Deux jours de colloque
Le rythme des changements auxquels les collectivités doivent s'adapter s'accélère. Il bouscule alors les repères des dirigeants, des gestionnaires et des agents. Les collectivités s'interrogent aujourd'hui pour mieux accompagner cette situation devenue permanente. Le service ressources humaines est presque toujours impliqué dans l'accompagnement d'évolutions vécues par la collectivité. Une des questions explorées sera d'observer le moment de l'implication RH et ses incidences sur la qualité du suivi. Plus largement, dans ce contexte, la question de la place stratégique de la fonction RH dans la gouvernance de la collectivité sera posée.
2 plénières mettront en perspective :
- les changements en cours et à venir dans les collectivités
- leurs impacts sur le management des Hommes
- leurs incidences sur l'individu au travail et la nature du service public local
4 ateliers exploreront enjeux et pratiques autour de projets d'évolutions dans des collectivités de diverses tailles et sur des territoires différents :
- De l'élu à l'agent : partager les rôles RH ?
- Mutualisation : opportunités ou menaces pour les RH ?
- Direction des RH et management stratégique
-Au cœur des changements : le manager…
Inscriptions en ligne http://www.inset-angers.cnfpt.fr/jt/assises_RH/
lundi 30 mai 2011
mercredi 18 mai 2011
Les Journées du E-learning - 6ème édition
Les Journées du E-learning - 6ème édition
Colloque international
23 et 24 juin 2011
"Former en E-learning, Former au E-learning"
Source: JEL
Colloque international
23 et 24 juin 2011
"Former en E-learning, Former au E-learning"
Source: JEL
lundi 16 mai 2011
Comment transformer une secrétaire en policier municipal?
Vous êtes secrétaire de mairie ... et le secrétariat vous sort par les yeux ? Vous voulez devenir policière municipale, et si possible sans déménager à l'autre bout du pays ? George Tron a une solution pour vous. Et accessoirement pour tous les agents territoriaux qui veulent travailler hors de leur cadre d'emplois.
Par une question parlementaire, le député Geneviève Colot (UMP, Essonne) a attiré l'attention du secrétaire d'Etat en charge de la fonction publique, Georges Tron, sur les conditions de détachement d'un agent au sein de sa propre commune. Le problème est le suivant : comment faire lorsqu'un agent titulaire d'une collectivité – par exemple un adjoint administratif – veut changer de métier et devenir agent de police municipale au sein de cette même collectivité ? Le décret du 13 janvier 1986 qui organise les détachements, disponibilités, positions hors cadre, etc. des fonctionnaires territoriaux interdit d'être détaché au sein d'une même collectivité (article 2). Comment faire alors, sans passer de concours, pour changer de métier ?
Dans sa réponse - qui intervient plus de trois ans après que la question ait été posée - , le ministre de la Fonction publique conseille à la parlementaire (et aux agents concernés)… la patience ! En effet, la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a pour but de faciliter les changements de corps et de cadre d'emplois. Le décret du 13 janvier 1986 va donc être modifié. La suppression de l'interdiction de détachement au sein d'une même collectivité est prévue. Le Conseil d'Etat a d'ailleurs examiné ce projet de décret le 8 février dernier et a donné son aval. Le détachement au sein de sa propre collectivité sera donc possible dans les prochaines semaines.
Attention tout de même à respecter les cadres d'emplois : ainsi, le détachement d'un agent au sein du cadre d'emplois de la police municipale nécessite un agrément préalable du procureur de la République. De plus, l'agent ne pourra revêtir effectivement l'habit de policier qu'après une formation de six mois validée par le Centre national de la fonction publique territoriale. Parce que, en dépit de la capacité d'adaptation quasi illimitée des fonctionnaires, il arrive qu'il faille quelques compétences pour occuper tel ou tel poste.
Source: localtis.info
Par une question parlementaire, le député Geneviève Colot (UMP, Essonne) a attiré l'attention du secrétaire d'Etat en charge de la fonction publique, Georges Tron, sur les conditions de détachement d'un agent au sein de sa propre commune. Le problème est le suivant : comment faire lorsqu'un agent titulaire d'une collectivité – par exemple un adjoint administratif – veut changer de métier et devenir agent de police municipale au sein de cette même collectivité ? Le décret du 13 janvier 1986 qui organise les détachements, disponibilités, positions hors cadre, etc. des fonctionnaires territoriaux interdit d'être détaché au sein d'une même collectivité (article 2). Comment faire alors, sans passer de concours, pour changer de métier ?
Dans sa réponse - qui intervient plus de trois ans après que la question ait été posée - , le ministre de la Fonction publique conseille à la parlementaire (et aux agents concernés)… la patience ! En effet, la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a pour but de faciliter les changements de corps et de cadre d'emplois. Le décret du 13 janvier 1986 va donc être modifié. La suppression de l'interdiction de détachement au sein d'une même collectivité est prévue. Le Conseil d'Etat a d'ailleurs examiné ce projet de décret le 8 février dernier et a donné son aval. Le détachement au sein de sa propre collectivité sera donc possible dans les prochaines semaines.
Attention tout de même à respecter les cadres d'emplois : ainsi, le détachement d'un agent au sein du cadre d'emplois de la police municipale nécessite un agrément préalable du procureur de la République. De plus, l'agent ne pourra revêtir effectivement l'habit de policier qu'après une formation de six mois validée par le Centre national de la fonction publique territoriale. Parce que, en dépit de la capacité d'adaptation quasi illimitée des fonctionnaires, il arrive qu'il faille quelques compétences pour occuper tel ou tel poste.
Source: localtis.info
vendredi 6 mai 2011
E-learning dans la fonction publique: l’exemple du CG 13, le 10 mai, de 11h à 12h
Le world e.Gov Forum invite Tin Nguyen, maître de conférences à l’université de la Méditerranée, IUT département réseaux & télécoms, et Christophe Dolinsek, directeur du programme Cisco Networking Academy, pour un séminaire en ligne, le 10 mai de 11 h 00 à 12 h 00.
Intervenants :
Tin NGUYEN, Maître de Conférences à l’Université de la Méditerranée, IUT Département Réseaux & Télécoms. Sur le campus de Marseille LUMINY, Chef de département Réseaux & Télécoms de 2004-2010, Responsable du Programme Cisco Networking Academy et Responsable Pedagogique Réseaux pour le Département Réseaux & Télécoms.
Christophe Dolinsek, directeur du programme Cisco Networking Academy depuis 2001 au sein de l’équipe secteur public Europe. A pour mission de développer la synergie entre le monde de l’éducation et le monde professionnel dans le domaine des réseaux.
Contenu du séminaire:
Comment les collectivités locales/fonctionnaires peuvent se former ou se mettre à niveau leurs compétences réseaux à une époque ou le numérique est incontournable dans tous les projets : un exemple avec l’université de Marseille et le CG 13.
* présentation du programme Netacademy, mis en place auprès des employés du Conseil Général des Bouches du Rhône/
* comment augmenter les compétences des utilisateurs de l’informatique grâce à l’e-learning
* Favoriser le développement et l’accompagnement des technologies avancées en réduisant la carence de professionnels
* Aider à l’insertion et à la reconversion professionnelle
* Répondre au marché du travail
Inscription gratuite
Ce séminaire en ligne gratuit vous apportera les avantages d’une conférence ou d’un évènement de haut niveau, sans les inconvénients du déplacement : vous assisterez à une présentation exclusive par des intervenants de premier plan, avec la possibilité d’échanger avec eux et les participants; vous recevrez les documents utilisés par les intervenants, ainsi que leurs contacts, tout ceci sans quitter votre bureau.
Intervenants :
Tin NGUYEN, Maître de Conférences à l’Université de la Méditerranée, IUT Département Réseaux & Télécoms. Sur le campus de Marseille LUMINY, Chef de département Réseaux & Télécoms de 2004-2010, Responsable du Programme Cisco Networking Academy et Responsable Pedagogique Réseaux pour le Département Réseaux & Télécoms.
Christophe Dolinsek, directeur du programme Cisco Networking Academy depuis 2001 au sein de l’équipe secteur public Europe. A pour mission de développer la synergie entre le monde de l’éducation et le monde professionnel dans le domaine des réseaux.
Contenu du séminaire:
Comment les collectivités locales/fonctionnaires peuvent se former ou se mettre à niveau leurs compétences réseaux à une époque ou le numérique est incontournable dans tous les projets : un exemple avec l’université de Marseille et le CG 13.
* présentation du programme Netacademy, mis en place auprès des employés du Conseil Général des Bouches du Rhône/
* comment augmenter les compétences des utilisateurs de l’informatique grâce à l’e-learning
* Favoriser le développement et l’accompagnement des technologies avancées en réduisant la carence de professionnels
* Aider à l’insertion et à la reconversion professionnelle
* Répondre au marché du travail
Inscription gratuite
Ce séminaire en ligne gratuit vous apportera les avantages d’une conférence ou d’un évènement de haut niveau, sans les inconvénients du déplacement : vous assisterez à une présentation exclusive par des intervenants de premier plan, avec la possibilité d’échanger avec eux et les participants; vous recevrez les documents utilisés par les intervenants, ainsi que leurs contacts, tout ceci sans quitter votre bureau.
La journée du handicap dans la Fonction publique
La journée nationale du handicap dans la fonction publique lance une campagne de sensibilisation ayant pour but de lutter contre les représentations négatives du handicap. « Handicap et Fonction publique, la volonté de réussir » : c’est le thème de la journée du 12 mai prochain.
Les ministres souhaitent à cette occasion rappeler que les personnes en situation de handicap ont toute leur place dans la Fonction publique. Ils ont demandé aux administrations publiques de se mobiliser au cours de cette journée afin que les agents puissent échanger sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Chaque administration doit accroître ses efforts pour favoriser l’insertion des travailleurs handicapés dans la Fonction publique. L’accès des personnes handicapées à tous les lieux de vie sociale est un enjeu de citoyenneté. La loi handicap de 2005 fixe un objectif d’emploi de 6 % pour accompagner les administrations à atteindre cette obligation légale.
Les objectifs principaux de la journée du 12 mai 2011 sont de :
1.
lutter contre les représentations négatives du handicap,
2.
permettre aux agents qui le souhaitent de déclarer leur handicap (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé),
3.
faire connaître le réseau des acteurs mobilisables en interne et en externe en matière de prise en charge du handicap.
Point de départ d’une campagne de sensibilisation, cette journée sera également l’occasion de rappeler que la prise en compte du handicap ne se réduit pas à la seule dimension du recrutement. L’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et la garantie d’une carrière doivent tout autant être assurés par les pouvoirs publics.
Cette journée du handicap doit également être l’occasion de valoriser l’action du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) et celle d’employeurs publics exemplaires.
Source: secteurpublic.fr
Les ministres souhaitent à cette occasion rappeler que les personnes en situation de handicap ont toute leur place dans la Fonction publique. Ils ont demandé aux administrations publiques de se mobiliser au cours de cette journée afin que les agents puissent échanger sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Chaque administration doit accroître ses efforts pour favoriser l’insertion des travailleurs handicapés dans la Fonction publique. L’accès des personnes handicapées à tous les lieux de vie sociale est un enjeu de citoyenneté. La loi handicap de 2005 fixe un objectif d’emploi de 6 % pour accompagner les administrations à atteindre cette obligation légale.
Les objectifs principaux de la journée du 12 mai 2011 sont de :
1.
lutter contre les représentations négatives du handicap,
2.
permettre aux agents qui le souhaitent de déclarer leur handicap (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé),
3.
faire connaître le réseau des acteurs mobilisables en interne et en externe en matière de prise en charge du handicap.
Point de départ d’une campagne de sensibilisation, cette journée sera également l’occasion de rappeler que la prise en compte du handicap ne se réduit pas à la seule dimension du recrutement. L’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et la garantie d’une carrière doivent tout autant être assurés par les pouvoirs publics.
Cette journée du handicap doit également être l’occasion de valoriser l’action du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) et celle d’employeurs publics exemplaires.
Source: secteurpublic.fr
mercredi 4 mai 2011
Plus de temps pour valider vos acquis ?
Un congé de 24 heures, c'est peu pour obtenir un diplôme dans le cadre de la validation des acquis de l'expérience. Excluant un allongement de ce congé, le gouvernement encourage les agents publics volontaires (et leurs employeurs) à utiliser d'autres outils à leur disposition
Par une question parlementaire, le sénateur Jean-Michel Baylet (Radicaux de gauche, Tarn-et-Garonne) a attiré l'attention du gouvernement sur la brièveté du congé prévu pour validation des acquis de l'expérience (VAE) : 24 heures de service. Le parlementaire soulignait notamment que cette brièveté ne posait pas seulement problème aux agents qui souhaitaient progresser en obtenant un diplôme par cette voie, mais aussi à leurs employeurs. En particulier sur le champ médicosocial. En effet, les difficultés de recrutement et les normes d'encadrement sur certains secteurs (par exemple la petite enfance), rendent indispensable de faire reconnaître la qualification des agents en poste pour faire face aux difficultés de recrutement de personnel qualifié (voir nos articles ci-contre).
Tout en soulignant l'importance de la VAE, le ministre de l'Intérieur exclut dans sa réponse un allongement de ce congé : celui-ci intervient en fin de procédure et "permet au fonctionnaire de participer aux épreuves de validation (…) ou le cas échéant de s'y préparer". Il n'a "pas vocation à couvrir l'intégralité de la démarche de validation". Le ministre oriente donc les candidats (et leurs employeurs) vers des alternatives : le candidat peut demander "soit une décharge partielle de service si la formation est très courte, soit solliciter un congé de formation professionnelle si la durée minimale de formation équivaut à un mois à temps plein, éventuellement fractionnables en semaines, journées ou demi-journées".
Le ministre ne le précise pas dans sa réponse mais ces deux options sont à l'appréciation du chef de service. Par ailleurs, le congé de formation professionnelle est rémunéré à hauteur de 85% du traitement brut (donc sans les primes), ce qui peut constituer un obstacle significatif en particulier pour les personnels de catégorie C souhaitant s'engager dans une telle démarche.
Sites à visiter: vae.gouv.fr et fonction-publique.gouv.fr
Source: localtis.info
Références : Sénat, question écrite n°16094 du sénateur jean-Michel Baylet (Tarn-et-Garonne, RDSE), réponse publiée le 21 avril 2011.
Par une question parlementaire, le sénateur Jean-Michel Baylet (Radicaux de gauche, Tarn-et-Garonne) a attiré l'attention du gouvernement sur la brièveté du congé prévu pour validation des acquis de l'expérience (VAE) : 24 heures de service. Le parlementaire soulignait notamment que cette brièveté ne posait pas seulement problème aux agents qui souhaitaient progresser en obtenant un diplôme par cette voie, mais aussi à leurs employeurs. En particulier sur le champ médicosocial. En effet, les difficultés de recrutement et les normes d'encadrement sur certains secteurs (par exemple la petite enfance), rendent indispensable de faire reconnaître la qualification des agents en poste pour faire face aux difficultés de recrutement de personnel qualifié (voir nos articles ci-contre).
Tout en soulignant l'importance de la VAE, le ministre de l'Intérieur exclut dans sa réponse un allongement de ce congé : celui-ci intervient en fin de procédure et "permet au fonctionnaire de participer aux épreuves de validation (…) ou le cas échéant de s'y préparer". Il n'a "pas vocation à couvrir l'intégralité de la démarche de validation". Le ministre oriente donc les candidats (et leurs employeurs) vers des alternatives : le candidat peut demander "soit une décharge partielle de service si la formation est très courte, soit solliciter un congé de formation professionnelle si la durée minimale de formation équivaut à un mois à temps plein, éventuellement fractionnables en semaines, journées ou demi-journées".
Le ministre ne le précise pas dans sa réponse mais ces deux options sont à l'appréciation du chef de service. Par ailleurs, le congé de formation professionnelle est rémunéré à hauteur de 85% du traitement brut (donc sans les primes), ce qui peut constituer un obstacle significatif en particulier pour les personnels de catégorie C souhaitant s'engager dans une telle démarche.
Sites à visiter: vae.gouv.fr et fonction-publique.gouv.fr
Source: localtis.info
Références : Sénat, question écrite n°16094 du sénateur jean-Michel Baylet (Tarn-et-Garonne, RDSE), réponse publiée le 21 avril 2011.
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