23 janvier 2012 portant ouverture d'un concours pour l'accès au grade de technicien principal de 2e classe au titre de la session 2012 par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin en convention avec les centres de gestion du Doubs, de la Nièvre, du Haut-Rhin, de la Haute-Saône, de Saône-et-Loire, des Vosges, de l'Yonne, du Territoire de Belfort, de l'Aube, du Jura, de la Haute-Marne, de la Moselle et avec le centre de gestion du Rhône, coordonnateur de la région Rhône-Alpes.
JORF n°0029 du 3 février 2012 page - texte n° 13 - NOR: IOCB1202671A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Meurthe-et-Moselle pour les centres de gestion de la Côte-d'Or, de Marne) - Concours externe sur titres avec épreuves et un concours interne sur épreuves
Arrêté du 24 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours organisés pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0029 du 3 février 2012 page - texte n° 14 - NOR: IOCB1202595A