Vous trouverez dans la rubrique « nos services en ligne « à la page « préparation concours et examens « les informations nécessaires pour vous inscrire à l'un des dispositifs de préparation aux concours d'attachés : préparation aux concours externe ou troisième concours et préparation au concours interne.
Les inscriptions s'effectuent sur un bulletin CNFPT validé par votre collectivité et réceptionné par la délégation régionale avant le 10 mars 2012 dernier délai.
Un test de positionnement préalable à l'entrée en formation aura lieu le 28 mars.
Source: CNFPT Réunion
mardi 31 janvier 2012
Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Vaucluse)
Arrêté du 12 janvier 2012 portant ouverture d'un concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1202118A
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1202118A
Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Morbihan avec CDG grand-ouest)
Concours externe, concours interne et troisième concours sur épreuves
Arrêté du 9 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours de recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1201960A
Arrêté du 9 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours de recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1201960A
lundi 30 janvier 2012
Journées ANLCI 9 et 10 février - quels usages du numérique pour les personnes en situation d'illettrisme ?
Dans l'entreprise, en formation, à l'école, dans la vie quotidienne, en CFA, en milieu pénitentiaire... Acteurs de l’entreprise, de l’éducation, de l’insertion, de l’action sociale, culturelle…
Découvrir et échanger sur les usages du numérique, leviers et moyens d’apprentissage, de consolidation des compétences de base et d’évolution professionnelle.
Pour information, ça se déroule à Lyon!
Lien: anlci
Découvrir et échanger sur les usages du numérique, leviers et moyens d’apprentissage, de consolidation des compétences de base et d’évolution professionnelle.
Pour information, ça se déroule à Lyon!
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Un nouveau membre sur le blog...
Bonjour,
Et un membre de plus sur le blog, ça fait toujours plaisir! Merci à "Guita Poupy Fes, de s'être inscrit(e), bienvenue sur le blog.
Je compte sur tous les membres pour me faire part de vos idées pour améliorer le blog.
N'hésitez pas de m'envoyer par mail, l'actualité dont je serai passé à côté et qui vous semble pertinente.
N'oubliez pas, un blog ne vit que si ses membres sont actifs.
A bientôt sur le blog RF976-974
Le RF97480
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Le RF97480
vendredi 27 janvier 2012
CNFPT et CNRACL s'associent pour prévenir les risques professionnels dans la FPT
Le Fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles de la CNRACL, la Caisse des dépôts, gestionnaire du Fonds et le CNFPT ont signé une convention de partenariat. Il s'agit d'une avancée notable car l'organisation du travail, le bien-être, la santé physique et mentale des personnels conditionnent les performances des agents territoriaux et la qualité des services rendus aux usagers du service public. En ce sens, le renforcement de la politique de santé et de sécurité au travail, la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail sont aujourd'hui reconnus comme essentiels dans l'exercice du management des collectivités territoriales. Pour accompagner ces évolutions, le CNFPT et le Fonds, chargé de la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels des agents relevant de la CNRACL, mutualisent leurs compétences et définissent ensemble les champs et les modalités de leur coopération. Contact : mariefrancoise.bayle@cnfpt.fr
Source: Les Brèves du CNFPT
Source: Les Brèves du CNFPT
L'éco-responsabilité : les premiers acquis
Le CNFPT s'est engagé à davantage intégrer le développement durable à sa gestion. En voici les premiers résultats : - 95% des structures du CNFPT ont mis en place des procédures d'impression en recto-verso et noir et blanc par défaut - 39% des structures ont implanté des équipements économes en eau - 61% des structures pratiquent le tri sélectif des déchets et 19% mettent en place des mesures de réduction des déchets à la source - 7 structures ont mis en place des plans de déplacement - 5 structures, parmi celles qui proposent une restauration aux stagiaires, proposent des produits issus de l'agriculture biologique. Le siège de l'établissement a profité de son déménagement pour prendre des mesures fortes en matière d'éco-responsabilité. Ainsi le marché de restauration a été confié à une entreprise du secteur adapté, intégrant des clauses sur la gestion écologique du restaurant, la prise en compte de la saisonnalité et de l'origine des produits et l'introduction de 20% d'aliments issus de l'agriculture biologique. Produits bio et/ou équitables sont proposés dans les distributeurs également. Le marché d'entretien ménager a été également conclu en incluant des clauses de développement durable. Une offre de formation dédiée au développement durable Le CNFPT développe son offre de formation dédiée au développement durable. Ainsi, 21 676 agents ont été formés dans le cadre des formations de professionnalisation.. Ces formations ont concerné toutes les catégories d'agents. Parmi les projets en 2012 figurent trois itinéraires métiers dédiés à la prise en compte du développement durable pour les ouvriers polyvalents, les responsables de bâtiments et les ingénieurs infrastructures. Le volet social du développement durable est également concerné avec la mise en place de stages sur la lutte contre la précarité énergétique notamment. Deux itinéraires thématiques sont prévus, dédiés à la mise en place de politiques territoriales de développement durable et à la concrétisation de la stratégie « zérophytho ». Partenariats autour du développement durable Deux conventions ont été signées en 2011, l'une avec le ministère de l'Ecologie, du Développement durable, des Transports et du Logement (MEDDTL) et la deuxième, qui en découle, avec l'Adème. Dans le cadre du partenariat avec le MEDDTL, le CNFPT a organisé des formations sur les pratiques territoriales de développement durable, mêlant des fonctionnaires d'Etat et des fonctionnaires territoriaux en Rhône-Alpes en avril 2011, en Lorraine en mai 2011 et en Poitou-Charentes. Dans le cadre de sa collaboration avec l'Adème, quatre journées d'actualité sur la lutte contre la précarité énergétique ont été organisées en 2011 et 45 nouvelles sessions sont programmées en 2012.
Source: Les Brèves du CNFPT
Source: Les Brèves du CNFPT
CNFPT : adapter l'offre de formation malgré un budget "amputé"
"Que 2012 soit l'année de la reconnaissance du travail quotidien des collectivités, de la protection des droits des agents publics et de la possibilité pour les élus de conduire leurs mandats conformément au choix de leurs concitoyens." C'est en ces termes que François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), a conclu ce 25 janvier son allocution lors des voeux de son institution dans les locaux de son nouveau siège à Paris. Un siège qui a vocation, d'ici l'été prochain, à regrouper l'ensemble des services du CNFPT. Ce qui, a assuré François Deluga, sera à la fois un gage de modernisation et d'économies financières. Ces mêmes locaux du XIIe arrondissement accueilleront désormais certaines formations. Et abriteront également bientôt la Fédération nationale des centres de gestion (l'installation du CSFPT avait également été un temps envisagée mais l'idée a finalement été abandonnée).
Le président du CNFPT a par ailleurs rapidement évoqué d'autres chantiers de "modernisation", dont celui des TIC avec, notamment, un projet en cours d'achèvement de "wikiterritorial" ou encore la dématérialisation du catalogue et des inscriptions.
"Le CNFPT doit se recentrer sur son coeur de métier, la formation, comme levier d'efficacité du service public local", a plus globalement déclaré François Deluga, ajoutant : "Les collectivités doivent réinventer sans cesse les services qu'elles rendent à la population", d'où la nécessité pour le CNFPT de "sans cesse refondre son offre de formation et améliorer sa réactivité".
Le député-maire du Teich (Gironde) est largement revenu sur l'actualité qui avait agité le CNFPT l'an dernier : le fait que le budget de l'établissement ait été "amputé" de 10% par une disposition de la loi de finances rectificative du 29 juillet 2011 (amendement de Jean Arthuis) faisant passer de 1% à 0,9% de la rémunération des agents territoriaux le taux plafond de cotisation des collectivités au profit du CNFPT. Soit, a-t-il été rappelé ce 25 janvier, "une perte de 33,8 millions d'euros de recettes par an pendant deux ans", ce qui équivaudrait à "40.000 journées de formation en moins". Or, estime François Deluga, pour les collectivités, l'économie sera minime : "Pour une commune employant neuf agents à temps complet, la baisse de la cotisation représentera moins de 200 euros par an."
Il s'est en revanche félicité que la "bataille" menée à ce sujet par le CNFPT ait donné lieu à "une mobilisation historique" de la part de parlementaires de tous bords, d'associations d'élus… et, surtout, de plus de 6.000 collectivités ayant voté un voeu ou une délibération pour demander au gouvernement de rétablir le taux de cotisation de 1%. Certes, pour le moment sans résultat… Le président du CNFPT a souligné que les dépenses de gestion de l'établissement seraient réduites autant que possible afin de minimiser l'impact sur les formations elles-mêmes. Mais a toutefois rappelé que ce nouveau contexte budgétaire ne sera pas sans effets puisque le CNFPT ne prendra plus en charge les frais de transport de stagiaires, sauf ceux de Corse et des DOM (voir ci-contre notre article du 27 octobre).
Source: Localtis.info
Le président du CNFPT a par ailleurs rapidement évoqué d'autres chantiers de "modernisation", dont celui des TIC avec, notamment, un projet en cours d'achèvement de "wikiterritorial" ou encore la dématérialisation du catalogue et des inscriptions.
"Le CNFPT doit se recentrer sur son coeur de métier, la formation, comme levier d'efficacité du service public local", a plus globalement déclaré François Deluga, ajoutant : "Les collectivités doivent réinventer sans cesse les services qu'elles rendent à la population", d'où la nécessité pour le CNFPT de "sans cesse refondre son offre de formation et améliorer sa réactivité".
Le député-maire du Teich (Gironde) est largement revenu sur l'actualité qui avait agité le CNFPT l'an dernier : le fait que le budget de l'établissement ait été "amputé" de 10% par une disposition de la loi de finances rectificative du 29 juillet 2011 (amendement de Jean Arthuis) faisant passer de 1% à 0,9% de la rémunération des agents territoriaux le taux plafond de cotisation des collectivités au profit du CNFPT. Soit, a-t-il été rappelé ce 25 janvier, "une perte de 33,8 millions d'euros de recettes par an pendant deux ans", ce qui équivaudrait à "40.000 journées de formation en moins". Or, estime François Deluga, pour les collectivités, l'économie sera minime : "Pour une commune employant neuf agents à temps complet, la baisse de la cotisation représentera moins de 200 euros par an."
Il s'est en revanche félicité que la "bataille" menée à ce sujet par le CNFPT ait donné lieu à "une mobilisation historique" de la part de parlementaires de tous bords, d'associations d'élus… et, surtout, de plus de 6.000 collectivités ayant voté un voeu ou une délibération pour demander au gouvernement de rétablir le taux de cotisation de 1%. Certes, pour le moment sans résultat… Le président du CNFPT a souligné que les dépenses de gestion de l'établissement seraient réduites autant que possible afin de minimiser l'impact sur les formations elles-mêmes. Mais a toutefois rappelé que ce nouveau contexte budgétaire ne sera pas sans effets puisque le CNFPT ne prendra plus en charge les frais de transport de stagiaires, sauf ceux de Corse et des DOM (voir ci-contre notre article du 27 octobre).
Source: Localtis.info
jeudi 26 janvier 2012
ILEARNING FORUM 2012 : DEMANDEZ LE PROGRAMME
Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012
Espace Champerret, Paris.
L’accès est gratuit.
iLearning Forum Paris, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel, qui aura lieu à l’Espace Champerret de Paris les Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012, dévoile son programme complet des conférences et la liste de ses exposants.
Le programme final des Ateliers gratuits
Avec plus de 250 places assises, les visiteurs auront la possibilité d’assister au programme de conférence le plus complet, le plus accessible et le plus cohérent de l’année. Le programme est organisé autour de 35 interventions reparties sur 10 ateliers, chacun avec un thème spécifique. Chaque atelier est modéré et comporte 3 ou 4 interventions associées, aux thématiques suivantes :
Mardi 31 Janvier 2012
09h30 : Etudes de cas eLearning en grandes entreprises
11h30 : Le Tutorat en ligne
13h00 : Etudes de Cas Formation Continue en Secteur Publique, Entreprises et Ecoles
14h00 : Mobile learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Le e-learning et la formation mixte pour l'apprentissage des langues
Mercredi 1er Février 2012
09h00 : Création et Gestion de Contenu
11h00 : Jeux Sérieux - études de cas, démonstration, modélisation 3D méthodes, outils, facteurs clés de réussite.
12h30 : e-learning dans les PME
14h30 : Rapid Learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Stratégie - l'avenir de du e-learning, les innovations qui comptent, gestion des apprenants, gestion du changement, utilité du social learning…
Le programme des ateliers gratuits est d’ores et déjà disponible en cliquant sur le lien suivant : Programme des ateliers gratuits
Parmi les intervenants et cas d’études nous pouvons entre autres noter la présence de Mr. Henry, Chargé de formation à distance à l'INRS, de Mr. Simon, du Centre National de la Fonction Publique Territoriale, de Mr. Teisseire et Mr. Durieux du Centre des Hautes études du Ministère de l'Intérieur et des sociétés Halifax Bank, Natixis, Bouygues Immobilier…
Espace Champerret, Paris.
L’accès est gratuit.
iLearning Forum Paris, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel, qui aura lieu à l’Espace Champerret de Paris les Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012, dévoile son programme complet des conférences et la liste de ses exposants.
Le programme final des Ateliers gratuits
Avec plus de 250 places assises, les visiteurs auront la possibilité d’assister au programme de conférence le plus complet, le plus accessible et le plus cohérent de l’année. Le programme est organisé autour de 35 interventions reparties sur 10 ateliers, chacun avec un thème spécifique. Chaque atelier est modéré et comporte 3 ou 4 interventions associées, aux thématiques suivantes :
Mardi 31 Janvier 2012
09h30 : Etudes de cas eLearning en grandes entreprises
11h30 : Le Tutorat en ligne
13h00 : Etudes de Cas Formation Continue en Secteur Publique, Entreprises et Ecoles
14h00 : Mobile learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Le e-learning et la formation mixte pour l'apprentissage des langues
Mercredi 1er Février 2012
09h00 : Création et Gestion de Contenu
11h00 : Jeux Sérieux - études de cas, démonstration, modélisation 3D méthodes, outils, facteurs clés de réussite.
12h30 : e-learning dans les PME
14h30 : Rapid Learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Stratégie - l'avenir de du e-learning, les innovations qui comptent, gestion des apprenants, gestion du changement, utilité du social learning…
Le programme des ateliers gratuits est d’ores et déjà disponible en cliquant sur le lien suivant : Programme des ateliers gratuits
Parmi les intervenants et cas d’études nous pouvons entre autres noter la présence de Mr. Henry, Chargé de formation à distance à l'INRS, de Mr. Simon, du Centre National de la Fonction Publique Territoriale, de Mr. Teisseire et Mr. Durieux du Centre des Hautes études du Ministère de l'Intérieur et des sociétés Halifax Bank, Natixis, Bouygues Immobilier…
Un n° unique pour s'informer sur la VAE
Créée par la Loi de Modernisation sociale du 17 janvier 2002, la VAE a été mise en place à La Réunion dès 2003. Depuis, près de 6 000 Réunionnais ont obtenu une certification par la VAE, reconnaissance des compétences acquises pendant leurs années d'expérience.
Un n° vert est mis en place afin que ce dispositif soit mieux connu du grand public, en particulier les personnes ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle et les professionnels.
La campagne de communication s'étalera sur deux grandes périodes en 2012.
Source: formanoo.org
Un n° vert est mis en place afin que ce dispositif soit mieux connu du grand public, en particulier les personnes ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle et les professionnels.
La campagne de communication s'étalera sur deux grandes périodes en 2012.
Source: formanoo.org
mercredi 25 janvier 2012
Les centres de gestion d’Aquitaine analysent les grandes tendances de l’emploi territorial
A l’instar des autres centres de gestion de la fonction publique territoriale de France, ceux de l’Aquitaine constatent des difficultés de recrutement dans les métiers du médico-social et technique.
Cette donnée ainsi qu’une part d’agents non-titulaires sur les emplois permanents, relativement faible par rapport au niveau national, font partie des éléments présentés le 9 février à Pau (Pyrénées-Atlantiques) lors de la deuxième édition de la conférence régionale de l’emploi.
Organisée par les cinq CDG d’Aquitaine (CDG 33), elle présentera les grandes tendances de l’emploi public territorial à partir de données de 2010 (*). “L’enjeu consiste à savoir comment les collectivités recrutent en Aquitaine et d’analyser le flux des départs à la retraite, précise Johan Jourdan, directeur du CDG de Lot-et-Garonne. Nous n’arrivons pas, par exemple, à identifier les contractuels“.
Les services de remplacement comptent parmi les outils opérationnels déjà mis en place. Sur les cinq CDG, seul celui de la Gironde n’en est pas doté.
La formation aura aussi sa place lors de la conférence régionale. Jean-Michel Taupiac, directeur adjoint de la délégation régionale du CNFPT, interviendra d’ailleurs pour présenter deux initiatives de partenariat avec les universités.
Celle de Bordeaux V a accueilli à la rentrée universitaire la cinquième promotion d’étudiants au sein d’une licence professionnelle sur les métiers territoriaux. Axée sur les finances, les marchés publics, les ressources humaines et l’urbanisme, elle forme des futurs cadres intermédiaires avec un taux d’insertion entre 70 et 90%.
L’université des Pays de l’Adour à Pau propose pour la troisième année consécutive un diplôme universitaire pour former de futurs secrétaires de mairie ou chefs de service dans les collectivités territoriales de moins de 5 000 habitants. Plus de la moitié des étudiants a trouvé un emploi.
Christiane Wanaverbecq
Source: emploipublic.fr
Cette donnée ainsi qu’une part d’agents non-titulaires sur les emplois permanents, relativement faible par rapport au niveau national, font partie des éléments présentés le 9 février à Pau (Pyrénées-Atlantiques) lors de la deuxième édition de la conférence régionale de l’emploi.
Organisée par les cinq CDG d’Aquitaine (CDG 33), elle présentera les grandes tendances de l’emploi public territorial à partir de données de 2010 (*). “L’enjeu consiste à savoir comment les collectivités recrutent en Aquitaine et d’analyser le flux des départs à la retraite, précise Johan Jourdan, directeur du CDG de Lot-et-Garonne. Nous n’arrivons pas, par exemple, à identifier les contractuels“.
Les services de remplacement comptent parmi les outils opérationnels déjà mis en place. Sur les cinq CDG, seul celui de la Gironde n’en est pas doté.
La formation aura aussi sa place lors de la conférence régionale. Jean-Michel Taupiac, directeur adjoint de la délégation régionale du CNFPT, interviendra d’ailleurs pour présenter deux initiatives de partenariat avec les universités.
Celle de Bordeaux V a accueilli à la rentrée universitaire la cinquième promotion d’étudiants au sein d’une licence professionnelle sur les métiers territoriaux. Axée sur les finances, les marchés publics, les ressources humaines et l’urbanisme, elle forme des futurs cadres intermédiaires avec un taux d’insertion entre 70 et 90%.
L’université des Pays de l’Adour à Pau propose pour la troisième année consécutive un diplôme universitaire pour former de futurs secrétaires de mairie ou chefs de service dans les collectivités territoriales de moins de 5 000 habitants. Plus de la moitié des étudiants a trouvé un emploi.
Christiane Wanaverbecq
Source: emploipublic.fr
Égalité professionnelle dans la fonction publique: les propositions des syndicats
La place des femmes dans l’encadrement devrait être au cœur des discussions qui se poursuivront, les 30 janvier et 6 février 2012, entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique.
Deux premiers rounds de négociations sur la question de l’égalité hommes-femmes ont d’ores et déjà permis de balayer les trois premiers axes du protocole proposé par le ministre François Sauvadet :
• identification des politiques d’égalité professionnelle,
• articulation de la vie professionnelle et privée,
• et amélioration du déroulement de carrière des femmes.
Des mesures contraignantes et concernant les trois versants de la fonction publique
Parmi les propositions avancées par les organisations syndicales, l’augmentation de la durée du congé de paternité, la possibilité de partager le congé parental entre le père et la mère ou encore la mise en place d’entretiens de retour et de formations pour faciliter la réintégration des agents dans leur poste.
“Plus globalement, nous souhaitons que les mesures arrêtées soient contraignantes et concernent les trois versants de la fonction publique car il existe entre elles des différences”, indique Magali Badiou, responsable du collectif égalité professionnelle hommes-femmes à la Fédération CGT des services publics.
Les filières à majorité féminine sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes
Secrétaire fédéral de la Fédération générale des fonctionnaires FO, Philippe Soubirous note que le calendrier électoral ne plaide pas en faveur de la prise de mesures d’ampleur.
“Nous demandons par exemple à ce qu’une analyse fine des discriminations indirectes soit réalisée. Ce sont par exemple celles induites par les différences de bornage entre grilles indiciaires de différentes filières. Les filières où les femmes sont majoritaires sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes. Même si rien ne peut être fait dans l’immédiat, ce chantier est aujourd’hui dans la tête des décideurs publics “.
Gaëlle Ginibrière
Un article de la Gazette des Communes
Source: emploipublic.fr
Deux premiers rounds de négociations sur la question de l’égalité hommes-femmes ont d’ores et déjà permis de balayer les trois premiers axes du protocole proposé par le ministre François Sauvadet :
• identification des politiques d’égalité professionnelle,
• articulation de la vie professionnelle et privée,
• et amélioration du déroulement de carrière des femmes.
Des mesures contraignantes et concernant les trois versants de la fonction publique
Parmi les propositions avancées par les organisations syndicales, l’augmentation de la durée du congé de paternité, la possibilité de partager le congé parental entre le père et la mère ou encore la mise en place d’entretiens de retour et de formations pour faciliter la réintégration des agents dans leur poste.
“Plus globalement, nous souhaitons que les mesures arrêtées soient contraignantes et concernent les trois versants de la fonction publique car il existe entre elles des différences”, indique Magali Badiou, responsable du collectif égalité professionnelle hommes-femmes à la Fédération CGT des services publics.
Les filières à majorité féminine sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes
Secrétaire fédéral de la Fédération générale des fonctionnaires FO, Philippe Soubirous note que le calendrier électoral ne plaide pas en faveur de la prise de mesures d’ampleur.
“Nous demandons par exemple à ce qu’une analyse fine des discriminations indirectes soit réalisée. Ce sont par exemple celles induites par les différences de bornage entre grilles indiciaires de différentes filières. Les filières où les femmes sont majoritaires sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes. Même si rien ne peut être fait dans l’immédiat, ce chantier est aujourd’hui dans la tête des décideurs publics “.
Gaëlle Ginibrière
Un article de la Gazette des Communes
Source: emploipublic.fr
Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives - Programme des épreuves des concours
Arrêté du 12 janvier 2012 fixant le programme des épreuves des concours pour le recrutement des conseillers territoriaux des activités physiques et sportives.
JORF n°0020 du 24 janvier 2012 page - texte n° 65 - NOR: COTB1116495A
JORF n°0020 du 24 janvier 2012 page - texte n° 65 - NOR: COTB1116495A
mardi 24 janvier 2012
Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Grande couronne avec Petite couronne, Seine-et-Marne et Centre) - Concours externe, interne et troisième concours
Arrêté du 11 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0018 du 21 janvier 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1201454A
JORF n°0018 du 21 janvier 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1201454A
lundi 23 janvier 2012
Taux de cotisation CNFPT 2012-2013 (suite...)
La loi de finances rectificative pour 2011 a modifié le taux plafond de la cotisation en le ramenant de 1 % à 0,9 %. Désormais, le taux de la cotisation due au au CNFPT ne peut excéder 0,9 % pour les exercices 2012 et 2013 en dépit des près de 7 000 vœux votés par les exécutifs des collectivités locales et leurs établissement publics demandant le maintien de ce taux à 1 %.
Le conseil d'administration du CNFPT a donc voté le taux de 0,9%, ainsi que le prélèvement supplémentaire obligatoire versé par les offices publics de l'habitat d'un montant de 0,05%.
Ce prélèvement spécifique aux offices est versé pour assurer le financement complémentaire d'un programme national d'actions de formation spécialisées dont bénéficient leurs agents.
Une majoration du taux de la cotisation de 0,87% pour la sur-cotisation calculée sur la masse des rémunérations versées aux sapeurs pompiers professionnels a été également votée sur proposition de la Conférence nationale des services d'incendie et de secours. Cette sur-cotisation est affectée au financement de la formation des officiers des sapeurs pompiers professionnels et aux charges sociales relatives aux élèves officiers. Elle est gérée dans le cadre d'un budget annexe.
Source: cnfpt.fr
Le conseil d'administration du CNFPT a donc voté le taux de 0,9%, ainsi que le prélèvement supplémentaire obligatoire versé par les offices publics de l'habitat d'un montant de 0,05%.
Ce prélèvement spécifique aux offices est versé pour assurer le financement complémentaire d'un programme national d'actions de formation spécialisées dont bénéficient leurs agents.
Une majoration du taux de la cotisation de 0,87% pour la sur-cotisation calculée sur la masse des rémunérations versées aux sapeurs pompiers professionnels a été également votée sur proposition de la Conférence nationale des services d'incendie et de secours. Cette sur-cotisation est affectée au financement de la formation des officiers des sapeurs pompiers professionnels et aux charges sociales relatives aux élèves officiers. Elle est gérée dans le cadre d'un budget annexe.
Source: cnfpt.fr
Ouverture du concours de technicien principal de 2ème classe à Mayotte
Par arrêté du 09 janvier 2012 du président du centre de gestion de la fonction publique territoriale de Mayotte, des concours externe, interne et troisième concours de technicien territorial de 2e classe sont ouverts à compter du 20 mars 2012.
Les demandes de dossiers d’inscription sont à adresser au centre de gestion de Mayotte au plus tard le 26 avril 2012.
La période de retrait des dossiers est fixée du 20 mars au 18 avril 2012 inclus.
Le dossier d’inscription imprimé, comportant les pièces demandées, devra être déposé ou envoyé au centre de gestion au plus tard le jour de la clôture des inscriptions :le 26 avril 2012.
Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu le 27 septembre 2012.
Le nombre de postes ouverts aux concours est fixé comme suit :
CONCOURS EXTERNE: 20
CONCOURS INTERNE: 15
TROISIÈME CONCOURS: 5
Tous renseignements complémentaires, et en particulier les conditions d’accès à ce concours, peuvent être obtenus sur une simple demande écrite adressée au président du centre de gestion au 34, rue du Collège, 97600 Mamoudzou, téléphone : 02-69-61-06-02, télécopie : 02-69-61-12-43.
Source: Blog de Priscilla
Les demandes de dossiers d’inscription sont à adresser au centre de gestion de Mayotte au plus tard le 26 avril 2012.
La période de retrait des dossiers est fixée du 20 mars au 18 avril 2012 inclus.
Le dossier d’inscription imprimé, comportant les pièces demandées, devra être déposé ou envoyé au centre de gestion au plus tard le jour de la clôture des inscriptions :le 26 avril 2012.
Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu le 27 septembre 2012.
Le nombre de postes ouverts aux concours est fixé comme suit :
CONCOURS EXTERNE: 20
CONCOURS INTERNE: 15
TROISIÈME CONCOURS: 5
Tous renseignements complémentaires, et en particulier les conditions d’accès à ce concours, peuvent être obtenus sur une simple demande écrite adressée au président du centre de gestion au 34, rue du Collège, 97600 Mamoudzou, téléphone : 02-69-61-06-02, télécopie : 02-69-61-12-43.
Source: Blog de Priscilla
vendredi 20 janvier 2012
Programme "DOM Illettrisme" : nouveaux financements
Financé à 100 % par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), la notification de décision de cette subvention permettra à au moins 400 personnes de bénéficier en 2012/2013 d'un parcours de formation « sur mesure », à la Réunion, en Martinique et en Guadeloupe.
Suite de l'article sur formanoo.org
Suite de l'article sur formanoo.org
La délégation Aquitaine du CNFPT initie des formations pour développer la VAE
Des formations de six jours sont organisées par la délégation Aquitaine du CNFPT en partenariat avec l'AFPA et la DIRRECTE pour préparer à l'obtention d'un titre professionnel dans le cadre de la VAE.
Depuis octobre 2010, la délégation Aquitaine du CNFPT a mis en place une formation permettant de valider des certificats de compétence professionnelle dans le cadre d'un parcours individualisé de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Cette opération a été réalisée en partenariat avec la DIRRECTE (1), l'AFPA (2) et les points relais conseil. La démarche vise un public peu familiarisé à la formation et à l'écrit. C'est dans ce cadre que le CNFPT a choisi les titres professionnels du ministère chargé de l'emploi, qui proposent un système de validation a partir de mises en situation et d'un entretien.
Les candidats, issus du département de la Gironde et de petites communes, ont été sélectionnés à la suite d'un appel auprès des collectivités. La formation de 6 jours qui a été construite en fonction des résultats du positionnement, est négociée avec les collectivités et les agents. Elle consiste notamment en une préparation à l'entretien avec le jury et apporte une aide pour rédiger le document décrivant les compétences professionnelles.
C'est l'occasion pour les agents d'obtenir un premier diplôme, de se professionnaliser et de faire usage du droit individuel à la formation.
En juin 2011, ce sont 21 agents de propreté et d'hygiène (sur 24 candidats) qui ont validé des certificats de compétence professionnelle. En septembre 2011, 13 agents d'entretien du bâtiment démarrent à leur tour le parcours pour se présenter à la validation dans le courant du premier trimestre 2012.
(1) Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
(2) Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.
Contact :
Françoise VIAUT - CNFPT Aquitaine - Tél. 05 56 99 93 73.
Source: lettreducadre.fr
Depuis octobre 2010, la délégation Aquitaine du CNFPT a mis en place une formation permettant de valider des certificats de compétence professionnelle dans le cadre d'un parcours individualisé de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Cette opération a été réalisée en partenariat avec la DIRRECTE (1), l'AFPA (2) et les points relais conseil. La démarche vise un public peu familiarisé à la formation et à l'écrit. C'est dans ce cadre que le CNFPT a choisi les titres professionnels du ministère chargé de l'emploi, qui proposent un système de validation a partir de mises en situation et d'un entretien.
Les candidats, issus du département de la Gironde et de petites communes, ont été sélectionnés à la suite d'un appel auprès des collectivités. La formation de 6 jours qui a été construite en fonction des résultats du positionnement, est négociée avec les collectivités et les agents. Elle consiste notamment en une préparation à l'entretien avec le jury et apporte une aide pour rédiger le document décrivant les compétences professionnelles.
C'est l'occasion pour les agents d'obtenir un premier diplôme, de se professionnaliser et de faire usage du droit individuel à la formation.
En juin 2011, ce sont 21 agents de propreté et d'hygiène (sur 24 candidats) qui ont validé des certificats de compétence professionnelle. En septembre 2011, 13 agents d'entretien du bâtiment démarrent à leur tour le parcours pour se présenter à la validation dans le courant du premier trimestre 2012.
(1) Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
(2) Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.
Contact :
Françoise VIAUT - CNFPT Aquitaine - Tél. 05 56 99 93 73.
Source: lettreducadre.fr
Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Aude avec Gard, Hérault, Pyrénées-Orientales, Haute-Garonne et Landes) - Concours externe et interne sur épreuves spécialité « déplacements, transports »
Arrêté du 9 janvier 2012 portant ouverture d'un concours de technicien principal de 2e classe territorial spécialité « déplacements, transports ».
JORF n°0016 du 19 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201143A
JORF n°0016 du 19 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201143A
jeudi 19 janvier 2012
Sommet social : mesures d'urgence et grands chantiers
...
Une "énième" réforme de la formation
Le président a également annoncé qu'un plan sans précédent de formation des chômeurs très éloignés de l'emploi allait être lancé. "Nous ne parvenons pas à redonner un emploi rapidement à un chômeur, ni à engager rapidement une reconversion efficace, a-t-il signalé, malgré la création de Pôle emploi, malgré la réforme de la formation professionnelle, malgré la mise en oeuvre du contrat de sécurisation professionnelle, moins de 10% d'entre eux étaient en formation fin 2010 et seulement un quart des demandes de formation sont effectivement satisfaites." Objectif : proposer à tous les chômeurs une formation, un emploi, un processus de resocialisation ou encore un contrat aidé marchand ou non marchand. Une enveloppe de 190 millions d'euros sera débloquée (40 millions pour les actions "former plutôt que licencier" et 150 millions d'euros pour la formation des demandeurs d'emploi).
Par ailleurs, Pôle emploi va recevoir le renfort de 1.000 salariés, pour un coût de 39 millions d'euros en 2012.
Au-delà de ces mesures concrètes concernant les demandeurs d'emploi, Nicolas Sarkozy a annoncé qu'il voulait procéder à une "réforme radicale de la formation", un secteur qui vient pourtant d'être réformé avec la loi du 24 novembre 2009. C'est Gérard Larcher, sénateur des Yvelines, qui sera chargé d'en jeter les bases, sous deux mois, après avoir rencontré les syndicats, l'Education nationale, les services de l'Etat concernés et… les régions. Objectif : que chaque chômeur ait une formation et qu'au bout de la formation, chacun soit conduit à accepter l'offre d'emploi qui lui sera proposée. "Une énième 'réforme radicale de la formation professionnelle' viendra prendre rang dans la cohorte des réformes dont la dernière n'est pas encore totalement rentrée en application", a ironisé la CGPME à l'issue du sommet, se félicitant toutefois des mesures prises en matière de chômage partiel.
Un chantier concernant le développement de l'apprentissage est également lancé car "les chiffres ne sont pas bons, une entreprise de plus de 250 salariés sur deux a moins de 1% de jeunes en apprentissage", a encore souligné Nicolas Sarkozy. Le gouvernement n'a pourtant pas lésiné sur les mesures concernant ce mode de formation, avec un grand plan, lancé en mars 2011, comprenant des exonérations de charges et le passage de 3 à 4% du quota de jeunes en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés…
L'article complet est à lire sur le site de Localtis.info
Une "énième" réforme de la formation
Le président a également annoncé qu'un plan sans précédent de formation des chômeurs très éloignés de l'emploi allait être lancé. "Nous ne parvenons pas à redonner un emploi rapidement à un chômeur, ni à engager rapidement une reconversion efficace, a-t-il signalé, malgré la création de Pôle emploi, malgré la réforme de la formation professionnelle, malgré la mise en oeuvre du contrat de sécurisation professionnelle, moins de 10% d'entre eux étaient en formation fin 2010 et seulement un quart des demandes de formation sont effectivement satisfaites." Objectif : proposer à tous les chômeurs une formation, un emploi, un processus de resocialisation ou encore un contrat aidé marchand ou non marchand. Une enveloppe de 190 millions d'euros sera débloquée (40 millions pour les actions "former plutôt que licencier" et 150 millions d'euros pour la formation des demandeurs d'emploi).
Par ailleurs, Pôle emploi va recevoir le renfort de 1.000 salariés, pour un coût de 39 millions d'euros en 2012.
Au-delà de ces mesures concrètes concernant les demandeurs d'emploi, Nicolas Sarkozy a annoncé qu'il voulait procéder à une "réforme radicale de la formation", un secteur qui vient pourtant d'être réformé avec la loi du 24 novembre 2009. C'est Gérard Larcher, sénateur des Yvelines, qui sera chargé d'en jeter les bases, sous deux mois, après avoir rencontré les syndicats, l'Education nationale, les services de l'Etat concernés et… les régions. Objectif : que chaque chômeur ait une formation et qu'au bout de la formation, chacun soit conduit à accepter l'offre d'emploi qui lui sera proposée. "Une énième 'réforme radicale de la formation professionnelle' viendra prendre rang dans la cohorte des réformes dont la dernière n'est pas encore totalement rentrée en application", a ironisé la CGPME à l'issue du sommet, se félicitant toutefois des mesures prises en matière de chômage partiel.
Un chantier concernant le développement de l'apprentissage est également lancé car "les chiffres ne sont pas bons, une entreprise de plus de 250 salariés sur deux a moins de 1% de jeunes en apprentissage", a encore souligné Nicolas Sarkozy. Le gouvernement n'a pourtant pas lésiné sur les mesures concernant ce mode de formation, avec un grand plan, lancé en mars 2011, comprenant des exonérations de charges et le passage de 3 à 4% du quota de jeunes en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés…
L'article complet est à lire sur le site de Localtis.info
Technicien territorial principal de 2e classe (Bouches-du-Rhône avec Alpes-Maritimes et Var) - Concours externe, interne et troisième voie d'accès
Arrêté du 4 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 des concours externe, interne et troisième voie d'accès au grade de technicien territorial principal de 2e classe par le centre de gestion des Bouches-du-Rhône en convention avec les centres de gestion des Alpes-Maritimes et du Var.
JORF n°0015 du 18 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201045A
JORF n°0015 du 18 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201045A
mercredi 18 janvier 2012
Lettre d'information Management et RH CNFPT - N° 5 - Janvier 2012
Le numéro 5 de la Lettre d'information Management et Ressources humaines des Pôles de compétences du CNFPT est sorti.
A la Une:
- Le Conseil Commun de la Fonction publique sera installé fin janvier
- Le conseil en mobilité-carrière dans les services de l’État
- Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi
- Les salaires des agents de l’État en 2009
Source: Lettre d'information Management et RH CNFPT - N° 5 - Janvier 2012
A la Une:
- Le Conseil Commun de la Fonction publique sera installé fin janvier
- Le conseil en mobilité-carrière dans les services de l’État
- Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi
- Les salaires des agents de l’État en 2009
Source: Lettre d'information Management et RH CNFPT - N° 5 - Janvier 2012
Concours externe - Ingénieurs territoriaux (Bas-Rhin en convention-cadre mutualisée avec les CDG grand-est) - Modifications
Arrêté du 6 janvier 2012 modifiant l'arrêté du 1er décembre 2011 portant ouverture en 2011 d'un concours externe d'ingénieur territorial par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin en convention-cadre mutualisée avec les centres de gestion des Ardennes, de l'Aube, de la Côte-d'Or, du Doubs, du Jura, de la Marne, de la Haute-Marne, de Meurthe-et-Moselle, de la Meuse, de la Moselle, de la Nièvre, du Haut-Rhin, de la Haute-Saône, de Saône-et-Loire, des Vosges, de l'Yonne et du Territoire de Belfort
JORF n°0014 du 17 janvier 2012 page - texte n° 25 - NOR: IOCB1200621A
JORF n°0014 du 17 janvier 2012 page - texte n° 25 - NOR: IOCB1200621A
Grand Prix du Management Public
"Le Grand Prix du Management Public récompense les démarches innovantes des collectivités et institutions publiques en termes de recrutement, formation, intégration de personnel en difficulté, mutualisation des services, e-ressources humaines, conduite de projet…"
Pour celles et ceux qui veulent valoriser leur expérience de collectivité, c'est le moment...
Lien
Pour celles et ceux qui veulent valoriser leur expérience de collectivité, c'est le moment...
Lien
Défibrillateurs : Saint-Joseph organise la prévention.
"En 2010, la ville de Saint-Joseph a fait le choix de la prévention au travers de l’acquisition de défibrillateurs. En tout, ce seront près de 20 appareils qui seront déployés sur la commune d’ici 2013. Afin de suivre les opérations, le Député-Maire s’est rendu sur le site du Stade Raphaël Babet, lors de la séance de formation des agents organisée le mardi 17 janvier 2012."
A noter que la formation est mise en place par notre Technicien Hygiène et Sécurité, Jean-Yves COLLET.
Suite de l'article: ville-saintjoseph.fr
A noter que la formation est mise en place par notre Technicien Hygiène et Sécurité, Jean-Yves COLLET.
Suite de l'article: ville-saintjoseph.fr
lundi 16 janvier 2012
Rapport sur l'état de la collectivité - Liste des informations devant figurer dans le rapport au CTP et devant être transmises au CSFPT
Pour la formation, voir à partir de la page 6 et 7 de l'arrêté. Bonne lecture.
Arrêté du 6 janvier 2012 fixant la liste des indicateurs contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité prévu par l'article 33 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
JORF n°0012 du 14 janvier 2012 page - texte n° 19 - NOR: IOCB1129981A
Arrêté du 6 janvier 2012 fixant la liste des indicateurs contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité prévu par l'article 33 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
JORF n°0012 du 14 janvier 2012 page - texte n° 19 - NOR: IOCB1129981A
Nicolas Sarkozy va engager le débat sur la réduction des effectifs des collectivités dès février
Ce n'est pas de la formation, mais cela concerne les territoriaux. A noter que j'ai fait un petit calcul tout bête pour notre "cher Président": il y a 57 700 employeurs territoriaux, ce qui fait 500 000 nouveaux territoriaux(sur 10 ans) que je divise donc par 57 700 employeurs égal 10 (8.66 pour être exact) recrutements par employeur et encore sur 10 ans soit 1 recrutement tous les ans par employeur. On se moque de qui? Les fonctionnaires seront-ils toujours les variables ajustables???
"Lors de ses vœux aux fonctionnaires, ce jeudi 12 janvier 2012 à Lille, le Président de la République a souhaité que les collectivités territoriales participent à l’effort de réduction du nombre d’agents de la fonction publique.
“40 % d’augmentation d’effectif des fonctionnaires territoriaux en 10 ans, c’est une évolution qu’il faudra stopper”, a expliqué Nicolas Sarkozy en attaquant les collectivités territoriales. Selon lui, ces dernières ont augmenté leurs effectifs de façon déraisonnable, pesant ainsi sur les épaules des contribuables. Il a regretté que, pendant que 165 000 postes de fonctionnaires d’Etat étaient supprimés, 500 000 nouveaux territoriaux étaient embauchés ces dix dernières années.
Discussions prévues avec les élus en février
Afin que les collectivités participent à l’effort de l’Etat sur la maîtrise du nombre de fonctionnaires, il souhaite discuter en février avec les représentants des élus locaux et les présidents des commissions des finances du Sénat et de l’Assemblée nationale. Bernard Haesbroeck, vice-président chargé de la qualité du service public départemental et des finances au conseil général du Nord souligne une déformation de la réalité avec notamment l’omission des transferts d’agents de l’Etat vers les collectivités, “soit plus de 4 000 agents rien que pour le département”."
Suite de l'article: infos.emploipublic.fr
"Lors de ses vœux aux fonctionnaires, ce jeudi 12 janvier 2012 à Lille, le Président de la République a souhaité que les collectivités territoriales participent à l’effort de réduction du nombre d’agents de la fonction publique.
“40 % d’augmentation d’effectif des fonctionnaires territoriaux en 10 ans, c’est une évolution qu’il faudra stopper”, a expliqué Nicolas Sarkozy en attaquant les collectivités territoriales. Selon lui, ces dernières ont augmenté leurs effectifs de façon déraisonnable, pesant ainsi sur les épaules des contribuables. Il a regretté que, pendant que 165 000 postes de fonctionnaires d’Etat étaient supprimés, 500 000 nouveaux territoriaux étaient embauchés ces dix dernières années.
Discussions prévues avec les élus en février
Afin que les collectivités participent à l’effort de l’Etat sur la maîtrise du nombre de fonctionnaires, il souhaite discuter en février avec les représentants des élus locaux et les présidents des commissions des finances du Sénat et de l’Assemblée nationale. Bernard Haesbroeck, vice-président chargé de la qualité du service public départemental et des finances au conseil général du Nord souligne une déformation de la réalité avec notamment l’omission des transferts d’agents de l’Etat vers les collectivités, “soit plus de 4 000 agents rien que pour le département”."
Suite de l'article: infos.emploipublic.fr
Déclaration dématérialisée des données sociales : une web-formation (à distance) en Bretagne
Les collectivités territoriales doivent chaque année déclarer leurs données sociales avant le 31 janvier. Après dix années d'existence, la norme de saisie de ces données « DADS-U » fait l'objet d'une profonde révision et devient Norme pour les Déclarations Dématérialisées Des Données Sociales : « N4DS ».
Les évolutions à venir constituent une préoccupation importante pour les agents des services paie et RH des collectivités territoriales. C'est pourquoi la délégation Bretagne propose une formation/information sous forme de vidéo conférence (à un rythme choisi et depuis son lieu de travail) pour faire connaissance avec la nouvelle philosophie et les changements réglementaires de la norme N4DS,
Les agents intéressés pourront accéder à cette formation en ligne entre le 12 et le 31 janvier 2012. Il suffit pour cela de s'inscrire à la vidéo conférence « Passer de la DADS-U à la N4DS », à l'aide d'un bulletin d'inscription CNFPT (1) en ayant soin de préciser clairement son adresse courriel.
La formation sera ainsi accessible, sans déplacement, en tout point du territoire breton, à partir d'un ordinateur équipé du plugin Flash Player.
(1) A adresser au :
Centre national de la fonction publique territoriale
Rue Louis de Broglie - Parc d'Innovation Bretagne Sud -CP 58 - 56038 Vannes cedex
Contact : Annie Le Penn
annie.lepenn@cnfpt.fr
02 97 47 71 11
Source: Les brèves du CNFPT
Les évolutions à venir constituent une préoccupation importante pour les agents des services paie et RH des collectivités territoriales. C'est pourquoi la délégation Bretagne propose une formation/information sous forme de vidéo conférence (à un rythme choisi et depuis son lieu de travail) pour faire connaissance avec la nouvelle philosophie et les changements réglementaires de la norme N4DS,
Les agents intéressés pourront accéder à cette formation en ligne entre le 12 et le 31 janvier 2012. Il suffit pour cela de s'inscrire à la vidéo conférence « Passer de la DADS-U à la N4DS », à l'aide d'un bulletin d'inscription CNFPT (1) en ayant soin de préciser clairement son adresse courriel.
La formation sera ainsi accessible, sans déplacement, en tout point du territoire breton, à partir d'un ordinateur équipé du plugin Flash Player.
(1) A adresser au :
Centre national de la fonction publique territoriale
Rue Louis de Broglie - Parc d'Innovation Bretagne Sud -CP 58 - 56038 Vannes cedex
Contact : Annie Le Penn
annie.lepenn@cnfpt.fr
02 97 47 71 11
Source: Les brèves du CNFPT
vendredi 13 janvier 2012
mardi 10 janvier 2012
Bordeaux concilie le management et l'humour (la formation en s'amusant)
La ville de Bordeaux introduit de l'humour dans son séminaire sur le management à l'occasion duquel elle distribue un « guide du manager heureux ».
Chaque année, la ville Bordeaux (4200 agents) organise son séminaire sur le management. Partant du principe qu'en management et en communication interne, on peut travailler en s'amusant, la collectivité a cette année créé un petit livret qui incite à dédramatiser les situations : le « guide du manager heureux ».
La communication a donné carte blanche pour la confection de ce livret à deux stagiaires qui ont apprécié la grande liberté qui leur a été laissée. Le guide comprend notamment un test, un jeu de l'oie, les 10 excuses à utiliser lorsqu'on arrive en retard à une réunion ...
Dans la matinée, les participants ont assisté à des ateliers de travail au format « world café ». Cette formule qui consiste à reproduire une discussion de comptoir permet d'aborder de manière non conventionnelle des thématiques classiques telles que le mode projet ou les contrats de service entre les directions.
A la pause déjeuner, un jeu était proposé aux participants qui devaient retrouver à qui appartenaient des photos de leurs collègues jeunes.
D'autres initiatives originales ont été mises en place durant le séminaire telle que la vidéo d'un micro-trottoir où des agents de différents niveaux hiérarchiques répondent à des questions comme : quelle est la particularité d'un agent de la mairie de Bordeaux ? Ou à quel animal le manager vous fait-il penser ?
180 agents ont pris part à ce séminaire dont la formule devrait être réitérée l'année prochaine sur une nouvelle thématique.
Contact :
Anne-Géneviève LAURIAT - Responsable de la communication interne et managériale.
Tél. 05 56 10 33 72.
Source: Lalettreducadre.fr
Chaque année, la ville Bordeaux (4200 agents) organise son séminaire sur le management. Partant du principe qu'en management et en communication interne, on peut travailler en s'amusant, la collectivité a cette année créé un petit livret qui incite à dédramatiser les situations : le « guide du manager heureux ».
La communication a donné carte blanche pour la confection de ce livret à deux stagiaires qui ont apprécié la grande liberté qui leur a été laissée. Le guide comprend notamment un test, un jeu de l'oie, les 10 excuses à utiliser lorsqu'on arrive en retard à une réunion ...
Dans la matinée, les participants ont assisté à des ateliers de travail au format « world café ». Cette formule qui consiste à reproduire une discussion de comptoir permet d'aborder de manière non conventionnelle des thématiques classiques telles que le mode projet ou les contrats de service entre les directions.
A la pause déjeuner, un jeu était proposé aux participants qui devaient retrouver à qui appartenaient des photos de leurs collègues jeunes.
D'autres initiatives originales ont été mises en place durant le séminaire telle que la vidéo d'un micro-trottoir où des agents de différents niveaux hiérarchiques répondent à des questions comme : quelle est la particularité d'un agent de la mairie de Bordeaux ? Ou à quel animal le manager vous fait-il penser ?
180 agents ont pris part à ce séminaire dont la formule devrait être réitérée l'année prochaine sur une nouvelle thématique.
Contact :
Anne-Géneviève LAURIAT - Responsable de la communication interne et managériale.
Tél. 05 56 10 33 72.
Source: Lalettreducadre.fr
Rédacteur territorial : le projet de décret valide un quota de 5 % pour diminuer les reçus-collés
Lors de la séance du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 21 décembre 2011, le projet de décret portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux a été adopté à une voix près (8 voix pour, du collège employeurs, 7 voix contre et 12 abstentions).
4 000 à 6 000 adjoints administratifs concernés
Le long débat qui a précédé le vote de ce texte, dans le cadre de la réforme de la catégorie B et de la création d’un nouvel espace statutaire, a surtout porté sur les modalités d’intégration des 4 000 à 6 000 adjoints administratifs lauréats de l’examen professionnel de rédacteur, qui ne sont pas encore nommés, et qui risquaient de perdre le bénéfice de leur concours au 31 novembre 2011.
L’article 9 de ce nouveau cadre d’emplois prévoit que les fonctionnaires de catégorie C qui ont satisfait aux épreuves de l’examen professionnel pourront être inscrits sur liste d’aptitude. L’article 29 – qui a trait à la promotion interne – mentionne que, durant trois ans à compter de l’entrée en vigueur du décret, le nombre des inscriptions sur liste d’aptitude de ces agents pour l’accès au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux obéira à un quota de 5 %.
Les nominations hors quota refusées
Cette proportion sera calculée sur l’effectif des fonctionnaires en activité et en détachement du cadre d’emplois de rédacteurs au sein de la collectivité ou de l’établissement, ou de l’ensemble des collectivités ou établissements affiliés à un centre de gestion, au 31 décembre de l’année précédente.
Ces propositions de la Direction générale des collectivités territoriales n’ont pas été jugées “à la hauteur du problème” par les organisations syndicales, qui ont rappelé les engagements des ministres successifs et redemandé au gouvernement la possibilité de nommer hors quotas.
Un quota inadapté aux petites collectivités
“Raisonner en masse et appliquer un ratio de 5 %, comme le fait le gouvernement, voudrait dire qu’il y a une commission administrative paritaire nationale, alors que dans des collectivités de petite taille, ce ratio ne permettra que très peu, ou aucune nomination. La préfecture de l’Aude a attaqué en septembre une décision de la commune de Carcassonne qui a nommé 17 rédacteurs. Le maire avait pourtant essayé de trouver une solution !”, remarque Ange Helmrich, secrétaire national de l’Unsa Territoriaux.
Les organisations syndicales continuent à défendre l’idée d’un système dérogatoire sans quotas. Un tel système permettrait aux collectivités qui le souhaitent de nommer en catégorie B pour réduire leur “stock” de reçus-collés déçus d’avoir réussi un examen sans en retirer une promotion.
Le président du CSFPT favorable à un ratio de 10 %
De leur côté, les employeurs territoriaux, qui ont voté le texte, ont souligné qu’il ne leur donnait pas une marge de manœuvre suffisante.
“Nous ne parviendrons pas à nommer tous les lauréats. Nous n’avons pas voté l’amendement des organisations syndicales demandant des nominations hors quotas, car cela posait problème à plusieurs présidents de centres de gestion. Mais nous aurions pu au moins passer à un quota de 10 %”, estime Philippe Laurent, président du CSFPT qui propose de faire le point sur les nominations dans un an.
L’arbitrage tardif de cette décision exigera une rétroactivité de ces mesures.
Quatre autres projets de décrets complémentaires, sur les concours et examens professionnels de rédacteurs, n’ont pu être examinés faute de temps. Ils devraient l’être lors de la séance plénière du CSFPT du 18 janvier 2012.
Source: emploipublic.fr
4 000 à 6 000 adjoints administratifs concernés
Le long débat qui a précédé le vote de ce texte, dans le cadre de la réforme de la catégorie B et de la création d’un nouvel espace statutaire, a surtout porté sur les modalités d’intégration des 4 000 à 6 000 adjoints administratifs lauréats de l’examen professionnel de rédacteur, qui ne sont pas encore nommés, et qui risquaient de perdre le bénéfice de leur concours au 31 novembre 2011.
L’article 9 de ce nouveau cadre d’emplois prévoit que les fonctionnaires de catégorie C qui ont satisfait aux épreuves de l’examen professionnel pourront être inscrits sur liste d’aptitude. L’article 29 – qui a trait à la promotion interne – mentionne que, durant trois ans à compter de l’entrée en vigueur du décret, le nombre des inscriptions sur liste d’aptitude de ces agents pour l’accès au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux obéira à un quota de 5 %.
Les nominations hors quota refusées
Cette proportion sera calculée sur l’effectif des fonctionnaires en activité et en détachement du cadre d’emplois de rédacteurs au sein de la collectivité ou de l’établissement, ou de l’ensemble des collectivités ou établissements affiliés à un centre de gestion, au 31 décembre de l’année précédente.
Ces propositions de la Direction générale des collectivités territoriales n’ont pas été jugées “à la hauteur du problème” par les organisations syndicales, qui ont rappelé les engagements des ministres successifs et redemandé au gouvernement la possibilité de nommer hors quotas.
Un quota inadapté aux petites collectivités
“Raisonner en masse et appliquer un ratio de 5 %, comme le fait le gouvernement, voudrait dire qu’il y a une commission administrative paritaire nationale, alors que dans des collectivités de petite taille, ce ratio ne permettra que très peu, ou aucune nomination. La préfecture de l’Aude a attaqué en septembre une décision de la commune de Carcassonne qui a nommé 17 rédacteurs. Le maire avait pourtant essayé de trouver une solution !”, remarque Ange Helmrich, secrétaire national de l’Unsa Territoriaux.
Les organisations syndicales continuent à défendre l’idée d’un système dérogatoire sans quotas. Un tel système permettrait aux collectivités qui le souhaitent de nommer en catégorie B pour réduire leur “stock” de reçus-collés déçus d’avoir réussi un examen sans en retirer une promotion.
Le président du CSFPT favorable à un ratio de 10 %
De leur côté, les employeurs territoriaux, qui ont voté le texte, ont souligné qu’il ne leur donnait pas une marge de manœuvre suffisante.
“Nous ne parviendrons pas à nommer tous les lauréats. Nous n’avons pas voté l’amendement des organisations syndicales demandant des nominations hors quotas, car cela posait problème à plusieurs présidents de centres de gestion. Mais nous aurions pu au moins passer à un quota de 10 %”, estime Philippe Laurent, président du CSFPT qui propose de faire le point sur les nominations dans un an.
L’arbitrage tardif de cette décision exigera une rétroactivité de ces mesures.
Quatre autres projets de décrets complémentaires, sur les concours et examens professionnels de rédacteurs, n’ont pu être examinés faute de temps. Ils devraient l’être lors de la séance plénière du CSFPT du 18 janvier 2012.
Source: emploipublic.fr
Concours de technicien territorial
Concours externe, interne et troisième concours de technicien territorial (CDG du Nord pour le compte du conseil régional du Nord - Pas-de-Calais)
Arrêté du 9 décembre 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours d'accès au grade de technicien territorial
JORF n°0002 du 3 janvier 2012 page - texte n° 6 - NOR: IOCB1135555A
Arrêté du 9 décembre 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours d'accès au grade de technicien territorial
JORF n°0002 du 3 janvier 2012 page - texte n° 6 - NOR: IOCB1135555A
Concours Technicien territorial principal de 2e classe
Concours externe, interne et troisième concours Technicien territorial principal de 2e classe dans la spécialité « bâtiments, génie civil »(Hérault avec les CDG Aude, Charente-Maritime, Dordogne, Gard, Haute-Garonne, Pyrénées-Orientales, Deux-Sèvres, Tarn et Haute-Vienne)
Arrêté du 1er décembre 2011 portant ouverture de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe (session 2012)
JORF n°0004 du 5 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1135528A
Arrêté du 1er décembre 2011 portant ouverture de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe (session 2012)
JORF n°0004 du 5 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1135528A
Les offres d'emploi...
"Depuis le 7 novembre 2011, les offres d'emploi dédiées aux administrateurs territoriaux, aux ingénieurs en chef, aux conservateurs du patrimoine et aux conservateurs des bibliothèques et publiées par le CNFPT sont consultables sur l'espace e-reseau cadre de direction (accès depuis la page d'accueil du site www.cnfpt.fr rubrique « Nos services en ligne »). La bourse de l'emploi du CNFPT étant désormais inactive, nous vous invitons à mettre à jour l'éventuel « favori » de votre navigateur internet. Les offres d'emploi relatives aux autres grades sont consultables sur emploi-territorial.fr, site partenaire du CNFPT en matière de publication des offres d'emploi (accès également depuis la page d'accueil du site www.cnfpt.fr rubrique « Nos services en ligne »). "
Source: Brèves du CNFPT du 4 janvier 2012
Source: Brèves du CNFPT du 4 janvier 2012
mercredi 28 décembre 2011
mardi 27 décembre 2011
Le blog est en vacances quelques jours...
J'espère que Noël s'est bien déroulé pour tout le monde et que la joie et la bonne humeur étaient au rendez-vous. (ainsi que les cadeaux!!!)
Le blog se met en vacances, quelques jours, jusqu'au 10 janvier 2012.
Bonne fêtes de fin d'année à tous les blogueurs et blogueuses qui visitent mon "blog".
vendredi 23 décembre 2011
mercredi 21 décembre 2011
La délégation régionale Réunion signe une convention inter-fonctions publiques pour la mutualisation de l'offre de formation
"La délégation régionale a signé avec l'Etat et l'Association Nationale de Formation Permanente du personnel hospitalier Océan Indien ( ANFH), une convention de partenariat inter fonctions publiques relative à la mutualisation de l'offre de formation.
Compte tenu de l'éloignement géographique de La Réunion rendant difficile l'accès à une offre de formation plus étendue au niveau national, les trois partenaires ont souhaité mettre en commun, au bénéfice des agents des trois fonctions publiques, leur offre de formation.
La mutualisation portera sur des domaines intéressant les trois institutions et leurs agents et devrait favoriser une culture commune du service public et des échanges de bonnes pratiques.
Un des thèmes important de la mutualisation a trait à la préoccupation commune d'une bonne pratique partagée de la commande publique pour mobiliser, de façon optimale, les budgets d'investissement des collectivités dans le cadre du fort besoin de dynamisme économique et d'emploi du territoire.
Source: reunion.cnfpt.fr
Compte tenu de l'éloignement géographique de La Réunion rendant difficile l'accès à une offre de formation plus étendue au niveau national, les trois partenaires ont souhaité mettre en commun, au bénéfice des agents des trois fonctions publiques, leur offre de formation.
La mutualisation portera sur des domaines intéressant les trois institutions et leurs agents et devrait favoriser une culture commune du service public et des échanges de bonnes pratiques.
Un des thèmes important de la mutualisation a trait à la préoccupation commune d'une bonne pratique partagée de la commande publique pour mobiliser, de façon optimale, les budgets d'investissement des collectivités dans le cadre du fort besoin de dynamisme économique et d'emploi du territoire.
Source: reunion.cnfpt.fr
vendredi 16 décembre 2011
Prévention des risques psychosociaux : Villeurbanne expérimente un atelier théâtre
"La Ville de Villeurbanne expérimente un atelier de théâtre pour les agents municipaux dans le cadre de son dispositif de prévention des risques psychosociaux. Gestion du stress, conditions de travail ou problèmes de management : une matinée d'échanges et d'improvisation pour mieux vivre ensemble au travail. etc"
Suite de l'article : lettreducadre.fr
Suite de l'article : lettreducadre.fr
Décrets du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu à l'article 11 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation
Décret n° 2011-1879 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu à l'article 11 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Décret n° 2011-1880 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu au II de l'article 17 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Décret n° 2011-1881 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu au III de l'article 17 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Décret n° 2011-1882 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Source : Légifrance.gouv.fr du 16 décembre 2011
Décret n° 2011-1880 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu au II de l'article 17 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Décret n° 2011-1881 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu au III de l'article 17 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Décret n° 2011-1882 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Source : Légifrance.gouv.fr du 16 décembre 2011
Le CNFPT a son Wikiterritorial
A l'heure de l'économie du savoir et de la connaissance, la mise à disposition de ressources pertinentes et actualisées est un enjeu majeur pour la qualité de la gestion locale. C'est le sens du « Wikiterritorial ». Il s’agit d’un espace d’échanges et de partage d’informations et de ressources pédagogiques en ligne dans la logique « informer, c’est déjà former ». Il a pour objectif de constituer un lieu d’accès général aux connaissances dans le domaine des collectivités territoriales.
Pour les RF, vous trouverez un article intéressant sur le "Système de formation professionnelle et les collectivités territoriales en France", écrit par monsieur FERRAND Jean-Luc, enseignant-chercheur au CNAM
Lien
Pour les RF, vous trouverez un article intéressant sur le "Système de formation professionnelle et les collectivités territoriales en France", écrit par monsieur FERRAND Jean-Luc, enseignant-chercheur au CNAM
Lien
mercredi 14 décembre 2011
Plus de 14.000 stagiaires en 2011 dans la fonction publique territoriale
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale s'engage aux côtés des collectivités et de leurs agents jusqu'en 2015.
Michel Dennemont, délégué du CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) pour La Réunion, et Guy-Luc Santoni, directeur régional, ont présenté ce mercredi le projet sur 5 ans dans lequel la délégation régionale du CNFPT s’engage pour la formation des personnels des collectivités.
La Fonction publique territoriale (FPT) emploie à La Réunion plus de 36 000 agents. De ce fait, les collectivités sont le 1er employeur public à La Réunion avant l’Etat (25 600 agents au 31/12/2008). Les besoins en formation du personnel territorial, en majorité de catégorie C, sont importants.
Depuis 2009, l’activité formation de la délégation régionale a connu une forte dynamique. La délégation a dû accueillir plus de 14 000 stagiaires cette année pour près de 3 000 journées de formation, contre 7 300 stagiaires en 2008.
En 2011, la délégation lance son Projet Régional de Développement (PRD), définissant un programme d’actions jusqu’en 2015 pour répondre au mieux aux besoins importants en formation des personnels des collectivités. Parmi les actions, l'apport de formation à label national, la prise en compte du développement durable dans les formations, la mise en oeuvre de sessions de formation directement dans les collectivités.
Début 2012, le CNFPT ouvre de nouveaux locaux de formation à Sainte-Marie. A partir du mois de janvier, les agents des collectivités seront accueillis dans le secteur Nord-Est dans sept nouvelles salles de formation modernes et équipées. Ce nouvel espace de formation de 600 m2 vient compléter les 5 salles de formation ouvertes par le CNFPT en 2010 à Saint-Paul-Savanna.
En bref...
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), service public de la formation des fonctionnaires territoriaux, assure la formation des 28 000 agents permanents titulaires et non titulaires des collectivités réunionnaises.
Les formations portent sur tous les champs d’action des collectivités et les 230 métiers exercés par les agents territoriaux.
Le CNFPT ainsi que les collectivités elles-mêmes et leurs agents, ont le souci de démontrer, à travers une formation professionnelle accrue des personnels, leur recherche d’une amélioration permanente du service public local en direction de la population.
Source: zinfos974
Michel Dennemont, délégué du CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) pour La Réunion, et Guy-Luc Santoni, directeur régional, ont présenté ce mercredi le projet sur 5 ans dans lequel la délégation régionale du CNFPT s’engage pour la formation des personnels des collectivités.
La Fonction publique territoriale (FPT) emploie à La Réunion plus de 36 000 agents. De ce fait, les collectivités sont le 1er employeur public à La Réunion avant l’Etat (25 600 agents au 31/12/2008). Les besoins en formation du personnel territorial, en majorité de catégorie C, sont importants.
Depuis 2009, l’activité formation de la délégation régionale a connu une forte dynamique. La délégation a dû accueillir plus de 14 000 stagiaires cette année pour près de 3 000 journées de formation, contre 7 300 stagiaires en 2008.
En 2011, la délégation lance son Projet Régional de Développement (PRD), définissant un programme d’actions jusqu’en 2015 pour répondre au mieux aux besoins importants en formation des personnels des collectivités. Parmi les actions, l'apport de formation à label national, la prise en compte du développement durable dans les formations, la mise en oeuvre de sessions de formation directement dans les collectivités.
Début 2012, le CNFPT ouvre de nouveaux locaux de formation à Sainte-Marie. A partir du mois de janvier, les agents des collectivités seront accueillis dans le secteur Nord-Est dans sept nouvelles salles de formation modernes et équipées. Ce nouvel espace de formation de 600 m2 vient compléter les 5 salles de formation ouvertes par le CNFPT en 2010 à Saint-Paul-Savanna.
En bref...
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), service public de la formation des fonctionnaires territoriaux, assure la formation des 28 000 agents permanents titulaires et non titulaires des collectivités réunionnaises.
Les formations portent sur tous les champs d’action des collectivités et les 230 métiers exercés par les agents territoriaux.
Le CNFPT ainsi que les collectivités elles-mêmes et leurs agents, ont le souci de démontrer, à travers une formation professionnelle accrue des personnels, leur recherche d’une amélioration permanente du service public local en direction de la population.
Source: zinfos974
mardi 13 décembre 2011
Admissibles au concours d'ATSEM (Externe et 3ème concours)
"D'autres résultats sont disponibles, notamment depuis quelques jours, les admis au concours d'Ingénieur Territorial."
Lien: cdg974.fr
Lien: cdg974.fr
lundi 12 décembre 2011
vendredi 9 décembre 2011
Le créole de La Réunion, « vraie » langue ou parler « petit-nègre »?
Il semblerait qu’il y a encore des personnes qui considèrent le créole parlée à La Réunion comme un parler « petit-nègre », une simple déformation du français – seule langue digne d’être enseignée aux petits Réunionnais. Il semblerait même qu’il y a encore des enseignants , et des parents, qui refusent la présence du créole à l’école française! Et ceci malgré qu’il soit la première langue de la plupart des enfants de maternelle, mélangée parfois, il est vrai, au français.
Lire la suite (fort intéressante) en cliquant sur le site "enfantsbilingues.com"
Lire la suite (fort intéressante) en cliquant sur le site "enfantsbilingues.com"
Appel à communication pour les journées ANLCI du numérique
Objet de l'appel à communications : L'agence nationale de lutte contre l'illettrisme organise les 9 et 10 février 2012 à Lyon ses premières journées nationales du numérique. Inscrites dans le cadre de son programme national d'identification, de formalisation et d'échanges des bonnes pratiques (Forum 2.0), ces journées mettent l'accent sur le numérique comme levier pour prévenir l'illettrisme et lui faire face.
Calendrier préparatoire
Les propositions devront être soumises sous forme de fiches synthétiques au plus tard le 22 décembre 2011. Les dates à retenir pour la période préparatoire sont les suivantes :
* 22 décembre 2011 : dernier délai de remis des propositions
* 6 janvier 2012 : Pré-programme, lancement des inscriptions
* 20 janvier 2012 : Remise des communications retenues à diffuser lors des journées
Télécharger l'appel à communications
Source: formanoo.org
Calendrier préparatoire
Les propositions devront être soumises sous forme de fiches synthétiques au plus tard le 22 décembre 2011. Les dates à retenir pour la période préparatoire sont les suivantes :
* 22 décembre 2011 : dernier délai de remis des propositions
* 6 janvier 2012 : Pré-programme, lancement des inscriptions
* 20 janvier 2012 : Remise des communications retenues à diffuser lors des journées
Télécharger l'appel à communications
Source: formanoo.org
mercredi 7 décembre 2011
Droit individuel à la formation : Mise en œuvre pour les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation
"Pour ceux qui sont intéressés de voir comment cela fonctionne à l’Éducation Nationale".
Source : BO - Ministère de l’Éducation Nationale
Source : BO - Ministère de l’Éducation Nationale
mardi 6 décembre 2011
vendredi 2 décembre 2011
Formateurs occasionnels: Enquête auprès des intervenants en régie du CNFPT
Le CNFPT réalise actuellement une enquête auprès des intervenants en régie pour mieux connaître leur profil, leurs modes de travail avec les structures, leurs pratiques pédagogiques, et aussi leurs attentes. Cette enquête réalisée en partenariat avec notre prestataire BVA est réservée uniquement aux intervenants qui ont été sollicités par courrier. Vous êtes intervenant ? Nous attendons vos réponses avant le 15 décembre. Deux possibilités vous sont proposées pour participer à l'enquête : par courrier en retournant le questionnaire papier ou en ligne (en utilisant le mot de passe qui vous a été envoyé). Pour répondre au questionnaire en ligne, cliquez ICI
"Attention, il faut avoir été sollicité par le CNFPT, pour y participer"
Source: Les Brèves du CNFPT
"Attention, il faut avoir été sollicité par le CNFPT, pour y participer"
Source: Les Brèves du CNFPT
Attaché principal territorial (La Réunion) - Examen professionnel
Arrêté du 17 novembre 2011 portant ouverture d'un examen professionnel d'attaché principal territorial.
JORF n°0278 du 1 décembre 2011 page - texte n° 23 - NOR: IOCB1131597A
JORF n°0278 du 1 décembre 2011 page - texte n° 23 - NOR: IOCB1131597A
jeudi 1 décembre 2011
Baisse de la cotisation : le plan d'adaptation du CNFPT
"Ci-dessous, la réponse à ma question en date du 28 novembre 2011 pour les Domiens "
Les recettes de l'établissement baissent de 10% en 2012. En effet, l'article 38 de la loi du 29 juillet 2011 de finances rectificatives pour 2011 a imposé la réduction de 1% à 0,9% du taux plafond de la cotisation obligatoire due au CNFPT. Cette mesure représente une réduction de 33,8 millions d'euros pour la formation des personnels territoriaux. Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2012. Pour adapter ses dépenses au nouveau montant de ses recettes, le conseil d'administration du CNFPT a privilégié les mesures qui permettent de maintenir le volume d'activité de l'établissement. Parmi celles-ci figurent : - la réduction de frais de gestion propres au CNFPT - la fin de la prise en charge des frais de transport des stagiaires (hors stagiaires outre-mer et Corse) l'amélioration du nombre moyen de stagiaires par session de formation - l'amélioration du nombre moyen de stagiaires par session de formation - la clarification du partenariat financier avec les collectivités pour certaines actions organisées à leur demande.
Source: Les Brèves du CNFPT
Les recettes de l'établissement baissent de 10% en 2012. En effet, l'article 38 de la loi du 29 juillet 2011 de finances rectificatives pour 2011 a imposé la réduction de 1% à 0,9% du taux plafond de la cotisation obligatoire due au CNFPT. Cette mesure représente une réduction de 33,8 millions d'euros pour la formation des personnels territoriaux. Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2012. Pour adapter ses dépenses au nouveau montant de ses recettes, le conseil d'administration du CNFPT a privilégié les mesures qui permettent de maintenir le volume d'activité de l'établissement. Parmi celles-ci figurent : - la réduction de frais de gestion propres au CNFPT - la fin de la prise en charge des frais de transport des stagiaires (hors stagiaires outre-mer et Corse) l'amélioration du nombre moyen de stagiaires par session de formation - l'amélioration du nombre moyen de stagiaires par session de formation - la clarification du partenariat financier avec les collectivités pour certaines actions organisées à leur demande.
Source: Les Brèves du CNFPT
Barbara Abdelilah-Bauer pour deux conférences à La Réunion
Le bilinguisme créole- français est un défi pour la Réunion.
Lofis la lang kréol La Rényon (Office de la langue créole de La Réunion) œuvre à la reconnaissance de l’enseignement bilingue créole- français comme facteur de réussite scolaire des enfants réunionnais.
Sur son Invitation, Barbara Abdelilah-Bauer tiendra deux conférences:
Vendredi 2 décembre à 18h, à la Ville Le Port, La Réunion
Lundi 5 décembre à 17h30 à Saint Joseph (Auditorium Harry Payet), La Réunion
Source: enfantsbilingues.com
Lofis la lang kréol La Rényon (Office de la langue créole de La Réunion) œuvre à la reconnaissance de l’enseignement bilingue créole- français comme facteur de réussite scolaire des enfants réunionnais.
Sur son Invitation, Barbara Abdelilah-Bauer tiendra deux conférences:
Vendredi 2 décembre à 18h, à la Ville Le Port, La Réunion
Lundi 5 décembre à 17h30 à Saint Joseph (Auditorium Harry Payet), La Réunion
Source: enfantsbilingues.com
Réunion commune des réseaux DRH et Responsables Formation
- Date et heure : le jeudi 15 décembre de 8h30 à 17h environ
- Lieu : Le Palm Hotel à Petite Ile
Les thèmes principaux suivant seront abordés :
- L’accompagnement des démarches VAE/REP:
* intervention de la CRISS-VAE, pilote du dispositif régional VAE
* retour d’expérience de la commune de Saint Pierre sur un dispositif interne d’appui aux agents dans leur projet VAE/REP
- La démarche d’élaboration du plan de formation
- Illettrisme
- Bilan de l’opération « indicateurs de pilotage RH communs « 2011 et perspectives 2012
- Thèmes de travail du réseau DRH 2012
- Lieu : Le Palm Hotel à Petite Ile
Les thèmes principaux suivant seront abordés :
- L’accompagnement des démarches VAE/REP:
* intervention de la CRISS-VAE, pilote du dispositif régional VAE
* retour d’expérience de la commune de Saint Pierre sur un dispositif interne d’appui aux agents dans leur projet VAE/REP
- La démarche d’élaboration du plan de formation
- Illettrisme
- Bilan de l’opération « indicateurs de pilotage RH communs « 2011 et perspectives 2012
- Thèmes de travail du réseau DRH 2012
OFFRE DE FORMATION CNFPT 2012 : AFFICHES
Des affiches d’information sur l’offre de formation catalogue 2012 sont mises à disposition par la Délégation Régionale de la Réunion pour apposition dans les locaux des services déconcentrés de nos collectivités :
- Une affiche générique
- Une affiche par domaine pour les domaines :
· Services techniques
· Restauration collective
· Services sociaux et santé
· Enfance , éducation, jeunesse
Vous recevrez ces affiches dans les prochains jours.
Source: CNFPT Réunion
- Une affiche générique
- Une affiche par domaine pour les domaines :
· Services techniques
· Restauration collective
· Services sociaux et santé
· Enfance , éducation, jeunesse
Vous recevrez ces affiches dans les prochains jours.
Source: CNFPT Réunion
lundi 28 novembre 2011
Dites oui! Illettrisme, grande cause 2012.
Pour celles et ceux qui se sentent concernés, faites un tour sur le site et faites entendre votre voix.
http://www.illettrismegrandecause2012.fr/
http://www.illettrismegrandecause2012.fr/
INFORMATION IMPORTANTE : FRAIS DE TRANSPORT
L'article 38 de la loi de finances rectificatives pour 2011 (n° 2011-900 du 29 juillet 2011) a imposé la réduction de 1 % à 0,9 % du taux plafond de la cotisation obligatoire due au CNFPT. Cette mesure est applicable dès l'exercice 2012 et sera prolongée en 2013. Pour compenser la baisse du produit de cette cotisation, le conseil d'administration du CNFPT a adopté le 26 octobre 2011 une première série de décisions de réduction de ses dépenses, dont la suppression de la prise en charge des frais de transport des agents en formation. Cette disposition entre en vigueur dès le 1er janvier 2012 et remplace, sur ce sujet, les informations pratiques mentionnées dans le catalogue de l'offre de formation 2012. Les modalités pratiques de mise en œuvre seront précisées prochainement. L'équipe de la délégation régionale est à votre disposition pour de plus amples informations.
"En sera-t-il de même pour les Domiens qui se déplacent en Métropole?"
Sources: Les Brèves du CNFPT
"En sera-t-il de même pour les Domiens qui se déplacent en Métropole?"
Sources: Les Brèves du CNFPT
Résultats des tests de positionnement préalables à la préparation aux concours d'adjoint administratif de 1ere classe (suite et fin).
Résultats des tests de positionnement préalables à la préparation aux concours d'adjoint administratif de 1ere classe;
Vous trouverez dans les pièces jointes les 9 listes mises à jour d'agents retenus à la préparation du concours d'adjoint administratif de 1ere classe..
Dans la mesure du possible , nous avons essayé de répondre aux changements de groupe demandés.
Après vérification des copies nous avons rajouté un 9ème groupe dans le sud qui commencera en janvier 2012.
Source: reunion-cnfpt.fr
Vous trouverez dans les pièces jointes les 9 listes mises à jour d'agents retenus à la préparation du concours d'adjoint administratif de 1ere classe..
Dans la mesure du possible , nous avons essayé de répondre aux changements de groupe demandés.
Après vérification des copies nous avons rajouté un 9ème groupe dans le sud qui commencera en janvier 2012.
Source: reunion-cnfpt.fr
vendredi 25 novembre 2011
Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques - Création du cadre d'emplois
Décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
JORF n°0273 du 25 novembre 2011 page - texte n° 47 - NOR: COTB1111698D
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le premier jour du mois suivant celui de sa publication
JORF n°0273 du 25 novembre 2011 page - texte n° 47 - NOR: COTB1111698D
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le premier jour du mois suivant celui de sa publication
Modification de l’adresse du blog de Priscilla
"L’adresse du blog a été modifié et est désormais : www.priscillafontainerh.wordpress.com
Si vous l’aviez enregistré en favori, n’oubliez de faire la modification ;-)
@ bientôt pour de nouveaux articles"
Actualisation, ok pour moi Priscilla. On se voit le 15 décembre pour le réseau.
Source: le Blog "Ressources humaines et marchés publics de la FPT"
Si vous l’aviez enregistré en favori, n’oubliez de faire la modification ;-)
@ bientôt pour de nouveaux articles"
Actualisation, ok pour moi Priscilla. On se voit le 15 décembre pour le réseau.
Source: le Blog "Ressources humaines et marchés publics de la FPT"
mardi 22 novembre 2011
mercredi 16 novembre 2011
Un nouveau portail pour la Fonction publique
www.fonction-publique.gouv.fr
Source: Lettre d'information Management et Ressources humaines CNFPT - N° 3 - Novembre 2011
Source: Lettre d'information Management et Ressources humaines CNFPT - N° 3 - Novembre 2011
jeudi 10 novembre 2011
Les résultats du test de positionnement...
Les résultats du test de positionnement préalable à la préparation du concours d'adjoint administratif de 1ère classe (Délégation Réunion)sont disponibles sur le site du CNFPT REUNION.
Source: Les Brèves du CNFPT
Source: Les Brèves du CNFPT
mercredi 9 novembre 2011
Cirille : une journée d’échanges de pratiques pédagogiques programmée
Dans le cadre du Plan « Prévention et lutte contre l’illettrisme 2011-2015 », le Carif-Oref Réunion – Cirille (Centre Interinstitutionnel de Ressources sur l’Illettrisme) organise une journée d’échanges de pratiques le mercredi 30 novembre 2011 dans les locaux du Carif-Oref Réunion.
Source: Carif-Oref
Source: Carif-Oref
Montrouge accompagne ses agents dans la lutte contre l'illettrisme.
La ville de Montrouge a développé en partenariat avec le CNFPT des formations afin de lutter contre l'illettrisme et renforcer les savoirs de base de ses agents.
C'est dans le cadre d'un partenariat avec le CNFPT que la ville de Montrouge accompagne ses agents depuis la fin de l'année 2008 dans l'acquisition de compétences fondamentales pour leur pratique professionnelle et leur vie de citoyen.
La collectivité a désiré orienter le dispositif de formation autour de deux axes prioritaires :
- Aider les agents les plus en difficulté à développer leur compétence en communication écrite et orale et à devenir plus autonome sur le poste de travail.
- Accompagner les agents qui souhaitent évoluer dans leur carrière par la réussite à des concours et examens professionnels.
Les motivations des volontaires à cette formation sont variées : des personnes sont illettrées, d'autres ont un niveau déjà avancé et se positionnent pour préparer les concours ...
La formation a permis aux stagiaires d'acquérir de l'autonomie dans leur vie professionnelle et personnelle mais également des connaissances de base en communication écrite et orale ainsi qu'en mathématiques. Au-delà des savoirs didactiques, les notions abordées en culture territoriale permettent également aux agents de mieux se repérer dans leur environnement professionnel.
Ce sont 85 agents (sur les 1 000 salariés de la collectivité) qui ont déjà été formés pour un budget total de 38 000 €.
Les formations relatives aux savoirs de base figurent parmi les priorités définies par le CNFPT dans son projet national de développement. Lorsqu'un nombre de stagiaires est insuffisant, des formations peuvent être réalisées en associant les collectivités voisines.
Source: Lettreducadre
C'est dans le cadre d'un partenariat avec le CNFPT que la ville de Montrouge accompagne ses agents depuis la fin de l'année 2008 dans l'acquisition de compétences fondamentales pour leur pratique professionnelle et leur vie de citoyen.
La collectivité a désiré orienter le dispositif de formation autour de deux axes prioritaires :
- Aider les agents les plus en difficulté à développer leur compétence en communication écrite et orale et à devenir plus autonome sur le poste de travail.
- Accompagner les agents qui souhaitent évoluer dans leur carrière par la réussite à des concours et examens professionnels.
Les motivations des volontaires à cette formation sont variées : des personnes sont illettrées, d'autres ont un niveau déjà avancé et se positionnent pour préparer les concours ...
La formation a permis aux stagiaires d'acquérir de l'autonomie dans leur vie professionnelle et personnelle mais également des connaissances de base en communication écrite et orale ainsi qu'en mathématiques. Au-delà des savoirs didactiques, les notions abordées en culture territoriale permettent également aux agents de mieux se repérer dans leur environnement professionnel.
Ce sont 85 agents (sur les 1 000 salariés de la collectivité) qui ont déjà été formés pour un budget total de 38 000 €.
Les formations relatives aux savoirs de base figurent parmi les priorités définies par le CNFPT dans son projet national de développement. Lorsqu'un nombre de stagiaires est insuffisant, des formations peuvent être réalisées en associant les collectivités voisines.
Source: Lettreducadre
mardi 8 novembre 2011
Le catalogue de formation CNFPT...cuvée 2012
Le catalogue de formation du CNFPT est disponible depuis hier, en version numérique sur le nouveau site régional du CNFPT(www.reunion-cnfpt.fr). Le catalogue papier "revisité" arrive d'ici à quelques jours.
A noter que les dépliants formation seront distribués ce mois-ci avec les fiches de paie des agents publics.
Qui dit catalogue, dit inscriptions et donc un gros travail attend les RF et les assistants Formations dans les semaines qui viennent.
Date limite d'inscription pour les formations du 1er semestre 2012: 1er janvier 2012.
Cette année, quelques nouveautés sont à l'ordre du jour... je vous laisse les découvrir.
RF97480
A noter que les dépliants formation seront distribués ce mois-ci avec les fiches de paie des agents publics.
Qui dit catalogue, dit inscriptions et donc un gros travail attend les RF et les assistants Formations dans les semaines qui viennent.
Date limite d'inscription pour les formations du 1er semestre 2012: 1er janvier 2012.
Cette année, quelques nouveautés sont à l'ordre du jour... je vous laisse les découvrir.
RF97480
lundi 7 novembre 2011
Convention d'appui à la Polynésie française
Depuis 12 ans, le CNFPT est engagé dans un partenariat avec la Polynésie française dont l'administration est constituée de 55 services et 16 établissements publics à caractère administratif. La Polynésie française emploie 7 543 agents. Ces agents ont un statut de fonction publique différent de celui des agents des communes polynésiennes, de la fonction publique territoriale de métropole et de l'Etat. Sur la base d'une mission d'étude effectuée par le CNFPT en 2010, un programme de travail a été établi pour les 3 années à venir autour des orientations suivantes : accompagner la construction d'une fonction publique unique en Polynésie française, mettre en œuvre des actions de formation pour professionnaliser les agents et élaborer un référentiel des métiers et de formation.
Un petit clin d'œil à Catherine DUFAU-SANSOT. J'espère qu'elle me lit depuis la Polynésie
Source: Les Brèves du CNFPT
Un petit clin d'œil à Catherine DUFAU-SANSOT. J'espère qu'elle me lit depuis la Polynésie
Source: Les Brèves du CNFPT
Defense du droit à la formation
Plus de 2 880 conseils municipaux ont voté le vœu demandant au gouvernement de renoncer à l'amputation de 10 % de la cotisation pour la formation des agents territoriaux. Sur initiative du sénateur Jean Arthuis, l'article 38 de la loi n°2011-900 du 29 juillet 2011 des finances rectificatives pour 2011 a décidé la réduction de 1 % à 0,9 % du taux plafond de la cotisation due au CNFPT pour 2012 et 2013.
Source: Brèves du CNFPT
Source: Brèves du CNFPT
Stages du CNFPT : combattre l'absentéisme
Le conseil d’administration du CNFPT, réuni le 26 octobre dernier, espère augmenter de 20 à 30% le coefficient d'occupation de ses stages et prévoit de baisser de 10% son offre. Une économie de 14 millions serait ainsi réalisée
(vu pour vous dans la Gazette des Communes du 31/10/2011).
Source: La Lettre du cdg29
(vu pour vous dans la Gazette des Communes du 31/10/2011).
Source: La Lettre du cdg29
lundi 31 octobre 2011
Les ETS : le rendez-vous des managers territoriaux !
Cette année, une attention particulière a été portée à ce que puissent se rencontrer des spécialistes issus des métiers techniques, médico-sociaux, administratifs, culturels ou de la sécurité-incendie à travers des ateliers qui les concernent. À vos souris pour en savoir plus !
Source: www.inet-ets.net
Source: www.inet-ets.net
vendredi 28 octobre 2011
Le CNFPT ne remboursera plus les frais de déplacements des stagiaires
Lors de son Conseil d’Administration du 26 octobre 2011, le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) a voté l’arrêt du remboursement des frais de déplacements des agents territoriaux pour les formations organisées par le CNFPT.
Aujourd’hui, pour la Réunion, le CNFPT prend en charge les frais de déplacements pour les formations CNFPT se déroulant en métropole uniquement pour les agents de catégorie A et A+ (cadres) sous réserve que la formation correspondent à un réel besoin pour la collectivité. En France métropolitaine, le CNFPT prend en charge les frais de déplacements pour les trajets supérieurs à 50 km (aller et retour).
Cette mesure a pour objectif pour l’établissement de réaliser une économie de 10 millions d’euros pour 2012.
A cela s’ajoute :
- une stabilisation du volume de formation
- une augmentation du nombre de stagiaire par session de formation
Pour rappel, le CNFPT est financé sur la base des cotisations des agents territoriaux qui s’élevaient à 1% de la masse salariale des collectivités et établissements publics. Cette cotisation a fait l’objet d’une réduction depuis la loi de finances rectificatives du 29 juillet 2011 et s’élève aujourd’hui à 0,9% de la masse salariale. La conséquence pour le CNFPT se traduit par une perte de recettes de 33,8 millions d’euros pour 2012 et 2013.
L’Association des maires ruraux de France a adressé un courrier au CNFPT dans lequel il critique la décision de ne plus rembourser les frais de déplacements : la mesure est « beaucoup plus dommageable pour les communes rurales que pour les autres », indique-t-elle en appelant le CNFPT à revenir sur ce point « dans les meilleurs délais ».
Source: le blog de Priscilla
Aujourd’hui, pour la Réunion, le CNFPT prend en charge les frais de déplacements pour les formations CNFPT se déroulant en métropole uniquement pour les agents de catégorie A et A+ (cadres) sous réserve que la formation correspondent à un réel besoin pour la collectivité. En France métropolitaine, le CNFPT prend en charge les frais de déplacements pour les trajets supérieurs à 50 km (aller et retour).
Cette mesure a pour objectif pour l’établissement de réaliser une économie de 10 millions d’euros pour 2012.
A cela s’ajoute :
- une stabilisation du volume de formation
- une augmentation du nombre de stagiaire par session de formation
Pour rappel, le CNFPT est financé sur la base des cotisations des agents territoriaux qui s’élevaient à 1% de la masse salariale des collectivités et établissements publics. Cette cotisation a fait l’objet d’une réduction depuis la loi de finances rectificatives du 29 juillet 2011 et s’élève aujourd’hui à 0,9% de la masse salariale. La conséquence pour le CNFPT se traduit par une perte de recettes de 33,8 millions d’euros pour 2012 et 2013.
L’Association des maires ruraux de France a adressé un courrier au CNFPT dans lequel il critique la décision de ne plus rembourser les frais de déplacements : la mesure est « beaucoup plus dommageable pour les communes rurales que pour les autres », indique-t-elle en appelant le CNFPT à revenir sur ce point « dans les meilleurs délais ».
Source: le blog de Priscilla
mardi 20 septembre 2011
Responsable de formation - cycle de formation professionnelle
La fonction formation, principal levier de développement des compétences au sein des collectivités territoriales a été considérablement impactée par la loi de février 2007.
Soucieux d'accompagner les responsables de formation dans ces mutations, le cnfpt a intégré ces évolutions dans le parcours de professionnalisation.
Ce cycle est destiné aux responsables de formation et aux chargés de formation en poste dans les collectivités territoriales, ou à des agents se préparant à une mobilité sur ces fonctions à court terme.
Date limite d'inscription : 9 janvier 2012
Source: cnfpt.fr
Soucieux d'accompagner les responsables de formation dans ces mutations, le cnfpt a intégré ces évolutions dans le parcours de professionnalisation.
Ce cycle est destiné aux responsables de formation et aux chargés de formation en poste dans les collectivités territoriales, ou à des agents se préparant à une mobilité sur ces fonctions à court terme.
Date limite d'inscription : 9 janvier 2012
Source: cnfpt.fr
Un programme de concours plus adapté pour les administrateurs territoriaux
Le décret modifiant le programme des concours externe et interne d'administrateur territorial a été publié le 24 août 2011. Il ne modifie pas les épreuves, mais les adapte afin de leur conférer une tonalité plus territoriale. Ces adaptations permettront aux candidats d'être davantage en phase avec les problématiques locales (finances locales, développement local gestion et organisation des collectivités). Cette modification qui fait suite à une proposition du CNFPT, élaborée conjointement avec des professionnels et des universitaires, sera applicable en 2012. Elle est prise en compte d'ores et déjà dans la préparation des candidats.
Contact : catherine.durand@cnfpt.fr
Source: cnfpt.fr
Contact : catherine.durand@cnfpt.fr
Source: cnfpt.fr
mardi 2 août 2011
Agir pour LIRE, Lire pour AGIR
Jeudi 28 juillet 2011, les membres du comité de pilotage du Plan d'actions de Prévention et de lutte contre l'illettrisme se sont adressés à la presse afin de faire un point sur l'avancée des travaux en la matière. Cette conférence de presse s'est tenue à la Préfecture.
A noter la présence du CNFPT Réunion (Voir article)
Source: Cariforef-reunion.net
A noter la présence du CNFPT Réunion (Voir article)
Source: Cariforef-reunion.net
jeudi 28 juillet 2011
lundi 25 juillet 2011
Le CNFPT développe une formation à distance conçue par la ville de Parthenay et son interco.
La ville de Parthenay et son interco ont conçu des modules de formation à distance sur l'e-administration que le CNFPT développe et souhaite modéliser pour l'ensemble des collectivités.
La ville et la communauté de Parthenay ont conçu, avec d'autres collectivités des Deux-Sèvres (1), une formation à distance sur l'e-administration pour tous types et tailles de collectivités. Le projet a été mené en partenariat avec la délégation de Poitou-Charentes du CNFPT.
Le CNFPT se félicite que ce dispositif novateur et concret ait été élaboré avec des collectivités en avance dans le domaine de l'e-administration et souhaite engager d'autres partenariats sur ce modèle.
La formation comporte 4 modules :
- Sensibilisation et formation à l'e-administration.
- Dématérialisation des pièces justificatives comptables et du contrôle de légalité.
- Mise en œuvre de moyens modernes de paiement pour les usagers.
- Outils favorisant la gouvernance en réseau, notamment pour les projets.
Le projet permet notamment de placer l'apprenant en situation de futur chargé de mise en œuvre de l'administration électronique. Un tel dispositif de formation à distance suppose toutefois d'en organiser l'environnement et de créer les conditions de son apprentissage.
Le centre technique de formation ouverte à distance du CNFPT à l'Inset de Nancy souhaite modéliser cette expérimentation pour en faire une formation standard et la mettre la disposition de toutes les collectivités sur la plateforme « Formadist » du CNFPT, avant la fin de l'année 2011.
(1) Conseil général - Bressuire - La Crèche - Mazières en Gâtine - Melle - Niort - Saint Maixent l'Ecole - Thouars - Pays de Gâtine - Communauté d'agglomération de Niort.
Source: lettreducadre.fr
La ville et la communauté de Parthenay ont conçu, avec d'autres collectivités des Deux-Sèvres (1), une formation à distance sur l'e-administration pour tous types et tailles de collectivités. Le projet a été mené en partenariat avec la délégation de Poitou-Charentes du CNFPT.
Le CNFPT se félicite que ce dispositif novateur et concret ait été élaboré avec des collectivités en avance dans le domaine de l'e-administration et souhaite engager d'autres partenariats sur ce modèle.
La formation comporte 4 modules :
- Sensibilisation et formation à l'e-administration.
- Dématérialisation des pièces justificatives comptables et du contrôle de légalité.
- Mise en œuvre de moyens modernes de paiement pour les usagers.
- Outils favorisant la gouvernance en réseau, notamment pour les projets.
Le projet permet notamment de placer l'apprenant en situation de futur chargé de mise en œuvre de l'administration électronique. Un tel dispositif de formation à distance suppose toutefois d'en organiser l'environnement et de créer les conditions de son apprentissage.
Le centre technique de formation ouverte à distance du CNFPT à l'Inset de Nancy souhaite modéliser cette expérimentation pour en faire une formation standard et la mettre la disposition de toutes les collectivités sur la plateforme « Formadist » du CNFPT, avant la fin de l'année 2011.
(1) Conseil général - Bressuire - La Crèche - Mazières en Gâtine - Melle - Niort - Saint Maixent l'Ecole - Thouars - Pays de Gâtine - Communauté d'agglomération de Niort.
Source: lettreducadre.fr
lundi 18 juillet 2011
Les pays européens doivent intensifier leurs efforts pour améliorer les compétences en lecture
A lire quand la traduction en français sera réalisée...
En Europe, un jeune de 15 ans sur cinq et de nombreux adultes ne savent pas lire correctement. Une nouvelle étude, publiée le 11 juillet 2011 par la Commission européenne, met en évidence les mesures adoptées dans les différents pays pour améliorer la maîtrise de la lecture, ainsi que leurs limites. L’étude révèle qu’en dépit des progrès enregistrés par la plupart des pays dans l’élaboration de politiques contre l’illettrisme, l’attention accordée aux groupes les plus à risque, tels les garçons, les enfants issus de milieux défavorisés et de familles immigrées, est souvent insuffisante.
Cette étude publiée par la Commission européenne porte sur 31 pays (les 27 États membres de l’UE plus l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Turquie).
Les ministres de l’éducation de l’UE ont fixé l’objectif de faire passer, d’ici à 2020, la proportion de jeunes ayant un faible niveau en lecture de 20% à moins de 15%. À ce jour, seuls la Belgique (Communauté flamande), le Danemark, l’Estonie, la Finlande et la Pologne ont atteint cet objectif.
La commissaire à l’éducation, à la culture, au multilinguisme et à la jeunesse, Mme Androulla Vassiliou, a déclaré : « Il est tout à fait inacceptable qu’en Europe, un aussi grand nombre de jeunes ne possèdent pas encore les compétences de base en lecture et en écriture. Cette situation les expose à un risque d’exclusion sociale, augmente leurs difficultés à trouver un emploi et réduit leur qualité de vie. Au cours de la dernière décennie, nous avons constaté une progression, mais elle reste insuffisante. Les compétences en lecture forment le socle de tout apprentissage. C’est pourquoi j’ai récemment lancé une campagne de lutte contre l'illettrisme qui s’adresse aux personnes de tous âges et en particulier à celles issues de milieux défavorisés, tels les enfants roms. »
Réalisée pour la Commission par le réseau Eurydice, l’étude aborde quatre thèmes principaux:
*
les méthodes d’enseignement ;
*
les solutions aux difficultés de lecture ;
*
la formation des enseignants ;
*
l’encouragement à la lecture en dehors de l’école.
Chaque thème est examiné à la lumière de la recherche universitaire, des résultats des dernières études internationales et d’une analyse approfondie des politiques, programmes et bonnes pratiques au niveau national. Selon cette étude, seuls huit pays (le Danemark, la Finlande, l’Islande, l’Irlande, Malte, la Norvège, le Royaume-Uni et la Suède) mettent à la disposition des écoles des spécialistes de la lecture offrant un soutien aux enseignants et aux élèves.
Le rapport d’Eurydice représente une contribution importante aux travaux du groupe d'experts de haut niveau sur la lutte contre l'illettrisme, mis en place par la commissaire Vassiliou en janvier et présidé par la princesse Laurentien des Pays-Bas. Le groupe s’intéresse aux moyens de soutenir l’alphabétisation à tout âge et recense les initiatives et les programmes ayant prouvé leur efficacité. Le groupe formulera des propositions stratégiques d’ici la mi-2012.
Enseigner la lecture : de bonnes politiques à l’œuvre dans la plupart des pays
Au cours des dernières années, des efforts considérables ont été déployés pour améliorer les orientations nationales et encourager les meilleures pratiques pédagogiques. Privilégier dès le niveau pré-primaire l’acquisition des bases pour l’apprentissage de la lecture est devenu une pratique courante dans toute l’Europe. Les écoles ont de plus en plus souvent recours à des matériels diversifiés pour enseigner la lecture, tels les contes, les magazines, les bandes dessinées ou les sites internet. La lecture est également abordée à travers les autres matières du programme scolaire, afin de faciliter la compréhension dans différents contextes.
Cependant, il n’existe pas de méthode unique qui garantisse de bons résultats pour tous. Les recherches menées plaident nettement en faveur d’une combinaison de plusieurs stratégies en vue d’améliorer la compréhension du texte écrit. L’apprentissage collaboratif et la discussion entre pairs sont susceptibles d’améliorer cette compréhension et d’aider ceux qui ont des lacunes en lecture. S’il est vrai que la plupart des pays se sont fixé des objectifs pour la compréhension du texte écrit, les orientations nationales manquent souvent de stratégies suffisamment exhaustives, principalement en ce qui concerne le premier cycle de l’enseignement secondaire. Toutefois, dans l’ensemble, des orientations nationales adéquates ont été définies pour les programmes scolaires et il convient à présent d’accorder toute l’attention nécessaire à leur mise en pratique par les enseignants.
Peu de pays disposent de spécialistes en lecture pour aider enseignants et élèves
Il est possible de trouver des solutions efficaces aux difficultés en lecture si les problèmes sont détectés et affrontés le plus tôt possible, si le matériel pédagogique est adapté aux besoins spécifiques des élèves et si les professeurs ont accès à une formation continue. Une formation intensive et ciblée, individuellement ou en petits groupes, peut s’avérer particulièrement efficace. Toutefois, peu d’enseignants ont la possibilité de se spécialiser dans ce domaine, et seuls le Royaume-Uni, l’Irlande, Malte et les cinq pays nordiques disposent de spécialistes de la lecture ayant pour mission d’aider les enseignants en classe.
La longueur des procédures pour organiser un soutien complémentaire peut aussi devenir un obstacle lorsqu’il s’agit d’apporter une aide rapide et efficace aux élèves.
L’encouragement à la lecture doit être axé en priorité sur les groupes à risque
L’encouragement à la lecture est fortement soutenu par les politiques et initiatives nationales. Toutefois, ces initiatives ont tendance à s’adresser à tous les publics et pas nécessairement aux personnes les plus susceptibles d’éprouver des difficultés en lecture, telles que les garçons, les jeunes issus de milieux socioéconomiques défavorisés ou dont la langue maternelle est différente de celle de l’enseignement. En outre, le matériel employé dans le cadre de ces initiatives devrait être le plus diversifié possible et inclure des supports multimédias.
Eurydice
Le réseau Eurydice fournit des informations et des analyses relatives aux politiques et aux systèmes d’éducation en Europe. Depuis 2011, il est constitué de 37 unités nationales basées dans les 33 pays qui participent au programme de l’Union européenne pour l’éducation et la formation tout au long de la vie (les 27 États membres de l’UE, la Croatie, l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège, la Suisse et la Turquie). Ce réseau est coordonné et géré par l’Agence exécutive « Éducation, audiovisuel et culture », située à Bruxelles, qui élabore ses études et offre une vaste gamme de ressources en ligne.
Pour en savoir plus :
http://europa.eu
Consulter l’étude complète (en anglais) intitulée « Teaching reading in Europe : contexts, policies and practices » (L’enseignement de la lecture en Europe : contextes, politiques et pratiques) [la version imprimée en anglais sera disponible à compter de juillet 2011 et les versions française et allemande peu après]
Source: secteurpublic.fr
En Europe, un jeune de 15 ans sur cinq et de nombreux adultes ne savent pas lire correctement. Une nouvelle étude, publiée le 11 juillet 2011 par la Commission européenne, met en évidence les mesures adoptées dans les différents pays pour améliorer la maîtrise de la lecture, ainsi que leurs limites. L’étude révèle qu’en dépit des progrès enregistrés par la plupart des pays dans l’élaboration de politiques contre l’illettrisme, l’attention accordée aux groupes les plus à risque, tels les garçons, les enfants issus de milieux défavorisés et de familles immigrées, est souvent insuffisante.
Cette étude publiée par la Commission européenne porte sur 31 pays (les 27 États membres de l’UE plus l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Turquie).
Les ministres de l’éducation de l’UE ont fixé l’objectif de faire passer, d’ici à 2020, la proportion de jeunes ayant un faible niveau en lecture de 20% à moins de 15%. À ce jour, seuls la Belgique (Communauté flamande), le Danemark, l’Estonie, la Finlande et la Pologne ont atteint cet objectif.
La commissaire à l’éducation, à la culture, au multilinguisme et à la jeunesse, Mme Androulla Vassiliou, a déclaré : « Il est tout à fait inacceptable qu’en Europe, un aussi grand nombre de jeunes ne possèdent pas encore les compétences de base en lecture et en écriture. Cette situation les expose à un risque d’exclusion sociale, augmente leurs difficultés à trouver un emploi et réduit leur qualité de vie. Au cours de la dernière décennie, nous avons constaté une progression, mais elle reste insuffisante. Les compétences en lecture forment le socle de tout apprentissage. C’est pourquoi j’ai récemment lancé une campagne de lutte contre l'illettrisme qui s’adresse aux personnes de tous âges et en particulier à celles issues de milieux défavorisés, tels les enfants roms. »
Réalisée pour la Commission par le réseau Eurydice, l’étude aborde quatre thèmes principaux:
*
les méthodes d’enseignement ;
*
les solutions aux difficultés de lecture ;
*
la formation des enseignants ;
*
l’encouragement à la lecture en dehors de l’école.
Chaque thème est examiné à la lumière de la recherche universitaire, des résultats des dernières études internationales et d’une analyse approfondie des politiques, programmes et bonnes pratiques au niveau national. Selon cette étude, seuls huit pays (le Danemark, la Finlande, l’Islande, l’Irlande, Malte, la Norvège, le Royaume-Uni et la Suède) mettent à la disposition des écoles des spécialistes de la lecture offrant un soutien aux enseignants et aux élèves.
Le rapport d’Eurydice représente une contribution importante aux travaux du groupe d'experts de haut niveau sur la lutte contre l'illettrisme, mis en place par la commissaire Vassiliou en janvier et présidé par la princesse Laurentien des Pays-Bas. Le groupe s’intéresse aux moyens de soutenir l’alphabétisation à tout âge et recense les initiatives et les programmes ayant prouvé leur efficacité. Le groupe formulera des propositions stratégiques d’ici la mi-2012.
Enseigner la lecture : de bonnes politiques à l’œuvre dans la plupart des pays
Au cours des dernières années, des efforts considérables ont été déployés pour améliorer les orientations nationales et encourager les meilleures pratiques pédagogiques. Privilégier dès le niveau pré-primaire l’acquisition des bases pour l’apprentissage de la lecture est devenu une pratique courante dans toute l’Europe. Les écoles ont de plus en plus souvent recours à des matériels diversifiés pour enseigner la lecture, tels les contes, les magazines, les bandes dessinées ou les sites internet. La lecture est également abordée à travers les autres matières du programme scolaire, afin de faciliter la compréhension dans différents contextes.
Cependant, il n’existe pas de méthode unique qui garantisse de bons résultats pour tous. Les recherches menées plaident nettement en faveur d’une combinaison de plusieurs stratégies en vue d’améliorer la compréhension du texte écrit. L’apprentissage collaboratif et la discussion entre pairs sont susceptibles d’améliorer cette compréhension et d’aider ceux qui ont des lacunes en lecture. S’il est vrai que la plupart des pays se sont fixé des objectifs pour la compréhension du texte écrit, les orientations nationales manquent souvent de stratégies suffisamment exhaustives, principalement en ce qui concerne le premier cycle de l’enseignement secondaire. Toutefois, dans l’ensemble, des orientations nationales adéquates ont été définies pour les programmes scolaires et il convient à présent d’accorder toute l’attention nécessaire à leur mise en pratique par les enseignants.
Peu de pays disposent de spécialistes en lecture pour aider enseignants et élèves
Il est possible de trouver des solutions efficaces aux difficultés en lecture si les problèmes sont détectés et affrontés le plus tôt possible, si le matériel pédagogique est adapté aux besoins spécifiques des élèves et si les professeurs ont accès à une formation continue. Une formation intensive et ciblée, individuellement ou en petits groupes, peut s’avérer particulièrement efficace. Toutefois, peu d’enseignants ont la possibilité de se spécialiser dans ce domaine, et seuls le Royaume-Uni, l’Irlande, Malte et les cinq pays nordiques disposent de spécialistes de la lecture ayant pour mission d’aider les enseignants en classe.
La longueur des procédures pour organiser un soutien complémentaire peut aussi devenir un obstacle lorsqu’il s’agit d’apporter une aide rapide et efficace aux élèves.
L’encouragement à la lecture doit être axé en priorité sur les groupes à risque
L’encouragement à la lecture est fortement soutenu par les politiques et initiatives nationales. Toutefois, ces initiatives ont tendance à s’adresser à tous les publics et pas nécessairement aux personnes les plus susceptibles d’éprouver des difficultés en lecture, telles que les garçons, les jeunes issus de milieux socioéconomiques défavorisés ou dont la langue maternelle est différente de celle de l’enseignement. En outre, le matériel employé dans le cadre de ces initiatives devrait être le plus diversifié possible et inclure des supports multimédias.
Eurydice
Le réseau Eurydice fournit des informations et des analyses relatives aux politiques et aux systèmes d’éducation en Europe. Depuis 2011, il est constitué de 37 unités nationales basées dans les 33 pays qui participent au programme de l’Union européenne pour l’éducation et la formation tout au long de la vie (les 27 États membres de l’UE, la Croatie, l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège, la Suisse et la Turquie). Ce réseau est coordonné et géré par l’Agence exécutive « Éducation, audiovisuel et culture », située à Bruxelles, qui élabore ses études et offre une vaste gamme de ressources en ligne.
Pour en savoir plus :
http://europa.eu
Consulter l’étude complète (en anglais) intitulée « Teaching reading in Europe : contexts, policies and practices » (L’enseignement de la lecture en Europe : contextes, politiques et pratiques) [la version imprimée en anglais sera disponible à compter de juillet 2011 et les versions française et allemande peu après]
Source: secteurpublic.fr
vendredi 15 juillet 2011
ArianeWeb
Vous trouverez ci-dessous, un lien vers la base de données de jurisprudence du Conseil d'Etat...
Cette base de jurisprudence donne accès à plus de 230 000 documents : décisions et avis contentieux du Conseil d’État et des cours administratives d’appel, analyses de ces décisions et avis ayant été retenus pour leur apport à la jurisprudence, ainsi qu’une sélection de conclusions de rapporteurs publics. Ces documents sont présentés dans des fonds distincts.
Source: Conseil d'Etat
Cette base de jurisprudence donne accès à plus de 230 000 documents : décisions et avis contentieux du Conseil d’État et des cours administratives d’appel, analyses de ces décisions et avis ayant été retenus pour leur apport à la jurisprudence, ainsi qu’une sélection de conclusions de rapporteurs publics. Ces documents sont présentés dans des fonds distincts.
Source: Conseil d'Etat
mercredi 13 juillet 2011
vendredi 8 juillet 2011
Pour familiariser les élus avec la mutualisation, une intercommunalité prend le temps de la pédagogie
Initiative intéressante...
Plutôt de se lancer d’emblée dans une démarche de mutualisation entre ses services et ceux des communes membres, la communauté de communes de la région de Nozay, en Loire-Atlantique, a pris le temps de la pédagogie afin que les élus s’approprient cette notion. Une manière "douce" qui permet à la fois de dédramatiser les craintes des uns et de modérer les ardeurs des autres.
Si la mutualisation est dans l'air du temps, il ne va pas de soi de maîtriser tous les aspects que recouvre cette notion, autant en terme d'enjeux que de processus de mise en œuvre. C’est pourquoi, la communauté de communes de la région de Nozay (7 communes, près de 14.000 habitants) a choisi de procéder au préalable à une véritable démarche d'appropriation par les élus de cette notion. Tout est parti d’un constat effectué par la présidente et le directeur général qui avaient participé à une rencontre organisée par Mairie-conseils sur le sujet de la mutualisation. "Lorsque nous avons restitué le contenu de cette journée auprès du bureau communautaire, nous avons découvert qu’il y avait des niveaux de connaissance très divers parmi les élus sur ce sujet. Avec pas mal d’idées préconçues, tant favorables que défavorables. Pour que les choix ne soient pas ensuite soumis à caution, il nous a paru évident, avant même d'entamer tout travail prospectif sur notre territoire, qu’il fallait d’abord mettre au clair cette notion, pour s’assurer que tout le monde parle de la même chose et en saisisse véritablement les enjeux ", explique Yves Maugey, directeur général des services (DGS).
10 mois de réflexion accompagnée
La communauté de communes a donc pris le temps d'organiser une démarche de réflexion collective, avec à l'appui d’un consultant recruté après appel d'offres qui a l’accompagnée tout le temps de la démarche. Le processus s'est étalé sur un peu plus d'un an, de décembre 2009 (date de la décision) à mars 2011. Avec une progression en trois temps.
Des entretiens individuels, puis deux séminaires pour ouvrir les pistes
Le premier temps a été celui de l’audit qui visait à appréhender de manière objective l’état d’esprit et le niveau de connaissance des élus et des techniciens sur la mutualisation. Concrètement, en juin 2010, en plus de la présidente, les 7 maires, leurs 7 secrétaires et 5 élus communautaires (vice-présidents), ont été interviewés individuellement sur leur vision de la mutualisation, leur ressenti, leurs appréhensions ou enthousiasmes.
Dans la foulée, deux séminaires, d’une demi-journée chacun, ont été organisés en septembre et octobre 2010. Ils réunissaient la vingtaine de personnes "auditées" pour entamer un travail collectif. Le premier séminaire, plus théorique, a permis de familiariser les participants aux différentes formes juridiques de mutualisation. Il s’est prolongé par un travail en sous-groupes pour aller plus en profondeur sur certains sujets tels que :"l’intercommunalité partenaires des communes", "proximité et qualité", "mutualisation et administration générale". L’objectif était de réfléchir ensemble à la manière de mener une mutualisation, tout en garantissant l'identité communale et la proximité des services à la population ", explique le DGS. Le second séminaire a été plus prospectif. S’appuyant sur l’observation de l'expérience d'un territoire voisin (le pays de Montrevault), puis de l’analyse de l'évolution réglementaire en cours (notamment au regard de la réforme des collectivités), les participants ont commencé à recenser les potentialités de mutualisation sur leur territoire : il s’agissait de dessiner un "champ des possibles".
Troisième étape : creuser les pistes, impliquer les conseillers municipaux, se doter d’un cadre
"Lorsque nous avons fait le bilan des deux premières étapes en conseil communautaire, il nous a paru important de faire une réunion formelle élargie à l'ensemble des conseils municipaux", reprend le DGS. Une ambition qui s'est soldée par un résultat en demi-teinte, puisque peu de conseillers y ont assisté, sans que la présidente et le DGS ne parviennent à trouver "une explication" à ce qui pourrait être interprété comme un désintérêt. L’étape en cours est la rédaction puis l’adoption d’une charte de mise en œuvre des mutualisations fixant les méthodes, les domaines à étudier et un calendrier indicatif.
Premiers enseignements
Pour la présidente et le DGS, la démarche a eu deux vertus principales. "D’une part, elle a démontrée que la mutualisation n'est pas un concept standard et rigide qui se résumerait à une bascule des agents communaux vers l'intercommunalité, mais qu'elle est polymorphe, ascendante ou descendante, voire horizontale". Bref, que la mutualisation est façonnable. Plus important, elle a mis en évidence que la mutualisation se pratiquait déjà sur ce territoire. "Nous avons donc réalisé qu’il y avait un besoin de sécuriser juridiquement certaines pratiques, mais aussi de les renforcer." C'est le chantier qui est lancé en cette année 2011.
Emmanuelle Stroesser / Agence Traverse pour la rubrique Expériences des sites www.mairieconseils.net et www.localtis.info
Plutôt de se lancer d’emblée dans une démarche de mutualisation entre ses services et ceux des communes membres, la communauté de communes de la région de Nozay, en Loire-Atlantique, a pris le temps de la pédagogie afin que les élus s’approprient cette notion. Une manière "douce" qui permet à la fois de dédramatiser les craintes des uns et de modérer les ardeurs des autres.
Si la mutualisation est dans l'air du temps, il ne va pas de soi de maîtriser tous les aspects que recouvre cette notion, autant en terme d'enjeux que de processus de mise en œuvre. C’est pourquoi, la communauté de communes de la région de Nozay (7 communes, près de 14.000 habitants) a choisi de procéder au préalable à une véritable démarche d'appropriation par les élus de cette notion. Tout est parti d’un constat effectué par la présidente et le directeur général qui avaient participé à une rencontre organisée par Mairie-conseils sur le sujet de la mutualisation. "Lorsque nous avons restitué le contenu de cette journée auprès du bureau communautaire, nous avons découvert qu’il y avait des niveaux de connaissance très divers parmi les élus sur ce sujet. Avec pas mal d’idées préconçues, tant favorables que défavorables. Pour que les choix ne soient pas ensuite soumis à caution, il nous a paru évident, avant même d'entamer tout travail prospectif sur notre territoire, qu’il fallait d’abord mettre au clair cette notion, pour s’assurer que tout le monde parle de la même chose et en saisisse véritablement les enjeux ", explique Yves Maugey, directeur général des services (DGS).
10 mois de réflexion accompagnée
La communauté de communes a donc pris le temps d'organiser une démarche de réflexion collective, avec à l'appui d’un consultant recruté après appel d'offres qui a l’accompagnée tout le temps de la démarche. Le processus s'est étalé sur un peu plus d'un an, de décembre 2009 (date de la décision) à mars 2011. Avec une progression en trois temps.
Des entretiens individuels, puis deux séminaires pour ouvrir les pistes
Le premier temps a été celui de l’audit qui visait à appréhender de manière objective l’état d’esprit et le niveau de connaissance des élus et des techniciens sur la mutualisation. Concrètement, en juin 2010, en plus de la présidente, les 7 maires, leurs 7 secrétaires et 5 élus communautaires (vice-présidents), ont été interviewés individuellement sur leur vision de la mutualisation, leur ressenti, leurs appréhensions ou enthousiasmes.
Dans la foulée, deux séminaires, d’une demi-journée chacun, ont été organisés en septembre et octobre 2010. Ils réunissaient la vingtaine de personnes "auditées" pour entamer un travail collectif. Le premier séminaire, plus théorique, a permis de familiariser les participants aux différentes formes juridiques de mutualisation. Il s’est prolongé par un travail en sous-groupes pour aller plus en profondeur sur certains sujets tels que :"l’intercommunalité partenaires des communes", "proximité et qualité", "mutualisation et administration générale". L’objectif était de réfléchir ensemble à la manière de mener une mutualisation, tout en garantissant l'identité communale et la proximité des services à la population ", explique le DGS. Le second séminaire a été plus prospectif. S’appuyant sur l’observation de l'expérience d'un territoire voisin (le pays de Montrevault), puis de l’analyse de l'évolution réglementaire en cours (notamment au regard de la réforme des collectivités), les participants ont commencé à recenser les potentialités de mutualisation sur leur territoire : il s’agissait de dessiner un "champ des possibles".
Troisième étape : creuser les pistes, impliquer les conseillers municipaux, se doter d’un cadre
"Lorsque nous avons fait le bilan des deux premières étapes en conseil communautaire, il nous a paru important de faire une réunion formelle élargie à l'ensemble des conseils municipaux", reprend le DGS. Une ambition qui s'est soldée par un résultat en demi-teinte, puisque peu de conseillers y ont assisté, sans que la présidente et le DGS ne parviennent à trouver "une explication" à ce qui pourrait être interprété comme un désintérêt. L’étape en cours est la rédaction puis l’adoption d’une charte de mise en œuvre des mutualisations fixant les méthodes, les domaines à étudier et un calendrier indicatif.
Premiers enseignements
Pour la présidente et le DGS, la démarche a eu deux vertus principales. "D’une part, elle a démontrée que la mutualisation n'est pas un concept standard et rigide qui se résumerait à une bascule des agents communaux vers l'intercommunalité, mais qu'elle est polymorphe, ascendante ou descendante, voire horizontale". Bref, que la mutualisation est façonnable. Plus important, elle a mis en évidence que la mutualisation se pratiquait déjà sur ce territoire. "Nous avons donc réalisé qu’il y avait un besoin de sécuriser juridiquement certaines pratiques, mais aussi de les renforcer." C'est le chantier qui est lancé en cette année 2011.
Emmanuelle Stroesser / Agence Traverse pour la rubrique Expériences des sites www.mairieconseils.net et www.localtis.info
jeudi 7 juillet 2011
Le ministre de la Fonction publique, présente sa “feuille de route”
Le nouveau ministre de la Fonction publique, François Sauvadet, a décrit le 6 juillet 2011 une “feuille de route solide” lors de sa première intervention publique, annonçant quatre grands chantiers :
• la loi visant à réduire la précarité dans la fonction publique,
• la question de l’égalité hommes-femmes,
• le développement du télétravail,
• et la gestion de la carrière des seniors.
(...)
Source: infos.emploipublic
• la loi visant à réduire la précarité dans la fonction publique,
• la question de l’égalité hommes-femmes,
• le développement du télétravail,
• et la gestion de la carrière des seniors.
(...)
Source: infos.emploipublic
Règlement 2011 des préparations aux concours et examens professionnels
Dans un contexte d'accroissement et de complexification de l'activité et des limites qu'il pose, les principes d'inscription et de participation aux formations de préparations concours et examens professionnels ont été revus et des modifications, applicables à compter du 1er juillet 2011 ont été apportées au règlement des préparations aux concours et examens. Une fiche explicative est téléchargeable à partir de cette page.
Source: cnfpt première couronne
Source: cnfpt première couronne
vendredi 1 juillet 2011
Portefeuille d'Expériences et de Compétences (PEC)
L'université a créé son propre LIF
Le PEC est un outil pour l'étudiant tout au long de sa formation et pour le salarié tout au long de sa vie. C'est un outil d'aide à l'orientation, d'aide au retour en formation, d'aide à l'insertion. Le PEC est un outil de valorisation du parcours de formation et du parcours professionnel.
Il permet de faire son BILAN, de construire ses PROJETS pour mieux COMMUNIQUER.
Site: pec-univ.fr
Le PEC est un outil pour l'étudiant tout au long de sa formation et pour le salarié tout au long de sa vie. C'est un outil d'aide à l'orientation, d'aide au retour en formation, d'aide à l'insertion. Le PEC est un outil de valorisation du parcours de formation et du parcours professionnel.
Il permet de faire son BILAN, de construire ses PROJETS pour mieux COMMUNIQUER.
Site: pec-univ.fr
Formation d'intégration : un nouveau service d'inscription dématérialisé pour les collectivités: FIP
La délégation grande couronne offre aux collectivités: - un nouveau service dématérialisé d'inscription de leurs agents en formation d'intégration - à compter du 1er juillet 2011 Il se nomme FIP.
En savoir plus : https://fip.grandecouronne.cnfpt.fr/
En savoir plus : https://fip.grandecouronne.cnfpt.fr/
mardi 28 juin 2011
Nouvelle adresse du siège du CNFPT
Adresse du site de Reuilly
A compter du 27 juin 2011, l'adresse du siège du CNFPT est la suivante :
80 rue de Reuilly
CS 41232
75578 PARIS CECDEX 12
Source: cnfpt.fr
A compter du 27 juin 2011, l'adresse du siège du CNFPT est la suivante :
80 rue de Reuilly
CS 41232
75578 PARIS CECDEX 12
Source: cnfpt.fr
vendredi 24 juin 2011
Le Sénat fixe, pour les exercices 2012 et 2013, le plafond de la cotisation au CNFPT à 0,9% au lieu de 1% aujourd’hui
Lors de l’examen des dispositions du projet de loi de finances rectificative pour 2011, les sénateurs ont adopté, sur proposition de Jean Arthuis, sénateur de la Mayenne, un amendement qui stipule que le taux de la cotisation au CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) «ne peut excéder 0,9 p. 100 pour les exercices 2012 et 2013», alors qu’aujourd’hui ce taux est plafonné à 1%.
Il a justifié cette réduction du taux maximal de cotisation en rappelant les observations du rapport public annuel 2011 de la Cour des comptes qui soulignait notamment que le produit des cotisations obligatoires des collectivités locales avait augmenté «très sensiblement entre 2004 et 2009, sans que les prestations servies aient suivi la même évolution» et qu’en 2009, le «CNFPT a enregistré un excédent de 33 millions d'euros et une hausse de plus de 326 millions d'euros de ses fonds propres».
Au cours des débats, jean Arthuis a aussi fustigé le fait que «cet afflux de ressources a été consacré à des recrutements supplémentaires et des dépenses immobilières, dont l'achat d'un siège pour 70 millions». Selon l’exposé des motifs de l’amendement, «compte tenu des réserves accumulées par le Centre, il semble envisageable de fixer momentanément (pour les exercices 2012 et 2013) à un niveau plus modéré, soit 0,9%, le plafond de la cotisation».
Selon l’auteur de l’amendement, «les ressources du Centre national de la fonction publique territoriale sont constituées à 87% par le produit d’une cotisation obligatoire versée par les communes, les départements, les régions et leurs établissements publics, et assise sur la masse des rémunérations versées aux agents relevant de la collectivité ou de l'établissement».
A l’issue de ce vote, certains sénateurs considéraient que cette disposition ne pouvait figurer en loi de finances et pourrait, si elle était confirmée d’ici la fin de l’examen par le Parlement, être considérée par le Conseil constitutionnel comme un «cavalier» et invalidée.
Vu sur Maire-info.com
Il a justifié cette réduction du taux maximal de cotisation en rappelant les observations du rapport public annuel 2011 de la Cour des comptes qui soulignait notamment que le produit des cotisations obligatoires des collectivités locales avait augmenté «très sensiblement entre 2004 et 2009, sans que les prestations servies aient suivi la même évolution» et qu’en 2009, le «CNFPT a enregistré un excédent de 33 millions d'euros et une hausse de plus de 326 millions d'euros de ses fonds propres».
Au cours des débats, jean Arthuis a aussi fustigé le fait que «cet afflux de ressources a été consacré à des recrutements supplémentaires et des dépenses immobilières, dont l'achat d'un siège pour 70 millions». Selon l’exposé des motifs de l’amendement, «compte tenu des réserves accumulées par le Centre, il semble envisageable de fixer momentanément (pour les exercices 2012 et 2013) à un niveau plus modéré, soit 0,9%, le plafond de la cotisation».
Selon l’auteur de l’amendement, «les ressources du Centre national de la fonction publique territoriale sont constituées à 87% par le produit d’une cotisation obligatoire versée par les communes, les départements, les régions et leurs établissements publics, et assise sur la masse des rémunérations versées aux agents relevant de la collectivité ou de l'établissement».
A l’issue de ce vote, certains sénateurs considéraient que cette disposition ne pouvait figurer en loi de finances et pourrait, si elle était confirmée d’ici la fin de l’examen par le Parlement, être considérée par le Conseil constitutionnel comme un «cavalier» et invalidée.
Vu sur Maire-info.com
jeudi 23 juin 2011
mercredi 22 juin 2011
La Réunion - Ingénieur territorial - concours interne et externe - Modification du nombre de postes
Arrêté du 9 juin 2011 modifiant l'arrêté du 2 décembre 2010 portant ouverture de concours pour le recrutement d'ingénieurs territoriaux (interne et externe)
JORF n°0142 du 21 juin 2011 page - texte n° 15 - NOR: IOCB1116114A
JORF n°0142 du 21 juin 2011 page - texte n° 15 - NOR: IOCB1116114A
mardi 21 juin 2011
Fonctionnaires, les Français vous aiment !
Il n'y a pas de mal, à se faire du bien...
"Moi quand je serai grand(e), je serai astronaute, magicienne... ou fonctionnaire !" Que répondent les Français lorsque leurs enfants leur font cette déclaration ? Un sondage Ipsos lève le voile sur ce mystère. Plus de 90% des Français ont une "bonne opinion" des agents de la fonction publique. Les deux tiers des Français (66%) affirment qu'ils encourageraient leur enfant à devenir fonctionnaire s'il en manifestait le désir, selon un sondage Ipsos publié cette semaine. Cette enquête réalisée pour La Gazette des Communes et la Mutuelle Nationale Territoriale invaliderait donc l'idée selon laquelle les Français auraient une mauvaise image des fonctionnaires. Côté verre à moitié vide, on notera cependant qu'un Français sur trois dont l'enfant souhaite être fonctionnaire... ne le soutiendrait pas dans cette démarche.
Les mauvaises opinions sont un peu plus fréquentes chez les salariés du privé (33% d'opinions négatives envers la fonction publique d'Etat contre 26% de l'ensemble), mais pas suffisamment pour parler d'un antagonisme public/privé, indique l'Ipsos. De même, les bonnes opinions sont majoritaires tant auprès des sympathisants de gauche que chez les sympathisants UMP.
L'opinion envers les 5,2 millions d'agents publics varie toutefois selon la branche de la fonction publique à laquelle ils appartiennent. Les agents de la fonction publique hospitalière sont nettement en tête du palmarès avec 91% de bonnes opinions, devant la territoriale (74%) et la fonction publique d'Etat (71%).
A moins d'un an de l'élection présidentielle, 67% des personnes interrogées affirment que l'avenir de la fonction publique jouera un rôle dans leur choix de vote, même si la question n'est jugée déterminante que par 10% des sondés. La politique de non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux partant à la retraite, mise en oeuvre par le gouvernement depuis 2007, est un sujet très clivant pour l'opinion ; 71% des sympathisants de gauche étant favorables au remplacement des fonctionnaires alors que 64% des sympathisants UMP plaident pour ne remplacer qu'une partie des postes.
Le sondage a été réalisé par téléphone les 27 et 28 mai auprès d'un échantillon représentatif de 975 personnes, selon la méthode des quotas.
Source: localtis.info
"Moi quand je serai grand(e), je serai astronaute, magicienne... ou fonctionnaire !" Que répondent les Français lorsque leurs enfants leur font cette déclaration ? Un sondage Ipsos lève le voile sur ce mystère. Plus de 90% des Français ont une "bonne opinion" des agents de la fonction publique. Les deux tiers des Français (66%) affirment qu'ils encourageraient leur enfant à devenir fonctionnaire s'il en manifestait le désir, selon un sondage Ipsos publié cette semaine. Cette enquête réalisée pour La Gazette des Communes et la Mutuelle Nationale Territoriale invaliderait donc l'idée selon laquelle les Français auraient une mauvaise image des fonctionnaires. Côté verre à moitié vide, on notera cependant qu'un Français sur trois dont l'enfant souhaite être fonctionnaire... ne le soutiendrait pas dans cette démarche.
Les mauvaises opinions sont un peu plus fréquentes chez les salariés du privé (33% d'opinions négatives envers la fonction publique d'Etat contre 26% de l'ensemble), mais pas suffisamment pour parler d'un antagonisme public/privé, indique l'Ipsos. De même, les bonnes opinions sont majoritaires tant auprès des sympathisants de gauche que chez les sympathisants UMP.
L'opinion envers les 5,2 millions d'agents publics varie toutefois selon la branche de la fonction publique à laquelle ils appartiennent. Les agents de la fonction publique hospitalière sont nettement en tête du palmarès avec 91% de bonnes opinions, devant la territoriale (74%) et la fonction publique d'Etat (71%).
A moins d'un an de l'élection présidentielle, 67% des personnes interrogées affirment que l'avenir de la fonction publique jouera un rôle dans leur choix de vote, même si la question n'est jugée déterminante que par 10% des sondés. La politique de non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux partant à la retraite, mise en oeuvre par le gouvernement depuis 2007, est un sujet très clivant pour l'opinion ; 71% des sympathisants de gauche étant favorables au remplacement des fonctionnaires alors que 64% des sympathisants UMP plaident pour ne remplacer qu'une partie des postes.
Le sondage a été réalisé par téléphone les 27 et 28 mai auprès d'un échantillon représentatif de 975 personnes, selon la méthode des quotas.
Source: localtis.info
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