Avec ses nouvelles fiches de métiers prospectives, diffusées en mars 2010, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) souhaite éclairer le grand public sur « les besoins des collectivités et les évolutions liées aux emplois territoriaux », en complément du répertoire des métiers territoriaux utilisé par les DRH.
« Face aux départs massifs en retraite, il n’y aura pas de renouvellement poste à poste. Les collectivités sont sous contrainte très forte au niveau financier. Un travail très fin aura lieu pour cibler les postes dont elles auront réellement besoin » explique Philippe Mouton, directeur de la prospective du CNFPT.
Le CNFPT a donc publié en mars les premières 31 fiches sur quelques 80 prévues, de métiers classés en trois catégories :
- les métiers à fort renouvellement d’effectifs (entretien, police municipale notamment)
- les métiers en tension sur le marché du travail (dans les secteurs du social et de la santé par exemple)
- les métiers à forte évolution de compétences (les plus nombreux : métiers intégrant les notions de développement durable, métiers informatiques…).
Présentation des fiches de métiers prospectives
par Philippe Mouton, directeur de la prospective du CNFPT
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