Avis de concours: divers

Technicien principal de 2e classe (Rhône-Alpes et Auvergne) - Concours externe, interne et troisième concours dans la spécialité « espaces verts et naturels » et « aménagement urbain et développement durable »
Arrêté du 18 janvier 2012 portant ouverture de concours pour l'accès au grade de technicien principal de 2e classe dans les spécialités « espaces verts et naturels » et « aménagement urbain et développement durable », régions Rhône-Alpes et Auvergne.
JORF n°0034 du 9 février 2012 page - texte n° 22 - NOR: IOCB1203219A

Concours externe, interne et troisième voie - Technicien principal territorial de 2e classe (Pyrénées-Atlantiques avec Dordogne, Haute-Garonne, Gironde, Landes, Lot-et-Garonne, Hautes-Pyrénées et Tarn) - Spécialités "bâtiment, génie civil et prévention" et "gestion des risques, hygiène et restauration"
Arrêté du 24 janvier 2012 portant ouverture de concours pour l'accès au grade de technicien principal territorial de 2e classe spécialités « bâtiment, génie civil » et « prévention et gestion des risques, hygiène, restauration »
JORF n°0035 du 10 février 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1203290A

Sapeurs-pompiers professionnels - Concours national de médecin
Avis portant ouverture d'un concours national de médecin de sapeurs-pompiers professionnels au titre de l'année 2012
JORF n°0035 du 10 février 2012 page - texte n° 118 - NOR: IOCE1203457V

Concours externe, concours interne et troisième concours spécialité « aménagement urbain et développement durable » de Technicien principal de 2e classe (Tarn avec Aude, Charente-Maritime, Corrèze, Gard, Haute-Garonne, Gironde, Hérault, Landes, Lot-et-Garonne, Lozère, Pyrénées-Atlantiques et Deux-Sèvres )
Arrêté du 30 janvier 2012 portant ouverture de concours de technicien principal de 2e classe
JORF n°0036 du 11 février 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1203444A

Sapeurs-pompiers professionnels - Concours d'infirmier - Rectificatif des conditions nécessaires aux candidatures
Avis portant ouverture d'un concours national en vue de l'établissement au titre de l'année 2012 aux fonctions d'infirmier de sapeurs-pompiers professionnels d'une liste d'aptitude
JORF n°0036 du 11 février 2012 page - texte n° 92 - NOR: IOCE1203503V

Concours externe, interne et troisième concours de Technicien principal territorial de 2e classe (Nord)
Arrêté du 16 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours d'accès au grade de technicien principal territorial de 2e classe
JORF n°0038 du 14 février 2012 page - texte n° 9 - NOR: IOCB1203586A

Techniciens territoriaux (Grande couronne avec petite couronne, Seine-et-Marne et les cinq centres de gestion de la région Centre) - Concours externe, interne et troisième concours - Modification de la date
Arrêté du 30 janvier 2012 modifiant l'arrêté du 27 juillet 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 des concours externe, interne et troisième concours de techniciens territoriaux.
JORF n°0039 du 15 février 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1203534A

Conservateurs territoriaux du patrimoine - Concours externe et interne
Arrêté du 2 février 2012 portant ouverture de concours (un concours externe et un concours interne) pour le recrutement dans le cadre des conservateurs territoriaux du patrimoine (session 2012).
JORF n°0045 du 22 février 2012 page - texte n° 41 - NOR: MFPF1200002A

Techniciens territoriaux (Meurthe-et-Moselle) - Concours - Modification de l'arrêté du 7 septembre 2011
Arrêté du 9 février 2012 modifiant l'arrêté du 7 septembre 2011 portant ouverture en 2012 de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux par le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle.
JORF n°0046 du 23 février 2012 page - texte n° 27 - NOR: IOCB1204612A

Balade/Course des Amoureux - 19 février 2012 - Parcours de Santé LANGEVIN

Bonjour à tous,

Le COS du personnel de la mairie organise le dimanche 19 février sa 2ème édition de "BALADE / COURSE DES AMOUREUX" qui se déroulera sur le parcours de Santé de Langevin.

Venez nombreux et nombreuses (si vous n'avez pas de Valentin ou de Valentine vous pourrez.....en trouver sur place :-* )

Rendez-vous sur le site à partir de 8h00 ( départ de la balade/course à partir de 9h00).

Tarif unique: 10 € (par couple + t-shirts & boisson)
Inscriptions possible sur place.

Référent : Jean Roland ELIZEON 0692 91 26 67

En espérant compter sur votre présence,

Pour le COS,

(Un peu de publicité pour le COS de Saint-Joseph - Ouvert à tout public)

Admis au concours d'ATSEM (Externe, Interne et 3ème concours) - Ile de la Réunion

Lien: cdg974.fr

Le CNFPT se lance dans les e-formations Rich Media

Lors du salon Ilearning Forum qui a eu lieu à l’espace Champerret à Paris les 31 janvier et 1er février, Olivier Simon, Directeur du Centre Technique de la Formation Ouverte et A Distance, CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) a expliqué comment cet établissement public a intégré le Rich Media dans un nombre croissant de ses e-formations ainsi que dans ses formations classiques en présentiel.
Le Centre national de la fonction publique territoriale est un établissement public unique, paritaire et déconcentré, au service des collectivités territoriales et de leurs agents. Il est notamment chargé de la formation et de la professionnalisation de l’ensemble des personnels des collectivités locales (1,8 millions d’agents). Le CNFPT est composé de nombreuses délégations régionales et départementales avec 2200 agents répartis entre le siège national et les structures. 865 000 agents ont été formés en 2010 pour un volume de 13,8 millions d’heures stagiaires et 193 000 journées de formation. En 2011, le CNFPT a recensé 7000 stagiaires qui ont suivis une formation à distance.
L’introduction de l’E-formation s’inscrit donc dans un projet national de développement consistant à garantir un accès à la formation pour tous. Il convient donc de donner à chaque agent, quels que soient son statut, son âge, sa situation géographique et la taille de sa collectivité, la chance de développer ses compétences, de progresser dans son métier et sa carrière. La formation à distance se doit, dans ce cadre, d’offrir plusieurs avantages tels que : la personnalisation des parcours, la souplesse des temps de formation, la prise en compte des personnes isolées et des encadrants ainsi que l’intégration des agents éprouvant des difficultés de déplacement. « Les axes stratégiques doivent couvrir l’ensemble de notre champ d’activité. Par ailleurs, le développement de ces outils en ligne ne se fait pas en opposition avec nos activités en présentiel mais en complémentarité. Les ressources pédagogiques numériques doivent, dans la mesure du possible, être utilisables en présentiel et en distantiel dans des modules de e-formation. » explique Olivier Simon.
En octobre 2010, le CNFPT a souhaité se doter d’outils lui permettant de mettre la vidéo au cœur de ses dispositifs de formation.
La vidéo constitue un moyen de transmission de l’information qui permet une transition en douceur de la formation dite classique vers la formation à distance. Cela constitue donc une nouvelle étape dans la conduite du changement vis-à-vis des conseillers pédagogiques.
Par ailleurs, la vidéo est identifiée dans l’établissement comme un vecteur très efficace en direction des agents de « catégorie C » (maîtrisant peu les nouvelles technologies), qui sont une cible de développement de l’activité de formation. Enfin, un « stock » important de vidéos existait déjà dans les différentes structures de l’établissement. Il semblait donc pertinent de les exploiter davantage.
L’objectif premier du projet était de créer une base de vidéos, constituant des ressources formatives utilisables de différentes façons (présentiel, à distance, en accès libre ou limité).
Une fois cette dernière constituée, le CNFPT a souhaité les enrichir pour les capitaliser de manière efficace. La solution Momindum a alors permis d’indexer et de synchroniser ces vidéos avec un plan, des mots clés et des documents. Ainsi, les apprenants bénéficient d’un contenu pertinent et accèdent directement aux passages des vidéos qui les intéressent.
La plateforme collaborative K-base a été mise en place et personnalisée aux couleurs du CNFPT pour capitaliser efficacement l’ensemble de ces contenus. Le CNFPT a également constitué une cellule vidéo au sein du Centre Technique de Formation ouverte et à distance. Un agent gère le projet et du matériel de captation vidéo et de montage sont maintenant à sa disposition.
Ce projet a généré différentes problématiques que le CNFPT a su contrôler.
Tout d’abord, l’utilisation de la vidéo nécessite la mise en œuvre de nouveaux contrats d’intervenants intégrant les problématiques de droits d’auteur, d’image et de diffusions. Ce point est essentiel au bon développement d’une plateforme de vidéos Rich Media.
Par ailleurs, une importante communication en interne est nécessaire pour promouvoir les possibilités offertes par ce type de produit. Le CNFPT doit faire un effort particulier pour informer les différents acteurs sur ces nouveaux outils et les bénéfices qu’ils engendrent. L’objectif étant de pousser chaque conseiller formation à s’interroger sur ce que peut amener le Rich Media dans son domaine d’activité.
Enfin, le CNFPT doit exploiter différents types de vidéos : l’utilisation de vidéos existantes ou la réalisation de nouvelles vidéos. L’intégration de vidéos existantes nécessite un travail particulier d’enrichissement. Il est nécessaire de récupérer les documents (type PowerPoint ou autres) ayant servis à la présentation. Lorsqu’aucun document n’est disponible, il faut alors réaliser un travail important de reengineering de la formation en recréant des supports. Le CNFPT réalise également de nouvelles vidéos. Il faut alors créer un nouveau cahier des charges contenant à la fois des prescriptions techniques (format, prise de vue, qualité du son, consignes de montage) à destination d’éventuels prestataires audiovisuels mais aussi des prescriptions à destination des intervenants en termes de droits d’auteur, d’image, de comportement face à la caméra…
« Le CNFPT réalise désormais une grande partie de ses e-formations en Rich Media. Nous sommes satisfaits du travail mis en œuvre qui permet d’offrir aux différents agents et acteurs du CNFPT un accès direct à l’information. Le Rich Media est aujourd’hui un outil parfaitement intégré dans nos outils d’e-formation. Il nous permet de produire et diffuser à tous des contenus pertinents et efficaces. La mise en œuvre de cette plateforme vidéo nous permet aujourd’hui de songer à l’avenir. Une véritable WebTV du CNFPT est d’ailleurs à l’étude. » explique Olivier Simon.

Source: veille-e-formation-medad.blogspot.com

Modification de règles relatives à l'hygiène et à la sécurité au travail, à la formation et aux organismes compétents dans ces matières, ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale

Décret n° 2012-170 du 3 février 2012 modifiant le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale
JORF n°0031 du 5 février 2012 page - texte n° 6 - NOR: IOCB1130432D

A toutes fins utiles, la partie "formation" des membres du "CHSCT"(nouveau terme désignant le CHS) débute au Chapitre II - article 8

Bonne lecture

Technicien territorial: avis de modification et Technicien principal de 2ème classe:divers avis de concours

Technicien territorial (Haut-Rhin pour les CDG de l'Interrégion Est) - Concours externe, interne et de troisième voie - Sites retenus selon l'origine géographique des candidats
Arrêté du 17 janvier 2012 complétant l'arrêté du 13 septembre 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 des concours de technicien territorial.
JORF n°0027 du 1 février 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1202403A

Technicien principal territorial de 2e classe (Landes avec grand Sud-Ouest) - Concours externe, interne et troisième concours dans les spécialités «ingénierie, informatique et systèmes d'information »
Arrêté du 17 janvier 2012 portant ouverture en 2012 d'un concours pour l'accès au grade de technicien principal territorial de 2e classe dans les spécialités « services et intervention techniques » et « réseaux, voirie et infrastructures » par le centre de gestion de la fonction publique territoriale des Landes.
JORF n°0028 du 2 février 2012 page - texte n° 19 - NOR: IOCB1202338A

Technicien principal territorial de 2e classe (Haute-Garonne avec grand Sud-Ouest) - Concours externe, interne et troisième concours dans les spécialités « services et intervention techniques » et « réseaux, voirie et infrastructures »
Arrêté du 19 janvier 2012 portant ouverture d'un concours d'accès au grade de technicien territorial principal de 2e classe.
JORF n°0028 du 2 février 2012 page - texte n° 21 - NOR: IOCB1202464A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Gard avec Aude, Charente, Hérault et Pyrénées-Orientales) - Concours externe et interne sur épreuves, spécialité « ingénierie, informatique et système d'information »
Arrêté du 11 janvier 2012 portant ouverture en 2012 de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe spécialité « ingénierie, informatique et système d'information ».
JORF n°0029 du 3 février 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1202665A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Bas-Rhin pour grand-est) - Concours externe, concours interne et troisième concours
Arrêté du 23 janvier 2012 portant ouverture d'un concours pour l'accès au grade de technicien principal de 2e classe au titre de la session 2012 par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin en convention avec les centres de gestion du Doubs, de la Nièvre, du Haut-Rhin, de la Haute-Saône, de Saône-et-Loire, des Vosges, de l'Yonne, du Territoire de Belfort, de l'Aube, du Jura, de la Haute-Marne, de la Moselle et avec le centre de gestion du Rhône, coordonnateur de la région Rhône-Alpes.
JORF n°0029 du 3 février 2012 page - texte n° 13 - NOR: IOCB1202671A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Meurthe-et-Moselle pour les centres de gestion de la Côte-d'Or, de Marne) - Concours externe sur titres avec épreuves et un concours interne sur épreuves
Arrêté du 24 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours organisés pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0029 du 3 février 2012 page - texte n° 14 - NOR: IOCB1202595A

Les inscriptions aux préparations aux concours d'attachés 2012 sont ouvertes - Ile de la Réunion

Vous trouverez dans la rubrique « nos services en ligne « à la page « préparation concours et examens « les informations nécessaires pour vous inscrire à l'un des dispositifs de préparation aux concours d'attachés : préparation aux concours externe ou troisième concours et préparation au concours interne.
Les inscriptions s'effectuent sur un bulletin CNFPT validé par votre collectivité et réceptionné par la délégation régionale avant le 10 mars 2012 dernier délai.
Un test de positionnement préalable à l'entrée en formation aura lieu le 28 mars.

Source: CNFPT Réunion

Serious game : Secret Cam Handicap

Lien

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Vaucluse)

Arrêté du 12 janvier 2012 portant ouverture d'un concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1202118A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Morbihan avec CDG grand-ouest)

Concours externe, concours interne et troisième concours sur épreuves
Arrêté du 9 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours de recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1201960A

Journées ANLCI 9 et 10 février - quels usages du numérique pour les personnes en situation d'illettrisme ?

Dans l'entreprise, en formation, à l'école, dans la vie quotidienne, en CFA, en milieu pénitentiaire... Acteurs de l’entreprise, de l’éducation, de l’insertion, de l’action sociale, culturelle…
Découvrir et échanger sur les usages du numérique, leviers et moyens d’apprentissage, de consolidation des compétences de base et d’évolution professionnelle.

Pour information, ça se déroule à Lyon!


Lien: anlci

Un nouveau membre sur le blog...

Bonjour,

Et un membre de plus sur le blog, ça fait toujours plaisir! Merci à "Guita Poupy Fes, de s'être inscrit(e), bienvenue sur le blog.

Je compte sur tous les membres pour me faire part de vos idées pour améliorer le blog.
N'hésitez pas de m'envoyer par mail, l'actualité dont je serai passé à côté et qui vous semble pertinente.
N'oubliez pas, un blog ne vit que si ses membres sont actifs.

A bientôt sur le blog RF976-974

Le RF97480

CNFPT et CNRACL s'associent pour prévenir les risques professionnels dans la FPT

Le Fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles de la CNRACL, la Caisse des dépôts, gestionnaire du Fonds et le CNFPT ont signé une convention de partenariat. Il s'agit d'une avancée notable car l'organisation du travail, le bien-être, la santé physique et mentale des personnels conditionnent les performances des agents territoriaux et la qualité des services rendus aux usagers du service public. En ce sens, le renforcement de la politique de santé et de sécurité au travail, la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail sont aujourd'hui reconnus comme essentiels dans l'exercice du management des collectivités territoriales. Pour accompagner ces évolutions, le CNFPT et le Fonds, chargé de la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels des agents relevant de la CNRACL, mutualisent leurs compétences et définissent ensemble les champs et les modalités de leur coopération. Contact : mariefrancoise.bayle@cnfpt.fr
Source: Les Brèves du CNFPT

L'éco-responsabilité : les premiers acquis

Le CNFPT s'est engagé à davantage intégrer le développement durable à sa gestion. En voici les premiers résultats : - 95% des structures du CNFPT ont mis en place des procédures d'impression en recto-verso et noir et blanc par défaut - 39% des structures ont implanté des équipements économes en eau - 61% des structures pratiquent le tri sélectif des déchets et 19% mettent en place des mesures de réduction des déchets à la source - 7 structures ont mis en place des plans de déplacement - 5 structures, parmi celles qui proposent une restauration aux stagiaires, proposent des produits issus de l'agriculture biologique. Le siège de l'établissement a profité de son déménagement pour prendre des mesures fortes en matière d'éco-responsabilité. Ainsi le marché de restauration a été confié à une entreprise du secteur adapté, intégrant des clauses sur la gestion écologique du restaurant, la prise en compte de la saisonnalité et de l'origine des produits et l'introduction de 20% d'aliments issus de l'agriculture biologique. Produits bio et/ou équitables sont proposés dans les distributeurs également. Le marché d'entretien ménager a été également conclu en incluant des clauses de développement durable. Une offre de formation dédiée au développement durable Le CNFPT développe son offre de formation dédiée au développement durable. Ainsi, 21 676 agents ont été formés dans le cadre des formations de professionnalisation.. Ces formations ont concerné toutes les catégories d'agents. Parmi les projets en 2012 figurent trois itinéraires métiers dédiés à la prise en compte du développement durable pour les ouvriers polyvalents, les responsables de bâtiments et les ingénieurs infrastructures. Le volet social du développement durable est également concerné avec la mise en place de stages sur la lutte contre la précarité énergétique notamment. Deux itinéraires thématiques sont prévus, dédiés à la mise en place de politiques territoriales de développement durable et à la concrétisation de la stratégie « zérophytho ». Partenariats autour du développement durable Deux conventions ont été signées en 2011, l'une avec le ministère de l'Ecologie, du Développement durable, des Transports et du Logement (MEDDTL) et la deuxième, qui en découle, avec l'Adème. Dans le cadre du partenariat avec le MEDDTL, le CNFPT a organisé des formations sur les pratiques territoriales de développement durable, mêlant des fonctionnaires d'Etat et des fonctionnaires territoriaux en Rhône-Alpes en avril 2011, en Lorraine en mai 2011 et en Poitou-Charentes. Dans le cadre de sa collaboration avec l'Adème, quatre journées d'actualité sur la lutte contre la précarité énergétique ont été organisées en 2011 et 45 nouvelles sessions sont programmées en 2012.
Source: Les Brèves du CNFPT

CNFPT : adapter l'offre de formation malgré un budget "amputé"

"Que 2012 soit l'année de la reconnaissance du travail quotidien des collectivités, de la protection des droits des agents publics et de la possibilité pour les élus de conduire leurs mandats conformément au choix de leurs concitoyens." C'est en ces termes que François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), a conclu ce 25 janvier son allocution lors des voeux de son institution dans les locaux de son nouveau siège à Paris. Un siège qui a vocation, d'ici l'été prochain, à regrouper l'ensemble des services du CNFPT. Ce qui, a assuré François Deluga, sera à la fois un gage de modernisation et d'économies financières. Ces mêmes locaux du XIIe arrondissement accueilleront désormais certaines formations. Et abriteront également bientôt la Fédération nationale des centres de gestion (l'installation du CSFPT avait également été un temps envisagée mais l'idée a finalement été abandonnée).
Le président du CNFPT a par ailleurs rapidement évoqué d'autres chantiers de "modernisation", dont celui des TIC avec, notamment, un projet en cours d'achèvement de "wikiterritorial" ou encore la dématérialisation du catalogue et des inscriptions.
"Le CNFPT doit se recentrer sur son coeur de métier, la formation, comme levier d'efficacité du service public local", a plus globalement déclaré François Deluga, ajoutant : "Les collectivités doivent réinventer sans cesse les services qu'elles rendent à la population", d'où la nécessité pour le CNFPT de "sans cesse refondre son offre de formation et améliorer sa réactivité".
Le député-maire du Teich (Gironde) est largement revenu sur l'actualité qui avait agité le CNFPT l'an dernier : le fait que le budget de l'établissement ait été "amputé" de 10% par une disposition de la loi de finances rectificative du 29 juillet 2011 (amendement de Jean Arthuis) faisant passer de 1% à 0,9% de la rémunération des agents territoriaux le taux plafond de cotisation des collectivités au profit du CNFPT. Soit, a-t-il été rappelé ce 25 janvier, "une perte de 33,8 millions d'euros de recettes par an pendant deux ans", ce qui équivaudrait à "40.000 journées de formation en moins". Or, estime François Deluga, pour les collectivités, l'économie sera minime : "Pour une commune employant neuf agents à temps complet, la baisse de la cotisation représentera moins de 200 euros par an."
Il s'est en revanche félicité que la "bataille" menée à ce sujet par le CNFPT ait donné lieu à "une mobilisation historique" de la part de parlementaires de tous bords, d'associations d'élus… et, surtout, de plus de 6.000 collectivités ayant voté un voeu ou une délibération pour demander au gouvernement de rétablir le taux de cotisation de 1%. Certes, pour le moment sans résultat… Le président du CNFPT a souligné que les dépenses de gestion de l'établissement seraient réduites autant que possible afin de minimiser l'impact sur les formations elles-mêmes. Mais a toutefois rappelé que ce nouveau contexte budgétaire ne sera pas sans effets puisque le CNFPT ne prendra plus en charge les frais de transport de stagiaires, sauf ceux de Corse et des DOM (voir ci-contre notre article du 27 octobre).

Source: Localtis.info

ILEARNING FORUM 2012 : DEMANDEZ LE PROGRAMME

Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012
Espace Champerret, Paris.
L’accès est gratuit.

iLearning Forum Paris, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel, qui aura lieu à l’Espace Champerret de Paris les Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012, dévoile son programme complet des conférences et la liste de ses exposants.

Le programme final des Ateliers gratuits

Avec plus de 250 places assises, les visiteurs auront la possibilité d’assister au programme de conférence le plus complet, le plus accessible et le plus cohérent de l’année. Le programme est organisé autour de 35 interventions reparties sur 10 ateliers, chacun avec un thème spécifique. Chaque atelier est modéré et comporte 3 ou 4 interventions associées, aux thématiques suivantes :

Mardi 31 Janvier 2012

09h30 : Etudes de cas eLearning en grandes entreprises
11h30 : Le Tutorat en ligne
13h00 : Etudes de Cas Formation Continue en Secteur Publique, Entreprises et Ecoles
14h00 : Mobile learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Le e-learning et la formation mixte pour l'apprentissage des langues

Mercredi 1er Février 2012

09h00 : Création et Gestion de Contenu
11h00 : Jeux Sérieux - études de cas, démonstration, modélisation 3D méthodes, outils, facteurs clés de réussite.
12h30 : e-learning dans les PME
14h30 : Rapid Learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Stratégie - l'avenir de du e-learning, les innovations qui comptent, gestion des apprenants, gestion du changement, utilité du social learning…

Le programme des ateliers gratuits est d’ores et déjà disponible en cliquant sur le lien suivant : Programme des ateliers gratuits

Parmi les intervenants et cas d’études nous pouvons entre autres noter la présence de Mr. Henry, Chargé de formation à distance à l'INRS, de Mr. Simon, du Centre National de la Fonction Publique Territoriale, de Mr. Teisseire et Mr. Durieux du Centre des Hautes études du Ministère de l'Intérieur et des sociétés Halifax Bank, Natixis, Bouygues Immobilier…

Un n° unique pour s'informer sur la VAE

Créée par la Loi de Modernisation sociale du 17 janvier 2002, la VAE a été mise en place à La Réunion dès 2003. Depuis, près de 6 000 Réunionnais ont obtenu une certification par la VAE, reconnaissance des compétences acquises pendant leurs années d'expérience.

Un n° vert est mis en place afin que ce dispositif soit mieux connu du grand public, en particulier les personnes ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle et les professionnels.
La campagne de communication s'étalera sur deux grandes périodes en 2012.

Source: formanoo.org

Les centres de gestion d’Aquitaine analysent les grandes tendances de l’emploi territorial

A l’instar des autres centres de gestion de la fonction publique territoriale de France, ceux de l’Aquitaine constatent des difficultés de recrutement dans les métiers du médico-social et technique.

Cette donnée ainsi qu’une part d’agents non-titulaires sur les emplois permanents, relativement faible par rapport au niveau national, font partie des éléments présentés le 9 février à Pau (Pyrénées-Atlantiques) lors de la deuxième édition de la conférence régionale de l’emploi.

Organisée par les cinq CDG d’Aquitaine (CDG 33), elle présentera les grandes tendances de l’emploi public territorial à partir de données de 2010 (*). “L’enjeu consiste à savoir comment les collectivités recrutent en Aquitaine et d’analyser le flux des départs à la retraite, précise Johan Jourdan, directeur du CDG de Lot-et-Garonne. Nous n’arrivons pas, par exemple, à identifier les contractuels“.

Les services de remplacement comptent parmi les outils opérationnels déjà mis en place. Sur les cinq CDG, seul celui de la Gironde n’en est pas doté.

La formation aura aussi sa place lors de la conférence régionale. Jean-Michel Taupiac, directeur adjoint de la délégation régionale du CNFPT, interviendra d’ailleurs pour présenter deux initiatives de partenariat avec les universités.

Celle de Bordeaux V a accueilli à la rentrée universitaire la cinquième promotion d’étudiants au sein d’une licence professionnelle sur les métiers territoriaux. Axée sur les finances, les marchés publics, les ressources humaines et l’urbanisme, elle forme des futurs cadres intermédiaires avec un taux d’insertion entre 70 et 90%.

L’université des Pays de l’Adour à Pau propose pour la troisième année consécutive un diplôme universitaire pour former de futurs secrétaires de mairie ou chefs de service dans les collectivités territoriales de moins de 5 000 habitants. Plus de la moitié des étudiants a trouvé un emploi.
Christiane Wanaverbecq

Source: emploipublic.fr

Égalité professionnelle dans la fonction publique: les propositions des syndicats

La place des femmes dans l’encadrement devrait être au cœur des discussions qui se poursuivront, les 30 janvier et 6 février 2012, entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique.

Deux premiers rounds de négociations sur la question de l’égalité hommes-femmes ont d’ores et déjà permis de balayer les trois premiers axes du protocole proposé par le ministre François Sauvadet :

• identification des politiques d’égalité professionnelle,

• articulation de la vie professionnelle et privée,

• et amélioration du déroulement de carrière des femmes.

Des mesures contraignantes et concernant les trois versants de la fonction publique

Parmi les propositions avancées par les organisations syndicales, l’augmentation de la durée du congé de paternité, la possibilité de partager le congé parental entre le père et la mère ou encore la mise en place d’entretiens de retour et de formations pour faciliter la réintégration des agents dans leur poste.

“Plus globalement, nous souhaitons que les mesures arrêtées soient contraignantes et concernent les trois versants de la fonction publique car il existe entre elles des différences”, indique Magali Badiou, responsable du collectif égalité professionnelle hommes-femmes à la Fédération CGT des services publics.

Les filières à majorité féminine sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes

Secrétaire fédéral de la Fédération générale des fonctionnaires FO, Philippe Soubirous note que le calendrier électoral ne plaide pas en faveur de la prise de mesures d’ampleur.

“Nous demandons par exemple à ce qu’une analyse fine des discriminations indirectes soit réalisée. Ce sont par exemple celles induites par les différences de bornage entre grilles indiciaires de différentes filières. Les filières où les femmes sont majoritaires sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes. Même si rien ne peut être fait dans l’immédiat, ce chantier est aujourd’hui dans la tête des décideurs publics “.
Gaëlle Ginibrière
Un article de la Gazette des Communes

Source: emploipublic.fr

Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives - Programme des épreuves des concours

Arrêté du 12 janvier 2012 fixant le programme des épreuves des concours pour le recrutement des conseillers territoriaux des activités physiques et sportives.
JORF n°0020 du 24 janvier 2012 page - texte n° 65 - NOR: COTB1116495A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Grande couronne avec Petite couronne, Seine-et-Marne et Centre) - Concours externe, interne et troisième concours

Arrêté du 11 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0018 du 21 janvier 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1201454A

Taux de cotisation CNFPT 2012-2013 (suite...)

La loi de finances rectificative pour 2011 a modifié le taux plafond de la cotisation en le ramenant de 1 % à 0,9 %. Désormais, le taux de la cotisation due au au CNFPT ne peut excéder 0,9 % pour les exercices 2012 et 2013 en dépit des près de 7 000 vœux votés par les exécutifs des collectivités locales et leurs établissement publics demandant le maintien de ce taux à 1 %.

Le conseil d'administration du CNFPT a donc voté le taux de 0,9%, ainsi que le prélèvement supplémentaire obligatoire versé par les offices publics de l'habitat d'un montant de 0,05%.

Ce prélèvement spécifique aux offices est versé pour assurer le financement complémentaire d'un programme national d'actions de formation spécialisées dont bénéficient leurs agents.

Une majoration du taux de la cotisation de 0,87% pour la sur-cotisation calculée sur la masse des rémunérations versées aux sapeurs pompiers professionnels a été également votée sur proposition de la Conférence nationale des services d'incendie et de secours. Cette sur-cotisation est affectée au financement de la formation des officiers des sapeurs pompiers professionnels et aux charges sociales relatives aux élèves officiers. Elle est gérée dans le cadre d'un budget annexe.

Source: cnfpt.fr

Ouverture du concours de technicien principal de 2ème classe à Mayotte

Par arrêté du 09 janvier 2012 du président du centre de gestion de la fonction publique territoriale de Mayotte, des concours externe, interne et troisième concours de technicien territorial de 2e classe sont ouverts à compter du 20 mars 2012.

Les demandes de dossiers d’inscription sont à adresser au centre de gestion de Mayotte au plus tard le 26 avril 2012.
La période de retrait des dossiers est fixée du 20 mars au 18 avril 2012 inclus.

Le dossier d’inscription imprimé, comportant les pièces demandées, devra être déposé ou envoyé au centre de gestion au plus tard le jour de la clôture des inscriptions :le 26 avril 2012.
Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu le 27 septembre 2012.
Le nombre de postes ouverts aux concours est fixé comme suit :
CONCOURS EXTERNE: 20
CONCOURS INTERNE: 15
TROISIÈME CONCOURS: 5

Tous renseignements complémentaires, et en particulier les conditions d’accès à ce concours, peuvent être obtenus sur une simple demande écrite adressée au président du centre de gestion au 34, rue du Collège, 97600 Mamoudzou, téléphone : 02-69-61-06-02, télécopie : 02-69-61-12-43.

Source: Blog de Priscilla

Concours de conservateurs territoriaux de bibliothèques(A+) (CNFPT - session 2012)

Arrêté du 19 décembre 2011 portant ouverture de concours pour le recrutement de conservateurs territoriaux de bibliothèques (session 2012)

Programme "DOM Illettrisme" : nouveaux financements

Financé à 100 % par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), la notification de décision de cette subvention permettra à au moins 400 personnes de bénéficier en 2012/2013 d'un parcours de formation « sur mesure », à la Réunion, en Martinique et en Guadeloupe.

Suite de l'article sur formanoo.org

Votre expérience est un diplôme. Décrochez-le !

La VAE fête ses 10 ans.

Source : carif-oref de la Réunion

La délégation Aquitaine du CNFPT initie des formations pour développer la VAE

Des formations de six jours sont organisées par la délégation Aquitaine du CNFPT en partenariat avec l'AFPA et la DIRRECTE pour préparer à l'obtention d'un titre professionnel dans le cadre de la VAE.

Depuis octobre 2010, la délégation Aquitaine du CNFPT a mis en place une formation permettant de valider des certificats de compétence professionnelle dans le cadre d'un parcours individualisé de validation des acquis de l'expérience (VAE).

Cette opération a été réalisée en partenariat avec la DIRRECTE (1), l'AFPA (2) et les points relais conseil. La démarche vise un public peu familiarisé à la formation et à l'écrit. C'est dans ce cadre que le CNFPT a choisi les titres professionnels du ministère chargé de l'emploi, qui proposent un système de validation a partir de mises en situation et d'un entretien.

Les candidats, issus du département de la Gironde et de petites communes, ont été sélectionnés à la suite d'un appel auprès des collectivités. La formation de 6 jours qui a été construite en fonction des résultats du positionnement, est négociée avec les collectivités et les agents. Elle consiste notamment en une préparation à l'entretien avec le jury et apporte une aide pour rédiger le document décrivant les compétences professionnelles.

C'est l'occasion pour les agents d'obtenir un premier diplôme, de se professionnaliser et de faire usage du droit individuel à la formation.

En juin 2011, ce sont 21 agents de propreté et d'hygiène (sur 24 candidats) qui ont validé des certificats de compétence professionnelle. En septembre 2011, 13 agents d'entretien du bâtiment démarrent à leur tour le parcours pour se présenter à la validation dans le courant du premier trimestre 2012.

(1) Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
(2) Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.

Contact :
Françoise VIAUT - CNFPT Aquitaine - Tél. 05 56 99 93 73.

Source: lettreducadre.fr

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Aude avec Gard, Hérault, Pyrénées-Orientales, Haute-Garonne et Landes) - Concours externe et interne sur épreuves spécialité « déplacements, transports »

Arrêté du 9 janvier 2012 portant ouverture d'un concours de technicien principal de 2e classe territorial spécialité « déplacements, transports ».
JORF n°0016 du 19 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201143A

Sommet social : mesures d'urgence et grands chantiers

...

Une "énième" réforme de la formation

Le président a également annoncé qu'un plan sans précédent de formation des chômeurs très éloignés de l'emploi allait être lancé. "Nous ne parvenons pas à redonner un emploi rapidement à un chômeur, ni à engager rapidement une reconversion efficace, a-t-il signalé, malgré la création de Pôle emploi, malgré la réforme de la formation professionnelle, malgré la mise en oeuvre du contrat de sécurisation professionnelle, moins de 10% d'entre eux étaient en formation fin 2010 et seulement un quart des demandes de formation sont effectivement satisfaites." Objectif : proposer à tous les chômeurs une formation, un emploi, un processus de resocialisation ou encore un contrat aidé marchand ou non marchand. Une enveloppe de 190 millions d'euros sera débloquée (40 millions pour les actions "former plutôt que licencier" et 150 millions d'euros pour la formation des demandeurs d'emploi).
Par ailleurs, Pôle emploi va recevoir le renfort de 1.000 salariés, pour un coût de 39 millions d'euros en 2012.
Au-delà de ces mesures concrètes concernant les demandeurs d'emploi, Nicolas Sarkozy a annoncé qu'il voulait procéder à une "réforme radicale de la formation", un secteur qui vient pourtant d'être réformé avec la loi du 24 novembre 2009. C'est Gérard Larcher, sénateur des Yvelines, qui sera chargé d'en jeter les bases, sous deux mois, après avoir rencontré les syndicats, l'Education nationale, les services de l'Etat concernés et… les régions. Objectif : que chaque chômeur ait une formation et qu'au bout de la formation, chacun soit conduit à accepter l'offre d'emploi qui lui sera proposée. "Une énième 'réforme radicale de la formation professionnelle' viendra prendre rang dans la cohorte des réformes dont la dernière n'est pas encore totalement rentrée en application", a ironisé la CGPME à l'issue du sommet, se félicitant toutefois des mesures prises en matière de chômage partiel.
Un chantier concernant le développement de l'apprentissage est également lancé car "les chiffres ne sont pas bons, une entreprise de plus de 250 salariés sur deux a moins de 1% de jeunes en apprentissage", a encore souligné Nicolas Sarkozy. Le gouvernement n'a pourtant pas lésiné sur les mesures concernant ce mode de formation, avec un grand plan, lancé en mars 2011, comprenant des exonérations de charges et le passage de 3 à 4% du quota de jeunes en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés…

L'article complet est à lire sur le site de Localtis.info

Technicien territorial principal de 2e classe (Bouches-du-Rhône avec Alpes-Maritimes et Var) - Concours externe, interne et troisième voie d'accès

Arrêté du 4 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 des concours externe, interne et troisième voie d'accès au grade de technicien territorial principal de 2e classe par le centre de gestion des Bouches-du-Rhône en convention avec les centres de gestion des Alpes-Maritimes et du Var.
JORF n°0015 du 18 janvier 2012 page - texte n° 20 - NOR: IOCB1201045A

VAE : Calendrier 2012 des réunions d'information collectives dans les Points relais conseil

Lien: Formanoo.org

Lettre d'information Management et RH CNFPT - N° 5 - Janvier 2012

Le numéro 5 de la Lettre d'information Management et Ressources humaines des Pôles de compétences du CNFPT est sorti.
A la Une:

- Le Conseil Commun de la Fonction publique sera installé fin janvier

- Le conseil en mobilité-carrière dans les services de l’État

- Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi

- Les salaires des agents de l’État en 2009

Source: Lettre d'information Management et RH CNFPT - N° 5 - Janvier 2012

Concours externe - Ingénieurs territoriaux (Bas-Rhin en convention-cadre mutualisée avec les CDG grand-est) - Modifications

Arrêté du 6 janvier 2012 modifiant l'arrêté du 1er décembre 2011 portant ouverture en 2011 d'un concours externe d'ingénieur territorial par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin en convention-cadre mutualisée avec les centres de gestion des Ardennes, de l'Aube, de la Côte-d'Or, du Doubs, du Jura, de la Marne, de la Haute-Marne, de Meurthe-et-Moselle, de la Meuse, de la Moselle, de la Nièvre, du Haut-Rhin, de la Haute-Saône, de Saône-et-Loire, des Vosges, de l'Yonne et du Territoire de Belfort
JORF n°0014 du 17 janvier 2012 page - texte n° 25 - NOR: IOCB1200621A

Grand Prix du Management Public

"Le Grand Prix du Management Public récompense les démarches innovantes des collectivités et institutions publiques en termes de recrutement, formation, intégration de personnel en difficulté, mutualisation des services, e-ressources humaines, conduite de projet…"

Pour celles et ceux qui veulent valoriser leur expérience de collectivité, c'est le moment...

Lien

Défibrillateurs : Saint-Joseph organise la prévention.

"En 2010, la ville de Saint-Joseph a fait le choix de la prévention au travers de l’acquisition de défibrillateurs. En tout, ce seront près de 20 appareils qui seront déployés sur la commune d’ici 2013. Afin de suivre les opérations, le Député-Maire s’est rendu sur le site du Stade Raphaël Babet, lors de la séance de formation des agents organisée le mardi 17 janvier 2012."

A noter que la formation est mise en place par notre Technicien Hygiène et Sécurité, Jean-Yves COLLET.

Suite de l'article: ville-saintjoseph.fr

Rapport sur l'état de la collectivité - Liste des informations devant figurer dans le rapport au CTP et devant être transmises au CSFPT

Pour la formation, voir à partir de la page 6 et 7 de l'arrêté. Bonne lecture.

Arrêté du 6 janvier 2012 fixant la liste des indicateurs contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité prévu par l'article 33 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
JORF n°0012 du 14 janvier 2012 page - texte n° 19 - NOR: IOCB1129981A

Nicolas Sarkozy va engager le débat sur la réduction des effectifs des collectivités dès février

Ce n'est pas de la formation, mais cela concerne les territoriaux. A noter que j'ai fait un petit calcul tout bête pour notre "cher Président": il y a 57 700 employeurs territoriaux, ce qui fait 500 000 nouveaux territoriaux(sur 10 ans) que je divise donc par 57 700 employeurs égal 10 (8.66 pour être exact) recrutements par employeur et encore sur 10 ans soit 1 recrutement tous les ans par employeur. On se moque de qui? Les fonctionnaires seront-ils toujours les variables ajustables???

"Lors de ses vœux aux fonctionnaires, ce jeudi 12 janvier 2012 à Lille, le Président de la République a souhaité que les collectivités territoriales participent à l’effort de réduction du nombre d’agents de la fonction publique.

“40 % d’augmentation d’effectif des fonctionnaires territoriaux en 10 ans, c’est une évolution qu’il faudra stopper”, a expliqué Nicolas Sarkozy en attaquant les collectivités territoriales. Selon lui, ces dernières ont augmenté leurs effectifs de façon déraisonnable, pesant ainsi sur les épaules des contribuables. Il a regretté que, pendant que 165 000 postes de fonctionnaires d’Etat étaient supprimés, 500 000 nouveaux territoriaux étaient embauchés ces dix dernières années.

Discussions prévues avec les élus en février

Afin que les collectivités participent à l’effort de l’Etat sur la maîtrise du nombre de fonctionnaires, il souhaite discuter en février avec les représentants des élus locaux et les présidents des commissions des finances du Sénat et de l’Assemblée nationale. Bernard Haesbroeck, vice-président chargé de la qualité du service public départemental et des finances au conseil général du Nord souligne une déformation de la réalité avec notamment l’omission des transferts d’agents de l’Etat vers les collectivités, “soit plus de 4 000 agents rien que pour le département”."

Suite de l'article: infos.emploipublic.fr

Concours externe, interne et troisième concours de techniciens principaux territoriaux de 2e classe (Pas-de-Calais)

Arrêté du 5 décembre 2011 portant ouverture en 2012 de concours de recrutement externe, interne et troisième concours de techniciens principaux territoriaux de 2e classe par le centre de gestion du Pas-de-Calais
JORF n°0011 du 13 janvier 2012 page - texte n° 15 - NOR: IOCB1200608A

Déclaration dématérialisée des données sociales : une web-formation (à distance) en Bretagne

Les collectivités territoriales doivent chaque année déclarer leurs données sociales avant le 31 janvier. Après dix années d'existence, la norme de saisie de ces données « DADS-U » fait l'objet d'une profonde révision et devient Norme pour les Déclarations Dématérialisées Des Données Sociales : « N4DS ».
Les évolutions à venir constituent une préoccupation importante pour les agents des services paie et RH des collectivités territoriales. C'est pourquoi la délégation Bretagne propose une formation/information sous forme de vidéo conférence (à un rythme choisi et depuis son lieu de travail) pour faire connaissance avec la nouvelle philosophie et les changements réglementaires de la norme N4DS,
Les agents intéressés pourront accéder à cette formation en ligne entre le 12 et le 31 janvier 2012. Il suffit pour cela de s'inscrire à la vidéo conférence « Passer de la DADS-U à la N4DS », à l'aide d'un bulletin d'inscription CNFPT (1) en ayant soin de préciser clairement son adresse courriel.
La formation sera ainsi accessible, sans déplacement, en tout point du territoire breton, à partir d'un ordinateur équipé du plugin Flash Player.
(1) A adresser au :
Centre national de la fonction publique territoriale
Rue Louis de Broglie - Parc d'Innovation Bretagne Sud -CP 58 - 56038 Vannes cedex
Contact : Annie Le Penn
annie.lepenn@cnfpt.fr
02 97 47 71 11

Source: Les brèves du CNFPT

25-27 janvier 2012, la 12e Université d’hiver de la formation professionnelle

Source: centre-inffo.fr

Bordeaux concilie le management et l'humour (la formation en s'amusant)

La ville de Bordeaux introduit de l'humour dans son séminaire sur le management à l'occasion duquel elle distribue un « guide du manager heureux ».

Chaque année, la ville Bordeaux (4200 agents) organise son séminaire sur le management. Partant du principe qu'en management et en communication interne, on peut travailler en s'amusant, la collectivité a cette année créé un petit livret qui incite à dédramatiser les situations : le « guide du manager heureux ».

La communication a donné carte blanche pour la confection de ce livret à deux stagiaires qui ont apprécié la grande liberté qui leur a été laissée. Le guide comprend notamment un test, un jeu de l'oie, les 10 excuses à utiliser lorsqu'on arrive en retard à une réunion ...

Dans la matinée, les participants ont assisté à des ateliers de travail au format « world café ». Cette formule qui consiste à reproduire une discussion de comptoir permet d'aborder de manière non conventionnelle des thématiques classiques telles que le mode projet ou les contrats de service entre les directions.

A la pause déjeuner, un jeu était proposé aux participants qui devaient retrouver à qui appartenaient des photos de leurs collègues jeunes.

D'autres initiatives originales ont été mises en place durant le séminaire telle que la vidéo d'un micro-trottoir où des agents de différents niveaux hiérarchiques répondent à des questions comme : quelle est la particularité d'un agent de la mairie de Bordeaux ? Ou à quel animal le manager vous fait-il penser ?

180 agents ont pris part à ce séminaire dont la formule devrait être réitérée l'année prochaine sur une nouvelle thématique.

Contact :
Anne-Géneviève LAURIAT - Responsable de la communication interne et managériale.
Tél. 05 56 10 33 72.

Source: Lalettreducadre.fr

Rédacteur territorial : le projet de décret valide un quota de 5 % pour diminuer les reçus-collés

Lors de la séance du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 21 décembre 2011, le projet de décret portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux a été adopté à une voix près (8 voix pour, du collège employeurs, 7 voix contre et 12 abstentions).
4 000 à 6 000 adjoints administratifs concernés
Le long débat qui a précédé le vote de ce texte, dans le cadre de la réforme de la catégorie B et de la création d’un nouvel espace statutaire, a surtout porté sur les modalités d’intégration des 4 000 à 6 000 adjoints administratifs lauréats de l’examen professionnel de rédacteur, qui ne sont pas encore nommés, et qui risquaient de perdre le bénéfice de leur concours au 31 novembre 2011.
L’article 9 de ce nouveau cadre d’emplois prévoit que les fonctionnaires de catégorie C qui ont satisfait aux épreuves de l’examen professionnel pourront être inscrits sur liste d’aptitude. L’article 29 – qui a trait à la promotion interne – mentionne que, durant trois ans à compter de l’entrée en vigueur du décret, le nombre des inscriptions sur liste d’aptitude de ces agents pour l’accès au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux obéira à un quota de 5 %.
Les nominations hors quota refusées
Cette proportion sera calculée sur l’effectif des fonctionnaires en activité et en détachement du cadre d’emplois de rédacteurs au sein de la collectivité ou de l’établissement, ou de l’ensemble des collectivités ou établissements affiliés à un centre de gestion, au 31 décembre de l’année précédente.
Ces propositions de la Direction générale des collectivités territoriales n’ont pas été jugées “à la hauteur du problème” par les organisations syndicales, qui ont rappelé les engagements des ministres successifs et redemandé au gouvernement la possibilité de nommer hors quotas.
Un quota inadapté aux petites collectivités
“Raisonner en masse et appliquer un ratio de 5 %, comme le fait le gouvernement, voudrait dire qu’il y a une commission administrative paritaire nationale, alors que dans des collectivités de petite taille, ce ratio ne permettra que très peu, ou aucune nomination. La préfecture de l’Aude a attaqué en septembre une décision de la commune de Carcassonne qui a nommé 17 rédacteurs. Le maire avait pourtant essayé de trouver une solution !”, remarque Ange Helmrich, secrétaire national de l’Unsa Territoriaux.
Les organisations syndicales continuent à défendre l’idée d’un système dérogatoire sans quotas. Un tel système permettrait aux collectivités qui le souhaitent de nommer en catégorie B pour réduire leur “stock” de reçus-collés déçus d’avoir réussi un examen sans en retirer une promotion.
Le président du CSFPT favorable à un ratio de 10 %
De leur côté, les employeurs territoriaux, qui ont voté le texte, ont souligné qu’il ne leur donnait pas une marge de manœuvre suffisante.
“Nous ne parviendrons pas à nommer tous les lauréats. Nous n’avons pas voté l’amendement des organisations syndicales demandant des nominations hors quotas, car cela posait problème à plusieurs présidents de centres de gestion. Mais nous aurions pu au moins passer à un quota de 10 %”, estime Philippe Laurent, président du CSFPT qui propose de faire le point sur les nominations dans un an.
L’arbitrage tardif de cette décision exigera une rétroactivité de ces mesures.
Quatre autres projets de décrets complémentaires, sur les concours et examens professionnels de rédacteurs, n’ont pu être examinés faute de temps. Ils devraient l’être lors de la séance plénière du CSFPT du 18 janvier 2012.

Source: emploipublic.fr

Concours de technicien territorial

Concours externe, interne et troisième concours de technicien territorial (CDG du Nord pour le compte du conseil régional du Nord - Pas-de-Calais)
Arrêté du 9 décembre 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours d'accès au grade de technicien territorial
JORF n°0002 du 3 janvier 2012 page - texte n° 6 - NOR: IOCB1135555A

Concours Technicien territorial principal de 2e classe

Concours externe, interne et troisième concours Technicien territorial principal de 2e classe dans la spécialité « bâtiments, génie civil »(Hérault avec les CDG Aude, Charente-Maritime, Dordogne, Gard, Haute-Garonne, Pyrénées-Orientales, Deux-Sèvres, Tarn et Haute-Vienne)
Arrêté du 1er décembre 2011 portant ouverture de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe (session 2012)
JORF n°0004 du 5 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1135528A

Les offres d'emploi...

"Depuis le 7 novembre 2011, les offres d'emploi dédiées aux administrateurs territoriaux, aux ingénieurs en chef, aux conservateurs du patrimoine et aux conservateurs des bibliothèques et publiées par le CNFPT sont consultables sur l'espace e-reseau cadre de direction (accès depuis la page d'accueil du site www.cnfpt.fr rubrique « Nos services en ligne »). La bourse de l'emploi du CNFPT étant désormais inactive, nous vous invitons à mettre à jour l'éventuel « favori » de votre navigateur internet. Les offres d'emploi relatives aux autres grades sont consultables sur emploi-territorial.fr, site partenaire du CNFPT en matière de publication des offres d'emploi (accès également depuis la page d'accueil du site www.cnfpt.fr rubrique « Nos services en ligne »). "

Source: Brèves du CNFPT du 4 janvier 2012

Arrêté du 8 décembre 2011 portant ouverture au titre de l’année 2012 de concours de technicien territorial

Pour les compatriotes de la Guadeloupe.

Arrêté du 8 décembre 2011 portant ouverture au titre de l’année 2012 de concours de technicien territorial

Le blog est en vacances quelques jours...

J'espère que Noël s'est bien déroulé pour tout le monde et que la joie et la bonne humeur étaient au rendez-vous. (ainsi que les cadeaux!!!)
Le blog se met en vacances, quelques jours, jusqu'au 10 janvier 2012.

Bonne fêtes de fin d'année à tous les blogueurs et blogueuses qui visitent mon "blog".

Joyeux Noël à tous les blogueurs et blogueuses

La délégation régionale Réunion signe une convention inter-fonctions publiques pour la mutualisation de l'offre de formation

"La délégation régionale a signé avec l'Etat et l'Association Nationale de Formation Permanente du personnel hospitalier Océan Indien ( ANFH), une convention de partenariat inter fonctions publiques relative à la mutualisation de l'offre de formation.
Compte tenu de l'éloignement géographique de La Réunion rendant difficile l'accès à une offre de formation plus étendue au niveau national, les trois partenaires ont souhaité mettre en commun, au bénéfice des agents des trois fonctions publiques, leur offre de formation.
La mutualisation portera sur des domaines intéressant les trois institutions et leurs agents et devrait favoriser une culture commune du service public et des échanges de bonnes pratiques.
Un des thèmes important de la mutualisation a trait à la préoccupation commune d'une bonne pratique partagée de la commande publique pour mobiliser, de façon optimale, les budgets d'investissement des collectivités dans le cadre du fort besoin de dynamisme économique et d'emploi du territoire.

Source: reunion.cnfpt.fr

Utilisation de la cotisation formation des collectivités

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Source: cnfpt.fr

Concours et examens d’éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives : le décret est paru

Vu sur le blog de Priscilla

Prévention des risques psychosociaux : Villeurbanne expérimente un atelier théâtre

"La Ville de Villeurbanne expérimente un atelier de théâtre pour les agents municipaux dans le cadre de son dispositif de prévention des risques psychosociaux. Gestion du stress, conditions de travail ou problèmes de management : une matinée d'échanges et d'improvisation pour mieux vivre ensemble au travail. etc"

Suite de l'article : lettreducadre.fr

Décrets du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu à l'article 11 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation

Décret n° 2011-1879 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu à l'article 11 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques


Décret n° 2011-1880 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu au II de l'article 17 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques


Décret n° 2011-1881 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel prévu au III de l'article 17 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques


Décret n° 2011-1882 du 14 décembre 2011 fixant les modalités d'organisation des concours pour le recrutement des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Source : Légifrance.gouv.fr du 16 décembre 2011

Le CNFPT a son Wikiterritorial

A l'heure de l'économie du savoir et de la connaissance, la mise à disposition de ressources pertinentes et actualisées est un enjeu majeur pour la qualité de la gestion locale. C'est le sens du « Wikiterritorial ». Il s’agit d’un espace d’échanges et de partage d’informations et de ressources pédagogiques en ligne dans la logique « informer, c’est déjà former ». Il a pour objectif de constituer un lieu d’accès général aux connaissances dans le domaine des collectivités territoriales.


Pour les RF, vous trouverez un article intéressant sur le "Système de formation professionnelle et les collectivités territoriales en France", écrit par monsieur FERRAND Jean-Luc, enseignant-chercheur au CNAM

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Plus de 14.000 stagiaires en 2011 dans la fonction publique territoriale

Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale s'engage aux côtés des collectivités et de leurs agents jusqu'en 2015.
Michel Dennemont, délégué du CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) pour La Réunion, et Guy-Luc Santoni, directeur régional, ont présenté ce mercredi le projet sur 5 ans dans lequel la délégation régionale du CNFPT s’engage pour la formation des personnels des collectivités.

La Fonction publique territoriale (FPT) emploie à La Réunion plus de 36 000 agents. De ce fait, les collectivités sont le 1er employeur public à La Réunion avant l’Etat (25 600 agents au 31/12/2008). Les besoins en formation du personnel territorial, en majorité de catégorie C, sont importants.

Depuis 2009, l’activité formation de la délégation régionale a connu une forte dynamique. La délégation a dû accueillir plus de 14 000 stagiaires cette année pour près de 3 000 journées de formation, contre 7 300 stagiaires en 2008.

En 2011, la délégation lance son Projet Régional de Développement (PRD), définissant un programme d’actions jusqu’en 2015 pour répondre au mieux aux besoins importants en formation des personnels des collectivités. Parmi les actions, l'apport de formation à label national, la prise en compte du développement durable dans les formations, la mise en oeuvre de sessions de formation directement dans les collectivités.

Début 2012, le CNFPT ouvre de nouveaux locaux de formation à Sainte-Marie. A partir du mois de janvier, les agents des collectivités seront accueillis dans le secteur Nord-Est dans sept nouvelles salles de formation modernes et équipées. Ce nouvel espace de formation de 600 m2 vient compléter les 5 salles de formation ouvertes par le CNFPT en 2010 à Saint-Paul-Savanna.

En bref...

Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), service public de la formation des fonctionnaires territoriaux, assure la formation des 28 000 agents permanents titulaires et non titulaires des collectivités réunionnaises.
Les formations portent sur tous les champs d’action des collectivités et les 230 métiers exercés par les agents territoriaux.
Le CNFPT ainsi que les collectivités elles-mêmes et leurs agents, ont le souci de démontrer, à travers une formation professionnelle accrue des personnels, leur recherche d’une amélioration permanente du service public local en direction de la population.

Source: zinfos974

12e Université d’hiver de la formation professionnelle: 25-27 janvier 2012

"Pour ceux qui se déplacent en métropole à cette période, pourront peut-être y participer..."

Lien

Admissibles au concours d'ATSEM (Externe et 3ème concours)

"D'autres résultats sont disponibles, notamment depuis quelques jours, les admis au concours d'Ingénieur Territorial."

Lien: cdg974.fr

Les matinées de la VAE : la VAE collective, une affaire de tous. Comment devenir membre de jury VAE ?

"Pour les professionnels qui ont de la bouteille..."

Lien: Carif-Oref

Le créole de La Réunion, « vraie » langue ou parler « petit-nègre »?

Il semblerait qu’il y a encore des personnes qui considèrent le créole parlée à La Réunion comme un parler « petit-nègre », une simple déformation du français – seule langue digne d’être enseignée aux petits Réunionnais. Il semblerait même qu’il y a encore des enseignants , et des parents, qui refusent la présence du créole à l’école française! Et ceci malgré qu’il soit la première langue de la plupart des enfants de maternelle, mélangée parfois, il est vrai, au français.

Lire la suite (fort intéressante) en cliquant sur le site "enfantsbilingues.com"

Appel à communication pour les journées ANLCI du numérique

Objet de l'appel à communications : L'agence nationale de lutte contre l'illettrisme organise les 9 et 10 février 2012 à Lyon ses premières journées nationales du numérique. Inscrites dans le cadre de son programme national d'identification, de formalisation et d'échanges des bonnes pratiques (Forum 2.0), ces journées mettent l'accent sur le numérique comme levier pour prévenir l'illettrisme et lui faire face.

Calendrier préparatoire
Les propositions devront être soumises sous forme de fiches synthétiques au plus tard le 22 décembre 2011. Les dates à retenir pour la période préparatoire sont les suivantes :

* 22 décembre 2011 : dernier délai de remis des propositions
* 6 janvier 2012 : Pré-programme, lancement des inscriptions
* 20 janvier 2012 : Remise des communications retenues à diffuser lors des journées

Télécharger l'appel à communications

Source: formanoo.org

Droit individuel à la formation : Mise en œuvre pour les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation

"Pour ceux qui sont intéressés de voir comment cela fonctionne à l’Éducation Nationale".

Source : BO - Ministère de l’Éducation Nationale

Maître d'apprentissage dans les collectivités

Cliquez ici pour découvrir la plaquette

Source: Les Brèves du CNFPT

Formateurs occasionnels: Enquête auprès des intervenants en régie du CNFPT

Le CNFPT réalise actuellement une enquête auprès des intervenants en régie pour mieux connaître leur profil, leurs modes de travail avec les structures, leurs pratiques pédagogiques, et aussi leurs attentes. Cette enquête réalisée en partenariat avec notre prestataire BVA est réservée uniquement aux intervenants qui ont été sollicités par courrier. Vous êtes intervenant ? Nous attendons vos réponses avant le 15 décembre. Deux possibilités vous sont proposées pour participer à l'enquête : par courrier en retournant le questionnaire papier ou en ligne (en utilisant le mot de passe qui vous a été envoyé). Pour répondre au questionnaire en ligne, cliquez ICI

"Attention, il faut avoir été sollicité par le CNFPT, pour y participer"

Source: Les Brèves du CNFPT

Attaché principal territorial (La Réunion) - Examen professionnel

Arrêté du 17 novembre 2011 portant ouverture d'un examen professionnel d'attaché principal territorial.
JORF n°0278 du 1 décembre 2011 page - texte n° 23 - NOR: IOCB1131597A

Baisse de la cotisation : le plan d'adaptation du CNFPT

"Ci-dessous, la réponse à ma question en date du 28 novembre 2011 pour les Domiens "

Les recettes de l'établissement baissent de 10% en 2012. En effet, l'article 38 de la loi du 29 juillet 2011 de finances rectificatives pour 2011 a imposé la réduction de 1% à 0,9% du taux plafond de la cotisation obligatoire due au CNFPT. Cette mesure représente une réduction de 33,8 millions d'euros pour la formation des personnels territoriaux. Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2012. Pour adapter ses dépenses au nouveau montant de ses recettes, le conseil d'administration du CNFPT a privilégié les mesures qui permettent de maintenir le volume d'activité de l'établissement. Parmi celles-ci figurent : - la réduction de frais de gestion propres au CNFPT - la fin de la prise en charge des frais de transport des stagiaires (hors stagiaires outre-mer et Corse) l'amélioration du nombre moyen de stagiaires par session de formation - l'amélioration du nombre moyen de stagiaires par session de formation - la clarification du partenariat financier avec les collectivités pour certaines actions organisées à leur demande.

Source: Les Brèves du CNFPT

Barbara Abdelilah-Bauer pour deux conférences à La Réunion

Le bilinguisme créole- français est un défi pour la Réunion.
Lofis la lang kréol La Rényon (Office de la langue créole de La Réunion) œuvre à la reconnaissance de l’enseignement bilingue créole- français comme facteur de réussite scolaire des enfants réunionnais.

Sur son Invitation, Barbara Abdelilah-Bauer tiendra deux conférences:

Vendredi 2 décembre à 18h, à la Ville Le Port, La Réunion

Lundi 5 décembre à 17h30 à Saint Joseph (Auditorium Harry Payet), La Réunion

Source: enfantsbilingues.com

Réunion commune des réseaux DRH et Responsables Formation

- Date et heure : le jeudi 15 décembre de 8h30 à 17h environ
- Lieu : Le Palm Hotel à Petite Ile

Les thèmes principaux suivant seront abordés :

- L’accompagnement des démarches VAE/REP:
* intervention de la CRISS-VAE, pilote du dispositif régional VAE
* retour d’expérience de la commune de Saint Pierre sur un dispositif interne d’appui aux agents dans leur projet VAE/REP

- La démarche d’élaboration du plan de formation

- Illettrisme

- Bilan de l’opération « indicateurs de pilotage RH communs « 2011 et perspectives 2012

- Thèmes de travail du réseau DRH 2012

25 ans et bien des victoires plus tard…

Le 25e Téléthon aura lieu les 2 et 3 décembre prochains...

Soyez généreux...

Source: AFM - Téléthon

OFFRE DE FORMATION CNFPT 2012 : AFFICHES

Des affiches d’information sur l’offre de formation catalogue 2012 sont mises à disposition par la Délégation Régionale de la Réunion pour apposition dans les locaux des services déconcentrés de nos collectivités :

- Une affiche générique

- Une affiche par domaine pour les domaines :

· Services techniques

· Restauration collective

· Services sociaux et santé

· Enfance , éducation, jeunesse

Vous recevrez ces affiches dans les prochains jours.

Source: CNFPT Réunion

Dites oui! Illettrisme, grande cause 2012.

Pour celles et ceux qui se sentent concernés, faites un tour sur le site et faites entendre votre voix.

http://www.illettrismegrandecause2012.fr/

INFORMATION IMPORTANTE : FRAIS DE TRANSPORT

L'article 38 de la loi de finances rectificatives pour 2011 (n° 2011-900 du 29 juillet 2011) a imposé la réduction de 1 % à 0,9 % du taux plafond de la cotisation obligatoire due au CNFPT. Cette mesure est applicable dès l'exercice 2012 et sera prolongée en 2013. Pour compenser la baisse du produit de cette cotisation, le conseil d'administration du CNFPT a adopté le 26 octobre 2011 une première série de décisions de réduction de ses dépenses, dont la suppression de la prise en charge des frais de transport des agents en formation. Cette disposition entre en vigueur dès le 1er janvier 2012 et remplace, sur ce sujet, les informations pratiques mentionnées dans le catalogue de l'offre de formation 2012. Les modalités pratiques de mise en œuvre seront précisées prochainement. L'équipe de la délégation régionale est à votre disposition pour de plus amples informations.

"En sera-t-il de même pour les Domiens qui se déplacent en Métropole?"

Sources: Les Brèves du CNFPT

Résultats des tests de positionnement préalables à la préparation aux concours d'adjoint administratif de 1ere classe (suite et fin).

Résultats des tests de positionnement préalables à la préparation aux concours d'adjoint administratif de 1ere classe;

Vous trouverez dans les pièces jointes les 9 listes mises à jour d'agents retenus à la préparation du concours d'adjoint administratif de 1ere classe..

Dans la mesure du possible , nous avons essayé de répondre aux changements de groupe demandés.

Après vérification des copies nous avons rajouté un 9ème groupe dans le sud qui commencera en janvier 2012.

Source: reunion-cnfpt.fr

Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques - Création du cadre d'emplois

Décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
JORF n°0273 du 25 novembre 2011 page - texte n° 47 - NOR: COTB1111698D
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le premier jour du mois suivant celui de sa publication

Modification de l’adresse du blog de Priscilla

"L’adresse du blog a été modifié et est désormais : www.priscillafontainerh.wordpress.com

Si vous l’aviez enregistré en favori, n’oubliez de faire la modification ;-)

@ bientôt pour de nouveaux articles"

Actualisation, ok pour moi Priscilla. On se voit le 15 décembre pour le réseau.

Source: le Blog "Ressources humaines et marchés publics de la FPT"

Magazine Service public territorial : Dossier sur la formation

Lien: Service public territorial

Source: Brèves du CNFPT

Un nouveau portail pour la Fonction publique

www.fonction-publique.gouv.fr

Source: Lettre d'information Management et Ressources humaines CNFPT - N° 3 - Novembre 2011

Les résultats du test de positionnement...

Les résultats du test de positionnement préalable à la préparation du concours d'adjoint administratif de 1ère classe (Délégation Réunion)sont disponibles sur le site du CNFPT REUNION.

Source: Les Brèves du CNFPT

Salon régional de l’éducation à la Réunion

Blog de Priscilla

Cirille : une journée d’échanges de pratiques pédagogiques programmée

Dans le cadre du Plan « Prévention et lutte contre l’illettrisme 2011-2015 », le Carif-Oref Réunion – Cirille (Centre Interinstitutionnel de Ressources sur l’Illettrisme) organise une journée d’échanges de pratiques le mercredi 30 novembre 2011 dans les locaux du Carif-Oref Réunion.

Source: Carif-Oref

Montrouge accompagne ses agents dans la lutte contre l'illettrisme.

La ville de Montrouge a développé en partenariat avec le CNFPT des formations afin de lutter contre l'illettrisme et renforcer les savoirs de base de ses agents.

C'est dans le cadre d'un partenariat avec le CNFPT que la ville de Montrouge accompagne ses agents depuis la fin de l'année 2008 dans l'acquisition de compétences fondamentales pour leur pratique professionnelle et leur vie de citoyen.

La collectivité a désiré orienter le dispositif de formation autour de deux axes prioritaires :
- Aider les agents les plus en difficulté à développer leur compétence en communication écrite et orale et à devenir plus autonome sur le poste de travail.
- Accompagner les agents qui souhaitent évoluer dans leur carrière par la réussite à des concours et examens professionnels.

Les motivations des volontaires à cette formation sont variées : des personnes sont illettrées, d'autres ont un niveau déjà avancé et se positionnent pour préparer les concours ...

La formation a permis aux stagiaires d'acquérir de l'autonomie dans leur vie professionnelle et personnelle mais également des connaissances de base en communication écrite et orale ainsi qu'en mathématiques. Au-delà des savoirs didactiques, les notions abordées en culture territoriale permettent également aux agents de mieux se repérer dans leur environnement professionnel.

Ce sont 85 agents (sur les 1 000 salariés de la collectivité) qui ont déjà été formés pour un budget total de 38 000 €.

Les formations relatives aux savoirs de base figurent parmi les priorités définies par le CNFPT dans son projet national de développement. Lorsqu'un nombre de stagiaires est insuffisant, des formations peuvent être réalisées en associant les collectivités voisines.

Source: Lettreducadre

Le Portail de l'Alternance

Lien vers le site

Le catalogue de formation CNFPT...cuvée 2012

Le catalogue de formation du CNFPT est disponible depuis hier, en version numérique sur le nouveau site régional du CNFPT(www.reunion-cnfpt.fr). Le catalogue papier "revisité" arrive d'ici à quelques jours.
A noter que les dépliants formation seront distribués ce mois-ci avec les fiches de paie des agents publics.
Qui dit catalogue, dit inscriptions et donc un gros travail attend les RF et les assistants Formations dans les semaines qui viennent.
Date limite d'inscription pour les formations du 1er semestre 2012: 1er janvier 2012.
Cette année, quelques nouveautés sont à l'ordre du jour... je vous laisse les découvrir.

RF97480

Convention d'appui à la Polynésie française

Depuis 12 ans, le CNFPT est engagé dans un partenariat avec la Polynésie française dont l'administration est constituée de 55 services et 16 établissements publics à caractère administratif. La Polynésie française emploie 7 543 agents. Ces agents ont un statut de fonction publique différent de celui des agents des communes polynésiennes, de la fonction publique territoriale de métropole et de l'Etat. Sur la base d'une mission d'étude effectuée par le CNFPT en 2010, un programme de travail a été établi pour les 3 années à venir autour des orientations suivantes : accompagner la construction d'une fonction publique unique en Polynésie française, mettre en œuvre des actions de formation pour professionnaliser les agents et élaborer un référentiel des métiers et de formation.

Un petit clin d'œil à Catherine DUFAU-SANSOT. J'espère qu'elle me lit depuis la Polynésie

Source: Les Brèves du CNFPT

Defense du droit à la formation

Plus de 2 880 conseils municipaux ont voté le vœu demandant au gouvernement de renoncer à l'amputation de 10 % de la cotisation pour la formation des agents territoriaux. Sur initiative du sénateur Jean Arthuis, l'article 38 de la loi n°2011-900 du 29 juillet 2011 des finances rectificatives pour 2011 a décidé la réduction de 1 % à 0,9 % du taux plafond de la cotisation due au CNFPT pour 2012 et 2013.

Source: Brèves du CNFPT

Stages du CNFPT : combattre l'absentéisme

Le conseil d’administration du CNFPT, réuni le 26 octobre dernier, espère augmenter de 20 à 30% le coefficient d'occupation de ses stages et prévoit de baisser de 10% son offre. Une économie de 14 millions serait ainsi réalisée
(vu pour vous dans la Gazette des Communes du 31/10/2011).
Source: La Lettre du cdg29

Les ETS : le rendez-vous des managers territoriaux !

Cette année, une attention particulière a été portée à ce que puissent se rencontrer des spécialistes issus des métiers techniques, médico-sociaux, administratifs, culturels ou de la sécurité-incendie à travers des ateliers qui les concernent. À vos souris pour en savoir plus !
Source: www.inet-ets.net

Le CNFPT ne remboursera plus les frais de déplacements des stagiaires

Lors de son Conseil d’Administration du 26 octobre 2011, le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) a voté l’arrêt du remboursement des frais de déplacements des agents territoriaux pour les formations organisées par le CNFPT.

Aujourd’hui, pour la Réunion, le CNFPT prend en charge les frais de déplacements pour les formations CNFPT se déroulant en métropole uniquement pour les agents de catégorie A et A+ (cadres) sous réserve que la formation correspondent à un réel besoin pour la collectivité. En France métropolitaine, le CNFPT prend en charge les frais de déplacements pour les trajets supérieurs à 50 km (aller et retour).

Cette mesure a pour objectif pour l’établissement de réaliser une économie de 10 millions d’euros pour 2012.
A cela s’ajoute :
- une stabilisation du volume de formation
- une augmentation du nombre de stagiaire par session de formation

Pour rappel, le CNFPT est financé sur la base des cotisations des agents territoriaux qui s’élevaient à 1% de la masse salariale des collectivités et établissements publics. Cette cotisation a fait l’objet d’une réduction depuis la loi de finances rectificatives du 29 juillet 2011 et s’élève aujourd’hui à 0,9% de la masse salariale. La conséquence pour le CNFPT se traduit par une perte de recettes de 33,8 millions d’euros pour 2012 et 2013.

L’Association des maires ruraux de France a adressé un courrier au CNFPT dans lequel il critique la décision de ne plus rembourser les frais de déplacements : la mesure est « beaucoup plus dommageable pour les communes rurales que pour les autres », indique-t-elle en appelant le CNFPT à revenir sur ce point « dans les meilleurs délais ».

Source: le blog de Priscilla

Responsable de formation - cycle de formation professionnelle

La fonction formation, principal levier de développement des compétences au sein des collectivités territoriales a été considérablement impactée par la loi de février 2007.
Soucieux d'accompagner les responsables de formation dans ces mutations, le cnfpt a intégré ces évolutions dans le parcours de professionnalisation.
Ce cycle est destiné aux responsables de formation et aux chargés de formation en poste dans les collectivités territoriales, ou à des agents se préparant à une mobilité sur ces fonctions à court terme.
Date limite d'inscription : 9 janvier 2012

Source: cnfpt.fr

Un programme de concours plus adapté pour les administrateurs territoriaux

Le décret modifiant le programme des concours externe et interne d'administrateur territorial a été publié le 24 août 2011. Il ne modifie pas les épreuves, mais les adapte afin de leur conférer une tonalité plus territoriale. Ces adaptations permettront aux candidats d'être davantage en phase avec les problématiques locales (finances locales, développement local gestion et organisation des collectivités). Cette modification qui fait suite à une proposition du CNFPT, élaborée conjointement avec des professionnels et des universitaires, sera applicable en 2012. Elle est prise en compte d'ores et déjà dans la préparation des candidats.
Contact : catherine.durand@cnfpt.fr

Source: cnfpt.fr

Agir pour LIRE, Lire pour AGIR

Jeudi 28 juillet 2011, les membres du comité de pilotage du Plan d'actions de Prévention et de lutte contre l'illettrisme se sont adressés à la presse afin de faire un point sur l'avancée des travaux en la matière. Cette conférence de presse s'est tenue à la Préfecture.

A noter la présence du CNFPT Réunion (Voir article)

Source: Cariforef-reunion.net

Programme des épreuves pour les concours et examens professionnels du cadre d’emplois des techniciens territoriaux

Source: le blog de Priscilla

Le CNFPT développe une formation à distance conçue par la ville de Parthenay et son interco.

La ville de Parthenay et son interco ont conçu des modules de formation à distance sur l'e-administration que le CNFPT développe et souhaite modéliser pour l'ensemble des collectivités.

La ville et la communauté de Parthenay ont conçu, avec d'autres collectivités des Deux-Sèvres (1), une formation à distance sur l'e-administration pour tous types et tailles de collectivités. Le projet a été mené en partenariat avec la délégation de Poitou-Charentes du CNFPT.

Le CNFPT se félicite que ce dispositif novateur et concret ait été élaboré avec des collectivités en avance dans le domaine de l'e-administration et souhaite engager d'autres partenariats sur ce modèle.

La formation comporte 4 modules :

- Sensibilisation et formation à l'e-administration.
- Dématérialisation des pièces justificatives comptables et du contrôle de légalité.
- Mise en œuvre de moyens modernes de paiement pour les usagers.
- Outils favorisant la gouvernance en réseau, notamment pour les projets.

Le projet permet notamment de placer l'apprenant en situation de futur chargé de mise en œuvre de l'administration électronique. Un tel dispositif de formation à distance suppose toutefois d'en organiser l'environnement et de créer les conditions de son apprentissage.

Le centre technique de formation ouverte à distance du CNFPT à l'Inset de Nancy souhaite modéliser cette expérimentation pour en faire une formation standard et la mettre la disposition de toutes les collectivités sur la plateforme « Formadist » du CNFPT, avant la fin de l'année 2011.

(1) Conseil général - Bressuire - La Crèche - Mazières en Gâtine - Melle - Niort - Saint Maixent l'Ecole - Thouars - Pays de Gâtine - Communauté d'agglomération de Niort.

Source: lettreducadre.fr

Les pays européens doivent intensifier leurs efforts pour améliorer les compétences en lecture

A lire quand la traduction en français sera réalisée...

En Europe, un jeune de 15 ans sur cinq et de nombreux adultes ne savent pas lire correctement. Une nouvelle étude, publiée le 11 juillet 2011 par la Commission européenne, met en évidence les mesures adoptées dans les différents pays pour améliorer la maîtrise de la lecture, ainsi que leurs limites. L’étude révèle qu’en dépit des progrès enregistrés par la plupart des pays dans l’élaboration de politiques contre l’illettrisme, l’attention accordée aux groupes les plus à risque, tels les garçons, les enfants issus de milieux défavorisés et de familles immigrées, est souvent insuffisante.

Cette étude publiée par la Commission européenne porte sur 31 pays (les 27 États membres de l’UE plus l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Turquie).

Les ministres de l’éducation de l’UE ont fixé l’objectif de faire passer, d’ici à 2020, la proportion de jeunes ayant un faible niveau en lecture de 20% à moins de 15%. À ce jour, seuls la Belgique (Communauté flamande), le Danemark, l’Estonie, la Finlande et la Pologne ont atteint cet objectif.

La commissaire à l’éducation, à la culture, au multilinguisme et à la jeunesse, Mme Androulla Vassiliou, a déclaré : « Il est tout à fait inacceptable qu’en Europe, un aussi grand nombre de jeunes ne possèdent pas encore les compétences de base en lecture et en écriture. Cette situation les expose à un risque d’exclusion sociale, augmente leurs difficultés à trouver un emploi et réduit leur qualité de vie. Au cours de la dernière décennie, nous avons constaté une progression, mais elle reste insuffisante. Les compétences en lecture forment le socle de tout apprentissage. C’est pourquoi j’ai récemment lancé une campagne de lutte contre l'illettrisme qui s’adresse aux personnes de tous âges et en particulier à celles issues de milieux défavorisés, tels les enfants roms. »

Réalisée pour la Commission par le réseau Eurydice, l’étude aborde quatre thèmes principaux:

*
les méthodes d’enseignement ;
*
les solutions aux difficultés de lecture ;
*
la formation des enseignants ;
*
l’encouragement à la lecture en dehors de l’école.

Chaque thème est examiné à la lumière de la recherche universitaire, des résultats des dernières études internationales et d’une analyse approfondie des politiques, programmes et bonnes pratiques au niveau national. Selon cette étude, seuls huit pays (le Danemark, la Finlande, l’Islande, l’Irlande, Malte, la Norvège, le Royaume-Uni et la Suède) mettent à la disposition des écoles des spécialistes de la lecture offrant un soutien aux enseignants et aux élèves.

Le rapport d’Eurydice représente une contribution importante aux travaux du groupe d'experts de haut niveau sur la lutte contre l'illettrisme, mis en place par la commissaire Vassiliou en janvier et présidé par la princesse Laurentien des Pays-Bas. Le groupe s’intéresse aux moyens de soutenir l’alphabétisation à tout âge et recense les initiatives et les programmes ayant prouvé leur efficacité. Le groupe formulera des propositions stratégiques d’ici la mi-2012.

Enseigner la lecture : de bonnes politiques à l’œuvre dans la plupart des pays
Au cours des dernières années, des efforts considérables ont été déployés pour améliorer les orientations nationales et encourager les meilleures pratiques pédagogiques. Privilégier dès le niveau pré-primaire l’acquisition des bases pour l’apprentissage de la lecture est devenu une pratique courante dans toute l’Europe. Les écoles ont de plus en plus souvent recours à des matériels diversifiés pour enseigner la lecture, tels les contes, les magazines, les bandes dessinées ou les sites internet. La lecture est également abordée à travers les autres matières du programme scolaire, afin de faciliter la compréhension dans différents contextes.

Cependant, il n’existe pas de méthode unique qui garantisse de bons résultats pour tous. Les recherches menées plaident nettement en faveur d’une combinaison de plusieurs stratégies en vue d’améliorer la compréhension du texte écrit. L’apprentissage collaboratif et la discussion entre pairs sont susceptibles d’améliorer cette compréhension et d’aider ceux qui ont des lacunes en lecture. S’il est vrai que la plupart des pays se sont fixé des objectifs pour la compréhension du texte écrit, les orientations nationales manquent souvent de stratégies suffisamment exhaustives, principalement en ce qui concerne le premier cycle de l’enseignement secondaire. Toutefois, dans l’ensemble, des orientations nationales adéquates ont été définies pour les programmes scolaires et il convient à présent d’accorder toute l’attention nécessaire à leur mise en pratique par les enseignants.

Peu de pays disposent de spécialistes en lecture pour aider enseignants et élèves
Il est possible de trouver des solutions efficaces aux difficultés en lecture si les problèmes sont détectés et affrontés le plus tôt possible, si le matériel pédagogique est adapté aux besoins spécifiques des élèves et si les professeurs ont accès à une formation continue. Une formation intensive et ciblée, individuellement ou en petits groupes, peut s’avérer particulièrement efficace. Toutefois, peu d’enseignants ont la possibilité de se spécialiser dans ce domaine, et seuls le Royaume-Uni, l’Irlande, Malte et les cinq pays nordiques disposent de spécialistes de la lecture ayant pour mission d’aider les enseignants en classe.
La longueur des procédures pour organiser un soutien complémentaire peut aussi devenir un obstacle lorsqu’il s’agit d’apporter une aide rapide et efficace aux élèves.

L’encouragement à la lecture doit être axé en priorité sur les groupes à risque
L’encouragement à la lecture est fortement soutenu par les politiques et initiatives nationales. Toutefois, ces initiatives ont tendance à s’adresser à tous les publics et pas nécessairement aux personnes les plus susceptibles d’éprouver des difficultés en lecture, telles que les garçons, les jeunes issus de milieux socioéconomiques défavorisés ou dont la langue maternelle est différente de celle de l’enseignement. En outre, le matériel employé dans le cadre de ces initiatives devrait être le plus diversifié possible et inclure des supports multimédias.

Eurydice
Le réseau Eurydice fournit des informations et des analyses relatives aux politiques et aux systèmes d’éducation en Europe. Depuis 2011, il est constitué de 37 unités nationales basées dans les 33 pays qui participent au programme de l’Union européenne pour l’éducation et la formation tout au long de la vie (les 27 États membres de l’UE, la Croatie, l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège, la Suisse et la Turquie). Ce réseau est coordonné et géré par l’Agence exécutive « Éducation, audiovisuel et culture », située à Bruxelles, qui élabore ses études et offre une vaste gamme de ressources en ligne.

Pour en savoir plus :
http://europa.eu
Consulter l’étude complète (en anglais) intitulée « Teaching reading in Europe : contexts, policies and practices » (L’enseignement de la lecture en Europe : contextes, politiques et pratiques) [la version imprimée en anglais sera disponible à compter de juillet 2011 et les versions française et allemande peu après]

Source: secteurpublic.fr