.... l'année 2010 se termine et l'année 2011 se profile tout doucement. Quel est le bilan de cette année? Qu'avons nous fait ou pas fait? Que reste-t-il à faire? Tant de question que l'on se pose, mais est-ce vraiment le moment?
Moi en tout cas, je ferai le point en début d'année. Pour l'instant, je pense plus aux préparatifs du nouvel an et j'espère que vous aussi.
Je me permets ainsi à travers ce dernier message de l'année 2010, de vous souhaiter une Merveilleuse et Heureuse Année 2011, Santé, Joie, Bonheur, Amour, ..., et tout ce qui pourra vous faire le plus plaisir.
Que la formation et le développement des compétences soient avec vous!!!
RF97480
jeudi 30 décembre 2010
Management : à la recherche du bonheur
A méditer!!!
La question du bonheur au travail est décisive, car le travail est une contrainte. Invité par l’organisme de formation Didascalis à discourir sur « sens du travail, bonheur et motivation » devant des acteurs économiques réunis à Grenoble, le philosophe André Comte Sponville affirme que le travail n’est ni une valeur ni une fin en soi, et qu’il doit faire sens.
Pour la quasi-totalité des personnes, constate André Comte Sponville, travailler n’est pas une vocation ni un plaisir, mais une contrainte. Un manager a donc pour difficile tâche de faire travailler les autres, les autres qui ne préfèreraient pas…
Petit préambule : ni les salariés, ni l’entreprise ne recherchent le travail pour le travail. Les salariés -cadres y compris- cherchent le bonheur. Et le but d’une entreprise n’est pas de créer des emplois mais de la richesse. Tout le travail du manager va donc consister à aligner les buts des uns avec ceux des autres, en faisant en sorte que le but de l’un soit le moyen de l’autre.
I- Le travail, une valeur ?
Le philosophe constate : « on a beaucoup dit que les lois Aubry ont fait baisser la valeur du travail… » La valeur est soit une question de mesure (économique en l’occurrence) soit de morale. Les lois Aubry n’ont pas fait baisser la valeur économique du travail, puisqu’au contraire elles en ont augmenté les coûts.
Il s’agirait donc d’une baisse de valeur morale du travail, que l’on constate chez la plupart des salariés et notamment chez les plus jeunes. Or le travail n’est pas une valeur morale, comme peuvent l’être la justice et la générosité, valables 365 jours par an. La preuve : la fête du travail est un jour… chômé ! et payé ! Une valeur morale n’a pas de prix, or tout travail mérite salaire.
« Attention, prévient le philosophe, il ne faut pas compter sur des leçons de morale pour motiver ses salariés. Un manager qui fait la morale serait en situation d’échec professionnel…«
Le travail n’est pas non plus une fin en soi comme peuvent l’être la justice et la générosité. Le travail n’est qu’un moyen, le propre du moyen étant d’être « au service de « , car on travaille toujours pour autre chose que le travail. Y compris le bénévole qui travaille pour une cause, pour s’occuper, se faire des relations, etc.
« Par contre, avertit Comte Sponville, le travail est le plus important des moyens, celui sans lequel on n’arrive à rien…«
II – Donner un sens au travail
Une valeur est intrinsèque, un sens extrinsèque.
Qu’il ait le sens de « sensation », de « signification » ou de « direction », le sens renvoie toujours à autre chose qu’à lui-même, il n’est jamais où l’on est mais où l’on va, il ne vaut qu’au service d’autre chose. Le sens du travail est donc forcément autre chose que le travail. Et la valeur ajoutée du manager est dans la raison pour laquelle le salarié reste travailler.
Interrogé sur la motivation, André Comte Sponville remarque qu’en philosophie, motivation égale désir. « Un dirigeant d’entreprise est d’abord un professionnel du désir de l’autre. Il utilise le marketing pour ses clients, et le management pour ses salariés... »
Pour se référer aux grandes idées philosophiques, selon Platon, le désir, c’est le manque. On veut ce qu’on n’a pas. Un salarié travaille pour ce qui lui manque : l’argent. Or, l’argent est le même dans cette entreprise ou dans une autre.
Pourquoi donc rester dans ce travail ci ? Comte Sponville convoque alors un autre philosophe, Spinoza, pour lequel désir égale appétit donc joie. Si un salarié reste dans une entreprise, c’est aussi parce qu’il aime le travail qu’il fait et les conditions de ce travail : une ambiance, un sentiment d’utilité ou de progresser, de la reconnaissance, du respect…
« Platon a toujours raison, souligne André Comte Sponville : le manque existe toujours, mais il est nécessaire d’y ajouter une dose d’amour, de ce qui réjouit… S’occuper du bonheur professionnel de ses collaborateurs est le cœur du métier du manager.«
27 décembre 2010
par priscillafontaine
Source : la lettre du cadre.fr
La question du bonheur au travail est décisive, car le travail est une contrainte. Invité par l’organisme de formation Didascalis à discourir sur « sens du travail, bonheur et motivation » devant des acteurs économiques réunis à Grenoble, le philosophe André Comte Sponville affirme que le travail n’est ni une valeur ni une fin en soi, et qu’il doit faire sens.
Pour la quasi-totalité des personnes, constate André Comte Sponville, travailler n’est pas une vocation ni un plaisir, mais une contrainte. Un manager a donc pour difficile tâche de faire travailler les autres, les autres qui ne préfèreraient pas…
Petit préambule : ni les salariés, ni l’entreprise ne recherchent le travail pour le travail. Les salariés -cadres y compris- cherchent le bonheur. Et le but d’une entreprise n’est pas de créer des emplois mais de la richesse. Tout le travail du manager va donc consister à aligner les buts des uns avec ceux des autres, en faisant en sorte que le but de l’un soit le moyen de l’autre.
I- Le travail, une valeur ?
Le philosophe constate : « on a beaucoup dit que les lois Aubry ont fait baisser la valeur du travail… » La valeur est soit une question de mesure (économique en l’occurrence) soit de morale. Les lois Aubry n’ont pas fait baisser la valeur économique du travail, puisqu’au contraire elles en ont augmenté les coûts.
Il s’agirait donc d’une baisse de valeur morale du travail, que l’on constate chez la plupart des salariés et notamment chez les plus jeunes. Or le travail n’est pas une valeur morale, comme peuvent l’être la justice et la générosité, valables 365 jours par an. La preuve : la fête du travail est un jour… chômé ! et payé ! Une valeur morale n’a pas de prix, or tout travail mérite salaire.
« Attention, prévient le philosophe, il ne faut pas compter sur des leçons de morale pour motiver ses salariés. Un manager qui fait la morale serait en situation d’échec professionnel…«
Le travail n’est pas non plus une fin en soi comme peuvent l’être la justice et la générosité. Le travail n’est qu’un moyen, le propre du moyen étant d’être « au service de « , car on travaille toujours pour autre chose que le travail. Y compris le bénévole qui travaille pour une cause, pour s’occuper, se faire des relations, etc.
« Par contre, avertit Comte Sponville, le travail est le plus important des moyens, celui sans lequel on n’arrive à rien…«
II – Donner un sens au travail
Une valeur est intrinsèque, un sens extrinsèque.
Qu’il ait le sens de « sensation », de « signification » ou de « direction », le sens renvoie toujours à autre chose qu’à lui-même, il n’est jamais où l’on est mais où l’on va, il ne vaut qu’au service d’autre chose. Le sens du travail est donc forcément autre chose que le travail. Et la valeur ajoutée du manager est dans la raison pour laquelle le salarié reste travailler.
Interrogé sur la motivation, André Comte Sponville remarque qu’en philosophie, motivation égale désir. « Un dirigeant d’entreprise est d’abord un professionnel du désir de l’autre. Il utilise le marketing pour ses clients, et le management pour ses salariés... »
Pour se référer aux grandes idées philosophiques, selon Platon, le désir, c’est le manque. On veut ce qu’on n’a pas. Un salarié travaille pour ce qui lui manque : l’argent. Or, l’argent est le même dans cette entreprise ou dans une autre.
Pourquoi donc rester dans ce travail ci ? Comte Sponville convoque alors un autre philosophe, Spinoza, pour lequel désir égale appétit donc joie. Si un salarié reste dans une entreprise, c’est aussi parce qu’il aime le travail qu’il fait et les conditions de ce travail : une ambiance, un sentiment d’utilité ou de progresser, de la reconnaissance, du respect…
« Platon a toujours raison, souligne André Comte Sponville : le manque existe toujours, mais il est nécessaire d’y ajouter une dose d’amour, de ce qui réjouit… S’occuper du bonheur professionnel de ses collaborateurs est le cœur du métier du manager.«
27 décembre 2010
par priscillafontaine
Source : la lettre du cadre.fr
Des concours spécifiques pour les contractuels de la fonction publique
Dans un entretien à paraître jeudi 30 décembre dans Les Echos, le secrétaire d'Etat à la fonction publique, Georges Tron, annonce la création de concours spécifiques aux agents non titulaires en CDI de la fonction publique, alors qu'un projet de loi est attendu au premier trimestre.
Source: LeMonde.fr
Merci à mon collègue des Finances (NG) pour l'info. Comme il a l'habitude de le dire, "il est comme moi mais en mieux!!!!" ;)
Source: LeMonde.fr
Merci à mon collègue des Finances (NG) pour l'info. Comme il a l'habitude de le dire, "il est comme moi mais en mieux!!!!" ;)
vendredi 24 décembre 2010
Bonnes fêtes!!!!!
Je souhaite à tous les RF de Mayotte et de la Réunion, les DRH, les Formateurs FIC et tous les autres collègues de la FPT, ainsi que les lecteurs anonymes,
un Joyeux Noël.
En espérant que le Père Noël soit généreux malgré ces temps de crise.
RF97480
vendredi 10 décembre 2010
Le CNFPT s’engage en Alsace pour promouvoir la fonction publique territoriale auprès des lycéens défavorisés
Le 1er décembre 2010, François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale a signé avec l’Etat, représenté par le préfet de région, ainsi que le recteur d’académie au nom de quatre lycées (lycées Marie Curie, Jean Monnet, Marcel Rudloff et Louis Pasteur) et la ville de Strasbourg une convention cadre relative au programme « Egalité des chances » dont la mise en œuvre est confiée à l’Institut des études territoriales (INET) du CNFPT. (...)
Source: Secteurpublic.fr
Source: Secteurpublic.fr
Mayotte : 101ème département français à partir de mars 2011
En mars 2011, Mayotte doit devenir le 5ème département d’Outre-Mer. 2 lois ont été publiées au Journal officiel du mercredi 8 décembre 2010 afin de permettre la transformation de ce territoire en département.
La loi ordinaire fixe les règles d’organisation et de fonctionnement du département de Mayotte, collectivité unique, dotée d’un seul exécutif et d’une seule assemblée, qui exercera à la fois les compétences du département et de la région. Elle organise le passage de Mayotte vers la législation de droit commun. Pour sa part, la loi organique permet de maintenir, de manière transitoire, le régime fiscal particulier de Mayotte, le temps de préparer l’application, au 1er janvier 2014, du code général des impôts.
Mayotte se trouve à environ 1 500 km de La Réunion et à 8 000 km de la métropole, Mayotte formant la partie orientale de l’archipel des Comores. Mayotte comprend 2 îles principales d’une superficie de 374 km².
Source: Service-public.fr
La loi ordinaire fixe les règles d’organisation et de fonctionnement du département de Mayotte, collectivité unique, dotée d’un seul exécutif et d’une seule assemblée, qui exercera à la fois les compétences du département et de la région. Elle organise le passage de Mayotte vers la législation de droit commun. Pour sa part, la loi organique permet de maintenir, de manière transitoire, le régime fiscal particulier de Mayotte, le temps de préparer l’application, au 1er janvier 2014, du code général des impôts.
Mayotte se trouve à environ 1 500 km de La Réunion et à 8 000 km de la métropole, Mayotte formant la partie orientale de l’archipel des Comores. Mayotte comprend 2 îles principales d’une superficie de 374 km².
Source: Service-public.fr
mercredi 8 décembre 2010
Délégation Mayotte : nouvelle adresse
Une information qui date du mois de septembre 2010 mais qui reste d'actualité.
L'adresse de la délégation a changé :
Rue de la carrière DOUJANI II BP 678 Centre de courrier Kaweni 97600 MAMOUDZOU
Source : cnfpt.fr
L'adresse de la délégation a changé :
Rue de la carrière DOUJANI II BP 678 Centre de courrier Kaweni 97600 MAMOUDZOU
Source : cnfpt.fr
Versailles et Levallois prennent leur formation en main
Flexibilité, désir de renforcer une identité commune, optimisation de la dépense... Certaines communes, à l'instar de Levallois et de Versailles, ont choisi de créer leur propre institut de formation.
Source: localtis.info
Source: localtis.info
mardi 7 décembre 2010
Le réseau de l'expertise territoriale
Les Écoles nationales d’application des cadres territoriaux (ENACT), chargées de la formation des cadres A de la fonction publique territoriale, changent de nom et deviennent les Instituts nationaux spécialisés d’études territoriales (INSET).
L’institut national des études territoriales (INET) et les quatre INSET forment désormais le réseau de l’expertise territoriale, réseau prenant en compte l’ensemble des problématiques des collectivités locales.
Ces instituts ont une double vocation territoriale et thématique :
• territoriale, puisqu’ils rayonnent chacun sur une partie du territoire national,
• thématique, puisque chaque institut développe à l’échelle nationale une expertise sur un grand champ de l’action publique locale :
- INET de Strasbourg : management, pilotage et gestion des ressources (Finances, RH, système d’information), Europe,
- INSET d’Angers : solidarité, cohésion sociale et enfance,
- INSET de Dunkerque : aménagement et développement durable,
- INSET de Nancy : action éducative, santé, culture et citoyenneté,
- INSET de Montpellier : services techniques urbains et infrastructures publiques.
L’expertise de chaque institut bénéficie à l’ensemble du réseau : chaque institut propose une offre de formation en direction des cadres A couvrant l’ensemble de ces champs.
Source: cnfpt.fr
L’institut national des études territoriales (INET) et les quatre INSET forment désormais le réseau de l’expertise territoriale, réseau prenant en compte l’ensemble des problématiques des collectivités locales.
Ces instituts ont une double vocation territoriale et thématique :
• territoriale, puisqu’ils rayonnent chacun sur une partie du territoire national,
• thématique, puisque chaque institut développe à l’échelle nationale une expertise sur un grand champ de l’action publique locale :
- INET de Strasbourg : management, pilotage et gestion des ressources (Finances, RH, système d’information), Europe,
- INSET d’Angers : solidarité, cohésion sociale et enfance,
- INSET de Dunkerque : aménagement et développement durable,
- INSET de Nancy : action éducative, santé, culture et citoyenneté,
- INSET de Montpellier : services techniques urbains et infrastructures publiques.
L’expertise de chaque institut bénéficie à l’ensemble du réseau : chaque institut propose une offre de formation en direction des cadres A couvrant l’ensemble de ces champs.
Source: cnfpt.fr
jeudi 2 décembre 2010
Les 8 objectifs principaux déclinés au travers du PND
- Conforter les missions statutaires du CNFPT
- Réduire les inégalités d’accès à la formation
- Contribuer à améliorer la qualité de la gestion publique locale et faire vivre les valeurs du service public local
- Développer de nouveaux champs de coopération et d’ingénierie
- Promouvoir le développement durable dans la formation et la gestion
- Evoluer vers une gestion interne des compétences humaines répondant aux enjeux du CNFPT
- Améliorer la gestion interne du CNFPT
- Rénover les systèmes d’information
Source: cnfpt.fr
- Réduire les inégalités d’accès à la formation
- Contribuer à améliorer la qualité de la gestion publique locale et faire vivre les valeurs du service public local
- Développer de nouveaux champs de coopération et d’ingénierie
- Promouvoir le développement durable dans la formation et la gestion
- Evoluer vers une gestion interne des compétences humaines répondant aux enjeux du CNFPT
- Améliorer la gestion interne du CNFPT
- Rénover les systèmes d’information
Source: cnfpt.fr
Décret no 2010-1357 du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d’emplois des techniciens territoriaux
Des nouveautés depuis le 1er décembre 2010 pour le statut particulier du cadre d'emplois des techniciens territoriaux (Catégorie B). (fusion des Contrôleurs et des Techniciens)
A noter qu'on ne parle plus de Technicien Supérieur Territorial (TST) mais de Technicien Territorial (TT)
Bonne lecture
Source: legifrance
A noter qu'on ne parle plus de Technicien Supérieur Territorial (TST) mais de Technicien Territorial (TT)
Bonne lecture
Source: legifrance
mercredi 1 décembre 2010
Retour point par point sur le projet national de développement du CNFPT
Adopté lors du conseil d’administration du 15 septembre (27 voix pour, 3 contre), le projet national de développement (PND) du CNFPT confirme les orientations pluriannuelles votées en avril 2010 par son conseil national d'orientation (CNO), mais entend impulser une nouvelle dynamique dans un contexte plus contraint pour les collectivités. (...)
Source : Lagazettedescommunes
Source : Lagazettedescommunes
Le CNFPT récompensé pour son guide d’accueil des stagiaires handicapés
L’Association pour Adultes et Jeunes handicapés (APAJH) a distingué le 23 novembre, dans la catégorie « accessibilité d’un service public », le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), pour son Guide d’accueil des stagiaires handicapés.
François Deluga, président du CNFPT a reçu ce trophée qui récompense l’engagement du CNFPT dans la mise en place d’une politique volontariste en faveur des personnes handicapées.
Organisme de formation des collectivités territoriales, le CNFPT doit accueillir, dans des conditions exemplaires, les stagiaires en situation de handicap dans ses lieux de formation. 4,6% des agents territoriaux sont en situation de handicap, ce qui représente 82 000 agents amenés à suivre des formations tout au long de leur carrière.
Pour préparer ses agents à accueillir les stagiaires en situation de handicap, le CNFPT a élaboré un Guide. Il s’adresse à tous les agents du CNFPT concernés par le processus d’accueil des stagiaires (conseiller formation, assistant, gestionnaires, responsable de logistique…). Il a été conçu comme un outil de référence et s’adapte à chacun de ses utilisateurs. Il présente chaque type de handicap, expose les attitudes à adopter face au stagiaire concerné et les adaptations éventuelles à apporter à la formation.
Le jury des Trophées APAJH a distingué cinq lauréats parmi les 150 dossiers de candidatures examinés, venus de toute la France. Toutes les initiatives présentées, parmi lesquelles figure celle du CNFPT, ont pour but de faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux différentes sphères de la vie sociale et de l’activité économique et professionnelle.
Source: secteurpublic.fr
François Deluga, président du CNFPT a reçu ce trophée qui récompense l’engagement du CNFPT dans la mise en place d’une politique volontariste en faveur des personnes handicapées.
Organisme de formation des collectivités territoriales, le CNFPT doit accueillir, dans des conditions exemplaires, les stagiaires en situation de handicap dans ses lieux de formation. 4,6% des agents territoriaux sont en situation de handicap, ce qui représente 82 000 agents amenés à suivre des formations tout au long de leur carrière.
Pour préparer ses agents à accueillir les stagiaires en situation de handicap, le CNFPT a élaboré un Guide. Il s’adresse à tous les agents du CNFPT concernés par le processus d’accueil des stagiaires (conseiller formation, assistant, gestionnaires, responsable de logistique…). Il a été conçu comme un outil de référence et s’adapte à chacun de ses utilisateurs. Il présente chaque type de handicap, expose les attitudes à adopter face au stagiaire concerné et les adaptations éventuelles à apporter à la formation.
Le jury des Trophées APAJH a distingué cinq lauréats parmi les 150 dossiers de candidatures examinés, venus de toute la France. Toutes les initiatives présentées, parmi lesquelles figure celle du CNFPT, ont pour but de faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux différentes sphères de la vie sociale et de l’activité économique et professionnelle.
Source: secteurpublic.fr
vendredi 5 novembre 2010
Suivi d’une formation pendant un congé de maladie
Le fonctionnaire en congé de maladie est en position d'activité et non de service. Il ne peut donc suivre une formation pendant ledit congé.
Dans le cas d'espèce, un adjoint technique de 2ème classe a, pendant un congé de maladie ordinaire, assisté à trois séances de préparation au concours de rédacteur territorial organisées par le CNFPT.
Ayant eu lieu pendant des heures où le fonctionnaire n'était pas autorisé à sortir, la participation à la formation constituait un manquement aux obligations professionnelles passible d'une sanction disciplinaire.
Le certificat du médecin traitant, précisant que le fait de participer à un stage non rémunéré et peu intense serait bénéfique pour améliorer l’équilibre du fonctionnaire, est sans incidence sur la légalitéde la sanction (avertissement).
TA Nice n° 0703312 du 5 février 2010, M. L
Source: cigversailles.fr (P O I N T - D O C N ° 1 8 9 – o c t o b r e 2 0 1 0)
Dans le cas d'espèce, un adjoint technique de 2ème classe a, pendant un congé de maladie ordinaire, assisté à trois séances de préparation au concours de rédacteur territorial organisées par le CNFPT.
Ayant eu lieu pendant des heures où le fonctionnaire n'était pas autorisé à sortir, la participation à la formation constituait un manquement aux obligations professionnelles passible d'une sanction disciplinaire.
Le certificat du médecin traitant, précisant que le fait de participer à un stage non rémunéré et peu intense serait bénéfique pour améliorer l’équilibre du fonctionnaire, est sans incidence sur la légalitéde la sanction (avertissement).
TA Nice n° 0703312 du 5 février 2010, M. L
Source: cigversailles.fr (P O I N T - D O C N ° 1 8 9 – o c t o b r e 2 0 1 0)
Modèle de plan de formation...
Pour ceux qui s'interrogent encore sur le plan de formation, le CIG de Versailles met à disposition un modèle.
Source: Cigversailles
Source: Cigversailles
mercredi 3 novembre 2010
Le catalogue de formation CNFPT...cuvée 2011
Le catalogue de l'offre de formation du CNFPT est disponible depuis quelques jours, dans nos collectivités mais aussi en version numérique sur le site régional du CNFPT(www.reunion-cnfpt.fr). A noter que les dépliants formation sont distribués ce mois ci avec les fiches de paie des agents publics.
Qui dit catalogue, dit inscriptions et donc un gros travail attend les RF et les assistants Formations dans les semaines qui viennent.
Date limite d'inscription pour les formations du 1er semestre 2011: 3 janvier 2011.
Qui dit catalogue, dit inscriptions et donc un gros travail attend les RF et les assistants Formations dans les semaines qui viennent.
Date limite d'inscription pour les formations du 1er semestre 2011: 3 janvier 2011.
mardi 2 novembre 2010
Un nouveau membre sur le blog...
Bonjour,
Et un membre de plus sur le blog, ça fait plaisir! Merci à Priscilla, notre homologue (Responsable Formation)de la CINOR de s'être inscrite.
Je compte sur tous les membres pour me faire part de vos idées pour améliorer le blog. N'hésitez pas de m'envoyer par mail, l'actualité dont je serai passé à côté et qui vous semble pertinente.
N'oubliez pas, un blog ne vie que si ses membres sont actifs.
A bientôt sur le blog RF976-974
Le RF97480
Et un membre de plus sur le blog, ça fait plaisir! Merci à Priscilla, notre homologue (Responsable Formation)de la CINOR de s'être inscrite.
Je compte sur tous les membres pour me faire part de vos idées pour améliorer le blog. N'hésitez pas de m'envoyer par mail, l'actualité dont je serai passé à côté et qui vous semble pertinente.
N'oubliez pas, un blog ne vie que si ses membres sont actifs.
A bientôt sur le blog RF976-974
Le RF97480
samedi 18 septembre 2010
La formation des agents territoriaux en 2007 et 2008
Etat des lieux de la formation des agents au 31/12/2007 avant la mise en oeuvre de la réforme et au 31/12/2008, année de mise en place des premiers éléments de la réforme.
Source: Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences
Source: Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences
Étude sur 2009-2010 l’absentéisme en formation
Constatant que le taux global d’absentéisme en formation est passé de 15 % en 2005 à plus de
18 % en 2008, le Conseil régional d’orientation (CRO) de la délégation régionale de Rhône-Alpes
Lyon a souhaité qu’une étude soit menée sur ce thème afin d’en comprendre les causes et d’établir
des mesures correctives. La direction de la prospective a apporté son appui à la délégation régionale
afin de mener, au cours de l’année 2009 et au début de l’année 2010, cette étude.
Source:Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences
18 % en 2008, le Conseil régional d’orientation (CRO) de la délégation régionale de Rhône-Alpes
Lyon a souhaité qu’une étude soit menée sur ce thème afin d’en comprendre les causes et d’établir
des mesures correctives. La direction de la prospective a apporté son appui à la délégation régionale
afin de mener, au cours de l’année 2009 et au début de l’année 2010, cette étude.
Source:Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences
samedi 11 septembre 2010
Dépliants formation du 1er semestre 2011 - recensement des besoins
Bonjour,
Nous vous proposons comme l'année dernière de remettre à vos agents permanents un dépliant des formations du 1er semestre 2011 en le joignant au bulletin de paye du mois d'octobre.
Le dépliant devrait être livré dans vos collectivités mi octobre suivant les quantités précisées par vous pour le dépliant précédent ( 2nd semestre 2010)
Si ce chiffre devait être modifié à la hausse , pourriez-vous nous préciser par retour de mail les quantités souhaitées ?
Rappel : sont concernés les agents permanents ( hors emplois aidés).
Merci d'avance
Cordialement
Contact téléphonique : Henri Payet 02 62 90 28 25
Message de madame Patricia ASSOUNE de la Délégation Réunion
Nous vous proposons comme l'année dernière de remettre à vos agents permanents un dépliant des formations du 1er semestre 2011 en le joignant au bulletin de paye du mois d'octobre.
Le dépliant devrait être livré dans vos collectivités mi octobre suivant les quantités précisées par vous pour le dépliant précédent ( 2nd semestre 2010)
Si ce chiffre devait être modifié à la hausse , pourriez-vous nous préciser par retour de mail les quantités souhaitées ?
Rappel : sont concernés les agents permanents ( hors emplois aidés).
Merci d'avance
Cordialement
Contact téléphonique : Henri Payet 02 62 90 28 25
Message de madame Patricia ASSOUNE de la Délégation Réunion
Du nouveau pour les ATSEM
Les décrets modifiant les concours pour les Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles (ATSEM) sont parus au Journal Officiel.
Le premier décret modifie le statut particulier et introduit :
*
un concours interne (fonctionnaires et agents publics justifiant de 2 années de services publics effectifs auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel)
*
un concours de 3ème voie (candidats justifiant de l'exercice pendant une période de quatre ans au moins, soit d'une ou de plusieurs activités professionnelles accomplies auprès de jeunes enfants, soit d'un ou plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale, soit d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable d'une association).
Le second décret fixe les modalités d'organisation des concours. Ce texte entre en vigueur six mois après sa publication.
Il n'est pas prévu, à ce jour, de concours d'ATSEM au calendrier 2011.
Accédez aux décrets n°2010-1067 et n°2010-1068 du 08/09/2010 (J.O. du 10/09/2010)
Source: La lettre du CDG29
Le premier décret modifie le statut particulier et introduit :
*
un concours interne (fonctionnaires et agents publics justifiant de 2 années de services publics effectifs auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel)
*
un concours de 3ème voie (candidats justifiant de l'exercice pendant une période de quatre ans au moins, soit d'une ou de plusieurs activités professionnelles accomplies auprès de jeunes enfants, soit d'un ou plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale, soit d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable d'une association).
Le second décret fixe les modalités d'organisation des concours. Ce texte entre en vigueur six mois après sa publication.
Il n'est pas prévu, à ce jour, de concours d'ATSEM au calendrier 2011.
Accédez aux décrets n°2010-1067 et n°2010-1068 du 08/09/2010 (J.O. du 10/09/2010)
Source: La lettre du CDG29
jeudi 2 septembre 2010
Selon une étude, les effectifs de la fonction publique territoriale devraient se stabiliser en 2011
Selon le premier Baromètre RH des collectivités locales, réalisé par la société de services en ressources humaines Randstad, les effectifs de la fonction publique territoriale devraient se stabiliser en 2011.
Source: maire-info
Source: maire-info
lundi 30 août 2010
Visite du Président du CNFPT
Monsieur François DELUGA, Président du CNFPT, se déplacera à La
Réunion les 14 et 15 octobre prochain. La veille, il devrait être à Mayotte.
Réunion les 14 et 15 octobre prochain. La veille, il devrait être à Mayotte.
Du nouveau sur le Réseau des RF Mayotte/ Réunion
Bonjour à tous les lecteurs de ce blog,
Depuis quelques jours, le blog est référencé sur la plate-forme "E-réseau des formateurs FIC".
Merci au CNFPT Réunion et à madame Sylvie TAORMINA, cadre pédagogique en charge des formations FIC non titulaires et du domaine Informatique, pour l'ouverture à un plus grand nombre aux informations de la territoriale en générale et sur la formation/concours en particulier.
RF97480
Depuis quelques jours, le blog est référencé sur la plate-forme "E-réseau des formateurs FIC".
Merci au CNFPT Réunion et à madame Sylvie TAORMINA, cadre pédagogique en charge des formations FIC non titulaires et du domaine Informatique, pour l'ouverture à un plus grand nombre aux informations de la territoriale en générale et sur la formation/concours en particulier.
RF97480
Les nouvelles fonctionnalités du livret numérique et autres informations intéressantes pour aller plus loin avec le LIF
Créer son CV sous format europass
Depuis avril dernier, l’agent a la possibilité – en cliquant sur «créer automatiquement un CV» - d’imprimer son livret individuel de formation numérique sous deux types de présentation. Au-delà d’un support de recensement, le livret permet de réaliser un outil de communication sur son parcours et ses compétences. Simple et pratique, la création d’un CV implique que l’agent sélectionne au préalable, dans son livret, les informations qu’il souhaite communiquer.
Reversement automatique des formations
Dès octobre 2009, l’inscription automatique des formations suivies au CNFPT depuis le 1er juillet 2008 sera possible. Ainsi, après avoir accepté cette nouvelle fonctionnalité, l’agent pourra accéder à un tableau récapitulatif de ses formations et choisir celles qu’il souhaitera voir inscrire automatiquement dans son livret numérique. L’agent pourra ensuite compléter la fiche pré-remplie.
Attention : le dispositif ne retiendra que les formations suivies dans leur totalité
D'autres infos sont disponibles sur le LIF:
- Le livret vu par Philippe Carré,professeur à l’Université Paris Ouest Nanterre, responsable de l’équipe Apprenance et formation des adultes
- Le livret individuel de formation plébiscité
Source: cnfpt.fr et le E-réseau des formateurs FIC
Depuis avril dernier, l’agent a la possibilité – en cliquant sur «créer automatiquement un CV» - d’imprimer son livret individuel de formation numérique sous deux types de présentation. Au-delà d’un support de recensement, le livret permet de réaliser un outil de communication sur son parcours et ses compétences. Simple et pratique, la création d’un CV implique que l’agent sélectionne au préalable, dans son livret, les informations qu’il souhaite communiquer.
Reversement automatique des formations
Dès octobre 2009, l’inscription automatique des formations suivies au CNFPT depuis le 1er juillet 2008 sera possible. Ainsi, après avoir accepté cette nouvelle fonctionnalité, l’agent pourra accéder à un tableau récapitulatif de ses formations et choisir celles qu’il souhaitera voir inscrire automatiquement dans son livret numérique. L’agent pourra ensuite compléter la fiche pré-remplie.
Attention : le dispositif ne retiendra que les formations suivies dans leur totalité
D'autres infos sont disponibles sur le LIF:
- Le livret vu par Philippe Carré,professeur à l’Université Paris Ouest Nanterre, responsable de l’équipe Apprenance et formation des adultes
- Le livret individuel de formation plébiscité
Source: cnfpt.fr et le E-réseau des formateurs FIC
vendredi 27 août 2010
L’Etat réduit les effectifs, pas les collectivités locales
Pour la première fois depuis trente ans, les effectifs de la fonction publique n'ont pas augmenté en 2008, mais les effets de la politique de non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux sont atténués par les embauches d'agents par les collectivités locales.
Source: lagazettedescommunes
Source: lagazettedescommunes
lundi 23 août 2010
Invitation à la 3ème réunion du Réseau RF de la Réunion
Bonjour
Comme prévu dans notre calendrier, je vous confirme la tenue de notre prochaine réunion le 25/08/2010 à Tamarun (La Saline les Bains) de 8h30 à 16H00..
Ordre du jour:
- Point d'étape sur le règlement formation (à partir de la synthèse du groupe de travail réuni en juin et août)
- Présentation d'un conseiller formation de la DR
- Présentation de la synthèse des questionnaires sur les besoins en formation.
Un convocation est envoyée cette semaine.
En réponse à ce mail, merci de me signaler votre présence ou pas pour lundi 23 au plus tard.
Je compte sur votre diligence
Codialement
Marie Françoise TOMASINI
Comme prévu dans notre calendrier, je vous confirme la tenue de notre prochaine réunion le 25/08/2010 à Tamarun (La Saline les Bains) de 8h30 à 16H00..
Ordre du jour:
- Point d'étape sur le règlement formation (à partir de la synthèse du groupe de travail réuni en juin et août)
- Présentation d'un conseiller formation de la DR
- Présentation de la synthèse des questionnaires sur les besoins en formation.
Un convocation est envoyée cette semaine.
En réponse à ce mail, merci de me signaler votre présence ou pas pour lundi 23 au plus tard.
Je compte sur votre diligence
Codialement
Marie Françoise TOMASINI
lundi 16 août 2010
Préparations aux concours sanitaires et sociaux Des compétences...une formation...des métiers
Je ne fais pas de publicité, mais l'initiative me semble plutôt pas mal. En effet,le lycée Amiral Bouvet de Saint-Benoît reconduit pour l'année scolaire 2010/2011 sa préparation aux concours sanitaires et sociaux (IFSI, IRTS) de la Réunion et de métropole, organisée dans le cadre des actions relevant de la MGI (Mission Générale d'Insertion) du bassin Est.
Ça concerne donc le secteur EST, mais il y a peut-être d'autres lycées qui organisent ce genre de préparation.
A proprement parler, ce n'est pas une préparation pour nos agents, mais dans le cadre de nos missions, nous sommes parfois appelé à orienter des jeunes qui viennent nous voir. Ça peut toujours servir.
Source: cybdusud.over-blog.fr
Ça concerne donc le secteur EST, mais il y a peut-être d'autres lycées qui organisent ce genre de préparation.
A proprement parler, ce n'est pas une préparation pour nos agents, mais dans le cadre de nos missions, nous sommes parfois appelé à orienter des jeunes qui viennent nous voir. Ça peut toujours servir.
Source: cybdusud.over-blog.fr
jeudi 12 août 2010
Un nouveau membre sur le blog...
Bonjour à tous,
Je tenais à remercier Stéphanie pour son inscription récente au blog mais également Lyne, qui est l'une des premières à s'être inscrite. J'espère que les informations échangées sur ce blog vous seront utiles.
Pour les autres, j'attends avec impatience votre inscription.
A+
RF97480
Je tenais à remercier Stéphanie pour son inscription récente au blog mais également Lyne, qui est l'une des premières à s'être inscrite. J'espère que les informations échangées sur ce blog vous seront utiles.
Pour les autres, j'attends avec impatience votre inscription.
A+
RF97480
Circulaires favorisant une meilleure prise en compte de la situation des ultramarins dans l'accès aux emplois publics
Deux circulaires du 23 juillet 2010 mettant en oeuvre les mesures retenues par le Conseil Interministériel de l'Outre mer en faveur de l'accès des ultramarins aux emplois publics Outre Mer.
Merci à Patricia ASSOUNE du CNFPT Réunion pour l'information.
Source: bjfp
Merci à Patricia ASSOUNE du CNFPT Réunion pour l'information.
Source: bjfp
mercredi 11 août 2010
Concours et examens : des notes communicables sans condition
Le tribunal administratif de Montreuil a censuré la pratique du CNFPT consistant à différer la communication des notes des lauréats à la nomination ou à la radiation de la liste d'aptitude. Les notes des concours et examens sont communicables aux lauréats sans condition.
Source: La Lettre du Cadre n°405(15 juillet 2010)
Source: La Lettre du Cadre n°405(15 juillet 2010)
Colloque FFP : La qualité de l'offre de formation et comportements d'achat de prestations de formation
21 septembre 2010
De 10h00 à 16h45
La Fédération de la formation professionnelle (FFP) de La Réunion organise un colloque sur la qualité de l'offre de formation et les comportements d'achat de prestations de formation avec le concours financier de la Région Réunion, l'Etat (DTEFP) et de Pôle Emploi.
ATTENTION : le nombre de place est limité (200 places) et le nombre d'inscription par structure est limitée à 2.
Cet événement s'adresse principalement aux organismes de formation.
Date limite d'inscription : le mardi 7 septembre 2010
Source: informanoo.org
De 10h00 à 16h45
La Fédération de la formation professionnelle (FFP) de La Réunion organise un colloque sur la qualité de l'offre de formation et les comportements d'achat de prestations de formation avec le concours financier de la Région Réunion, l'Etat (DTEFP) et de Pôle Emploi.
ATTENTION : le nombre de place est limité (200 places) et le nombre d'inscription par structure est limitée à 2.
Cet événement s'adresse principalement aux organismes de formation.
Date limite d'inscription : le mardi 7 septembre 2010
Source: informanoo.org
lundi 9 août 2010
mercredi 4 août 2010
Osmose et Renasup préparent une formation numérique d'e-transcripteur
"La révolution numérique a modifié la donne des échanges avec une société qui n’avance pas au même rythme que le développement des nouvelles technologies et de leurs usages. Réfléchir à la façon dont nous allons communiquer demain ensemble, préparer l’avenir en répondant aux besoins de tous, voici le défi à relever", explique Pascale Luciani-Boyer, adjointe au maire déléguée aux nouvelles technologies de la ville de Saint-Maur (Val-de-Marne) et vice-présidente de la commission éducation/TIC de l'Association des maires d'Ile-de-France. Avec l'association Osmose qu'elle copréside, l'élue veut mettre en place une filière de formation au métier d’e-transcripteur avec Renasup (réseau national d'enseignement supérieur privé), en charge de la maîtrise d’oeuvre. Ce nouveau métier consiste à rendre accessible l’information orale aux déficients auditifs. A la clé, il y aurait la création de plusieurs milliers d’emplois pour satisfaire aux besoins des 5.182.000 personnes concernées en France métropolitaine (8,7% de la population), dont 302.900 déficients auditifs profonds (selon l'Union nationale des associations de parents d'enfants déficients auditifs). A la faveur de la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, se sont notamment développées des initiatives s'appuyant sur l'usage des technologies de l'information et de la communication (TIC) : visio-interprétation et visio-traduction en ligne, visio-transcription par vélotype, sténotype, reconnaissance vocale, etc. La mairie de Toulouse a ainsi été la première à traduire des démarches administratives en langue des signes avec la société coopérative d'intérêt collectif Websourd, vite suivie par d'autres communes : Fougères, Montpellier, Villeneuve-d'Ascq, etc. "Le numérique prend donc une part primordiale dans la communication en rendant la parole accessible à tous et pour tous", justifie Osmose. Dès fin 2009, Renasup a ainsi répondu à la sollicitation de l'association en constituant un groupe de travail. Pour compléter ses travaux, une réunion, organisée fin juin, a abouti au lancement d'un appel à contributions en ligne et à la constitution d’un comité de pilotage. Ce dernier est missionné pour élaborer le cahier des charges de la future formation. Trois axes sont déjà fixés : la définition des caractéristiques du métier, des profils d’opérateurs recherchés et des niveaux de formation visés ; l'identification des débouchés et la pérennité des activités en vue d'un référentiel métier ; l'élaboration d’un projet de formation devant aboutir à sa labellisation et sa certification. Valérie Létard, secrétaire d'Etat aux Technologies vertes, et son collègue du gouvernement Laurent Wauquiez, chargé de l’Emploi, parrainent la démarche qui a également reçu le soutien de la délégation aux usages de l'internet (DUI). Osmose et Renasup devraient présenter l'avancée de leurs travaux lors d’une nouvelle réunion plénière, organisée dès l’automne prochain.
Source: Localtis.info
Source: Localtis.info
Un "Serious Game" Sensibilisation aux risques liés à l'alcool
La formation ce n'est pas seulement en présentielle, on peut se former de manière sérieuse avec un jeu vidéo.
http://www.secrethappynight.com/
http://www.secrethappynight.com/
ANIMATION /FONCTIONS DE DIRECTION ET D’ANIMATION/ DIPLÔMES ET TITRES
L’arrêté du ministre de l'intérieur du 23 juin 2010 ajoute un nouveau titre à la liste des titres et diplômes permettant d’exercer les fonctions d’animation en séjours de vacances, en accueils sans hébergement et en accueils de scoutisme. Il s’agit du certificat de qualification professionnelle d’animateur périscolaire.
Arrêté n° NOR : JSAJ1016655A du 23 juin 2010 modifiant l’arrêté du 9 février 2007 fixant les titres et diplômes permettant d’exercer les fonctions d’animation et de direction en séjours de vacances, accueils sans hébergement et en accueils de scoutisme
Arrêté n° NOR : JSAJ1016655A du 23 juin 2010 modifiant l’arrêté du 9 février 2007 fixant les titres et diplômes permettant d’exercer les fonctions d’animation et de direction en séjours de vacances, accueils sans hébergement et en accueils de scoutisme
mardi 3 août 2010
Police Municipale - Formation obligatoire pour le "Pistolet à impulsion électrique" ou "Taser"
Article 3
L'article 5-1 est ainsi modifié :
1° Après le deuxième alinéa, il est inséré un troisième alinéa ainsi rédigé :
« Eu égard à la spécificité des risques liés à l'emploi d'une arme mentionnée au d du 1° de l'article 2, une formation spécifique préalable à l'autorisation de port de celle-ci et une formation spécifique d'entraînement, qui tiennent compte de ses particularités d'emploi, sont organisées par le Centre national de la fonction publique territoriale, dans les conditions mentionnées aux premier et deuxième alinéas. La formation spécifique préalable est sanctionnée par un certificat individuel délivré aux agents de police municipale. »
2° Au dernier alinéa, après le mot : « fonction » sont ajoutés les mots :
« et celles relatives à la délivrance du certificat individuel mentionné à l'alinéa précédent ».
Décret n° 2010-544 du 26 mai 2010 modifiant le décret n° 2000-276 du 24 mars 2000 fixant les modalités d'application de l'article L. 412-51 du code des communes et relatif à l'armement des agents de police municipale
L'article 5-1 est ainsi modifié :
1° Après le deuxième alinéa, il est inséré un troisième alinéa ainsi rédigé :
« Eu égard à la spécificité des risques liés à l'emploi d'une arme mentionnée au d du 1° de l'article 2, une formation spécifique préalable à l'autorisation de port de celle-ci et une formation spécifique d'entraînement, qui tiennent compte de ses particularités d'emploi, sont organisées par le Centre national de la fonction publique territoriale, dans les conditions mentionnées aux premier et deuxième alinéas. La formation spécifique préalable est sanctionnée par un certificat individuel délivré aux agents de police municipale. »
2° Au dernier alinéa, après le mot : « fonction » sont ajoutés les mots :
« et celles relatives à la délivrance du certificat individuel mentionné à l'alinéa précédent ».
Décret n° 2010-544 du 26 mai 2010 modifiant le décret n° 2000-276 du 24 mars 2000 fixant les modalités d'application de l'article L. 412-51 du code des communes et relatif à l'armement des agents de police municipale
La fin du classement de l'ENA pourrait être à nouveau reportée
La réforme de l'affectation des élèves de l'Ecole nationale d'administation à l'issue de leur scolarité, annoncée en 2008, pourrait à nouveau être reportée d'un an, devant les contraintes juridiques de l'opération.
Source: LesEchos.fr
Source: LesEchos.fr
vendredi 30 juillet 2010
Le conseil général de Mayotte ne sera renouvelé que partiellement en 2011
La ministre de l'outre-mer Marie-Luce Penchard, qui a entamé le 8 juilet 2010 un déplacement de trois jours à Mayotte, a annoncé que le conseil général de la collectivité départementale ne sera finalement renouvelé que partiellement en 2011, alors qu'un renouvellement intégral était prévu en 2011 et aussi en 2014.
Source: LaGazettedesCommunes
Source: LaGazettedesCommunes
jeudi 29 juillet 2010
Le blog se fait une beauté...
Bonsoir mes collègues RF,
Après quelques mois d'utilisation du blog, il me semblait nécessaire de revoir la présentation. Qu'en pensez-vous?
RF97480
Après quelques mois d'utilisation du blog, il me semblait nécessaire de revoir la présentation. Qu'en pensez-vous?
RF97480
Concours, "reçus-collés"
Question N° : 56669
Question publiée au JO le : 04/08/2009 page : 7567
Réponse publiée au JO le : 09/02/2010 page : 1352
Réponse qui date un peu, mais qui reste quand même d'actualité. Ça intéressera ceux qui se posent des questions sur la procédure d'ouverture de postes aux concours.
RF97480
Source: Assemblée Nationale
Question publiée au JO le : 04/08/2009 page : 7567
Réponse publiée au JO le : 09/02/2010 page : 1352
Réponse qui date un peu, mais qui reste quand même d'actualité. Ça intéressera ceux qui se posent des questions sur la procédure d'ouverture de postes aux concours.
RF97480
Source: Assemblée Nationale
lundi 26 juillet 2010
Base de données juridiques de la fonction publique
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique a lancé la nouvelle version de la Base de données juridiques de la fonction publique (BJFP). (depuis le mois d'avril 2010)
lien
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Expérimentation de l'entretien professionnel
Le décret n° 2010-716 du 29 juin 2010 (JO 30 juin 2010) a pour objet de permettre l’application de l’article 76-1 de la loi du 26 janvier 1984 issu de la loi de mobilité du 3 août 2009 qui prévoit le principe de l’expérimentation de l’entretien professionnel dans la fonction publique territoriale.
L’entretien professionnel ne s’impose pas aux collectivités territoriales : son application à certains cadres d’emplois ou à la totalité des fonctionnaires est subordonnée à une délibération.
L’entretien professionnel se distingue de la notation notamment en ce qu’il est conduit par le supérieur hiérarchique direct et qu’il supprime la note chiffrée. Afin d’assurer une certaine homogénéité tant dans l’organisation que le déroulé de l’entretien professionnel, le décret précise :
- l’objet et les modalités pratiques de son organisation,
- les différents thèmes abordés au cours de l’entretien et les quatre critères, extraits de ces thèmes pouvant servir de base à l’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent au terme de l’entretien. Ces critères sont fixés après avis du comité technique paritaire,
- le contenu du compte-rendu de l’entretien professionnel. Ce compte rendu établi par le supérieur hiérarchique direct est visé par l’autorité territoriale qui le complète, le cas échéant, de ses observations.
- les voies de révision du compte rendu de l’entretien professionnel. La demande de révision est introduite auprès de l’autorité territoriale. La commission administrative paritaire est saisie à la demande de l’agent s’il n’est pas satisfait de la réponse apportée par l’autorité territoriale à sa demande de révision.
En outre, le décret précise les modalités (non exhaustives) de l’examen de la valeur professionnelle pour l’établissement du tableau d’avancement : comptes rendus d’entretiens professionnels, propositions motivées du chef de service, notations pour la période antérieure à la mise en place de l’entretien professionnel et ancienneté dans le grade en cas de mérite des candidats jugé égal.
Le décret rappelle enfin l’obligation légale d’effectuer un bilan annuel de l’expérimentation de l’entretien professionnel. Il est communiqué au comité technique paritaire et transmis au conseil supérieur de la fonction publique territoriale.
Source: cigversailles
L’entretien professionnel ne s’impose pas aux collectivités territoriales : son application à certains cadres d’emplois ou à la totalité des fonctionnaires est subordonnée à une délibération.
L’entretien professionnel se distingue de la notation notamment en ce qu’il est conduit par le supérieur hiérarchique direct et qu’il supprime la note chiffrée. Afin d’assurer une certaine homogénéité tant dans l’organisation que le déroulé de l’entretien professionnel, le décret précise :
- l’objet et les modalités pratiques de son organisation,
- les différents thèmes abordés au cours de l’entretien et les quatre critères, extraits de ces thèmes pouvant servir de base à l’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent au terme de l’entretien. Ces critères sont fixés après avis du comité technique paritaire,
- le contenu du compte-rendu de l’entretien professionnel. Ce compte rendu établi par le supérieur hiérarchique direct est visé par l’autorité territoriale qui le complète, le cas échéant, de ses observations.
- les voies de révision du compte rendu de l’entretien professionnel. La demande de révision est introduite auprès de l’autorité territoriale. La commission administrative paritaire est saisie à la demande de l’agent s’il n’est pas satisfait de la réponse apportée par l’autorité territoriale à sa demande de révision.
En outre, le décret précise les modalités (non exhaustives) de l’examen de la valeur professionnelle pour l’établissement du tableau d’avancement : comptes rendus d’entretiens professionnels, propositions motivées du chef de service, notations pour la période antérieure à la mise en place de l’entretien professionnel et ancienneté dans le grade en cas de mérite des candidats jugé égal.
Le décret rappelle enfin l’obligation légale d’effectuer un bilan annuel de l’expérimentation de l’entretien professionnel. Il est communiqué au comité technique paritaire et transmis au conseil supérieur de la fonction publique territoriale.
Source: cigversailles
Formateurs certifiés
La délégation régionale Alsace-Moselle réunit la deuxième année consécutive ses intervenants des formations d'intégration et des préparations aux concours et examens des agents de catégorie C.
Lors de cette journée, Danielle Heber-Suffrin, déléguée régionale, remet leurs certificats à une cinquantaine de formateurs, attestant de leur habilitation à dispenser des formations d'intégration aux agents de catégorie C. C'est en 2009 que la délégation régionale a mené la première fois cette expérimentation de certification des formateurs en régie. Celle-ci porte sur les aspects pédagogiques de l'animation de formations d'adultes et ne porte pas sur le contenu des formations.
La rencontre des intervenants est organisée autour de deux temps forts :
- travaux d'ateliers autour de l'hygiène et la sécurité, la déontologie et la notion de la formation professionnelle tout au long de la vie ; ces échanges sont dédiés aux formateurs des formations d'intégration
- séance plénière qui réunira l'ensemble des intervenants (formations d'intégration et préparations aux concours et examens) autour de la question de l'hétérogénéité des publics d'agents de catégorie C
Source: cnfpt.fr
Lors de cette journée, Danielle Heber-Suffrin, déléguée régionale, remet leurs certificats à une cinquantaine de formateurs, attestant de leur habilitation à dispenser des formations d'intégration aux agents de catégorie C. C'est en 2009 que la délégation régionale a mené la première fois cette expérimentation de certification des formateurs en régie. Celle-ci porte sur les aspects pédagogiques de l'animation de formations d'adultes et ne porte pas sur le contenu des formations.
La rencontre des intervenants est organisée autour de deux temps forts :
- travaux d'ateliers autour de l'hygiène et la sécurité, la déontologie et la notion de la formation professionnelle tout au long de la vie ; ces échanges sont dédiés aux formateurs des formations d'intégration
- séance plénière qui réunira l'ensemble des intervenants (formations d'intégration et préparations aux concours et examens) autour de la question de l'hétérogénéité des publics d'agents de catégorie C
Source: cnfpt.fr
Création d'un bureau de la communication et de la documentation pour la fonction publique
Le bureau de la communication et de la documentation vient d'être créé par un arrêté du 21 juillet 2010, publié au journal officiel d'aujourd'hui. En plus de sa mission de mise en œuvre de la politique de communication, ce bureau devra faciliter la mobilité des fonctionnaires entre les trois fonctions publiques.
Selon un arrêté du 16 janvier 2007, la direction générale de l'administration et de la fonction publique comprend actuellement une sous direction de l'information et la légistique, une sous-direction des carrières et des rémunérations, la sous-direction des politiques interministérielles et le secrétariat général.
La sous-direction de l'information et de la légistique avait en charge la mission d'élaborer et de mettre en œuvre la politique de communication interne et externe. Désormais, c'est le bureau de communication et de la documentation, créé par l'arrête du 21 juillet 2010, qui mettra en place la politique de communication, les relations presse et réalisera les supports de communication et d'information.
Comme le souhaite la politique actuelle de modernisation de la fonction publique, sa mission principale sera de faciliter l'accès aux trois fonctions publiques. Ainsi, le bureau est chargé de "de faciliter l'accueil et la mobilité dans les fonctions publiques des personnels d'entreprises ayant relevé ou relevant du secteur public, d'établissements publics ou d'autres organismes publics ainsi que de personnels issus de services restructurés de l'administration."
Ce bureau effectue aussi une veille documentaire sur la fonction publique et l'administration en France et à l'étranger.
Sa mise en œuvre sera assurée par le directeur général de l'administration et de la fonction publique.
Référence
Arrêté du 21 juillet 2010 modifiant l'arrêté du 16 janvier 2007 relatif à l'organisation de la direction générale de l'administration et de la fonction publique et l'arrêté du 16 janvier 2007 relatif à l'organisation et aux attributions des sous-directions et du secrétariat général de la direction générale de l'administration et de la fonction publique.
Source: secteurpublic.fr
Selon un arrêté du 16 janvier 2007, la direction générale de l'administration et de la fonction publique comprend actuellement une sous direction de l'information et la légistique, une sous-direction des carrières et des rémunérations, la sous-direction des politiques interministérielles et le secrétariat général.
La sous-direction de l'information et de la légistique avait en charge la mission d'élaborer et de mettre en œuvre la politique de communication interne et externe. Désormais, c'est le bureau de communication et de la documentation, créé par l'arrête du 21 juillet 2010, qui mettra en place la politique de communication, les relations presse et réalisera les supports de communication et d'information.
Comme le souhaite la politique actuelle de modernisation de la fonction publique, sa mission principale sera de faciliter l'accès aux trois fonctions publiques. Ainsi, le bureau est chargé de "de faciliter l'accueil et la mobilité dans les fonctions publiques des personnels d'entreprises ayant relevé ou relevant du secteur public, d'établissements publics ou d'autres organismes publics ainsi que de personnels issus de services restructurés de l'administration."
Ce bureau effectue aussi une veille documentaire sur la fonction publique et l'administration en France et à l'étranger.
Sa mise en œuvre sera assurée par le directeur général de l'administration et de la fonction publique.
Référence
Arrêté du 21 juillet 2010 modifiant l'arrêté du 16 janvier 2007 relatif à l'organisation de la direction générale de l'administration et de la fonction publique et l'arrêté du 16 janvier 2007 relatif à l'organisation et aux attributions des sous-directions et du secrétariat général de la direction générale de l'administration et de la fonction publique.
Source: secteurpublic.fr
vendredi 23 juillet 2010
Une véritable relation partenariale avec les collectivités d'outre-mer
Depuis plus de dix ans, le CNFPT s’engage à répondre à la demande de ces collectivités qui souhaitent professionnaliser leurs agents pour rendre le meilleur service public possible...
Source: cnfpt.fr
Source: cnfpt.fr
jeudi 22 juillet 2010
Le président du jury d'un concours doit pouvoir être identifié
Aux termes du second alinéa de l’article 4 de la loi du 12 avril 2000, toute décision prise par l’une des autorités administratives mentionnées à l’article 1er comporte, outre la signature de son auteur, la mention, en caractères lisibles, du prénom, du nom et de la qualité de celui-ci. S’agissant de la délibération d’un jury d’examen professionnel, il est satisfait aux exigences découlant de cet article dès lors qu’une telle délibération porte la signature du président du jury accompagnée des mentions, en caractères lisibles, de son prénom, de son nom et de sa qualité.
Le Conseil d’Etat désapprouve la Cour administrative d’appel de Bordeaux d’avoir annulé un jugement prononçant la nullité d’une délibération, alors que le prénom du président d’un jury d’examen professionnel ne figurait pas sur la délibération litigieuse de ce jury et que, dès lors qu’aucune autre mention de cette délibération ni aucun autre document porté à la connaissance du requérant ne permettait de connaître aisément le prénom de ce président, et donc par là même d’identifier celui-ci avec certitude, cette méconnaissance des dispositions de l’article 4 de la loi du 12 avril 2000 devant être regardée comme revêtant en l’espèce un caractère substantiel, qui entache l’acte attaqué d’illégalité.
CE n°328686 M.M. du 28 mai 2010
Le Conseil d’Etat désapprouve la Cour administrative d’appel de Bordeaux d’avoir annulé un jugement prononçant la nullité d’une délibération, alors que le prénom du président d’un jury d’examen professionnel ne figurait pas sur la délibération litigieuse de ce jury et que, dès lors qu’aucune autre mention de cette délibération ni aucun autre document porté à la connaissance du requérant ne permettait de connaître aisément le prénom de ce président, et donc par là même d’identifier celui-ci avec certitude, cette méconnaissance des dispositions de l’article 4 de la loi du 12 avril 2000 devant être regardée comme revêtant en l’espèce un caractère substantiel, qui entache l’acte attaqué d’illégalité.
CE n°328686 M.M. du 28 mai 2010
vendredi 16 juillet 2010
recensement des ACMO - CDG974
Bonjour Mesdames et Messieurs
Nous souhaiterions établir une liste exhaustive des agents chargés de la mise en oeuvre (ACMO) des règles d'hygiène et de sécurité au sein de chacune de vos structures territoriales.
Pour cela, pourriez nous retourner pour chaque agent concerné qu'il soit : ACMO pressenti, ACMO en fonction mais pas formé, ACMO désigné mais pas nommé, ACMO nommé, etc.... la fiche signalétique ci jointe et dûment renseignée.
Ainsi nous pourrons déterminer un effectif réel, communiquer avec eux dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité, etc...
Par avance merci.
M. DUPONT Claude
Ingénieur conseil en hygiène et sécurité
Directeur du Service Prévention Hygiène et Sécurité
Nous souhaiterions établir une liste exhaustive des agents chargés de la mise en oeuvre (ACMO) des règles d'hygiène et de sécurité au sein de chacune de vos structures territoriales.
Pour cela, pourriez nous retourner pour chaque agent concerné qu'il soit : ACMO pressenti, ACMO en fonction mais pas formé, ACMO désigné mais pas nommé, ACMO nommé, etc.... la fiche signalétique ci jointe et dûment renseignée.
Ainsi nous pourrons déterminer un effectif réel, communiquer avec eux dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité, etc...
Par avance merci.
M. DUPONT Claude
Ingénieur conseil en hygiène et sécurité
Directeur du Service Prévention Hygiène et Sécurité
Les services valideurs de la VAE à La Réunion
Bonjour les collègues,
A toutes fins utiles, plus de 1000 diplômes sont accessibles par la VAE à la Réunion. Je vous mets le lien pour accéder aux services valideurs.
A+ sur le blog et bonnes vacances à ceux qui en prennent!!!
Nicolas
Source: formanoo.org
A toutes fins utiles, plus de 1000 diplômes sont accessibles par la VAE à la Réunion. Je vous mets le lien pour accéder aux services valideurs.
A+ sur le blog et bonnes vacances à ceux qui en prennent!!!
Nicolas
Source: formanoo.org
mardi 13 juillet 2010
Rédacteur territorial : des milliers de lauréats à un examen professionnel non affectés
Plusieurs milliers d'agents des collectivités territoriales ayant réussi un examen professionnel relatif au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux n'ont pas été nommés et risquent de perdre le bénéfice de cette promotion pour des raisons administratives,...
Source: lagazettedescommunes
Source: lagazettedescommunes
lundi 12 juillet 2010
2 stagiaires mahorais au CDG29
Djaria MOUSTOIFA et Gharib YANCOUB sont en stage d'immersion au CDG dans le cadre d'une formation ressources humaines proposée par l'ENACT d'Angers.
Djaria, titulaire d'un master en administration publique, est responsable financière au Conseil Général mahorais.
Gharib, quant à lui, est responsable ressources et moyens au CDG de Mayotte.
Source: L’Hebdo du CDG 29 n°61 – 9 juillet 2010
Djaria, titulaire d'un master en administration publique, est responsable financière au Conseil Général mahorais.
Gharib, quant à lui, est responsable ressources et moyens au CDG de Mayotte.
Source: L’Hebdo du CDG 29 n°61 – 9 juillet 2010
vendredi 9 juillet 2010
La première loi adoptée par une collectivité locale publiée au Journal officiel
création d'un établissement public de formation professionnelle doté de la personnalité morale et de l'autonomie financière et placé sous la tutelle du conseil régional de Guadeloupe.
Source: SecteurPublic
Source: SecteurPublic
mercredi 7 juillet 2010
Conférence : Sensibilisation au Référentiel des compétences en situation professionnelle
Le Carif-Oref Réunion / Mission d'appui à la prévention et à la lutte contre l'illettrisme vous convie à une conférence sur le Référentiel des compétences clés en situation professionnelle. Elle sera animée par M. Daniel LUSTIN, Cabinet Récif de Paris (Recherche Expertise Conseil en Ingénierie de Formation).
Les places étant limitées, nous vous invitons à confirmer votre participation avant :
lundi 19 juillet 2010,
Source: formanoo.org
Les places étant limitées, nous vous invitons à confirmer votre participation avant :
lundi 19 juillet 2010,
Source: formanoo.org
vendredi 2 juillet 2010
Quand on est malade, on ne se forme pas
Un agent en congé maladie peut-il suivre une formation ? Non, répond le tribunal administratif de Nice. Le fait, pour un fonctionnaire en congé maladie, de suivre des
formations peut même constituer une faute disciplinaire.
En l'espèce, l'avertissement infligé à l'agent était donc régulier.
Lettre du Cadre Territorial (la) - 01/04/2010 - n° 398 - p. 47
formations peut même constituer une faute disciplinaire.
En l'espèce, l'avertissement infligé à l'agent était donc régulier.
Lettre du Cadre Territorial (la) - 01/04/2010 - n° 398 - p. 47
lundi 21 juin 2010
lundi 14 juin 2010
mercredi 9 juin 2010
Portrait des métiers territoriaux dans la région Nord - Pas de Calais
Synthèse
Source: secteurpublic.fr
Enquête complète
www.observatoire.cnfpt.fr
Bonne lecture pour les courageux...
Source: secteurpublic.fr
Enquête complète
www.observatoire.cnfpt.fr
Bonne lecture pour les courageux...
jeudi 3 juin 2010
vendredi 28 mai 2010
mercredi 12 mai 2010
Préparatifs avant le départ pour Mayotte
Bonjour Collègues RF,
Lundi c'est le grand départ pour la plupart d'entre nous.
D'autres téméraires ont choisi de partir plus tôt. Bonne visite à eux.
Vos valises sont-elles prêtes? Moi pas encore mais ça ne serait tarder.
A bientôt sous le soleil (ou la pluie), en tout cas sous le ciel de la magnifique île aux parfums.
J'oubliais de préciser : le travail sera bien évidemment de mise pendant ces 4 jours de formation.
A+
Lundi c'est le grand départ pour la plupart d'entre nous.
D'autres téméraires ont choisi de partir plus tôt. Bonne visite à eux.
Vos valises sont-elles prêtes? Moi pas encore mais ça ne serait tarder.
A bientôt sous le soleil (ou la pluie), en tout cas sous le ciel de la magnifique île aux parfums.
J'oubliais de préciser : le travail sera bien évidemment de mise pendant ces 4 jours de formation.
A+
Un portail unique pour les concours et le recrutement dans la Fonction publique de l’Etat
Eric Woerth Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, et Georges Tron, Secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique, annoncent le lancement du portail dédié aux concours et au recrutement dans la Fonction publique de l’Etat (FPE) pour permettre de centraliser toutes les informations sur les recrutements et faciliter les recherches des internautes : www.concours.fonction-publique.gouv.fr
Le premier « correspondant illettrisme » en France officiellement installé par Luc Chatel
Le premier "correspondant illettrisme" en France a été officiellement intronisé le 11 mai dans l'académie de Créteil par le ministre de l'Education Luc Chatel qui a appelé à la "mobilisation nationale" contre ce "fléau".
http://infos.lagazettedescommunes.com
http://infos.lagazettedescommunes.com
mardi 20 avril 2010
Dernier module du cycle RF
Bonjour
Je vous fais parvenir les dates définitives pour le prochain module du cycle qui se déroulera donc à Mayotte les 18.19.20.21 mai 2010.
Les départs Réunion /Mayotte sont prévus le lundi 17/05. Le retour Mayotte / Réunion le dimanche 23/05.
La Délégation Mayotte s'occupe de l'hébergement. La Délégation Réunion s'occupe des billets d'avion.
Pour ce faire, je vous demande de bien vouloir me confirmer par mail d'ici jeudi 22/04 votre participation à ce module afin que nous puissions faire les diverses réservations.
Vous souhaitant bonne réception.
Cordialement
Marie Françoise TOMASINI
vendredi 9 avril 2010
Le CNFPT décrypte les évolutions des emplois territoriaux
Avec ses nouvelles fiches de métiers prospectives, diffusées en mars 2010, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) souhaite éclairer le grand public sur « les besoins des collectivités et les évolutions liées aux emplois territoriaux », en complément du répertoire des métiers territoriaux utilisé par les DRH.
« Face aux départs massifs en retraite, il n’y aura pas de renouvellement poste à poste. Les collectivités sont sous contrainte très forte au niveau financier. Un travail très fin aura lieu pour cibler les postes dont elles auront réellement besoin » explique Philippe Mouton, directeur de la prospective du CNFPT.
Le CNFPT a donc publié en mars les premières 31 fiches sur quelques 80 prévues, de métiers classés en trois catégories :
- les métiers à fort renouvellement d’effectifs (entretien, police municipale notamment)
- les métiers en tension sur le marché du travail (dans les secteurs du social et de la santé par exemple)
- les métiers à forte évolution de compétences (les plus nombreux : métiers intégrant les notions de développement durable, métiers informatiques…).
Présentation des fiches de métiers prospectives
par Philippe Mouton, directeur de la prospective du CNFPT
jeudi 8 avril 2010
Enquête de satisfaction du site Internet de l'Enact d'Angers
Pour répondre au mieux aux besoins, aux demandes des collectivités territoriales et de leurs agents, j'ai souhaité, au 1er juillet 2008, une refonte de notre site Internet. En tant qu'utilisateur de nos différents services en ligne, votre avis nous intéresse :
Notre site vous donne-t-il satisfaction ? Comment pourrait-on le faire évoluer ? Je vous remercie de prendre 5 minutes de votre temps pour répondre à notre enquête sur www.enact-angers.cnfpt.fr
Notre site vous donne-t-il satisfaction ? Comment pourrait-on le faire évoluer ? Je vous remercie de prendre 5 minutes de votre temps pour répondre à notre enquête sur www.enact-angers.cnfpt.fr
1er Réunion réseau Responsable de Formation de la Réunion
Chers collègues bonjour.
Nous avions évoqué en fin 2009, la création d'un réseau de Responsables de Formation en 2010 pour traiter plus particulièrement des questions relevant de l'activité formation, .en complémentarité du réseau des DRH.
Aussi, je vous informe de la tenue d'une première réunion de lancement du réseau le mercredi 14 avril 2010 dans l'ouest.
Elle se tiendra la matinée de 8h30 à 12h00 à Tamarun (La Saline) et sera suivie d'un déjeûner.
Ordre du jour
- Constitution du réseau (objectifs du réseau, planning et organisation des rencontres...)
- Définition des thématiques des rencontres
- Points d'actualité
Merci de me faire réponse par fax (au plus tard lundi 12 /04) de votre participation afin d'organiser la logistique.
Au regard du délai, si vous avez un problème de disponibilité, nous vous ferons parvenir les informations échangées lors de cette matinée.
Une convocation est envoyée parallèlement à votre attention et celle de votre collectivité
Vous souhaitant bonne réception et dans l'attente de vos réponses.
Bien cordialement
Marie Françoise TOMASINI
Responsable Régionale de Formation
Tél: 02.62.90.28.10
L’illettrisme la priorité
Richard-Daniel BOISSON, Sous-préfet à la cohésion sociale et à la jeunesse depuis mars 2010 « se donne trois ans pour faire reculer de moitié le nombre d'illettrés dans l'île ».
100 000 illettrés sont recensés à La Réunion sur une population de 800 000 personnes. L'enjeu est donc de taille. La volonté du Sous-préfet à la cohésion sociale et à la jeunesse sera de créer une synergie collective des différents acteurs locaux afin de promouvoir l'égalité des chances.
Par ailleurs, l'Etat s'engage : une enveloppe de 30 millions d'euros est consacrée à ce dossier.
Source : Le Quotidien de La Réunion, 26 mars 2010, p. 10
100 000 illettrés sont recensés à La Réunion sur une population de 800 000 personnes. L'enjeu est donc de taille. La volonté du Sous-préfet à la cohésion sociale et à la jeunesse sera de créer une synergie collective des différents acteurs locaux afin de promouvoir l'égalité des chances.
Par ailleurs, l'Etat s'engage : une enveloppe de 30 millions d'euros est consacrée à ce dossier.
Source : Le Quotidien de La Réunion, 26 mars 2010, p. 10
mercredi 7 avril 2010
Extrait d'une conversation entre Colbert et Mazarin sous LOUIS XIV
> Colbert : Pour trouver de l’argent, il arrive un moment où tripoter ne suffit plus. J’aimerais que Monsieur le Surintendant m’explique comment on s’y prend pour dépenser encore quand on est déjà endetté jusqu’au cou…
>
> Mazarin : Quand on est un simple mortel, bien sûr, et qu’on est couvert de dettes, on va en prison. Mais L’Etat, lui, c’est différent. On ne peut pas jeter l’Etat en prison. Alors, il continue, il creuse la dette ! Tous les Etats font ça.
>
> Colbert : Ah oui ? Vous croyez ? Cependant, il nous faut de l’argent. Et comment en trouver quand on a déjà créé tous les impôts imaginables ?
>
> Mazarin : On en crée d’autres.
>
> Colbert : Nous ne pouvons pas taxer les pauvres plus qu’ils ne le sont déjà.
>
> Mazarin : Oui, c’est impossible.
>
> Colbert : Alors, les riches ?
>
> Mazarin : Les riches, non plus. Ils ne dépenseraient plus. Un riche qui dépense fait vivre des centaines de pauvres.
>
> Colbert : Alors, comment fait-on ?
>
> Mazarin : Colbert, tu raisonnes comme un fromage (comme un pot de chambre sous le derrière d'un malade) ! il y a quantité de gens qui sont entre les deux, ni pauvres, ni riches… Des Français qui travaillent, rêvant d’être riches et redoutant d’être pauvres ! C’est ceux-là que nous devons taxer, encore plus, toujours plus ! Ceux là ! Plus tu leur prends, plus ils travaillent pour compenser… C’est un réservoir inépuisable.
>
> Extrait du « Diable Rouge "Pour une fois qu'un message qui circule sur internet est relativement intelligent il est intéressant de le faire suivre à un maximum d'amis (d'opinions diverses) juste pour enrichir leur culture (si besoin en était).
> en quelques siècles rien n'a changé ... !!!
>
> Mazarin : Quand on est un simple mortel, bien sûr, et qu’on est couvert de dettes, on va en prison. Mais L’Etat, lui, c’est différent. On ne peut pas jeter l’Etat en prison. Alors, il continue, il creuse la dette ! Tous les Etats font ça.
>
> Colbert : Ah oui ? Vous croyez ? Cependant, il nous faut de l’argent. Et comment en trouver quand on a déjà créé tous les impôts imaginables ?
>
> Mazarin : On en crée d’autres.
>
> Colbert : Nous ne pouvons pas taxer les pauvres plus qu’ils ne le sont déjà.
>
> Mazarin : Oui, c’est impossible.
>
> Colbert : Alors, les riches ?
>
> Mazarin : Les riches, non plus. Ils ne dépenseraient plus. Un riche qui dépense fait vivre des centaines de pauvres.
>
> Colbert : Alors, comment fait-on ?
>
> Mazarin : Colbert, tu raisonnes comme un fromage (comme un pot de chambre sous le derrière d'un malade) ! il y a quantité de gens qui sont entre les deux, ni pauvres, ni riches… Des Français qui travaillent, rêvant d’être riches et redoutant d’être pauvres ! C’est ceux-là que nous devons taxer, encore plus, toujours plus ! Ceux là ! Plus tu leur prends, plus ils travaillent pour compenser… C’est un réservoir inépuisable.
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> Extrait du « Diable Rouge "Pour une fois qu'un message qui circule sur internet est relativement intelligent il est intéressant de le faire suivre à un maximum d'amis (d'opinions diverses) juste pour enrichir leur culture (si besoin en était).
> en quelques siècles rien n'a changé ... !!!
Fonction publique territoriale : une convention pour former les agents aux problèmes de l’eau
François DELUGA, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et Marc ABADIE, directeur général de l’Agence de l’eau Adour-Garonne, établissement public du ministère du développement durable, signent aujourd’hui 1er avril 2010, une convention de coopération pour les années 2010 à 2012. Le but est de développer la connaissance des enjeux liés à l’eau dans les collectivités territoriales.
http://secteurpublic.fr/
http://secteurpublic.fr/
Les services d’orientation de l’AFPA rejoignent Pôle emploi
Aux termes de la loi du 19 novembre 2009 prévoyant que la mission d’orientation des demandeurs d’emploi sera exercée par Pôle emploi, le 1er avril 2010, l’AFPA passera officiellement le relais à Pôle emploi.
http://secteurpublic.fr/
http://secteurpublic.fr/
samedi 3 avril 2010
1er salon de la formation professionnelle continue - 16 et 17 avril - Saint-Denis
L'objectif de ce premier salon est de donner aux salariés, cadres, demandeurs d'emploi, formateurs, entreprises du secteur privé et public, des informations en matière de carrière et de formation. Divers espaces seront proposés comme :
- "Partage de Compétences
- Solidarité
- Vae, bilan de compétences".
Lieu :
Parc des Expositions
1, rue Karting
97400 Saint-Denis
1, rue Karting
97400 Saint-Denis
Validez les acquis de votre expérience - 10 avril 2010 au Tampon
Les candidats qui justifient de 3 ans d'expérience ou plus et qui souhaitent valider leurs acquis pourront dans le cadre de cette matinée disposer de diverses informations. Près de 200 diplômes sont accessibles par la Vae, du CAP au Master dans des secteurs aussi divers que :
- la communication, le commerce
- la gestion, la comptabilité
- le secrétariat, l'informatique
- la petite enfance
- l'industrie, le bâtiment
- la gestion des entreprises
- la banque
- les sciences de l'éducation,...
Lieu :
Campus universitaire du Tampon
117 rue du Général Ailleret
97430 Le Tampon
117 rue du Général Ailleret
97430 Le Tampon
mercredi 31 mars 2010
lundi 29 mars 2010
Un agenda chargé pour le nouveau secrétaire d’Etat à la Fonction publique
Georges Tron, 52 ans, a été nommé secrétaire d’Etat chargé de la fonction publique à l’occasion du mini-remaniement ministériel du 22 mars 2010. Ce poste avait disparu après le départ d’André Santini en juin 2009. Eric Woerth reste le ministre en charge de la Fonction publique, responsabilité qu’il cumule avec ses nouvelles casquettes de ministre du Travail et de la Solidarité au titre desquelles il lui reviendra de mener les négociations sur la réforme des retraites à partir de la mi-avril.
(...) le reste de l'article pour ceux que ça intéresse : http://infos.emploipublic.fr/2010/03/29/un-agenda-charge-pour-le-nouveau-secretaire-d%E2%80%99etat-a-la-fonction-publique/
(...) le reste de l'article pour ceux que ça intéresse : http://infos.emploipublic.fr/2010/03/29/un-agenda-charge-pour-le-nouveau-secretaire-d%E2%80%99etat-a-la-fonction-publique/
jeudi 25 mars 2010
Site de référence sur la formation à la Réunion
http://www2.formanoo.org/
Pour celles et ceux qui ne connaissaient pas le site. Vous trouverez notamment les organismes de formation agréés pour le Bilan de Compétences... mais aussi pleins d'autres infos.
Pour celles et ceux qui ne connaissaient pas le site. Vous trouverez notamment les organismes de formation agréés pour le Bilan de Compétences... mais aussi pleins d'autres infos.
mercredi 24 mars 2010
Marchés Publics - Conseil d’Etat, 10 février 2010, n° 329100
Le seuil des 20.000 euros est annulé. En relevant de 4 000 à 20 000 euros, de manière générale, le montant en deçà duquel tous les marchés entrant dans le champ de l’article 28 du code des marchés publics sont dispensés de toute publicité et mise en concurrence, le pouvoir réglementaire a méconnu les principes énoncés à l'article 1er du code des marchés publics.
Merci Stéphanie.
Merci Stéphanie.
mardi 23 mars 2010
Salamaleïkoum/Bonjour RF de Mayotte et de la Réunion
Dans la suite logique de notre cycle formation et afin de concrétiser, du moins de manière virtuelle, notre réseau professionnel des Responsables Formation inter océan indien, la création d'un blog semble l'outil idéal pour continuer le travail commencé par Véronique JEUDI et Christiane GRAZILLY.
L'objectif du blog sera de mettre en ligne toutes les informations collectées au cours du cycle de formation, d'être à la pointe de l'actualité "formation" mais aussi que tout à chacun puisse faire partager son expérience professionnelle, par le biais de témoignages, de documents types...., bref de rester en contact malgré la distance et de continuer à se professionnaliser/former tout au long de notre vie.
Au fait, comme dirait mon DRH "on peut faire du travail sérieux, sans se prendre au sérieux" :)
Qu'en pensez-vous? Êtes-vous partant pour cette aventure?
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