Décret no 2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

Source: Légifrance

On reste en attente des nouvelles épreuves de concours pour ce nouveau cadre d'emploi des Rédacteurs...

Prépa-concours interne de conservateur territorial de bibliothèques

Au sein du CNFPT, l'INET pilote le dispositif de préparation au concours interne des conservateurs territoriaux de bibliothèques. Sa mise en oeuvre est assurée par l'INSET de Nancy.
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Contact: Annie THUAULT (Conseillère formation à l'INSET de Nancy)
annie.thuault@cnfpt.fr
01 46 48 54 45

Source: inet.cnfpt.fr

Les députés rétablissent le taux plafond de la cotisation au CNFPT à 1 % dès le 1er janvier 2013

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Lors de la discussion des articles, les députés ont adopté un amendement déposé par le Gouvernement rétablissant le taux plafond de la cotisation au CNFPT à 1 % dès le 1er janvier 2013. La loi de finances rectificative pour 2011 (n° 2011-900 du 29 juillet 2011) avait prévu l’abaissement du taux de la cotisation versée par les collectivités territoriales et leurs établissements publics au CNFPT de 1 à 0,9 % pour les exercices 2012 et 2013. Cette mesure avait soulevé l’opposition des associations d’élus et de l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la fonction publique territoriale. Lors de table ronde de la Grande Conférence Sociale consacrée à la fonction publique du 10 juillet 2012, les associations d’élus ont marqué leur accord pour que le taux plafond soit ramené à 1 % dès 2013.
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Source: maire-info.com

Offre d'emploi Assistant Formation CNFPT Réunion

Bonjour à tous,
Je me permets (exceptionnellement)de faire un peu de concurrence au blog de Priscilla ;-)

Voir l'annonce sur le site du CNFPT.fr

Les 10 ans de la VAE

Une manifestation inter régionale gratuite pour fêter les 10 ans de la VAE est organisée par le réseau des CARIF-OREF. Cet évènement aura lieu à Limoges avec l'ensemble des acteurs de la VAE des différentes régions et des personnalités qui auront contribué à promouvoir le dispositif.

Source: formanoo.org

EXAMEN DE TECHNICIEN PRINCIPAL 2° CLASSE (ALSACE-MOSELLE)

Sur décision des centres de gestion organisateurs, l'examen de TECHNICIEN PRINICPAL 2° classe en promotion interne, prévu en 2014, aura lieu en avril 2013. Afin d'organiser une préparation spécifique, une campagne de préinscription est ouverte. Ci-joint un courrier explicatif du dispositif proposé, accompagné d'un bulletin de préinscription. Ce dernier est à retourner en délégation au plus tard le 14 septembre 2012. Contacts et renseignements complémentaires auprès de : Marie Flore Lévy - marieflore.levy@cnfpt.fr - 03 87 39 97 45 Marie-Lucie Schiltz -marielucie.schiltz@cnfpt.fr - 03 87 39 97 46

Source: Les Brèves du CNFPT

Illettrisme : bilan de l'accord CNFPT-ANLCI 2009 –- 2011

Pour aider à généraliser ses actions en direction des employeurs et des professionnels relais dans les collectivités, l'Association nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) a mis à la disposition du CNFPT ses ressources en termes d'expertise et de production. La professionnalisation des référents « illettrisme » au sein des délégations régionales du CNFPT leur a permis d'assurer les actions d'information et de sensibilisation auprès des collectivités et de leurs agents. Certaines délégations du CNFPT se sont même engagées dans la signature de « Plans régionaux de lutte contre l'illettrisme » avec l'ANLCI (Centre, Champagne-Ardenne, Réunion, Lorraine). Les conseillers formation du CNFPT, référents en matière d'illettrisme, ont pu utiliser le référentiel de compétences clés en situation professionnelle et l'outil d'évaluation des compétences de base sur support multimédia (outil Evado), les films et outils de sensibilisation ainsi que les guides sur la lutte contre l'illettrisme. Le développement et la structuration de l'offre de formation du CNFPT, ainsi que la mutualisation des bonnes pratiques, l'affirmation d'un cadre de référence commun sont en bonne voie et permettront la mise en œuvre de formations homogènes sur l'ensemble du territoire. Ils constituent également le socle pour la reconduction de l'accord avec l'ANLCI, coopération renouvelée depuis 2004 pour développer encore les formations autour de cette cause d'intérêt général.

Source: Les Brèves du CNFPT

CNFPT Réunion - Courrier accusant réception de l'inscription d'un agent - Développement Durable

Depuis bientôt 3 ans , la délégation régionale a pris l’initiative de transmettre, à chaque agent territorial inscrit à un stage, un courrier accusant réception de son inscription.

Ce courrier, transmis par voie postale, informe l’agent de l’enregistrement de son inscription et lui permet d’anticiper son absence éventuelle du service (si son inscription est effectivement retenue après traitement du dossier par le conseiller formation).

Désormais, ce courrier sera adressé par voie électronique aux agents ayant fourni, lors de leur inscription, leur adresse électronique.

En effet, comme cela vous sera exposé lors d’une prochaine réunion des réseaux DRH et responsable formation, dans un souci de développement durable, le CNFPT souhaite s’engager avec les collectivités, dans la dématérialisation des procédures liées à l’activité formation.

Dans cet objectif, nous vous invitons à encourager les agents de votre collectivité à renseigner la rubrique du bulletin d’inscription dédiée à l’adresse électronique.

Source: Délégation du CNFPT Réunion

Concours : le niveau baisse

Le concours d'attaché, transféré du CNFPT aux centres de gestion en 2010, a connu simultanément une réforme des épreuves qui semble avoir causé des dégâts auprès de candidats un peu trop sûrs d'eux. 2010 a enregistré un taux d'échec important et suscité l'inquiétude sur le niveau même du concours et des candidats.

Pour le concours d'attaché, 2010 a été un mauvais cru. Dans le Rhône, par exemple, seulement 10 % des 1 400 candidats ont obtenu plus de 10/20 pour l'admissibilité sur la spécialité administration générale du concours externe. À l'épreuve de composition, 14,52 % des candidats ont passé la barre de la moyenne, plus du tiers avaient des notes inférieures à 5/20... Pour 2011, les chiffres sont à peine meilleurs, même si les résultats laissent penser qu'une amélioration se dessine... Au centre de gestion de la Gironde, on constate un « énorme déchet à l'écrit », selon les mots de son directeur général Philippe Patarin. Le directeur du centre de gestion des Bouches-du-Rhône, François Colombani observe aussi « un niveau de connaissances techniques relativement faible, une méconnaissance de l'environnement territorial surtout pour les candidats au concours externe, un manque de cohérence dans les exposés, un comportement assez inadapté au formalisme des concours »...
Le mal est parfois plus profond que de simples coquilles. « Les candidats étudiants lisent moins vite et le niveau de compréhension est moindre qu'il y a dix ou vingt ans, analyse Bernard Breuiller, directeur du CDG 29. Cette situation n'est pas propre aux concours mais reflète le niveau de la société en général. Or l'analyse et la synthèse ne sont pas possibles si l'on ne maîtrise pas la langue. Il ne peut y avoir de reformulation que lorsque l'on passe par l'idée : il faut une phase de conception. Il ne s'agit pas seulement de remplacer un mot par un autre ! » Les deux dernières éditions du concours d'attaché ont mis en lumière ces grosses lacunes en compréhension... Sur le sujet 2010 intitulé « L'initiative privée est-elle indispensable aux collectivités territoriales dans la conduite de l'action publique ? », « l'initiative privée a été perçue comme une initiative personnelle. Il y a des candidats qui se sont totalement fourvoyés dans cette épreuve alors que l'intitulé de l'épreuve était très clair », s'étonne Éliane Couturier. En 2011, rebelote. « Les collectivités territoriales face à la mobilité des hommes et des activités » a conduit nombre de candidats à ne traiter la mobilité qu'au sens statutaire du terme... Une édition qui fait dire à Éliane Couturier qu'il existe « quand même un déficit de connaissances de base en matière d'activité des collectivités » chez certains... Un peu gênant lorsque l'on a la volonté de travailler au sein de la FPT...

Bilan nuancé

Les candidats seraient-ils donc devenus complètement nuls avec le transfert du concours du CNFPT aux centres de gestion en 2010 ? Aucune raison à cela répondent en cœur aussi bien les CDG que des recruteurs. Les membres des jurys n'ont quasiment pas changé... Le seul concours d'attaché ne serait d'ailleurs pas l'unique cas d'espèce. La baisse du niveau concernerait les concours dans leur ensemble. « Globalement, il y a plusieurs indicateurs qui peuvent laisser penser que le niveau général des candidats baisse, estime Éliane Couturier. Il n'est pas rare aujourd'hui de voir un jury fixer un seuil d'admissibilité après l'écrit inférieur à 10/20. Les seuils d'admission sont souvent soit égaux soit à peine supérieurs à la moyenne, et exceptionnellement inférieurs à la moyenne. Parfois certains postes ne sont pas pourvus. Pour autant, les résultats du concours d'attaché de la session 2011 sont jugés globalement meilleurs que ceux de 2010, surtout en externe où d'excellents candidats ont été remarqués ».
Mais le constat apparaît plus nuancé qu'il n'y paraît sur l'ensemble du territoire national, selon la phase du concours que l'on observe et sa catégorie. Bernard Breuiller voit par exemple « une note d'admissibilité plus élevée depuis deux ans » au CDG29. En Gironde, Philippe Patarin n'a lui « pas senti de baisse de niveau. Ce serait même plutôt le contraire. Les moyennes à l'admission se confortent et sont même supérieures pour 2011 à l'année précédente »... Du côté des recruteurs, certains considèrent, comme Étienne Desmet, vice-président de l'ANDRHDT, que le « niveau du concours d'attaché ne progresse pas », tandis que d'autres estiment que le niveau des personnes issues du concours extérieur monte. Contrairement aux parcours d'il y a quelques années en effet, les lauréats « sont bien souvent titulaires d'un Master 2, ont une formation universitaire pointue, généralement spécialisée dans le monde des collectivités, ont fait des stages pendant de nombreux mois et ont suivi une formation au caractère professionnel affirmé », fait remarquer Jean-Robert Jourdan, directeur général chargé des ressources au département du Nord. Son prédécesseur au conseil général, Valérie Chatel aujourd'hui DGA en charge des ressources à la région Rhône-Alpes et présidente de l'association des DRH des grandes collectivités, partage la même opinion. « Ils sont plutôt bien préparés aujourd'hui, même s'ils ont des niveaux d'expertise moins élevés qu'auparavant. On recrute globalement les attachés à Bac + 5. À ce niveau-là, quand ils ont choisi un Master sur les collectivités, ils ont fait des stages. Globalement, ils ont peut-être des compétences plus généralistes, mais ils sont quand même assez au fait des attentes des collectivités et suffisamment formés sur le plan méthodologique, ce qui leur permet de s'adapter assez facilement ». En revanche, elle ne fait pas la même analyse pour le concours interne pour lequel « la question du niveau s'est toujours posée. Ce n'est pas facile de préparer un concours en travaillant. Mais parmi ces candidats, il y en a qui ont eu une évolution de carrière et qui pensent qu'un concours ne nécessite rien. Soit ils ne travaillent pas assez, soit ils n'ont pas la culture et la vision du monde suffisantes. Mais cela n'est absolument pas récent. La réforme permet de se reposer la question des compétences ».

Des candidats désorientés

Les éditions 2010 et 2011 auraient donc bien marqué un tournant dans l'histoire du concours d'attaché et ébranlé son niveau, mais pour des raisons liées davantage au changement dans la nature même des épreuves. En même temps que le transfert de l'organisation du concours du CNFPT aux CDG, est intervenue une modification des contenus. Le concours interne et le troisième concours sont passés à une seule épreuve à l'écrit (rédaction d'un rapport). Le concours externe ne comprend plus qu'une composition et la rédaction d'une note pour l'admissibilité. La réforme a alors été porteuse d'un message mal compris par les candidats. Si les épreuves ont été présentées comme simplifiées, voire allégées, donc plus abordables, le concours est resté un concours. Avec moins d'épreuves, donc moins de chances de se rattraper. Les deux premières éditions post-réforme ont désorienté les postulants. Beaucoup de candidats se sont présentés aux écrits « les mains dans les poches »... ce qui a contribué à faire chuter les moyennes générales.
Le manque de préparation a transpiré aussi bien sur le concours externe qu'interne. « Sur le concours externe, les candidats sont fortement diplômés. Ils considèrent qu'un concours de niveau 3 est forcément à leur portée. Or ce n'est pas exact du tout. Sur le concours interne, beaucoup ont échoué car ils y sont allés sans préparation la première année. La deuxième année, les meilleurs ont réussi le concours. Mais il y a encore un magma de personnes en poste qui considèrent qu'ils peuvent passer ce type d'épreuve sans préparation particulière. 60 % des candidats déclarent s'être préparés tout seul, sans aucune aide du CNFPT, d'un Ipag, du Cned, etc. C'est assez significatif. Cela n'existait pas avant dans des proportions aussi importantes, détaille Jacqueline Brierre, directrice des concours au CIG Grand-Couronne. Les meilleurs, ceux qui se sont préparés et qui ont un bon niveau d'écriture réussissent le concours. Mais c'est un leurre de croire qu'il est facile ». Là encore la perspective est à nuancer car les candidats admissibles et ceux qui vont jusqu'au bout sont en général « mieux préparés » aujourd'hui relève Philippe Patarin. À l'étape de l'oral, la préparation est plus sérieuse et l'absentéisme bien moindre que pour la première phase où il y a un taux de 40 % d'absents en moyenne. Pour l'écrit de la dernière session, les candidats semblent avoir même pris la mesure du niveau réel du concours. Les CDG constatent une meilleure préparation. « Il y a un effet de balancier » mais les choses devraient « se rééquilibrer » prévoit Francis Alvado-Vinay, directeur adjoint au CIG Grand-Couronne. « Quand on prend une gifle, on revient mieux préparé l'année suivante », ironise Philippe Patarin.

Professionnalisation, piège à c... andidat

Pour certains centres de gestion, l'augmentation importante du nombre de candidats a également eu un effet comptable sur le taux d'échec. Le CIG Grand-Couronne a, par exemple, eu 25 % d'inscrits en plus. Comme la proportion des postes ouverts est restée stable, la sélection y a été plus rude. La professionnalisation des épreuves en a aussi piégé plus d'un. « Elle laisse penser aux candidats que la préparation n'est pas impérative, qu'ils vont pouvoir s'appuyer sur leur expérience professionnelle et qu'ils sont dans une phase de régularisation, analyse Éliane Couturier. En concours interne et en 3e concours, cela laisse penser qu'ils vont passer devant un jury qui va reconnaître leur expérience professionnelle. Mais le concours « reste difficile à traiter car tout est possible. On n'est pas uniquement dans de la méthodologie, mais aussi sur de la mobilisation de connaissances ». Et il faut des « connaissances professionnelles approfondies. On demande aux candidats des solutions opérationnelles » ajoute Jacqueline Brierre. Or ils « manquent d'expérience professionnelle. À l'oral pour les entretiens de mise en situation, les externes sont dans la théorie mais pas du tout dans la pratique. Et ce n'est pas ce qu'on attend d'eux. Cela les pénalise ». Un point de la réforme pour le concours externe qui laisse l'Union nationale des cadres territoriaux (UNCT, ex-SNCT) dans l'expectative. « Comment un candidat peut-il imaginer un cas pratique puisqu'il n'a pas cette pratique, interroge Fabienne Cauzic, sa présidente. L'oral rend difficile l'appréciation pour un examinateur ».
Avec des épreuves plus axées sur la mise en situation, les candidats en ont « oublié les fondamentaux » que constitue la culture générale, estime Philippe Patarin. La professionnalisation a aussi redistribué les cartes en ayant une « influence sur le profil des candidats, pour Francis Alvado-Vinay. Avant la réforme, le profil académique et universitaire des épreuves attirait les étudiants type Sciences Po. La professionnalisation a rééquilibré le niveau général des candidats vers certains plus généralistes ».

Des adaptations nécessaires ?

Certains acteurs invoquent un décalage trop grand entre la formation initiale et les attentes lors du concours. Étienne Desmet pense qu'il y a une « vraie réflexion à mener sur les formations » préparant au concours (instituts d'études politiques option service public, Master 2 en gestion des organisations publiques et des collectivités locales...). « Ne faut-il pas introduire des UV, comme dans les écoles de commerce avec les UV d'expertise comptable, par exemple en droit administratif, en connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des institutions françaises... tout en étant plus exigeant sur la formation première, se demande le vice-président de l'ANDRHDT. Il est décevant de voir des étudiants qui ont fait cinq années d'études avec ce niveau. Il faut aussi peut-être qu'on se cale beaucoup mieux avec les universités et les instituts de formation au management public. On a l'impression que deux mondes vivent séparés l'un de l'autre. C'est très surprenant ».
D'autres, à l'image du CDG 69, déplorent qu'il n'y ait plus qu'une épreuve unique pour l'admissibilité du concours interne car « elle ne permet pas de faire une sélection assez fiable et de qualité, ce qui peut générer des surprises en phase d'admission », selon Éliane Couturier. « Avec moins d'épreuves, la sélection est plus aléatoire, complète Bernard Breuiller. Multiplier les épreuves permettrait de développer le sens critique ». Et pallier un éventuel décrochage de niveau entre les catégories A et A + dans les collectivités que la réduction du nombre d'épreuves fait redouter à François Colombani. Ouvrir les jurys aux universitaires (philosophes, historiens, linguistes...) et les rendre plus représentatifs entre les petites et grandes collectivités, comme le propose Jean-Robert Jourdan, permettraient aussi de contrebalancer la tendance. Il semble en effet que le concours demande quelques adaptations au regard du contexte futur. Le marché de l'emploi en collectivité se contracte, ce qui a poussé les centres de gestion à réduire le cadencement du concours pour éviter le phénomène des reçus/collés (qui ne pose pas encore officiellement pour le concours nouvelle formule avec ses deux ans d'ancienneté). Mais cela ne sera peut-être pas sans effet. Pour le directeur général chargé des ressources au département du Nord, organiser le concours d'attaché tous les deux alors que les diplômes universitaires sont annualisés pourrait avoir des effets contre-productifs pour l'attractivité de la fonction publique territoriale (au profit de la fonction publique d'État) et donc sur le niveau des candidats. Par ailleurs, si le nombre de recrutements diminue, le concours n'en sera que plus sélectif et risque d'en laisser davantage à la porte...

Source: La Lettre du Cadre Territorial numéro 445 (15 juin 2012)

(Avis aux amateurs du concours d'Attaché)

Formation professionnelle : un besoin "urgent" de contrôle

La manne des 30 milliards d’euros de la formation professionnelle est à nouveau sur la sellette. On savait déjà qu’elle ne profitait pas à ceux qui en ont le plus besoin, mais dans un rapport provisoire sur "le contrôle par les services de l’Etat des fonds de la formation professionnelle", la Cour des comptes dénonce de nombreuses failles. Elle conclut à la nécessité d’une réforme "urgente" des services chargés de cette mission, alors que la loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 en avait fait une priorité.
"Déjà considérés comme insuffisants en 2000, les moyens du service de contrôle de la formation professionnelle ont faiblement progressé, alors même que les masses financières à contrôler ont augmenté de 70%", peut-on lire dans ce condensé de trois pages transmis à l’ancien ministre du Travail Xavier Bertrand en janvier dernier et publié vendredi 22 juin. Ainsi, au lieu de diminuer de moitié comme prévu, la charge de contrôle par agent est passée de 130 à 185 millions d’euros entre 2000 et aujourd’hui ! Mais ce n’est pas tout, la rue Cambon montre que les moyens de contrôle sont mal répartis et sans coordination entre eux. Le contrôle est assuré au niveau central par la délégation générale à l'Emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP) et au niveau régional par les Direccte. Or, avec ses 9,5 emplois à temps plein, soit 6% des agents de contrôle de la formation, la DGEFP est chargée de surveiller 85% des fonds collectés ! "Cette situation résulte du fait que la plus grande partie des fonds de la formation professionnelle est recouvrée par des organismes nationaux dont le siège est à Paris et dont le contrôle relève de l’échelon central, tandis que la plus grande partie des effectifs de contrôle se trouve dans les services régionaux", indique la cour. La DGEFP n’a d’ailleurs pas de droit de regard sur le travail des Direccte, déplore-t-elle.

Le FSE accapare 60% du temps de contrôle

Le premier président de la Cour des comptes Didier Migaud, signataire de ce rapport en référé, dénonce par ailleurs la forte concentration des contrôles sur les crédits du fonds social européen (FSE) qui accaparent à eux seuls 60% du temps des services. Une situation qui découle de "la forte pression" des règles applicables aux conventions cofinancées par le FSE et des risques de sanctions financières qu’elles font peser. Autre critique : "Les objectifs de la politique nationale en matière de contrôle de la formation n’ont jamais été définis, comme l’illustre la faiblesse des indicateurs retenus."
Dans sa réponse datée du 7 mars, le ministre du Travail souligne en retour les efforts entrepris depuis 2000, notamment en matière de recrutement. Selon lui, les effectifs de contrôle sont passés de 137,7 équivalents temps plein à 180 entre 2000 et 2011, soit une augmentation de 30,71%. Xavier Bertrand fournit deux explications essentielles à l’augmentation de 70% du champ de contrôle relevé par la cour : tout d’abord la généralisation du contrôle des dépenses éligibles au FSE à partir de 2000 et les nouvelles compétences des organismes collecteurs en matière d’apprentissage. Des organismes venus gonfler le nombre de structures à contrôler. L’ancien ministre indique également que pour recentrer les services vers leur coeur de métier, le contrôle des crédits FSE a été partiellement externalisé à partir de 2011. L’an dernier, 37,7% de ces dépenses ont ainsi été contrôlés par des prestataires extérieurs et la proportion devrait encore augmenter cette année et en 2013. Voilà au moins un point de convergence : "Le recours à la sous-traitance déjà engagé pourrait être développé", recommande la Cour des comptes.

Source: Localtis.info

Concours d'ingénieurs en chef territoriaux

Le CNFPT organise un concours interne et un concours externe pour le recrutement des ingénieurs en chef territoriaux. Les épreuves écrites de ces concours auront lieu à Paris, Bordeaux, Lyon, Rennes, Strasbourg, Fort-de-France et Saint-Denis de La Réunion le 6 novembre pour le concours externe, les 6, 7 et 8 novembre 2012 pour le concours interne. Les épreuves orales d'admission se dérouleront à compter du 4 mars 2013. Le retrait des dossiers de candidature s'effectuera entre le 25 juin et le 20 juillet. La date de clôture des inscriptions a été fixée au 27 juillet 2012. Le nombre de postes ouverts aux concours pour cette session 2012 est de 50, et se répartit comme suit : 30 pour le concours externe et 20 pour le concours interne. Pour plus d'informations et pour se préinscrire cliquez ici

Source: Les Brèves du CNFPT

Résultats de l'examen pro d'attaché principal - Île de la Réunion

Centre de Gestion de la Réunion

Résultats de l'admissibilité au concours d'adjoint administratif de 1ère classe - Ile de la Réunion

Centre de Gestion de la Réunion

22 recommandations pour réduire le nombre des "reçus-collés"

Les lauréats des concours de la fonction publique territoriale ont trois ans pour trouver un emploi. Après, ils perdent le bénéfice de leur concours, devenant des "reçus-collés". Un rapport de l'Inspection générale de l'administration se penche sur ces personnes jusqu'à présent mal connues. L'étude relativise l'ampleur du phénomène, mais appelle toutefois à la mise en oeuvre de solutions, dont certaines paraîtront assez contraignantes, notamment pour les candidats aux concours.

Source et suite de l'article: localtis.info

Le rapport de l'IGA relatif à la situation des "reçus-collés" aux concours de la fonction publique territoriale 

1ères rencontres régionales de la commande publique les 27 et 28 juin 2012 à la Réunion

RENCONTRES REGIONALES DE LA COMMANDE PUBLIQUE 

 Le rôle économique et social de l’acheteur public
Le secteur du BTP

Les mercredi 27 et jeudi 28 juin 2012

Parc Technologique Universitaire

2, Rue Joseph Wetzell, Sainte-Clotilde

INSCRIPTIONS JUSQU‘ AU  MARDI 12 JUIN 2012

 

L'inscription semble encore possible pour les retardataires...

La Maison de l'emploi de La Réunion (MDEN) et la Cinor organisent la "journée de l'alternance"

L'objectif de cette journée vise à  :

• Promouvoir les contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage)
• Sensibiliser le grand public à ces différents contrats

Dans le cadre de cette journée, un "Job dating" organisé par Pôle emploi en partenariat avec le Cnarm est prévu. La soixantaine d'entreprises présentes dans le cadre de cet évènement proposeront leurs offres d'emploi soient au total 350 offres.

Date: le 27 juin 2012

Lieu :

Parc des expositions et des Congrès de Saint-Denis
1, Rue du Karting
B.P. 287
97494 Sainte-Clotilde Cedex

Un petit coucou à Priscilla!!!!

Le président du CNFPT propose 7 mesures prioritaires concernant la formation professionnelle des agents et l'emploi territorial

- Allonger les formations d'intégration des agents de catégories A et B,
- Prolonger la validité de l'examen professionnel de rédacteur territorial,
- Contribuer aux actions en direction de la jeunesse, par le biais de l'apprentissage, et d'actions ciblées au profit de publics prioritaires en collaboration avec les régions,
- Accompagner les mesures concernant l'emploi dans le secteur public,
- Inscrire un volet « fonction publique territoriale » dans l'acte III de la décentralisation,
- Renouveler la gouvernance de l'ENSOSP (Ecole normale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers),
- Rétablir la cotisation formation à 1% dès le 1er janvier 2013. 
Dans ses courriers, accompagnés d'un mémorandum, adressés à Jean-Marc Ayrault, Premier Ministre, à Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique et à Jérôme Cahusac, ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et du commerce extérieur, chargé du budget, François Deluga propose une collaboration plus étroite du CNFPT et des services de l'Etat pour favoriser l'appréhension des évolutions législatives et réglementaires par le secteur public local, d'améliorer le partage d'expertise, de connaissances et de données statistiques concernant l'emploi public, et d'accompagner la mise en œuvre des politiques publiques prioritaires du gouvernement.

Source: CNFPT.fr

Le blog fait peau neuve...

Mes chers bloggeuses et bloggueurs,

Le blog RF976-974 se fait une petite beauté et s'adapte à vos envies avec un affichage dynamique des pages que vous allez lire. (Cliquez sur l'onglet à côté de "l'Accueil", et sélectionnez l'affichage selon votre humeur)
Bientôt, vous pourrez également suivre le blog sur Twitter, Facebook et Google+.

RF97480

Les résultats du test de positionnement préalable à la préparation du concours d'attaché sont disponibles

Un petit coucou à mes 2 collègues RF (Suzette et Priscilla) qui suivent la prépa. ;)

A bientôt pour un éventuel Réseau RF...............

Lien vers les résultats (09/05/2012)

Le dépliant des stages du second semestre 2012 est disponible

A télécharger sur le site du CNFPT Réunion ou à retrouver avec les fiches de paie du mois de mai 2012.

Le Président du CNFPT souhaite une meilleure collaboration entre CNFPT et services de l’Etat

Dans une lettre adressée à Jean-Marc Ayrault, Premier ministre, et à Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique, François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), propose “une collaboration plus étroite du CNFPT et des services de l’Etat pour favoriser l’appréhension des évolutions législatives et réglementaires par le secteur public local, d’améliorer le partage d’expertise, de connaissance et de données statistiques concernant l’emploi public, et d’accompagner la mise en œuvre des politiques prioritaires du Gouvernement”.

Il met sur la table sept propositions de mesures prioritaires concernant la formation professionnelle des agents et l’emploi territorial :
- allonger les formations d’intégration des agents de catégories A et B
- prolonger la validité de l’examen professionnel de rédacteur territorial
- contribuer aux actions en direction de la jeunesse, par le biais de l’apprentissage, et d’actions ciblées au profit de publics prioritaires en collaboration avec les régions
- accompagner les mesures concernant l’emploi dans le secteur public
- inscrire un volet “fonction publique territoriale” dans l’acte III de la décentralisation
- renouveler la gouvernance de l’Ecole normale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)
- rétablir la cotisation formation à 1% dès le 1^er janvier 2013.
Source : connexite.fr (25/05/12)

Vu sur le blog de Priscilla

Ingénieurs en chef territoriaux - Concours externe et interne organisés par le CNFPT

Arrêté du 10 mai 2012 portant ouverture de concours (un concours externe et un concours interne) pour le recrutement des ingénieurs en chef territoriaux (session 2012).
JORF n°0123 du 27 mai 2012 page - texte n° 16 - NOR: RDFF1200005A

La durée du congé de VAE est-elle suffisante pour suivre la formation concernée ?

 Si la durée du congé de VAE ne peut excéder 24 heures, le fonctionnaire peut également solliciter une décharge partielle de service, voire un congé de formation si les conditions sont remplies.
 Le ministère de l'intérieur a rappelé que la loi du 19 février 2007 a instauré un congé destiné à permettre au fonctionnaire de suivre des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE) en vue de l'acquisition notamment d'un diplôme.
Ce congé qui ne peut excéder 24 heures du temps de service, éventuellement fractionnables, intervient en fin de procédure et permet au fonctionnaire de participer aux épreuves de validation organisées par l'organisme habilité à délivrer la certification souhaitée.
Il a été précisé qu'une démarche de VAE nécessite une procédure longue et que le fonctionnaire peut demander dans ce cadre, conformément aux dispositions du décret du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, soit une décharge partielle de service si la formation est très courte, soit solliciter un congé de formation professionnelle si la durée minimale de formation équivaut à un mois temps plein éventuellement fractionnable en semaines, journées, voire demi-journées.
(QE n° 88847 - JO AN du 25 janvier 2011 - p. 743).

Source : Lettreducadre.fr (mis en ligne le 25/05/2012)

Attaché territorial à la Réunion

Site du Centre de Gestion

Marylise Lebranchu, nouvelle ministre de la Fonction publique

De retour au gouvernement au poste de ministre de la réforme de l’Etat, de la décentralisation et de la Fonction publique après avoir notamment été garde des Sceaux de 2000 à 2002, Marylise Lebranchu (65 ans) est une proche de Martine Aubry, et était jusqu’alors députée du Finistère, siégeant à la commission de la défense nationale. Née le 25 avril 1947 à Loudéac (Côtes d’Armor) d’un père instituteur et d’une mère salariée, titulaire d’un bac philo et d’une maîtrise d’aménagement du territoire décrochée à l’université de Rennes, elle entre en 1973 comme chargée d’étude à la Société d’économie mixte du nord-Finistère, après quelques années d’enseignement. En 1978, un an après son adhésion au PS, elle fait son entrée dans le monde politique, en tant qu’attachée parlementaire de la députée socialiste Marie Jacq. Elle assumera cette fonction pendant 15 ans, jusqu’en 1993, date à laquelle elle se présente à la députation dans la 4ème circonscription du Finistère (Morlaix), en remplacement de Marie Jacq. Elle est battue cette première fois mais emporte la mairie de Morlaix en 1995, puis la députation en 1997. Appelée au gouvernement par Lionel Jospin, elle devient jusqu’en 2000 secrétaire d’Etat aux petites et moyennes entreprises, à l’artisanat et à la consommation, sous la houlette du ministre de l’Economie et des Finances de l’époque, Dominique Strauss Kahn. La numéro deux du gouvernement n’est autre que Martine Aubry, avec laquelle elle s’est liée d’amitié au début des années 1990. En 2000, elle est nommée ministre de la Justice, un poste qu’elle occupe jusqu’à l’élection présidentielle de 2002. Elle redevient alors députée, puis, en 2004 (jusqu’en 2010), première vice-présidente du conseil régional de Bretagne. Après avoir brigué en vain la présidence de l’Assemblée nationale face à Bernard Accoyer, elle devient questeur au Palais Bourbon en juin 2007. Elle a pris en 2010 la tête de la Fédération nationale des élus socialistes et républicains et a entamé, la même année, un nouveau mandat de conseillère régionale.

Source: infos.emploipublic.fr

Concours administrateur territorial

Les inscriptions au concours d'administrateur territoriales sont ouvertes. Pour faire acte de candidature, vous pouvez : - soit vous préinscrire en ligne ou télécharger un dossier d'inscription sur le site Internet du CNFPT pendant la période de retrait des dossiers ; - soit envoyer au siège du CNFPT - Service des concours (80 rue de Reuilly - CS 41232 - 75578 PARIS Cedex 12) une demande écrite de dossier, accompagnée d'une enveloppe grand format, libellée à vos noms et adresse et affranchie au tarif en vigueur pour un envoi de 160 gr en moyenne. Aucune demande de dossier d'inscription ne sera prise par téléphone, télécopie ou messagerie électronique. Une fois rempli et signé, le dossier d'inscription doit être déposé ou envoyé à l'adresse suivante : CNFPT - Service des Concours 80 rue de Reuilly CS 41232 - 75578 PARIS Cedex 12 Le respect des dates butoir pour le retrait et le dépôt des dossiers est impératif.
Date d'ouverture et de limite de retrait de dossier : du 2 au 30 mai 2012
Date limite de dépôt de dossier : le 6 juin 2012
Epreuves écrites : du 17 au 21 septembre 2012
Epreuves orales : Janvier 2013 Date de publication des résultats : Février 2013

Publication des textes sur les concours et examens des sapeurs-pompiers

La réforme de la filière sapeurs-pompiers est à présent bouclée. En effet, six décrets et cinq arrêtés portant sur les concours et examens de cette filière sont parus ce 10 mai au Journal officiel. Ils déclinent pour chaque cadre d'emplois les épreuves des concours et examens, ainsi que leur organisation et leur déroulement. Ils font suite à la parution, le 21 avril dernier, des textes statutaires modifiant le déroulement de carrière et l'organisation de la filière des professionnels des services d'incendie et de secours.
 Source et suite de l'article: localtis.info

Formation agents territoriaux : accord cadre AMF-CNFPT

Jacques Pélissard, président de l'Association des maires de France (AMF), et François Deluga, président du CNFPT, ont signé le 9 mai à l'AMF un accord-cadre afin de structurer et développer leur collaboration dans le domaine de la formation professionnelle des agents communaux et intercommunaux. Cette signature officialise et enrichit une coopération existante de longue date entre les deux institutions. Les deux institutions reconnaissent la nécessité de promouvoir une politique de formation et de développement des compétences, accompagnant et anticipant l'évolution des missions, des fonctions et des métiers des agents communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte de multiplication et de complexification des politiques publiques déclinées au sein des territoires. Dans ce cadre, le CNFPT et l'AMF souhaitent mettre en œuvre les axes de collaboration suivants : - promouvoir les dispositifs de formation de la loi du 19 février 2007 auprès des communes, - co-organiser des actions événementielles (séminaires, colloques…) sur des sujets d'actualité, - favoriser l'échange de données statistiques, - favoriser la constitution d'un réseau d'intervenants, - favoriser l'accès des élèves administrateurs territoriaux de l'INET à des stages au sein de l'AMF et la réalisation d'études à la demande de l'AMF. Cet accord-cadre est destiné à être traduit sous forme de contrats de partenariat de formation professionnelle territorialisée entre les délégations régionales du CNFPT et les communes et communautés. Ces partenariats viseront à définir les modalités de mise en œuvre d'actions relevant d'une part de l'accompagnement en terme de ressources humaines des collectivités territoriales et, d'autre part, de la mise en œuvre du projet national et des projets régionaux de développement du CNFPT.

Source: Les Brèves du CNFPT

Obligation de diplôme pour pratiquer une ou plusieurs activités funéraires

Vu sur le blog de Priscilla

Invitation journée de partage Case à lire du 02 mai 2012

Les animateurs des Cases à Lire de l'Ouest, portées par la MIO, vous informent qu'une journée de partage est organisée, le mercredi 02 mai 2012, à Savannah St-Paul. Pour plus de précisions, vous pouvez me contacter : - par téléphone au 0692 66 17 71 - par mail : varenne.laetitia@mio.re Bonne réception et bonne journée. Cordialement, L'équipe Case à lire.

La délégation régionale ouvre de nouveaux locaux de formation à Sainte-Marie-La Mare

Depuis le mois de mars 2012, la délégation régionale accueille ses stagiaires dans ses nouveaux locaux de formation situés à Sainte Marie-La Mare. Sur 600m2 occupant tout le 1er étage, 7 salles de formation modernes et équipées peuvent accueillir simultanément quelques 260 stagiaires dans les meilleures conditions. Des facilités de stationnement et des lieux de restauration diversifiés à proximité ajoutent au confort des stagiaires. Ce nouvel espace de formation vient compléter les 5 salles permanentes de formation ouvertes par la délégation régionale en 2010 à Saint Paul-Savanna. La délégation régionale poursuit ainsi sa stratégie de mettre à disposition de ses usagers , les collectivités et leurs agents, des lieux de formation adaptés, faciles d'accès et bien répartis sur tout le territoire. La prochaine étape : le secteur sud.

Source: reunion-cnfpt.fr

Arrêté du 23 mars 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours externe, interne et de troisième voie d'attaché territorial par le centre de gestion de la fonction publique territoriale de La Réunion

Arrêté du 23 mars 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours externe, interne et de troisième voie d'attaché territorial par le centre de gestion de la fonction publique territoriale de La Réunion

LETTRE D’INFORMATION N° 7 - MARS 2012

MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
LE RÉSEAU DES CADRES ET DE L’EXPERTISE TERRITORIALE

La formation des C.A.E. : D.I.F. ?

Les conventions en vertu desquelles sont conclus les C.A.E., peuvent prévoir des actions d'orientation, de formation professionnelle ou de validation des acquis de l'expérience (V.A.E.) ou des mesures d'accompagnement professionnel de nature à faciliter la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire du contrat.
En complément de ce qui peut être pris en charge par l'employeur, les titulaires d'un C.A.E. peuvent avoir accès à l'ensemble des offres de service du service public de l'emploi, lorsque cela est nécessaire pour permettre une insertion durable : entretiens individuels avec un conseiller, bilans de compétences approfondis, ateliers de Pôle emploi, aide à la définition du projet professionnel ...
Ce qu’il faut retenir :
- Les titulaires de C.A.E. n’ont pas un droit au D.I.F. au sens de la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la F.P.T.
- la formation n’est pas obligatoire pour les C.A.E. mais recommandée :
- l’employeur détermine les conditions de réalisation de ces formations,
- le C.N.F.P.T. peut également accompagner ces agents.
- Une collectivité peut octroyer un « D.I.F. » aux titulaires de C.A.E. Mais à la fin de son contrat, si l’agent change de collectivité ou s’oriente vers le secteur privé, se posera la question de la portabilité du D.I.F.

Source : l’actualité statutaire en brèves du 23/03/2012 - CDG29

Concours d'Attaché territorial (Ille-et-Vilaine pour l'interrégion du Grand Ouest composée de la Bretagne, de la Haute-Normandie, de la Basse-Normandie et des Pays de la Loire)

Arrêté du 5 mars 2012 portant ouverture en 2012 du concours d'attaché territorial (spécialités : administration générale, gestion du secteur sanitaire et social, analyste, animation, urbanisme et développement des territoires) par le service interrégional des concours adossé au centre de gestion d'Ille-et-Vilaine représentant le Grand Ouest (Bretagne, Haute-Normandie, Basse-Normandie, Pays de la Loire)
JORF n°0065 du 16 mars 2012 page - texte n° 25 - NOR: IOCB1207065A

Pré-inscriptions aux concours et examens : Concours de conservateur territorial de bibliothèques - jusqu'au 23/03/2012

Pour faire acte de candidature, vous pouvez :
- soit vous préinscrire en ligne ou télécharger un dossier d'inscription sur le site Internet du CNFPT (www.cnfpt.fr) pendant la période de retrait des dossiers ;
- soit envoyer au siège du CNFPT - Service des concours (80 rue de Reuilly - CS 41232 - 75578 PARIS Cedex 12) une demande écrite de dossier, accompagnée d'une enveloppe grand format, libellée à vos noms et adresse et affranchie au tarif en vigueur pour un envoi de 160 gr en moyenne.
Aucune demande de dossier d'inscription ne sera prise par téléphone, télécopie ou messagerie électronique.

Une fois rempli et signé, le dossier d'inscription doit être déposé ou envoyé à l'adresse suivante :

CNFPT - Service des Concours - 80 rue de Reuilly - CS 41232 - 75578 PARIS Cedex 12

Le respect des dates butoir pour le retrait et le dépôt des dossiers est impératif.

Journée pédagogique du CIRILLE

Dans le cadre du Plan "Prévention et lutte contre l'illettrisme 2011-2015", le Carif-Oref Réunion - CIRILLE (Centre de ressources sur l'illettrisme) organise le jeudi 29 mars 2012, une journée découverte pédagogique.


Ces rencontres autour de la problématique de l'illettrisme, visent notamment à étayer la professionnalisation des acteurs œuvrant dans le champ de la lutte contre l'illettrisme en particulier (formateurs et animateurs).
Cette journée permet de favoriser les échanges autour de quelques démarches et outils de remédiation en lecture, écriture et d'ouvrir des pistes de partenariat possibles.

Suite de l'article : carif-oref

Opcalia Réunion finance 450 parcours de consolidation des savoirs de base

Opcalia poursuit ses actions engagées en faveur de la consolidation des savoirs de base des salariés dans les Dom et finance 450 parcours de formation "1001 Lettres" dans les entreprises réunionnaises d’ici à la fin de l’année. La mise en place de ces parcours de formation répond à l’objectif gouvernemental visé en 2009 en matière d’illettrisme de diminuer de moitié en dix ans l’écart entre les Dom et la métropole. La démarche pédagogique "1001 lettres" a été lancée en 2008 dans les Dom auprès de 613 salariés et demandeurs d’emploi de la Guadeloupe, la Martinique, la Réunion et Mayotte. En métropole, 7000 salariés ont déjà bénéficié de "1001 Lettres" grâce au soutien du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pour un montant de 12 millions d’euros. Aujourd’hui, c’est 4,4 millions d’euros qu’Opcalia mobilise afin de poursuivre son action Outre-mer. Le but de "1001 lettres" est de développer les compétences de base favorisant l’adaptabilité et la mobilité professionnelle ; améliorer et conforter les modes de raisonnement, développer l’autonomie en situation d’apprentissage, professionnelle ou personnelle et renforcer les connaissances fondamentales en français et en mathématiques. C’est une démarche innovante qui s’appuie sur le vécu professionnel et personnel du salarié. Le salarié peut alors par exemple mieux comprendre son poste, respecter les consignes notamment d’hygiène et de sécurité, lire un mode d’emploi et s’adapter à tout nouvel événement surgissant dans son travail...

Source: clicanoo.com

Salon elearning (salon de la formation à distance et en ligne)

13, 14 & 15 mars 2012 - Porte de Versailles - Pavillon 5 - Paris

Salon de l'emploi public : 22, 23 et 24 mars 2012 à Paris

Lien

Les nouvelles tendances du management

La question des évolutions actuelles du management se posent aujourd'hui de façon aiguë : les contraintes internationales, l'accélération des processus, les exigences nouvelles d'efficacité, l'irruption des nouvelles technologies, l'évolution des mentalités sinon des valeurs conduisent à se poser de nouveau les questions liées à la gouvernance de nos organisations.

Conférence animée par Jean Jacques NERE, Diplômé d'HEC, Jean Jacques NERE est conseil pour des comités de direction et consultant en management.
Il est également Auteur de nombreux ouvrages :
- « Le management de projets », collection « Que sais-je ? », PUF, juin 2006(3ème édition)
- « Comment manager un projet ? » Editions DEMOS, octobre 2000, troisième édition
- « Devenir manager », Editions DEMOS, novembre 2001, troisième édition également
- « Démarche compétences et pratiques managériales : une nouvelle approche », Editions DEMOS, avril 2005

Le jeudi 19 avril 2012 de 16h00 à 18h30 au :
Village Nature Roche Tamarin
142 Chemin Bœuf Mort
La Possession

"Je fais pas de pub, mais ça pourrait concerner certains d'entre vous!"

Source: formanoo.org

Animateurs territoriaux (Var) - Concours sur titres avec épreuves

Arrêté du 3 février 2012 portant ouverture de concours interne, externe et troisième concours d'animateur (session 2012).
JORF n°0053 du 2 mars 2012 page - texte n° 16 - NOR: IOCB1205990A

Marianne Interactive, un jeu sérieux pour les agents d’accueil de l’administration

Une première pour l’administration publique, celle-ci est à présent dotée d'un serious game (ou jeu sérieux), une simulation multimédia permettant de former les agents d’accueil à la maîtrise des 19 engagements du référentiel Marianne sur les modalités d'accueil des usagers dans les services publics.

Suite de l'article: www.gouvernement.fr

Lien du jeu

Guide : Savoir déceler les dérives sectaires dans la formation professionnelle

Source: MIVILUDES

A lire!!!

Avis de concours: divers

Technicien principal de 2e classe (Rhône-Alpes et Auvergne) - Concours externe, interne et troisième concours dans la spécialité « espaces verts et naturels » et « aménagement urbain et développement durable »
Arrêté du 18 janvier 2012 portant ouverture de concours pour l'accès au grade de technicien principal de 2e classe dans les spécialités « espaces verts et naturels » et « aménagement urbain et développement durable », régions Rhône-Alpes et Auvergne.
JORF n°0034 du 9 février 2012 page - texte n° 22 - NOR: IOCB1203219A

Concours externe, interne et troisième voie - Technicien principal territorial de 2e classe (Pyrénées-Atlantiques avec Dordogne, Haute-Garonne, Gironde, Landes, Lot-et-Garonne, Hautes-Pyrénées et Tarn) - Spécialités "bâtiment, génie civil et prévention" et "gestion des risques, hygiène et restauration"
Arrêté du 24 janvier 2012 portant ouverture de concours pour l'accès au grade de technicien principal territorial de 2e classe spécialités « bâtiment, génie civil » et « prévention et gestion des risques, hygiène, restauration »
JORF n°0035 du 10 février 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1203290A

Sapeurs-pompiers professionnels - Concours national de médecin
Avis portant ouverture d'un concours national de médecin de sapeurs-pompiers professionnels au titre de l'année 2012
JORF n°0035 du 10 février 2012 page - texte n° 118 - NOR: IOCE1203457V

Concours externe, concours interne et troisième concours spécialité « aménagement urbain et développement durable » de Technicien principal de 2e classe (Tarn avec Aude, Charente-Maritime, Corrèze, Gard, Haute-Garonne, Gironde, Hérault, Landes, Lot-et-Garonne, Lozère, Pyrénées-Atlantiques et Deux-Sèvres )
Arrêté du 30 janvier 2012 portant ouverture de concours de technicien principal de 2e classe
JORF n°0036 du 11 février 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1203444A

Sapeurs-pompiers professionnels - Concours d'infirmier - Rectificatif des conditions nécessaires aux candidatures
Avis portant ouverture d'un concours national en vue de l'établissement au titre de l'année 2012 aux fonctions d'infirmier de sapeurs-pompiers professionnels d'une liste d'aptitude
JORF n°0036 du 11 février 2012 page - texte n° 92 - NOR: IOCE1203503V

Concours externe, interne et troisième concours de Technicien principal territorial de 2e classe (Nord)
Arrêté du 16 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours d'accès au grade de technicien principal territorial de 2e classe
JORF n°0038 du 14 février 2012 page - texte n° 9 - NOR: IOCB1203586A

Techniciens territoriaux (Grande couronne avec petite couronne, Seine-et-Marne et les cinq centres de gestion de la région Centre) - Concours externe, interne et troisième concours - Modification de la date
Arrêté du 30 janvier 2012 modifiant l'arrêté du 27 juillet 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 des concours externe, interne et troisième concours de techniciens territoriaux.
JORF n°0039 du 15 février 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1203534A

Conservateurs territoriaux du patrimoine - Concours externe et interne
Arrêté du 2 février 2012 portant ouverture de concours (un concours externe et un concours interne) pour le recrutement dans le cadre des conservateurs territoriaux du patrimoine (session 2012).
JORF n°0045 du 22 février 2012 page - texte n° 41 - NOR: MFPF1200002A

Techniciens territoriaux (Meurthe-et-Moselle) - Concours - Modification de l'arrêté du 7 septembre 2011
Arrêté du 9 février 2012 modifiant l'arrêté du 7 septembre 2011 portant ouverture en 2012 de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux par le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle.
JORF n°0046 du 23 février 2012 page - texte n° 27 - NOR: IOCB1204612A

Balade/Course des Amoureux - 19 février 2012 - Parcours de Santé LANGEVIN

Bonjour à tous,

Le COS du personnel de la mairie organise le dimanche 19 février sa 2ème édition de "BALADE / COURSE DES AMOUREUX" qui se déroulera sur le parcours de Santé de Langevin.

Venez nombreux et nombreuses (si vous n'avez pas de Valentin ou de Valentine vous pourrez.....en trouver sur place :-* )

Rendez-vous sur le site à partir de 8h00 ( départ de la balade/course à partir de 9h00).

Tarif unique: 10 € (par couple + t-shirts & boisson)
Inscriptions possible sur place.

Référent : Jean Roland ELIZEON 0692 91 26 67

En espérant compter sur votre présence,

Pour le COS,

(Un peu de publicité pour le COS de Saint-Joseph - Ouvert à tout public)

Admis au concours d'ATSEM (Externe, Interne et 3ème concours) - Ile de la Réunion

Lien: cdg974.fr

Le CNFPT se lance dans les e-formations Rich Media

Lors du salon Ilearning Forum qui a eu lieu à l’espace Champerret à Paris les 31 janvier et 1er février, Olivier Simon, Directeur du Centre Technique de la Formation Ouverte et A Distance, CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) a expliqué comment cet établissement public a intégré le Rich Media dans un nombre croissant de ses e-formations ainsi que dans ses formations classiques en présentiel.
Le Centre national de la fonction publique territoriale est un établissement public unique, paritaire et déconcentré, au service des collectivités territoriales et de leurs agents. Il est notamment chargé de la formation et de la professionnalisation de l’ensemble des personnels des collectivités locales (1,8 millions d’agents). Le CNFPT est composé de nombreuses délégations régionales et départementales avec 2200 agents répartis entre le siège national et les structures. 865 000 agents ont été formés en 2010 pour un volume de 13,8 millions d’heures stagiaires et 193 000 journées de formation. En 2011, le CNFPT a recensé 7000 stagiaires qui ont suivis une formation à distance.
L’introduction de l’E-formation s’inscrit donc dans un projet national de développement consistant à garantir un accès à la formation pour tous. Il convient donc de donner à chaque agent, quels que soient son statut, son âge, sa situation géographique et la taille de sa collectivité, la chance de développer ses compétences, de progresser dans son métier et sa carrière. La formation à distance se doit, dans ce cadre, d’offrir plusieurs avantages tels que : la personnalisation des parcours, la souplesse des temps de formation, la prise en compte des personnes isolées et des encadrants ainsi que l’intégration des agents éprouvant des difficultés de déplacement. « Les axes stratégiques doivent couvrir l’ensemble de notre champ d’activité. Par ailleurs, le développement de ces outils en ligne ne se fait pas en opposition avec nos activités en présentiel mais en complémentarité. Les ressources pédagogiques numériques doivent, dans la mesure du possible, être utilisables en présentiel et en distantiel dans des modules de e-formation. » explique Olivier Simon.
En octobre 2010, le CNFPT a souhaité se doter d’outils lui permettant de mettre la vidéo au cœur de ses dispositifs de formation.
La vidéo constitue un moyen de transmission de l’information qui permet une transition en douceur de la formation dite classique vers la formation à distance. Cela constitue donc une nouvelle étape dans la conduite du changement vis-à-vis des conseillers pédagogiques.
Par ailleurs, la vidéo est identifiée dans l’établissement comme un vecteur très efficace en direction des agents de « catégorie C » (maîtrisant peu les nouvelles technologies), qui sont une cible de développement de l’activité de formation. Enfin, un « stock » important de vidéos existait déjà dans les différentes structures de l’établissement. Il semblait donc pertinent de les exploiter davantage.
L’objectif premier du projet était de créer une base de vidéos, constituant des ressources formatives utilisables de différentes façons (présentiel, à distance, en accès libre ou limité).
Une fois cette dernière constituée, le CNFPT a souhaité les enrichir pour les capitaliser de manière efficace. La solution Momindum a alors permis d’indexer et de synchroniser ces vidéos avec un plan, des mots clés et des documents. Ainsi, les apprenants bénéficient d’un contenu pertinent et accèdent directement aux passages des vidéos qui les intéressent.
La plateforme collaborative K-base a été mise en place et personnalisée aux couleurs du CNFPT pour capitaliser efficacement l’ensemble de ces contenus. Le CNFPT a également constitué une cellule vidéo au sein du Centre Technique de Formation ouverte et à distance. Un agent gère le projet et du matériel de captation vidéo et de montage sont maintenant à sa disposition.
Ce projet a généré différentes problématiques que le CNFPT a su contrôler.
Tout d’abord, l’utilisation de la vidéo nécessite la mise en œuvre de nouveaux contrats d’intervenants intégrant les problématiques de droits d’auteur, d’image et de diffusions. Ce point est essentiel au bon développement d’une plateforme de vidéos Rich Media.
Par ailleurs, une importante communication en interne est nécessaire pour promouvoir les possibilités offertes par ce type de produit. Le CNFPT doit faire un effort particulier pour informer les différents acteurs sur ces nouveaux outils et les bénéfices qu’ils engendrent. L’objectif étant de pousser chaque conseiller formation à s’interroger sur ce que peut amener le Rich Media dans son domaine d’activité.
Enfin, le CNFPT doit exploiter différents types de vidéos : l’utilisation de vidéos existantes ou la réalisation de nouvelles vidéos. L’intégration de vidéos existantes nécessite un travail particulier d’enrichissement. Il est nécessaire de récupérer les documents (type PowerPoint ou autres) ayant servis à la présentation. Lorsqu’aucun document n’est disponible, il faut alors réaliser un travail important de reengineering de la formation en recréant des supports. Le CNFPT réalise également de nouvelles vidéos. Il faut alors créer un nouveau cahier des charges contenant à la fois des prescriptions techniques (format, prise de vue, qualité du son, consignes de montage) à destination d’éventuels prestataires audiovisuels mais aussi des prescriptions à destination des intervenants en termes de droits d’auteur, d’image, de comportement face à la caméra…
« Le CNFPT réalise désormais une grande partie de ses e-formations en Rich Media. Nous sommes satisfaits du travail mis en œuvre qui permet d’offrir aux différents agents et acteurs du CNFPT un accès direct à l’information. Le Rich Media est aujourd’hui un outil parfaitement intégré dans nos outils d’e-formation. Il nous permet de produire et diffuser à tous des contenus pertinents et efficaces. La mise en œuvre de cette plateforme vidéo nous permet aujourd’hui de songer à l’avenir. Une véritable WebTV du CNFPT est d’ailleurs à l’étude. » explique Olivier Simon.

Source: veille-e-formation-medad.blogspot.com

Modification de règles relatives à l'hygiène et à la sécurité au travail, à la formation et aux organismes compétents dans ces matières, ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale

Décret n° 2012-170 du 3 février 2012 modifiant le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale
JORF n°0031 du 5 février 2012 page - texte n° 6 - NOR: IOCB1130432D

A toutes fins utiles, la partie "formation" des membres du "CHSCT"(nouveau terme désignant le CHS) débute au Chapitre II - article 8

Bonne lecture

Technicien territorial: avis de modification et Technicien principal de 2ème classe:divers avis de concours

Technicien territorial (Haut-Rhin pour les CDG de l'Interrégion Est) - Concours externe, interne et de troisième voie - Sites retenus selon l'origine géographique des candidats
Arrêté du 17 janvier 2012 complétant l'arrêté du 13 septembre 2011 portant ouverture au titre de l'année 2012 des concours de technicien territorial.
JORF n°0027 du 1 février 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1202403A

Technicien principal territorial de 2e classe (Landes avec grand Sud-Ouest) - Concours externe, interne et troisième concours dans les spécialités «ingénierie, informatique et systèmes d'information »
Arrêté du 17 janvier 2012 portant ouverture en 2012 d'un concours pour l'accès au grade de technicien principal territorial de 2e classe dans les spécialités « services et intervention techniques » et « réseaux, voirie et infrastructures » par le centre de gestion de la fonction publique territoriale des Landes.
JORF n°0028 du 2 février 2012 page - texte n° 19 - NOR: IOCB1202338A

Technicien principal territorial de 2e classe (Haute-Garonne avec grand Sud-Ouest) - Concours externe, interne et troisième concours dans les spécialités « services et intervention techniques » et « réseaux, voirie et infrastructures »
Arrêté du 19 janvier 2012 portant ouverture d'un concours d'accès au grade de technicien territorial principal de 2e classe.
JORF n°0028 du 2 février 2012 page - texte n° 21 - NOR: IOCB1202464A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Gard avec Aude, Charente, Hérault et Pyrénées-Orientales) - Concours externe et interne sur épreuves, spécialité « ingénierie, informatique et système d'information »
Arrêté du 11 janvier 2012 portant ouverture en 2012 de concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe spécialité « ingénierie, informatique et système d'information ».
JORF n°0029 du 3 février 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1202665A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Bas-Rhin pour grand-est) - Concours externe, concours interne et troisième concours
Arrêté du 23 janvier 2012 portant ouverture d'un concours pour l'accès au grade de technicien principal de 2e classe au titre de la session 2012 par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin en convention avec les centres de gestion du Doubs, de la Nièvre, du Haut-Rhin, de la Haute-Saône, de Saône-et-Loire, des Vosges, de l'Yonne, du Territoire de Belfort, de l'Aube, du Jura, de la Haute-Marne, de la Moselle et avec le centre de gestion du Rhône, coordonnateur de la région Rhône-Alpes.
JORF n°0029 du 3 février 2012 page - texte n° 13 - NOR: IOCB1202671A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Meurthe-et-Moselle pour les centres de gestion de la Côte-d'Or, de Marne) - Concours externe sur titres avec épreuves et un concours interne sur épreuves
Arrêté du 24 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours organisés pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0029 du 3 février 2012 page - texte n° 14 - NOR: IOCB1202595A

Les inscriptions aux préparations aux concours d'attachés 2012 sont ouvertes - Ile de la Réunion

Vous trouverez dans la rubrique « nos services en ligne « à la page « préparation concours et examens « les informations nécessaires pour vous inscrire à l'un des dispositifs de préparation aux concours d'attachés : préparation aux concours externe ou troisième concours et préparation au concours interne.
Les inscriptions s'effectuent sur un bulletin CNFPT validé par votre collectivité et réceptionné par la délégation régionale avant le 10 mars 2012 dernier délai.
Un test de positionnement préalable à l'entrée en formation aura lieu le 28 mars.

Source: CNFPT Réunion

Serious game : Secret Cam Handicap

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Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Vaucluse)

Arrêté du 12 janvier 2012 portant ouverture d'un concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 12 - NOR: IOCB1202118A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Morbihan avec CDG grand-ouest)

Concours externe, concours interne et troisième concours sur épreuves
Arrêté du 9 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 de concours de recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan.
JORF n°0024 du 28 janvier 2012 page - texte n° 11 - NOR: IOCB1201960A

Journées ANLCI 9 et 10 février - quels usages du numérique pour les personnes en situation d'illettrisme ?

Dans l'entreprise, en formation, à l'école, dans la vie quotidienne, en CFA, en milieu pénitentiaire... Acteurs de l’entreprise, de l’éducation, de l’insertion, de l’action sociale, culturelle…
Découvrir et échanger sur les usages du numérique, leviers et moyens d’apprentissage, de consolidation des compétences de base et d’évolution professionnelle.

Pour information, ça se déroule à Lyon!


Lien: anlci

Un nouveau membre sur le blog...

Bonjour,

Et un membre de plus sur le blog, ça fait toujours plaisir! Merci à "Guita Poupy Fes, de s'être inscrit(e), bienvenue sur le blog.

Je compte sur tous les membres pour me faire part de vos idées pour améliorer le blog.
N'hésitez pas de m'envoyer par mail, l'actualité dont je serai passé à côté et qui vous semble pertinente.
N'oubliez pas, un blog ne vit que si ses membres sont actifs.

A bientôt sur le blog RF976-974

Le RF97480

CNFPT et CNRACL s'associent pour prévenir les risques professionnels dans la FPT

Le Fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles de la CNRACL, la Caisse des dépôts, gestionnaire du Fonds et le CNFPT ont signé une convention de partenariat. Il s'agit d'une avancée notable car l'organisation du travail, le bien-être, la santé physique et mentale des personnels conditionnent les performances des agents territoriaux et la qualité des services rendus aux usagers du service public. En ce sens, le renforcement de la politique de santé et de sécurité au travail, la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail sont aujourd'hui reconnus comme essentiels dans l'exercice du management des collectivités territoriales. Pour accompagner ces évolutions, le CNFPT et le Fonds, chargé de la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels des agents relevant de la CNRACL, mutualisent leurs compétences et définissent ensemble les champs et les modalités de leur coopération. Contact : mariefrancoise.bayle@cnfpt.fr
Source: Les Brèves du CNFPT

L'éco-responsabilité : les premiers acquis

Le CNFPT s'est engagé à davantage intégrer le développement durable à sa gestion. En voici les premiers résultats : - 95% des structures du CNFPT ont mis en place des procédures d'impression en recto-verso et noir et blanc par défaut - 39% des structures ont implanté des équipements économes en eau - 61% des structures pratiquent le tri sélectif des déchets et 19% mettent en place des mesures de réduction des déchets à la source - 7 structures ont mis en place des plans de déplacement - 5 structures, parmi celles qui proposent une restauration aux stagiaires, proposent des produits issus de l'agriculture biologique. Le siège de l'établissement a profité de son déménagement pour prendre des mesures fortes en matière d'éco-responsabilité. Ainsi le marché de restauration a été confié à une entreprise du secteur adapté, intégrant des clauses sur la gestion écologique du restaurant, la prise en compte de la saisonnalité et de l'origine des produits et l'introduction de 20% d'aliments issus de l'agriculture biologique. Produits bio et/ou équitables sont proposés dans les distributeurs également. Le marché d'entretien ménager a été également conclu en incluant des clauses de développement durable. Une offre de formation dédiée au développement durable Le CNFPT développe son offre de formation dédiée au développement durable. Ainsi, 21 676 agents ont été formés dans le cadre des formations de professionnalisation.. Ces formations ont concerné toutes les catégories d'agents. Parmi les projets en 2012 figurent trois itinéraires métiers dédiés à la prise en compte du développement durable pour les ouvriers polyvalents, les responsables de bâtiments et les ingénieurs infrastructures. Le volet social du développement durable est également concerné avec la mise en place de stages sur la lutte contre la précarité énergétique notamment. Deux itinéraires thématiques sont prévus, dédiés à la mise en place de politiques territoriales de développement durable et à la concrétisation de la stratégie « zérophytho ». Partenariats autour du développement durable Deux conventions ont été signées en 2011, l'une avec le ministère de l'Ecologie, du Développement durable, des Transports et du Logement (MEDDTL) et la deuxième, qui en découle, avec l'Adème. Dans le cadre du partenariat avec le MEDDTL, le CNFPT a organisé des formations sur les pratiques territoriales de développement durable, mêlant des fonctionnaires d'Etat et des fonctionnaires territoriaux en Rhône-Alpes en avril 2011, en Lorraine en mai 2011 et en Poitou-Charentes. Dans le cadre de sa collaboration avec l'Adème, quatre journées d'actualité sur la lutte contre la précarité énergétique ont été organisées en 2011 et 45 nouvelles sessions sont programmées en 2012.
Source: Les Brèves du CNFPT

CNFPT : adapter l'offre de formation malgré un budget "amputé"

"Que 2012 soit l'année de la reconnaissance du travail quotidien des collectivités, de la protection des droits des agents publics et de la possibilité pour les élus de conduire leurs mandats conformément au choix de leurs concitoyens." C'est en ces termes que François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), a conclu ce 25 janvier son allocution lors des voeux de son institution dans les locaux de son nouveau siège à Paris. Un siège qui a vocation, d'ici l'été prochain, à regrouper l'ensemble des services du CNFPT. Ce qui, a assuré François Deluga, sera à la fois un gage de modernisation et d'économies financières. Ces mêmes locaux du XIIe arrondissement accueilleront désormais certaines formations. Et abriteront également bientôt la Fédération nationale des centres de gestion (l'installation du CSFPT avait également été un temps envisagée mais l'idée a finalement été abandonnée).
Le président du CNFPT a par ailleurs rapidement évoqué d'autres chantiers de "modernisation", dont celui des TIC avec, notamment, un projet en cours d'achèvement de "wikiterritorial" ou encore la dématérialisation du catalogue et des inscriptions.
"Le CNFPT doit se recentrer sur son coeur de métier, la formation, comme levier d'efficacité du service public local", a plus globalement déclaré François Deluga, ajoutant : "Les collectivités doivent réinventer sans cesse les services qu'elles rendent à la population", d'où la nécessité pour le CNFPT de "sans cesse refondre son offre de formation et améliorer sa réactivité".
Le député-maire du Teich (Gironde) est largement revenu sur l'actualité qui avait agité le CNFPT l'an dernier : le fait que le budget de l'établissement ait été "amputé" de 10% par une disposition de la loi de finances rectificative du 29 juillet 2011 (amendement de Jean Arthuis) faisant passer de 1% à 0,9% de la rémunération des agents territoriaux le taux plafond de cotisation des collectivités au profit du CNFPT. Soit, a-t-il été rappelé ce 25 janvier, "une perte de 33,8 millions d'euros de recettes par an pendant deux ans", ce qui équivaudrait à "40.000 journées de formation en moins". Or, estime François Deluga, pour les collectivités, l'économie sera minime : "Pour une commune employant neuf agents à temps complet, la baisse de la cotisation représentera moins de 200 euros par an."
Il s'est en revanche félicité que la "bataille" menée à ce sujet par le CNFPT ait donné lieu à "une mobilisation historique" de la part de parlementaires de tous bords, d'associations d'élus… et, surtout, de plus de 6.000 collectivités ayant voté un voeu ou une délibération pour demander au gouvernement de rétablir le taux de cotisation de 1%. Certes, pour le moment sans résultat… Le président du CNFPT a souligné que les dépenses de gestion de l'établissement seraient réduites autant que possible afin de minimiser l'impact sur les formations elles-mêmes. Mais a toutefois rappelé que ce nouveau contexte budgétaire ne sera pas sans effets puisque le CNFPT ne prendra plus en charge les frais de transport de stagiaires, sauf ceux de Corse et des DOM (voir ci-contre notre article du 27 octobre).

Source: Localtis.info

ILEARNING FORUM 2012 : DEMANDEZ LE PROGRAMME

Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012
Espace Champerret, Paris.
L’accès est gratuit.

iLearning Forum Paris, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel, qui aura lieu à l’Espace Champerret de Paris les Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012, dévoile son programme complet des conférences et la liste de ses exposants.

Le programme final des Ateliers gratuits

Avec plus de 250 places assises, les visiteurs auront la possibilité d’assister au programme de conférence le plus complet, le plus accessible et le plus cohérent de l’année. Le programme est organisé autour de 35 interventions reparties sur 10 ateliers, chacun avec un thème spécifique. Chaque atelier est modéré et comporte 3 ou 4 interventions associées, aux thématiques suivantes :

Mardi 31 Janvier 2012

09h30 : Etudes de cas eLearning en grandes entreprises
11h30 : Le Tutorat en ligne
13h00 : Etudes de Cas Formation Continue en Secteur Publique, Entreprises et Ecoles
14h00 : Mobile learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Le e-learning et la formation mixte pour l'apprentissage des langues

Mercredi 1er Février 2012

09h00 : Création et Gestion de Contenu
11h00 : Jeux Sérieux - études de cas, démonstration, modélisation 3D méthodes, outils, facteurs clés de réussite.
12h30 : e-learning dans les PME
14h30 : Rapid Learning - études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, facteurs clés de réussite
16h00 : Stratégie - l'avenir de du e-learning, les innovations qui comptent, gestion des apprenants, gestion du changement, utilité du social learning…

Le programme des ateliers gratuits est d’ores et déjà disponible en cliquant sur le lien suivant : Programme des ateliers gratuits

Parmi les intervenants et cas d’études nous pouvons entre autres noter la présence de Mr. Henry, Chargé de formation à distance à l'INRS, de Mr. Simon, du Centre National de la Fonction Publique Territoriale, de Mr. Teisseire et Mr. Durieux du Centre des Hautes études du Ministère de l'Intérieur et des sociétés Halifax Bank, Natixis, Bouygues Immobilier…

Un n° unique pour s'informer sur la VAE

Créée par la Loi de Modernisation sociale du 17 janvier 2002, la VAE a été mise en place à La Réunion dès 2003. Depuis, près de 6 000 Réunionnais ont obtenu une certification par la VAE, reconnaissance des compétences acquises pendant leurs années d'expérience.

Un n° vert est mis en place afin que ce dispositif soit mieux connu du grand public, en particulier les personnes ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle et les professionnels.
La campagne de communication s'étalera sur deux grandes périodes en 2012.

Source: formanoo.org

Les centres de gestion d’Aquitaine analysent les grandes tendances de l’emploi territorial

A l’instar des autres centres de gestion de la fonction publique territoriale de France, ceux de l’Aquitaine constatent des difficultés de recrutement dans les métiers du médico-social et technique.

Cette donnée ainsi qu’une part d’agents non-titulaires sur les emplois permanents, relativement faible par rapport au niveau national, font partie des éléments présentés le 9 février à Pau (Pyrénées-Atlantiques) lors de la deuxième édition de la conférence régionale de l’emploi.

Organisée par les cinq CDG d’Aquitaine (CDG 33), elle présentera les grandes tendances de l’emploi public territorial à partir de données de 2010 (*). “L’enjeu consiste à savoir comment les collectivités recrutent en Aquitaine et d’analyser le flux des départs à la retraite, précise Johan Jourdan, directeur du CDG de Lot-et-Garonne. Nous n’arrivons pas, par exemple, à identifier les contractuels“.

Les services de remplacement comptent parmi les outils opérationnels déjà mis en place. Sur les cinq CDG, seul celui de la Gironde n’en est pas doté.

La formation aura aussi sa place lors de la conférence régionale. Jean-Michel Taupiac, directeur adjoint de la délégation régionale du CNFPT, interviendra d’ailleurs pour présenter deux initiatives de partenariat avec les universités.

Celle de Bordeaux V a accueilli à la rentrée universitaire la cinquième promotion d’étudiants au sein d’une licence professionnelle sur les métiers territoriaux. Axée sur les finances, les marchés publics, les ressources humaines et l’urbanisme, elle forme des futurs cadres intermédiaires avec un taux d’insertion entre 70 et 90%.

L’université des Pays de l’Adour à Pau propose pour la troisième année consécutive un diplôme universitaire pour former de futurs secrétaires de mairie ou chefs de service dans les collectivités territoriales de moins de 5 000 habitants. Plus de la moitié des étudiants a trouvé un emploi.
Christiane Wanaverbecq

Source: emploipublic.fr

Égalité professionnelle dans la fonction publique: les propositions des syndicats

La place des femmes dans l’encadrement devrait être au cœur des discussions qui se poursuivront, les 30 janvier et 6 février 2012, entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique.

Deux premiers rounds de négociations sur la question de l’égalité hommes-femmes ont d’ores et déjà permis de balayer les trois premiers axes du protocole proposé par le ministre François Sauvadet :

• identification des politiques d’égalité professionnelle,

• articulation de la vie professionnelle et privée,

• et amélioration du déroulement de carrière des femmes.

Des mesures contraignantes et concernant les trois versants de la fonction publique

Parmi les propositions avancées par les organisations syndicales, l’augmentation de la durée du congé de paternité, la possibilité de partager le congé parental entre le père et la mère ou encore la mise en place d’entretiens de retour et de formations pour faciliter la réintégration des agents dans leur poste.

“Plus globalement, nous souhaitons que les mesures arrêtées soient contraignantes et concernent les trois versants de la fonction publique car il existe entre elles des différences”, indique Magali Badiou, responsable du collectif égalité professionnelle hommes-femmes à la Fédération CGT des services publics.

Les filières à majorité féminine sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes

Secrétaire fédéral de la Fédération générale des fonctionnaires FO, Philippe Soubirous note que le calendrier électoral ne plaide pas en faveur de la prise de mesures d’ampleur.

“Nous demandons par exemple à ce qu’une analyse fine des discriminations indirectes soit réalisée. Ce sont par exemple celles induites par les différences de bornage entre grilles indiciaires de différentes filières. Les filières où les femmes sont majoritaires sont aussi celles où les grilles indiciaires sont les moins hautes. Même si rien ne peut être fait dans l’immédiat, ce chantier est aujourd’hui dans la tête des décideurs publics “.
Gaëlle Ginibrière
Un article de la Gazette des Communes

Source: emploipublic.fr

Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives - Programme des épreuves des concours

Arrêté du 12 janvier 2012 fixant le programme des épreuves des concours pour le recrutement des conseillers territoriaux des activités physiques et sportives.
JORF n°0020 du 24 janvier 2012 page - texte n° 65 - NOR: COTB1116495A

Techniciens territoriaux principaux de 2e classe (Grande couronne avec Petite couronne, Seine-et-Marne et Centre) - Concours externe, interne et troisième concours

Arrêté du 11 janvier 2012 portant ouverture au titre de l'année 2012 d'un concours pour le recrutement de techniciens territoriaux principaux de 2e classe.
JORF n°0018 du 21 janvier 2012 page - texte n° 10 - NOR: IOCB1201454A

Taux de cotisation CNFPT 2012-2013 (suite...)

La loi de finances rectificative pour 2011 a modifié le taux plafond de la cotisation en le ramenant de 1 % à 0,9 %. Désormais, le taux de la cotisation due au au CNFPT ne peut excéder 0,9 % pour les exercices 2012 et 2013 en dépit des près de 7 000 vœux votés par les exécutifs des collectivités locales et leurs établissement publics demandant le maintien de ce taux à 1 %.

Le conseil d'administration du CNFPT a donc voté le taux de 0,9%, ainsi que le prélèvement supplémentaire obligatoire versé par les offices publics de l'habitat d'un montant de 0,05%.

Ce prélèvement spécifique aux offices est versé pour assurer le financement complémentaire d'un programme national d'actions de formation spécialisées dont bénéficient leurs agents.

Une majoration du taux de la cotisation de 0,87% pour la sur-cotisation calculée sur la masse des rémunérations versées aux sapeurs pompiers professionnels a été également votée sur proposition de la Conférence nationale des services d'incendie et de secours. Cette sur-cotisation est affectée au financement de la formation des officiers des sapeurs pompiers professionnels et aux charges sociales relatives aux élèves officiers. Elle est gérée dans le cadre d'un budget annexe.

Source: cnfpt.fr

Ouverture du concours de technicien principal de 2ème classe à Mayotte

Par arrêté du 09 janvier 2012 du président du centre de gestion de la fonction publique territoriale de Mayotte, des concours externe, interne et troisième concours de technicien territorial de 2e classe sont ouverts à compter du 20 mars 2012.

Les demandes de dossiers d’inscription sont à adresser au centre de gestion de Mayotte au plus tard le 26 avril 2012.
La période de retrait des dossiers est fixée du 20 mars au 18 avril 2012 inclus.

Le dossier d’inscription imprimé, comportant les pièces demandées, devra être déposé ou envoyé au centre de gestion au plus tard le jour de la clôture des inscriptions :le 26 avril 2012.
Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu le 27 septembre 2012.
Le nombre de postes ouverts aux concours est fixé comme suit :
CONCOURS EXTERNE: 20
CONCOURS INTERNE: 15
TROISIÈME CONCOURS: 5

Tous renseignements complémentaires, et en particulier les conditions d’accès à ce concours, peuvent être obtenus sur une simple demande écrite adressée au président du centre de gestion au 34, rue du Collège, 97600 Mamoudzou, téléphone : 02-69-61-06-02, télécopie : 02-69-61-12-43.

Source: Blog de Priscilla

Concours de conservateurs territoriaux de bibliothèques(A+) (CNFPT - session 2012)

Arrêté du 19 décembre 2011 portant ouverture de concours pour le recrutement de conservateurs territoriaux de bibliothèques (session 2012)

Programme "DOM Illettrisme" : nouveaux financements

Financé à 100 % par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), la notification de décision de cette subvention permettra à au moins 400 personnes de bénéficier en 2012/2013 d'un parcours de formation « sur mesure », à la Réunion, en Martinique et en Guadeloupe.

Suite de l'article sur formanoo.org

Votre expérience est un diplôme. Décrochez-le !

La VAE fête ses 10 ans.

Source : carif-oref de la Réunion

La délégation Aquitaine du CNFPT initie des formations pour développer la VAE

Des formations de six jours sont organisées par la délégation Aquitaine du CNFPT en partenariat avec l'AFPA et la DIRRECTE pour préparer à l'obtention d'un titre professionnel dans le cadre de la VAE.

Depuis octobre 2010, la délégation Aquitaine du CNFPT a mis en place une formation permettant de valider des certificats de compétence professionnelle dans le cadre d'un parcours individualisé de validation des acquis de l'expérience (VAE).

Cette opération a été réalisée en partenariat avec la DIRRECTE (1), l'AFPA (2) et les points relais conseil. La démarche vise un public peu familiarisé à la formation et à l'écrit. C'est dans ce cadre que le CNFPT a choisi les titres professionnels du ministère chargé de l'emploi, qui proposent un système de validation a partir de mises en situation et d'un entretien.

Les candidats, issus du département de la Gironde et de petites communes, ont été sélectionnés à la suite d'un appel auprès des collectivités. La formation de 6 jours qui a été construite en fonction des résultats du positionnement, est négociée avec les collectivités et les agents. Elle consiste notamment en une préparation à l'entretien avec le jury et apporte une aide pour rédiger le document décrivant les compétences professionnelles.

C'est l'occasion pour les agents d'obtenir un premier diplôme, de se professionnaliser et de faire usage du droit individuel à la formation.

En juin 2011, ce sont 21 agents de propreté et d'hygiène (sur 24 candidats) qui ont validé des certificats de compétence professionnelle. En septembre 2011, 13 agents d'entretien du bâtiment démarrent à leur tour le parcours pour se présenter à la validation dans le courant du premier trimestre 2012.

(1) Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
(2) Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.

Contact :
Françoise VIAUT - CNFPT Aquitaine - Tél. 05 56 99 93 73.

Source: lettreducadre.fr