La Cour des comptes va rendre public aujourd’hui son rapport 2011 sur la gestion des établissements publics. Selon les premiers éléments dévoilés hier, le centre national de fonction publique territoriale se voit attribuer un carton rouge pour sa gestion sur la période 2004-2008. C’est la première fois que la Cour des comptes, outre ses recommandations, attribuera des « cartons rouges » aux organismes qui « persistent à ignorer ses recommandations ».
Source: secteurpublic.fr
vendredi 18 février 2011
jeudi 17 février 2011
Signature entre l’ARF et le CNFPT du 1er accord-cadre en faveur de l’emploi dans la fonction publique territoriale
François Deluga, président du centre national de la fonction publique territoriale et Alain Rousset, Président de l’association des régions de France, signeront vendredi 18 février le premier accord-cadre national entre le CNFPT et l’ARF. Ce texte formalise l’intention des deux partenaires de promouvoir, de manière coordonnée, une politique globale de formation afin, d’une part, de favoriser l’accès à l’emploi dans les collectivités territoriales et les établissements publics locaux et, d’autre part, d’accompagner l’évolution des missions, des fonctions et des métiers des agents des régions.
Source: secteurpublic.fr
Source: secteurpublic.fr
mercredi 16 février 2011
Examen professionnel de rédacteur : une victoire à la Pyrrhus (suite mais pas encore fin de l'épisode)
La Direction générale des collectivités locales (DGCL) proroge le dispositif exceptionnel concernant les lauréats de l’examen professionnel de rédacteur. Aucune garantie n’est cependant apportée sur leur nomination effective.
Source: lagazettedescommunes.fr
Source: lagazettedescommunes.fr
mardi 8 février 2011
Aquitaine : deux conventions pour développer la formation des travailleurs handicapés
Alain Rousset, président du Conseil régional d’Aquitaine, Dominique Schmitt, préfet de
Gironde et de la région Aquitaine, Pierre Blanc, directeur général de l’Agefiph, et Philippe
Nicolle, directeur adjoint du FIPHP, vont signer ce lundi 7 février deux conventions relatives à la formation et à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Source: secteurpublic.fr
Gironde et de la région Aquitaine, Pierre Blanc, directeur général de l’Agefiph, et Philippe
Nicolle, directeur adjoint du FIPHP, vont signer ce lundi 7 février deux conventions relatives à la formation et à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Source: secteurpublic.fr
jeudi 3 février 2011
CNFPT : nouveau projet, nouveaux locaux et nouvelle identité
Avec son nouveau projet national de développement adopté le 15 septembre 2010 qui sera décliné, d’ici la fin février 2011, en projets régionaux de développement, le CNFPT s’inscrit dans une démarche de modernisation.
Source: secteurpublic.fr(02/02/2011)
Source: secteurpublic.fr(02/02/2011)
mardi 1 février 2011
REP - Jurisprudence du Conseil d'Etat
Vu la requête, enregistrée le 16 mars 2010 au secrétariat du contentieux du Conseil d'État, présentée par M. Jean-Michel A, demeurant ...; M. A demande au Conseil d'État d'annuler pour excès de pouvoir la décision du 15 janvier 2010 par laquelle la commission d'équivalence de diplômes pour l'accès à la fonction publique territoriale a rejeté sa demande d'équivalence présentée pour l'accès au concours d'ingénieur territorial ;
Lire la suite en cliquant sur le lien ci-dessous:
Source: legifrance.gouv.fr
Lire la suite en cliquant sur le lien ci-dessous:
Source: legifrance.gouv.fr
Une mission d'étude est lancée sur le partenariat CNFPT/Universités
En 2010, la quasi-totalité des structures du CNFPT a engagé et souvent développé, des relations partenariales locales avec le secteur universitaire et certaines écoles. Afin d'enrichir la réflexion des instances de l'établissement sur les enjeux et sur l'évolution de ces partenariats avec les universités et les grandes écoles, le CNFPT lance une étude sur ce sujet.
Article lu sur "Les Nouvelles du CNFPT n°108 janvier 2011"
Article lu sur "Les Nouvelles du CNFPT n°108 janvier 2011"
lundi 31 janvier 2011
VAE - Congé pour VAE - Formation préalable
Question:
M. Bernard Derosier attire l'attention de M. le secrétaire d'État à l'intérieur et aux collectivités territoriales sur le congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) introduit par la loi n° 2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale. Ce congé de 24 heures de service pour la préparation d'une VAE est destiné à permettre l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. Mais, cette procédure, en ce qui concerne les diplômes médico-sociaux, se révèle longue et exigeante, prévoyant notamment une période de formation complémentaire qui n'est pas sans poser la question de la durée du congé pour VAE. Par exemple, avant de déposer leur livret de présentation des acquis de l'expérience, les candidats à la VAE pour l'obtention du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture doivent obligatoirement suivre un module de formation de 70 heures. Or une telle formation est d'une durée largement supérieure à celle du congé pour VAE. Il lui demande pourquoi la logique qui préside à la VAE n'est pas respectée, notamment en exigeant de telles formations complémentaires préalables.
Réponse:
La loi du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale a instauré un congé destiné à permettre au fonctionnaire qui en fait la demande de suivre des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE) en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Le congé pour validation des acquis de l'expérience n'a pas pour vocation de couvrir l'intégralité de la démarche qui est souvent longue. Ce congé, qui ne peut excéder vingt-quatre heures du temps de service, éventuellement fractionnables, intervient en fin de procédure et permet au fonctionnaire bénéficiaire de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer la certification souhaitée, ou, le cas échéant, de s'y préparer. S'agissant de la procédure de validation des acquis de l'expérience pour l'obtention du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, l'arrêté du 16 janvier 2006 qui organise cette procédure prévoyait, en effet, l'obligation de suivre un module de formation de 70 heures, durée largement supérieure à celle du congé pour VAE. Or, cet arrêté a été modifié par un arrêté du 19 février 2010 rendant le suivi de ce module de formation facultatif. En tout état de cause, une démarche de VAE nécessite une procédure longue conduisant en fonction des acquis de l'expérience du candidat à une validation totale ou partielle. En cas de validation partielle, le candidat à la VAE pourra suivre une partie du cursus de formation pour obtenir les unités manquantes. Pour ce faire, il pourra demander, conformément aux dispositions du décret du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale, soit une décharge partielle de service si la formation est très courte, soit solliciter un congé de formation professionnelle si la durée minimale de formation équivaut à un mois à temps plein éventuellement fractionnable en semaines, journées, voire demi-journées.
QE n°88 847
Source: Brèves du CDG29 du 28/01/2011
M. Bernard Derosier attire l'attention de M. le secrétaire d'État à l'intérieur et aux collectivités territoriales sur le congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE) introduit par la loi n° 2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale. Ce congé de 24 heures de service pour la préparation d'une VAE est destiné à permettre l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. Mais, cette procédure, en ce qui concerne les diplômes médico-sociaux, se révèle longue et exigeante, prévoyant notamment une période de formation complémentaire qui n'est pas sans poser la question de la durée du congé pour VAE. Par exemple, avant de déposer leur livret de présentation des acquis de l'expérience, les candidats à la VAE pour l'obtention du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture doivent obligatoirement suivre un module de formation de 70 heures. Or une telle formation est d'une durée largement supérieure à celle du congé pour VAE. Il lui demande pourquoi la logique qui préside à la VAE n'est pas respectée, notamment en exigeant de telles formations complémentaires préalables.
Réponse:
La loi du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale a instauré un congé destiné à permettre au fonctionnaire qui en fait la demande de suivre des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE) en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Le congé pour validation des acquis de l'expérience n'a pas pour vocation de couvrir l'intégralité de la démarche qui est souvent longue. Ce congé, qui ne peut excéder vingt-quatre heures du temps de service, éventuellement fractionnables, intervient en fin de procédure et permet au fonctionnaire bénéficiaire de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer la certification souhaitée, ou, le cas échéant, de s'y préparer. S'agissant de la procédure de validation des acquis de l'expérience pour l'obtention du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, l'arrêté du 16 janvier 2006 qui organise cette procédure prévoyait, en effet, l'obligation de suivre un module de formation de 70 heures, durée largement supérieure à celle du congé pour VAE. Or, cet arrêté a été modifié par un arrêté du 19 février 2010 rendant le suivi de ce module de formation facultatif. En tout état de cause, une démarche de VAE nécessite une procédure longue conduisant en fonction des acquis de l'expérience du candidat à une validation totale ou partielle. En cas de validation partielle, le candidat à la VAE pourra suivre une partie du cursus de formation pour obtenir les unités manquantes. Pour ce faire, il pourra demander, conformément aux dispositions du décret du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale, soit une décharge partielle de service si la formation est très courte, soit solliciter un congé de formation professionnelle si la durée minimale de formation équivaut à un mois à temps plein éventuellement fractionnable en semaines, journées, voire demi-journées.
QE n°88 847
Source: Brèves du CDG29 du 28/01/2011
Une stagiaire mahoraise au CDG
Le Centre de Gestion accueille Ayda DANIEL pour une dizaine de jours. Responsable du service carrière au CDG de Mayotte (à Mamoudzou), elle s'occupe également de la veille juridique et statutaire. Ayda a débuté sa carrière en octobre dernier après un Master 2 en droit et administrations publiques obtenu à l'université de Poitiers. Caribou !
Source: La lettre du CDG 29 n°90 - 28 janvier 2011
Source: La lettre du CDG 29 n°90 - 28 janvier 2011
vendredi 28 janvier 2011
La fin annoncée du grade de secrétaire de mairie
2011, année de la dernière chance pour les titulaires du grade de secrétaire de mairie souhaitant devenir attaché territorial. C’est en effet l’ultime année d’organisation de l’examen professionnel à cette fin.
Offerte depuis 2002, cette possibilité, née d’une revendication ancienne du syndicat national des secrétaires de mairie (SNSM), annonce dès lors la disparition progressive de ce grade de la fonction publique territoriale. Plus aucun concours de secrétaire de mairie n’a été organisé depuis le début des années 1990.
Désormais, les rares fonctionnaires à ne pas avoir saisi cette opportunité − “alors que toutes les conditions étaient réunies dans le décret (*) pour que chacun d’entre eux puisse le passer”, rappelle Yann Richard, coprésident du SNSM − n’auront plus que le choix de la promotion interne, ou celui de présenter le concours externe pour intégrer le cadre d’emploi des attachés. Un cadre d’emploi plus avantageux, tant au niveau du traitement que du déroulé de carrière.
Exaucé dans cette revendication, le SNSM livre néanmoins encore une dernière bataille sur le sujet. Il milite pour l’intégration au grade de rédacteur des adjoints administratifs de catégorie C, titulaires du certificat d’aptitude à l’emploi des secrétaires de mairie des communes de moins de 2 000 habitants, dont le passage a été organisé en 1986 et 1987, ou titulaires du Diplôme d’étude d’administration municipale (Deam), qui existait dans les années 1980. Cette revendication concerne encore 200 à 300 personnes.
Sylvie Fagnart
Source: infos.emploispublic.fr
Offerte depuis 2002, cette possibilité, née d’une revendication ancienne du syndicat national des secrétaires de mairie (SNSM), annonce dès lors la disparition progressive de ce grade de la fonction publique territoriale. Plus aucun concours de secrétaire de mairie n’a été organisé depuis le début des années 1990.
Désormais, les rares fonctionnaires à ne pas avoir saisi cette opportunité − “alors que toutes les conditions étaient réunies dans le décret (*) pour que chacun d’entre eux puisse le passer”, rappelle Yann Richard, coprésident du SNSM − n’auront plus que le choix de la promotion interne, ou celui de présenter le concours externe pour intégrer le cadre d’emploi des attachés. Un cadre d’emploi plus avantageux, tant au niveau du traitement que du déroulé de carrière.
Exaucé dans cette revendication, le SNSM livre néanmoins encore une dernière bataille sur le sujet. Il milite pour l’intégration au grade de rédacteur des adjoints administratifs de catégorie C, titulaires du certificat d’aptitude à l’emploi des secrétaires de mairie des communes de moins de 2 000 habitants, dont le passage a été organisé en 1986 et 1987, ou titulaires du Diplôme d’étude d’administration municipale (Deam), qui existait dans les années 1980. Cette revendication concerne encore 200 à 300 personnes.
Sylvie Fagnart
Source: infos.emploispublic.fr
mercredi 26 janvier 2011
Diffusion de l'offre formation 2011
Le CNFPT Réunion met à disposition des collectivités des affiches "Offre de formation" par domaine.
"L’objectif de ce support est de rendre plus accessible l’offre de formation CNFPT aux agents territoriaux qui exercent dans les services déconcentrés des collectivités."
"4 domaines sont concernés :
- social, santé
- restauration
- technique
- enfance, éducation, jeunesse
"Bien évidemment, vous ne serez pas tous destinataires de l’ensemble des domaines, la distribution se faisant selon les compétences de la collectivité."
Source: CNFPT Réunion
"L’objectif de ce support est de rendre plus accessible l’offre de formation CNFPT aux agents territoriaux qui exercent dans les services déconcentrés des collectivités."
"4 domaines sont concernés :
- social, santé
- restauration
- technique
- enfance, éducation, jeunesse
"Bien évidemment, vous ne serez pas tous destinataires de l’ensemble des domaines, la distribution se faisant selon les compétences de la collectivité."
Source: CNFPT Réunion
Examen professionnel: Les années de contractuel ne comptent pas pour des prunes !
Dans un arrêt du 23 décembre 2010, le Conseil d'État a considéré que "sauf disposition expresse contraire", les années de contractuel comptaient pour passer un examen professionnel interne. Une décision qui semble contredire l'interprétation que développait il y a peu encore le ministère de la Fonction publique (voir ci-dessous la réponse à une question parlementaire du 10 août 2010).
Dans le cas d'espèce, une professeure de danse de jazz travaillait depuis 1995 pour un conservatoire municipal : de 1995 à 2001 comme non-titulaire, puis de 2001 à 2006 comme titulaire en catégorie B, en tant qu'"assistante territoriale spécialisée d'enseignement artistique".
La professeure en question a souhaité en 2006 passer en catégorie A. Elle a par conséquent posé sa candidature à l'examen professionnel d'accès au cadre d'emploi de professeur territorial d'enseignement artistique. Mais le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) l'a rejetée. Le CNFPT estimait en effet qu'elle ne pouvait pas justifier des "dix années de services effectifs accomplis dans un emploi d'assistant spécialisé d'enseignement artistique" qu'exige le décret qui régit l'examen professionnel en question. Selon les organisateurs de l'examen, les services effectifs ne pouvaient être que des services de titulaire.
"Faux !" vient de répondre le Conseil d'État. "En l'absence de disposition expresse contraire", "les services effectifs (….) doivent être regardés comme incluant ceux qui ont été accomplis en qualité de non-titulaire". Le CNFPT a donc eu tort de rejeter cette candidature.
Attention tout de même, il faut bien vérifier qu'il n'y a aucune "disposition contraire" : ainsi, la DGCL, dans une réponse au Centre de gestion d'Ille-et-Vilaine, vient d'indiquer que pour les agents de maîtrise qui veulent devenir, par promotion interne, techniciens territoriaux, seuls les services en qualité de titulaire comptent : en effet, les statuts prévoient dans ce cas que les services effectifs doivent être effectués "en position d'activité ou de détachement". Or, pour les contractuels qui ne peuvent être dans cette situation, les années de contractuels ne sont pas comptées.
Cet arrêt du 23 décembre 2010 concerne les examens professionnels (c'est-à-dire des examens destinés à permettre à des titulaires de progresser hors concours internes). Cependant, pour les contractuels qui veulent être titularisés, il faut noter que la plupart des concours internes leur sont ouverts s'ils remplissent les conditions d'ancienneté requises. Il faut donc regarder attentivement pour chaque concours les conditions d'inscription.
Références : Conseil d'État, 23 décembre 2010, Centre national de la fonction publique territoriale, n°325144 ; Assemblée nationale, question n°72757 de Mme Geneviève Gaillard (Deux-Sèvres, PS), réponse du 10 août 2010.
Source: Localtis.info (25/01/2011)
Dans le cas d'espèce, une professeure de danse de jazz travaillait depuis 1995 pour un conservatoire municipal : de 1995 à 2001 comme non-titulaire, puis de 2001 à 2006 comme titulaire en catégorie B, en tant qu'"assistante territoriale spécialisée d'enseignement artistique".
La professeure en question a souhaité en 2006 passer en catégorie A. Elle a par conséquent posé sa candidature à l'examen professionnel d'accès au cadre d'emploi de professeur territorial d'enseignement artistique. Mais le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) l'a rejetée. Le CNFPT estimait en effet qu'elle ne pouvait pas justifier des "dix années de services effectifs accomplis dans un emploi d'assistant spécialisé d'enseignement artistique" qu'exige le décret qui régit l'examen professionnel en question. Selon les organisateurs de l'examen, les services effectifs ne pouvaient être que des services de titulaire.
"Faux !" vient de répondre le Conseil d'État. "En l'absence de disposition expresse contraire", "les services effectifs (….) doivent être regardés comme incluant ceux qui ont été accomplis en qualité de non-titulaire". Le CNFPT a donc eu tort de rejeter cette candidature.
Attention tout de même, il faut bien vérifier qu'il n'y a aucune "disposition contraire" : ainsi, la DGCL, dans une réponse au Centre de gestion d'Ille-et-Vilaine, vient d'indiquer que pour les agents de maîtrise qui veulent devenir, par promotion interne, techniciens territoriaux, seuls les services en qualité de titulaire comptent : en effet, les statuts prévoient dans ce cas que les services effectifs doivent être effectués "en position d'activité ou de détachement". Or, pour les contractuels qui ne peuvent être dans cette situation, les années de contractuels ne sont pas comptées.
Cet arrêt du 23 décembre 2010 concerne les examens professionnels (c'est-à-dire des examens destinés à permettre à des titulaires de progresser hors concours internes). Cependant, pour les contractuels qui veulent être titularisés, il faut noter que la plupart des concours internes leur sont ouverts s'ils remplissent les conditions d'ancienneté requises. Il faut donc regarder attentivement pour chaque concours les conditions d'inscription.
Références : Conseil d'État, 23 décembre 2010, Centre national de la fonction publique territoriale, n°325144 ; Assemblée nationale, question n°72757 de Mme Geneviève Gaillard (Deux-Sèvres, PS), réponse du 10 août 2010.
Source: Localtis.info (25/01/2011)
mardi 25 janvier 2011
L’organisation des concours dans la fonction publique territoriale : premier bilan après transfert
Au 1er janvier 2010, les centres de gestion (CDG) se voyaient transférer l’organisation de concours jusque-là mis en place par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)....
A noter que les DOM ne sont représentés ni sur la carte interactive ni sur le calendrier prévisionnel...
Source: infos.emploipublic.fr
A noter que les DOM ne sont représentés ni sur la carte interactive ni sur le calendrier prévisionnel...
Source: infos.emploipublic.fr
jeudi 20 janvier 2011
Les réseaux sociaux des agents territoriaux montent en puissance
De plus en plus d'agents font partie d'un réseau "social", et vous collègues en faites vous partie? Vous trouverez des informations intéressantes dans cet article.
A noter que les réseaux sociaux sont des lieux virtuels de conversations, d'échanges de pratiques, d'apprentissage... cela pourrait avoir des impacts sur la façon de travailler des responsables formation. Nous allons bientôt devenir des e-Responsables Formation. Plus sérieusement, il faut que nous intégrions le fait que les agents puissent se former par le biais de ces réseaux. Mais alors comment comptabiliser ce temps de formation? Doit-on le faire? Doit-on favoriser ce nouveau mode d'apprentissage? Si vous avez des pistes ou d'autres interrogations, je vous invite à laisser des commentaires.
Vu sur le blog de Priscilla
Source: localtis.info(10/01/11)
A noter que les réseaux sociaux sont des lieux virtuels de conversations, d'échanges de pratiques, d'apprentissage... cela pourrait avoir des impacts sur la façon de travailler des responsables formation. Nous allons bientôt devenir des e-Responsables Formation. Plus sérieusement, il faut que nous intégrions le fait que les agents puissent se former par le biais de ces réseaux. Mais alors comment comptabiliser ce temps de formation? Doit-on le faire? Doit-on favoriser ce nouveau mode d'apprentissage? Si vous avez des pistes ou d'autres interrogations, je vous invite à laisser des commentaires.
Vu sur le blog de Priscilla
Source: localtis.info(10/01/11)
lundi 17 janvier 2011
Eclaircie pour les rédacteurs en attente de nomination
Une issue favorable se dessine pour les quelque 6.000 adjoints administratifs lauréats de l'examen professionnel de rédacteur qui attendent leur nomination. Ceux-ci étaient menacés de perdre à la fin de l'année le bénéfice de leur examen.
Suite de l'épisode: "Rédacteur territorial : des milliers de lauréats à un examen professionnel non affectés" (Voir le message du 13 juillet 2010)
Source: localtis.info du 10 janvier 2011
Suite de l'épisode: "Rédacteur territorial : des milliers de lauréats à un examen professionnel non affectés" (Voir le message du 13 juillet 2010)
Source: localtis.info du 10 janvier 2011
Le CNFPT lance les ateliers de la réforme pour mettre en œuvre la réforme territoriale
Le CNFPT lance les ateliers de la réforme territoriale, un cycle national de sept journées conçues pour apporter un éclairage global sur la réforme des collectivités et préparer les acteurs territoriaux aux changements...
CNFPT : Ateliers de la réforme territoriale
Source: Secteurpublic.fr
CNFPT : Ateliers de la réforme territoriale
Source: Secteurpublic.fr
vendredi 14 janvier 2011
Accompagnement et formation pendant les contrats aidés – étude
Vous trouverez une analyse complète (14 pages)de la DARES Analyses sur le sujet. Bonne lecture. Celui ou celle qui souhaite en faire une synthèse, qu'il ou elle n'hésite pas. Ca peut-être un bon entrainement pour la note de synthèse même pour ceux qui ont déjà le concours. ;)
Source: lagazettedescomunes du 10 décembre 2010
Source: lagazettedescomunes du 10 décembre 2010
La Région Réunion propose aux associations la création de « cases à lire »
Source: secteurpublic.fr et Journal de l'Ile du 14 janvier 2011
mardi 11 janvier 2011
Délégation CNFPT et AFPA: un partenariat opérationnel pour développer la formation
Le 5 janvier 2011, une convention de partenarait a été signée entre la délégation grande couronne et l'AFPA pour: - développer la VAE dans la filière technique - professionaliser les agents de catégorie C de cette filière - développer les savoirs de base ( français, mathématique, logique) et les compétences transversales : TIC, hygiène , sécurité, base de la communication, travail en équipe, - professionaliser les acteurs RH dans les collectivités par rapport à l'orientation et au positionnement Durée de la convention : de 2011 à 2013.
Source: CNFPT Grande Couronne
Source: CNFPT Grande Couronne
François Baroin et Georges Tron lancent une mission pour développer le télétravail dans la Fonction publique
Le télétravail aura des incidences sur la façon de travailler des agents. Quelles seront les formations qui accompagneront le développement du télétravail? Quel sera le rôle du Responsable Formation (RF)dans cet accompagnement?
Selon vous un RF pourra travailler à distance?
Si vous avez des pistes... n'hésitez pas à faire des commentaires!!!
Source: budget.gouv.fr
Selon vous un RF pourra travailler à distance?
Si vous avez des pistes... n'hésitez pas à faire des commentaires!!!
Source: budget.gouv.fr
vendredi 7 janvier 2011
Concours d'ingénieur territorial
Arrêté du 2 décembre 2010 portant ouverture de concours pour le recrutement d'ingénieurs territoriaux (interne et externe)par le Centre de Gestion de la Réunion.
Source: legifrance.gouv.fr
Source: legifrance.gouv.fr
Concours : Le secrétariat d’Etat n’est pas favorable à l’allongement de trois à cinq ans de la durée de validité de l’inscription sur listes d’aptitude
Dans le prolongement de mon message du 8 décembre 2010, la durée de validité de l'inscription sur une liste d'aptitude ne sera certainement pas allongée. (Prolongement de la validité de la liste d'aptitude)
Source: LaGazettedesCommunes.fr
Source: LaGazettedesCommunes.fr
jeudi 6 janvier 2011
Dématérialisation des convocations aux formations
Dans le cadre de la politique de développement durable du CNFPT, de la dématérialisation des supports de communication, l'INSET d'Angers généralise les convocations aux formations de professionnalisation par mail à compter du 1er février 2011.
Source: NewsLetter de l'INSET d'Angers
Source: NewsLetter de l'INSET d'Angers
Territoiles : les rencontres territoriales de la "e-formation" - Les 2ndes assises territoriales de la FOAD
« Comment une collectivité peut-elle s’organiser pour favoriser la formation de ses agents en utilisant les dispositifs de e.formation ? »
INSET de Montpellier les 10 et 11 février 2011.
Vous trouverez des informations intéressantes sur les 1ères assises et une possibilité de participer en ligne aux 2ndes. Pour les plus courageux, qui ne craignent pas le froid, un déplacement pourra être possible!!!
Pour répondre à une question de Vanessa du réseau FIC, la FOAD n'est pas très développée dans nos collectivités à la Réunion. Quelques inscriptions ponctuelles aux formations du CNFPT (Juridique, Finances, RH), mais pas de véritable stratégie d'e-learning. A noter quand même, que les agents qui suivent une formation de moniteur SST (60 heures en présentiel) ont aussi des modules en ligne pour valider leur monitorat.
Source: NewsLetter de l'INSET d'Angers
INSET de Montpellier les 10 et 11 février 2011.
Vous trouverez des informations intéressantes sur les 1ères assises et une possibilité de participer en ligne aux 2ndes. Pour les plus courageux, qui ne craignent pas le froid, un déplacement pourra être possible!!!
Pour répondre à une question de Vanessa du réseau FIC, la FOAD n'est pas très développée dans nos collectivités à la Réunion. Quelques inscriptions ponctuelles aux formations du CNFPT (Juridique, Finances, RH), mais pas de véritable stratégie d'e-learning. A noter quand même, que les agents qui suivent une formation de moniteur SST (60 heures en présentiel) ont aussi des modules en ligne pour valider leur monitorat.
Source: NewsLetter de l'INSET d'Angers
mardi 4 janvier 2011
Serious game sur le Budget de l'Etat et les finances publiques
Un serious game qui date de quelques années mais qui pourra être utile aux personnes qui passent un concours.
Source: cyber-budget.fr
Source: cyber-budget.fr
Concours d'assistant territorial qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Arrêté du 23 décembre 2010 portant ouverture d'un concours pour le recrutement des assistants territoriaux qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques (externe, interne et troisième concours) par le Centre de Gestion de la Réunion.
Source: legifrance.gouv.fr
Source: legifrance.gouv.fr
Concours de bibliothécaire territorial
Arrêté du 23 décembre 2010 portant ouverture d'un concours externe et interne de bibliothécaire territorial par le centre de gestion de la fonction publique territoriale de La Réunion.
Source: legifrance.gouv.fr
Source: legifrance.gouv.fr
lundi 3 janvier 2011
Concours: les centres de gestion ne peuvent pas instaurer de....
.... participation financière des candidats même pour les frais de reprographie.
CAA Nantes n°09NT02272
Source: La Lettre de l'Employeur Territorial (édition papier)
CAA Nantes n°09NT02272
Source: La Lettre de l'Employeur Territorial (édition papier)
Un serious game développé par le Ministère de l'Economie
Pour ceux qui souhaitent se lancer dans l'auto-entreprise, ce "serious game" (jeux sérieux) est fait pour vous. Je ne l'ai pas testé personnellement mais il a reçu le trophée du meilleur serious game 2010 lors de la 6ème édition du Serious Game Expo de Lyon ou 23 jeux sérieux étaient en compétition. Alors, à vos claviers pour ceux qui ont l'esprit entrepreneurial.
Source: Ma Cyber Auto-Entreprise
Source: Ma Cyber Auto-Entreprise
Une nouvelle année qui s'annonce bien...
Bonjour à toutes et à tous,
Je profite de ce moment matinal pour vous souhaiter encore une fois une Bonne et Heureuse Années 2011. J'espère que la fête était au rendez-vous et que les résolutions prises pour 2011 vont se réaliser.
Il est maintenant l'heure de reprendre le travail, enfin pour les plus courageux d'entre nous.
A noter que l'année 2010, aura été pour le blog un test assez concluant. Quelques chiffres appuient mon bilan:
Membres : 4 (on peut mieux faire pour 2011)
Pages vues : 594 (soit une moyenne de 59,4 pages vues sur 10 mois)
Pages vues par pays:
France: 415
Réunion: 37
Guadeloupe: 36
États-Unis: 36
Canada: 17
Nouvelle-Calédonie: 5
Allemagne: 4
Belgique: 2
Croatie: 2
Polynésie française: 2
Pages vues en décembre 2010: 130
Nombre de messages postés depuis mars 2010: 89
Nombre de commentaires: 7
Le message le plus lu: Suivi d’une formation pendant un congé de maladie (27 fois)
C'est un bon début pour un blog amateur. Mes objectifs, avec votre accord sera :
-de doubler le nombre de membres (passer de 4 à 8), alors n'hésitez pas si le contenu du blog vous intéresse;
-atteindre les 1000 pages lues pour l'année 2011 (594 + 1000)
-augmenter le nombre de messages postés: environ 10 par mois.
-Solliciter plus de commentaires de votre part, allez soyons fou, j'attends une cinquantaine(50)de commentaires pour 2011.
Merci à tous les lecteurs.
Allez à bientôt sur le blog des RF 976-974, n'hésitez à me solliciter pour améliorer le blog et encore une fois BONNE ANNEE 2011.
Je profite de ce moment matinal pour vous souhaiter encore une fois une Bonne et Heureuse Années 2011. J'espère que la fête était au rendez-vous et que les résolutions prises pour 2011 vont se réaliser.
Il est maintenant l'heure de reprendre le travail, enfin pour les plus courageux d'entre nous.
A noter que l'année 2010, aura été pour le blog un test assez concluant. Quelques chiffres appuient mon bilan:
Membres : 4 (on peut mieux faire pour 2011)
Pages vues : 594 (soit une moyenne de 59,4 pages vues sur 10 mois)
Pages vues par pays:
France: 415
Réunion: 37
Guadeloupe: 36
États-Unis: 36
Canada: 17
Nouvelle-Calédonie: 5
Allemagne: 4
Belgique: 2
Croatie: 2
Polynésie française: 2
Pages vues en décembre 2010: 130
Nombre de messages postés depuis mars 2010: 89
Nombre de commentaires: 7
Le message le plus lu: Suivi d’une formation pendant un congé de maladie (27 fois)
C'est un bon début pour un blog amateur. Mes objectifs, avec votre accord sera :
-de doubler le nombre de membres (passer de 4 à 8), alors n'hésitez pas si le contenu du blog vous intéresse;
-atteindre les 1000 pages lues pour l'année 2011 (594 + 1000)
-augmenter le nombre de messages postés: environ 10 par mois.
-Solliciter plus de commentaires de votre part, allez soyons fou, j'attends une cinquantaine(50)de commentaires pour 2011.
Merci à tous les lecteurs.
Allez à bientôt sur le blog des RF 976-974, n'hésitez à me solliciter pour améliorer le blog et encore une fois BONNE ANNEE 2011.
jeudi 30 décembre 2010
Voilà c'est fini....
.... l'année 2010 se termine et l'année 2011 se profile tout doucement. Quel est le bilan de cette année? Qu'avons nous fait ou pas fait? Que reste-t-il à faire? Tant de question que l'on se pose, mais est-ce vraiment le moment?
Moi en tout cas, je ferai le point en début d'année. Pour l'instant, je pense plus aux préparatifs du nouvel an et j'espère que vous aussi.
Je me permets ainsi à travers ce dernier message de l'année 2010, de vous souhaiter une Merveilleuse et Heureuse Année 2011, Santé, Joie, Bonheur, Amour, ..., et tout ce qui pourra vous faire le plus plaisir.
Que la formation et le développement des compétences soient avec vous!!!
RF97480
Moi en tout cas, je ferai le point en début d'année. Pour l'instant, je pense plus aux préparatifs du nouvel an et j'espère que vous aussi.
Je me permets ainsi à travers ce dernier message de l'année 2010, de vous souhaiter une Merveilleuse et Heureuse Année 2011, Santé, Joie, Bonheur, Amour, ..., et tout ce qui pourra vous faire le plus plaisir.
Que la formation et le développement des compétences soient avec vous!!!
RF97480
Management : à la recherche du bonheur
A méditer!!!
La question du bonheur au travail est décisive, car le travail est une contrainte. Invité par l’organisme de formation Didascalis à discourir sur « sens du travail, bonheur et motivation » devant des acteurs économiques réunis à Grenoble, le philosophe André Comte Sponville affirme que le travail n’est ni une valeur ni une fin en soi, et qu’il doit faire sens.
Pour la quasi-totalité des personnes, constate André Comte Sponville, travailler n’est pas une vocation ni un plaisir, mais une contrainte. Un manager a donc pour difficile tâche de faire travailler les autres, les autres qui ne préfèreraient pas…
Petit préambule : ni les salariés, ni l’entreprise ne recherchent le travail pour le travail. Les salariés -cadres y compris- cherchent le bonheur. Et le but d’une entreprise n’est pas de créer des emplois mais de la richesse. Tout le travail du manager va donc consister à aligner les buts des uns avec ceux des autres, en faisant en sorte que le but de l’un soit le moyen de l’autre.
I- Le travail, une valeur ?
Le philosophe constate : « on a beaucoup dit que les lois Aubry ont fait baisser la valeur du travail… » La valeur est soit une question de mesure (économique en l’occurrence) soit de morale. Les lois Aubry n’ont pas fait baisser la valeur économique du travail, puisqu’au contraire elles en ont augmenté les coûts.
Il s’agirait donc d’une baisse de valeur morale du travail, que l’on constate chez la plupart des salariés et notamment chez les plus jeunes. Or le travail n’est pas une valeur morale, comme peuvent l’être la justice et la générosité, valables 365 jours par an. La preuve : la fête du travail est un jour… chômé ! et payé ! Une valeur morale n’a pas de prix, or tout travail mérite salaire.
« Attention, prévient le philosophe, il ne faut pas compter sur des leçons de morale pour motiver ses salariés. Un manager qui fait la morale serait en situation d’échec professionnel…«
Le travail n’est pas non plus une fin en soi comme peuvent l’être la justice et la générosité. Le travail n’est qu’un moyen, le propre du moyen étant d’être « au service de « , car on travaille toujours pour autre chose que le travail. Y compris le bénévole qui travaille pour une cause, pour s’occuper, se faire des relations, etc.
« Par contre, avertit Comte Sponville, le travail est le plus important des moyens, celui sans lequel on n’arrive à rien…«
II – Donner un sens au travail
Une valeur est intrinsèque, un sens extrinsèque.
Qu’il ait le sens de « sensation », de « signification » ou de « direction », le sens renvoie toujours à autre chose qu’à lui-même, il n’est jamais où l’on est mais où l’on va, il ne vaut qu’au service d’autre chose. Le sens du travail est donc forcément autre chose que le travail. Et la valeur ajoutée du manager est dans la raison pour laquelle le salarié reste travailler.
Interrogé sur la motivation, André Comte Sponville remarque qu’en philosophie, motivation égale désir. « Un dirigeant d’entreprise est d’abord un professionnel du désir de l’autre. Il utilise le marketing pour ses clients, et le management pour ses salariés... »
Pour se référer aux grandes idées philosophiques, selon Platon, le désir, c’est le manque. On veut ce qu’on n’a pas. Un salarié travaille pour ce qui lui manque : l’argent. Or, l’argent est le même dans cette entreprise ou dans une autre.
Pourquoi donc rester dans ce travail ci ? Comte Sponville convoque alors un autre philosophe, Spinoza, pour lequel désir égale appétit donc joie. Si un salarié reste dans une entreprise, c’est aussi parce qu’il aime le travail qu’il fait et les conditions de ce travail : une ambiance, un sentiment d’utilité ou de progresser, de la reconnaissance, du respect…
« Platon a toujours raison, souligne André Comte Sponville : le manque existe toujours, mais il est nécessaire d’y ajouter une dose d’amour, de ce qui réjouit… S’occuper du bonheur professionnel de ses collaborateurs est le cœur du métier du manager.«
27 décembre 2010
par priscillafontaine
Source : la lettre du cadre.fr
La question du bonheur au travail est décisive, car le travail est une contrainte. Invité par l’organisme de formation Didascalis à discourir sur « sens du travail, bonheur et motivation » devant des acteurs économiques réunis à Grenoble, le philosophe André Comte Sponville affirme que le travail n’est ni une valeur ni une fin en soi, et qu’il doit faire sens.
Pour la quasi-totalité des personnes, constate André Comte Sponville, travailler n’est pas une vocation ni un plaisir, mais une contrainte. Un manager a donc pour difficile tâche de faire travailler les autres, les autres qui ne préfèreraient pas…
Petit préambule : ni les salariés, ni l’entreprise ne recherchent le travail pour le travail. Les salariés -cadres y compris- cherchent le bonheur. Et le but d’une entreprise n’est pas de créer des emplois mais de la richesse. Tout le travail du manager va donc consister à aligner les buts des uns avec ceux des autres, en faisant en sorte que le but de l’un soit le moyen de l’autre.
I- Le travail, une valeur ?
Le philosophe constate : « on a beaucoup dit que les lois Aubry ont fait baisser la valeur du travail… » La valeur est soit une question de mesure (économique en l’occurrence) soit de morale. Les lois Aubry n’ont pas fait baisser la valeur économique du travail, puisqu’au contraire elles en ont augmenté les coûts.
Il s’agirait donc d’une baisse de valeur morale du travail, que l’on constate chez la plupart des salariés et notamment chez les plus jeunes. Or le travail n’est pas une valeur morale, comme peuvent l’être la justice et la générosité, valables 365 jours par an. La preuve : la fête du travail est un jour… chômé ! et payé ! Une valeur morale n’a pas de prix, or tout travail mérite salaire.
« Attention, prévient le philosophe, il ne faut pas compter sur des leçons de morale pour motiver ses salariés. Un manager qui fait la morale serait en situation d’échec professionnel…«
Le travail n’est pas non plus une fin en soi comme peuvent l’être la justice et la générosité. Le travail n’est qu’un moyen, le propre du moyen étant d’être « au service de « , car on travaille toujours pour autre chose que le travail. Y compris le bénévole qui travaille pour une cause, pour s’occuper, se faire des relations, etc.
« Par contre, avertit Comte Sponville, le travail est le plus important des moyens, celui sans lequel on n’arrive à rien…«
II – Donner un sens au travail
Une valeur est intrinsèque, un sens extrinsèque.
Qu’il ait le sens de « sensation », de « signification » ou de « direction », le sens renvoie toujours à autre chose qu’à lui-même, il n’est jamais où l’on est mais où l’on va, il ne vaut qu’au service d’autre chose. Le sens du travail est donc forcément autre chose que le travail. Et la valeur ajoutée du manager est dans la raison pour laquelle le salarié reste travailler.
Interrogé sur la motivation, André Comte Sponville remarque qu’en philosophie, motivation égale désir. « Un dirigeant d’entreprise est d’abord un professionnel du désir de l’autre. Il utilise le marketing pour ses clients, et le management pour ses salariés... »
Pour se référer aux grandes idées philosophiques, selon Platon, le désir, c’est le manque. On veut ce qu’on n’a pas. Un salarié travaille pour ce qui lui manque : l’argent. Or, l’argent est le même dans cette entreprise ou dans une autre.
Pourquoi donc rester dans ce travail ci ? Comte Sponville convoque alors un autre philosophe, Spinoza, pour lequel désir égale appétit donc joie. Si un salarié reste dans une entreprise, c’est aussi parce qu’il aime le travail qu’il fait et les conditions de ce travail : une ambiance, un sentiment d’utilité ou de progresser, de la reconnaissance, du respect…
« Platon a toujours raison, souligne André Comte Sponville : le manque existe toujours, mais il est nécessaire d’y ajouter une dose d’amour, de ce qui réjouit… S’occuper du bonheur professionnel de ses collaborateurs est le cœur du métier du manager.«
27 décembre 2010
par priscillafontaine
Source : la lettre du cadre.fr
Des concours spécifiques pour les contractuels de la fonction publique
Dans un entretien à paraître jeudi 30 décembre dans Les Echos, le secrétaire d'Etat à la fonction publique, Georges Tron, annonce la création de concours spécifiques aux agents non titulaires en CDI de la fonction publique, alors qu'un projet de loi est attendu au premier trimestre.
Source: LeMonde.fr
Merci à mon collègue des Finances (NG) pour l'info. Comme il a l'habitude de le dire, "il est comme moi mais en mieux!!!!" ;)
Source: LeMonde.fr
Merci à mon collègue des Finances (NG) pour l'info. Comme il a l'habitude de le dire, "il est comme moi mais en mieux!!!!" ;)
vendredi 24 décembre 2010
Bonnes fêtes!!!!!
Je souhaite à tous les RF de Mayotte et de la Réunion, les DRH, les Formateurs FIC et tous les autres collègues de la FPT, ainsi que les lecteurs anonymes,
un Joyeux Noël.
En espérant que le Père Noël soit généreux malgré ces temps de crise.
RF97480
vendredi 10 décembre 2010
Le CNFPT s’engage en Alsace pour promouvoir la fonction publique territoriale auprès des lycéens défavorisés
Le 1er décembre 2010, François Deluga, président du Centre national de la fonction publique territoriale a signé avec l’Etat, représenté par le préfet de région, ainsi que le recteur d’académie au nom de quatre lycées (lycées Marie Curie, Jean Monnet, Marcel Rudloff et Louis Pasteur) et la ville de Strasbourg une convention cadre relative au programme « Egalité des chances » dont la mise en œuvre est confiée à l’Institut des études territoriales (INET) du CNFPT. (...)
Source: Secteurpublic.fr
Source: Secteurpublic.fr
Mayotte : 101ème département français à partir de mars 2011
En mars 2011, Mayotte doit devenir le 5ème département d’Outre-Mer. 2 lois ont été publiées au Journal officiel du mercredi 8 décembre 2010 afin de permettre la transformation de ce territoire en département.
La loi ordinaire fixe les règles d’organisation et de fonctionnement du département de Mayotte, collectivité unique, dotée d’un seul exécutif et d’une seule assemblée, qui exercera à la fois les compétences du département et de la région. Elle organise le passage de Mayotte vers la législation de droit commun. Pour sa part, la loi organique permet de maintenir, de manière transitoire, le régime fiscal particulier de Mayotte, le temps de préparer l’application, au 1er janvier 2014, du code général des impôts.
Mayotte se trouve à environ 1 500 km de La Réunion et à 8 000 km de la métropole, Mayotte formant la partie orientale de l’archipel des Comores. Mayotte comprend 2 îles principales d’une superficie de 374 km².
Source: Service-public.fr
La loi ordinaire fixe les règles d’organisation et de fonctionnement du département de Mayotte, collectivité unique, dotée d’un seul exécutif et d’une seule assemblée, qui exercera à la fois les compétences du département et de la région. Elle organise le passage de Mayotte vers la législation de droit commun. Pour sa part, la loi organique permet de maintenir, de manière transitoire, le régime fiscal particulier de Mayotte, le temps de préparer l’application, au 1er janvier 2014, du code général des impôts.
Mayotte se trouve à environ 1 500 km de La Réunion et à 8 000 km de la métropole, Mayotte formant la partie orientale de l’archipel des Comores. Mayotte comprend 2 îles principales d’une superficie de 374 km².
Source: Service-public.fr
mercredi 8 décembre 2010
Délégation Mayotte : nouvelle adresse
Une information qui date du mois de septembre 2010 mais qui reste d'actualité.
L'adresse de la délégation a changé :
Rue de la carrière DOUJANI II BP 678 Centre de courrier Kaweni 97600 MAMOUDZOU
Source : cnfpt.fr
L'adresse de la délégation a changé :
Rue de la carrière DOUJANI II BP 678 Centre de courrier Kaweni 97600 MAMOUDZOU
Source : cnfpt.fr
Versailles et Levallois prennent leur formation en main
Flexibilité, désir de renforcer une identité commune, optimisation de la dépense... Certaines communes, à l'instar de Levallois et de Versailles, ont choisi de créer leur propre institut de formation.
Source: localtis.info
Source: localtis.info
mardi 7 décembre 2010
Le réseau de l'expertise territoriale
Les Écoles nationales d’application des cadres territoriaux (ENACT), chargées de la formation des cadres A de la fonction publique territoriale, changent de nom et deviennent les Instituts nationaux spécialisés d’études territoriales (INSET).
L’institut national des études territoriales (INET) et les quatre INSET forment désormais le réseau de l’expertise territoriale, réseau prenant en compte l’ensemble des problématiques des collectivités locales.
Ces instituts ont une double vocation territoriale et thématique :
• territoriale, puisqu’ils rayonnent chacun sur une partie du territoire national,
• thématique, puisque chaque institut développe à l’échelle nationale une expertise sur un grand champ de l’action publique locale :
- INET de Strasbourg : management, pilotage et gestion des ressources (Finances, RH, système d’information), Europe,
- INSET d’Angers : solidarité, cohésion sociale et enfance,
- INSET de Dunkerque : aménagement et développement durable,
- INSET de Nancy : action éducative, santé, culture et citoyenneté,
- INSET de Montpellier : services techniques urbains et infrastructures publiques.
L’expertise de chaque institut bénéficie à l’ensemble du réseau : chaque institut propose une offre de formation en direction des cadres A couvrant l’ensemble de ces champs.
Source: cnfpt.fr
L’institut national des études territoriales (INET) et les quatre INSET forment désormais le réseau de l’expertise territoriale, réseau prenant en compte l’ensemble des problématiques des collectivités locales.
Ces instituts ont une double vocation territoriale et thématique :
• territoriale, puisqu’ils rayonnent chacun sur une partie du territoire national,
• thématique, puisque chaque institut développe à l’échelle nationale une expertise sur un grand champ de l’action publique locale :
- INET de Strasbourg : management, pilotage et gestion des ressources (Finances, RH, système d’information), Europe,
- INSET d’Angers : solidarité, cohésion sociale et enfance,
- INSET de Dunkerque : aménagement et développement durable,
- INSET de Nancy : action éducative, santé, culture et citoyenneté,
- INSET de Montpellier : services techniques urbains et infrastructures publiques.
L’expertise de chaque institut bénéficie à l’ensemble du réseau : chaque institut propose une offre de formation en direction des cadres A couvrant l’ensemble de ces champs.
Source: cnfpt.fr
jeudi 2 décembre 2010
Les 8 objectifs principaux déclinés au travers du PND
- Conforter les missions statutaires du CNFPT
- Réduire les inégalités d’accès à la formation
- Contribuer à améliorer la qualité de la gestion publique locale et faire vivre les valeurs du service public local
- Développer de nouveaux champs de coopération et d’ingénierie
- Promouvoir le développement durable dans la formation et la gestion
- Evoluer vers une gestion interne des compétences humaines répondant aux enjeux du CNFPT
- Améliorer la gestion interne du CNFPT
- Rénover les systèmes d’information
Source: cnfpt.fr
- Réduire les inégalités d’accès à la formation
- Contribuer à améliorer la qualité de la gestion publique locale et faire vivre les valeurs du service public local
- Développer de nouveaux champs de coopération et d’ingénierie
- Promouvoir le développement durable dans la formation et la gestion
- Evoluer vers une gestion interne des compétences humaines répondant aux enjeux du CNFPT
- Améliorer la gestion interne du CNFPT
- Rénover les systèmes d’information
Source: cnfpt.fr
Décret no 2010-1357 du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d’emplois des techniciens territoriaux
Des nouveautés depuis le 1er décembre 2010 pour le statut particulier du cadre d'emplois des techniciens territoriaux (Catégorie B). (fusion des Contrôleurs et des Techniciens)
A noter qu'on ne parle plus de Technicien Supérieur Territorial (TST) mais de Technicien Territorial (TT)
Bonne lecture
Source: legifrance
A noter qu'on ne parle plus de Technicien Supérieur Territorial (TST) mais de Technicien Territorial (TT)
Bonne lecture
Source: legifrance
mercredi 1 décembre 2010
Retour point par point sur le projet national de développement du CNFPT
Adopté lors du conseil d’administration du 15 septembre (27 voix pour, 3 contre), le projet national de développement (PND) du CNFPT confirme les orientations pluriannuelles votées en avril 2010 par son conseil national d'orientation (CNO), mais entend impulser une nouvelle dynamique dans un contexte plus contraint pour les collectivités. (...)
Source : Lagazettedescommunes
Source : Lagazettedescommunes
Le CNFPT récompensé pour son guide d’accueil des stagiaires handicapés
L’Association pour Adultes et Jeunes handicapés (APAJH) a distingué le 23 novembre, dans la catégorie « accessibilité d’un service public », le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), pour son Guide d’accueil des stagiaires handicapés.
François Deluga, président du CNFPT a reçu ce trophée qui récompense l’engagement du CNFPT dans la mise en place d’une politique volontariste en faveur des personnes handicapées.
Organisme de formation des collectivités territoriales, le CNFPT doit accueillir, dans des conditions exemplaires, les stagiaires en situation de handicap dans ses lieux de formation. 4,6% des agents territoriaux sont en situation de handicap, ce qui représente 82 000 agents amenés à suivre des formations tout au long de leur carrière.
Pour préparer ses agents à accueillir les stagiaires en situation de handicap, le CNFPT a élaboré un Guide. Il s’adresse à tous les agents du CNFPT concernés par le processus d’accueil des stagiaires (conseiller formation, assistant, gestionnaires, responsable de logistique…). Il a été conçu comme un outil de référence et s’adapte à chacun de ses utilisateurs. Il présente chaque type de handicap, expose les attitudes à adopter face au stagiaire concerné et les adaptations éventuelles à apporter à la formation.
Le jury des Trophées APAJH a distingué cinq lauréats parmi les 150 dossiers de candidatures examinés, venus de toute la France. Toutes les initiatives présentées, parmi lesquelles figure celle du CNFPT, ont pour but de faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux différentes sphères de la vie sociale et de l’activité économique et professionnelle.
Source: secteurpublic.fr
François Deluga, président du CNFPT a reçu ce trophée qui récompense l’engagement du CNFPT dans la mise en place d’une politique volontariste en faveur des personnes handicapées.
Organisme de formation des collectivités territoriales, le CNFPT doit accueillir, dans des conditions exemplaires, les stagiaires en situation de handicap dans ses lieux de formation. 4,6% des agents territoriaux sont en situation de handicap, ce qui représente 82 000 agents amenés à suivre des formations tout au long de leur carrière.
Pour préparer ses agents à accueillir les stagiaires en situation de handicap, le CNFPT a élaboré un Guide. Il s’adresse à tous les agents du CNFPT concernés par le processus d’accueil des stagiaires (conseiller formation, assistant, gestionnaires, responsable de logistique…). Il a été conçu comme un outil de référence et s’adapte à chacun de ses utilisateurs. Il présente chaque type de handicap, expose les attitudes à adopter face au stagiaire concerné et les adaptations éventuelles à apporter à la formation.
Le jury des Trophées APAJH a distingué cinq lauréats parmi les 150 dossiers de candidatures examinés, venus de toute la France. Toutes les initiatives présentées, parmi lesquelles figure celle du CNFPT, ont pour but de faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux différentes sphères de la vie sociale et de l’activité économique et professionnelle.
Source: secteurpublic.fr
vendredi 5 novembre 2010
Suivi d’une formation pendant un congé de maladie
Le fonctionnaire en congé de maladie est en position d'activité et non de service. Il ne peut donc suivre une formation pendant ledit congé.
Dans le cas d'espèce, un adjoint technique de 2ème classe a, pendant un congé de maladie ordinaire, assisté à trois séances de préparation au concours de rédacteur territorial organisées par le CNFPT.
Ayant eu lieu pendant des heures où le fonctionnaire n'était pas autorisé à sortir, la participation à la formation constituait un manquement aux obligations professionnelles passible d'une sanction disciplinaire.
Le certificat du médecin traitant, précisant que le fait de participer à un stage non rémunéré et peu intense serait bénéfique pour améliorer l’équilibre du fonctionnaire, est sans incidence sur la légalitéde la sanction (avertissement).
TA Nice n° 0703312 du 5 février 2010, M. L
Source: cigversailles.fr (P O I N T - D O C N ° 1 8 9 – o c t o b r e 2 0 1 0)
Dans le cas d'espèce, un adjoint technique de 2ème classe a, pendant un congé de maladie ordinaire, assisté à trois séances de préparation au concours de rédacteur territorial organisées par le CNFPT.
Ayant eu lieu pendant des heures où le fonctionnaire n'était pas autorisé à sortir, la participation à la formation constituait un manquement aux obligations professionnelles passible d'une sanction disciplinaire.
Le certificat du médecin traitant, précisant que le fait de participer à un stage non rémunéré et peu intense serait bénéfique pour améliorer l’équilibre du fonctionnaire, est sans incidence sur la légalitéde la sanction (avertissement).
TA Nice n° 0703312 du 5 février 2010, M. L
Source: cigversailles.fr (P O I N T - D O C N ° 1 8 9 – o c t o b r e 2 0 1 0)
Modèle de plan de formation...
Pour ceux qui s'interrogent encore sur le plan de formation, le CIG de Versailles met à disposition un modèle.
Source: Cigversailles
Source: Cigversailles
mercredi 3 novembre 2010
Le catalogue de formation CNFPT...cuvée 2011
Le catalogue de l'offre de formation du CNFPT est disponible depuis quelques jours, dans nos collectivités mais aussi en version numérique sur le site régional du CNFPT(www.reunion-cnfpt.fr). A noter que les dépliants formation sont distribués ce mois ci avec les fiches de paie des agents publics.
Qui dit catalogue, dit inscriptions et donc un gros travail attend les RF et les assistants Formations dans les semaines qui viennent.
Date limite d'inscription pour les formations du 1er semestre 2011: 3 janvier 2011.
Qui dit catalogue, dit inscriptions et donc un gros travail attend les RF et les assistants Formations dans les semaines qui viennent.
Date limite d'inscription pour les formations du 1er semestre 2011: 3 janvier 2011.
mardi 2 novembre 2010
Un nouveau membre sur le blog...
Bonjour,
Et un membre de plus sur le blog, ça fait plaisir! Merci à Priscilla, notre homologue (Responsable Formation)de la CINOR de s'être inscrite.
Je compte sur tous les membres pour me faire part de vos idées pour améliorer le blog. N'hésitez pas de m'envoyer par mail, l'actualité dont je serai passé à côté et qui vous semble pertinente.
N'oubliez pas, un blog ne vie que si ses membres sont actifs.
A bientôt sur le blog RF976-974
Le RF97480
Et un membre de plus sur le blog, ça fait plaisir! Merci à Priscilla, notre homologue (Responsable Formation)de la CINOR de s'être inscrite.
Je compte sur tous les membres pour me faire part de vos idées pour améliorer le blog. N'hésitez pas de m'envoyer par mail, l'actualité dont je serai passé à côté et qui vous semble pertinente.
N'oubliez pas, un blog ne vie que si ses membres sont actifs.
A bientôt sur le blog RF976-974
Le RF97480
samedi 18 septembre 2010
La formation des agents territoriaux en 2007 et 2008
Etat des lieux de la formation des agents au 31/12/2007 avant la mise en oeuvre de la réforme et au 31/12/2008, année de mise en place des premiers éléments de la réforme.
Source: Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences
Source: Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences
Étude sur 2009-2010 l’absentéisme en formation
Constatant que le taux global d’absentéisme en formation est passé de 15 % en 2005 à plus de
18 % en 2008, le Conseil régional d’orientation (CRO) de la délégation régionale de Rhône-Alpes
Lyon a souhaité qu’une étude soit menée sur ce thème afin d’en comprendre les causes et d’établir
des mesures correctives. La direction de la prospective a apporté son appui à la délégation régionale
afin de mener, au cours de l’année 2009 et au début de l’année 2010, cette étude.
Source:Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences
18 % en 2008, le Conseil régional d’orientation (CRO) de la délégation régionale de Rhône-Alpes
Lyon a souhaité qu’une étude soit menée sur ce thème afin d’en comprendre les causes et d’établir
des mesures correctives. La direction de la prospective a apporté son appui à la délégation régionale
afin de mener, au cours de l’année 2009 et au début de l’année 2010, cette étude.
Source:Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences
samedi 11 septembre 2010
Dépliants formation du 1er semestre 2011 - recensement des besoins
Bonjour,
Nous vous proposons comme l'année dernière de remettre à vos agents permanents un dépliant des formations du 1er semestre 2011 en le joignant au bulletin de paye du mois d'octobre.
Le dépliant devrait être livré dans vos collectivités mi octobre suivant les quantités précisées par vous pour le dépliant précédent ( 2nd semestre 2010)
Si ce chiffre devait être modifié à la hausse , pourriez-vous nous préciser par retour de mail les quantités souhaitées ?
Rappel : sont concernés les agents permanents ( hors emplois aidés).
Merci d'avance
Cordialement
Contact téléphonique : Henri Payet 02 62 90 28 25
Message de madame Patricia ASSOUNE de la Délégation Réunion
Nous vous proposons comme l'année dernière de remettre à vos agents permanents un dépliant des formations du 1er semestre 2011 en le joignant au bulletin de paye du mois d'octobre.
Le dépliant devrait être livré dans vos collectivités mi octobre suivant les quantités précisées par vous pour le dépliant précédent ( 2nd semestre 2010)
Si ce chiffre devait être modifié à la hausse , pourriez-vous nous préciser par retour de mail les quantités souhaitées ?
Rappel : sont concernés les agents permanents ( hors emplois aidés).
Merci d'avance
Cordialement
Contact téléphonique : Henri Payet 02 62 90 28 25
Message de madame Patricia ASSOUNE de la Délégation Réunion
Du nouveau pour les ATSEM
Les décrets modifiant les concours pour les Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles (ATSEM) sont parus au Journal Officiel.
Le premier décret modifie le statut particulier et introduit :
*
un concours interne (fonctionnaires et agents publics justifiant de 2 années de services publics effectifs auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel)
*
un concours de 3ème voie (candidats justifiant de l'exercice pendant une période de quatre ans au moins, soit d'une ou de plusieurs activités professionnelles accomplies auprès de jeunes enfants, soit d'un ou plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale, soit d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable d'une association).
Le second décret fixe les modalités d'organisation des concours. Ce texte entre en vigueur six mois après sa publication.
Il n'est pas prévu, à ce jour, de concours d'ATSEM au calendrier 2011.
Accédez aux décrets n°2010-1067 et n°2010-1068 du 08/09/2010 (J.O. du 10/09/2010)
Source: La lettre du CDG29
Le premier décret modifie le statut particulier et introduit :
*
un concours interne (fonctionnaires et agents publics justifiant de 2 années de services publics effectifs auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel)
*
un concours de 3ème voie (candidats justifiant de l'exercice pendant une période de quatre ans au moins, soit d'une ou de plusieurs activités professionnelles accomplies auprès de jeunes enfants, soit d'un ou plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale, soit d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable d'une association).
Le second décret fixe les modalités d'organisation des concours. Ce texte entre en vigueur six mois après sa publication.
Il n'est pas prévu, à ce jour, de concours d'ATSEM au calendrier 2011.
Accédez aux décrets n°2010-1067 et n°2010-1068 du 08/09/2010 (J.O. du 10/09/2010)
Source: La lettre du CDG29
jeudi 2 septembre 2010
Selon une étude, les effectifs de la fonction publique territoriale devraient se stabiliser en 2011
Selon le premier Baromètre RH des collectivités locales, réalisé par la société de services en ressources humaines Randstad, les effectifs de la fonction publique territoriale devraient se stabiliser en 2011.
Source: maire-info
Source: maire-info
lundi 30 août 2010
Visite du Président du CNFPT
Monsieur François DELUGA, Président du CNFPT, se déplacera à La
Réunion les 14 et 15 octobre prochain. La veille, il devrait être à Mayotte.
Réunion les 14 et 15 octobre prochain. La veille, il devrait être à Mayotte.
Du nouveau sur le Réseau des RF Mayotte/ Réunion
Bonjour à tous les lecteurs de ce blog,
Depuis quelques jours, le blog est référencé sur la plate-forme "E-réseau des formateurs FIC".
Merci au CNFPT Réunion et à madame Sylvie TAORMINA, cadre pédagogique en charge des formations FIC non titulaires et du domaine Informatique, pour l'ouverture à un plus grand nombre aux informations de la territoriale en générale et sur la formation/concours en particulier.
RF97480
Depuis quelques jours, le blog est référencé sur la plate-forme "E-réseau des formateurs FIC".
Merci au CNFPT Réunion et à madame Sylvie TAORMINA, cadre pédagogique en charge des formations FIC non titulaires et du domaine Informatique, pour l'ouverture à un plus grand nombre aux informations de la territoriale en générale et sur la formation/concours en particulier.
RF97480
Les nouvelles fonctionnalités du livret numérique et autres informations intéressantes pour aller plus loin avec le LIF
Créer son CV sous format europass
Depuis avril dernier, l’agent a la possibilité – en cliquant sur «créer automatiquement un CV» - d’imprimer son livret individuel de formation numérique sous deux types de présentation. Au-delà d’un support de recensement, le livret permet de réaliser un outil de communication sur son parcours et ses compétences. Simple et pratique, la création d’un CV implique que l’agent sélectionne au préalable, dans son livret, les informations qu’il souhaite communiquer.
Reversement automatique des formations
Dès octobre 2009, l’inscription automatique des formations suivies au CNFPT depuis le 1er juillet 2008 sera possible. Ainsi, après avoir accepté cette nouvelle fonctionnalité, l’agent pourra accéder à un tableau récapitulatif de ses formations et choisir celles qu’il souhaitera voir inscrire automatiquement dans son livret numérique. L’agent pourra ensuite compléter la fiche pré-remplie.
Attention : le dispositif ne retiendra que les formations suivies dans leur totalité
D'autres infos sont disponibles sur le LIF:
- Le livret vu par Philippe Carré,professeur à l’Université Paris Ouest Nanterre, responsable de l’équipe Apprenance et formation des adultes
- Le livret individuel de formation plébiscité
Source: cnfpt.fr et le E-réseau des formateurs FIC
Depuis avril dernier, l’agent a la possibilité – en cliquant sur «créer automatiquement un CV» - d’imprimer son livret individuel de formation numérique sous deux types de présentation. Au-delà d’un support de recensement, le livret permet de réaliser un outil de communication sur son parcours et ses compétences. Simple et pratique, la création d’un CV implique que l’agent sélectionne au préalable, dans son livret, les informations qu’il souhaite communiquer.
Reversement automatique des formations
Dès octobre 2009, l’inscription automatique des formations suivies au CNFPT depuis le 1er juillet 2008 sera possible. Ainsi, après avoir accepté cette nouvelle fonctionnalité, l’agent pourra accéder à un tableau récapitulatif de ses formations et choisir celles qu’il souhaitera voir inscrire automatiquement dans son livret numérique. L’agent pourra ensuite compléter la fiche pré-remplie.
Attention : le dispositif ne retiendra que les formations suivies dans leur totalité
D'autres infos sont disponibles sur le LIF:
- Le livret vu par Philippe Carré,professeur à l’Université Paris Ouest Nanterre, responsable de l’équipe Apprenance et formation des adultes
- Le livret individuel de formation plébiscité
Source: cnfpt.fr et le E-réseau des formateurs FIC
vendredi 27 août 2010
L’Etat réduit les effectifs, pas les collectivités locales
Pour la première fois depuis trente ans, les effectifs de la fonction publique n'ont pas augmenté en 2008, mais les effets de la politique de non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux sont atténués par les embauches d'agents par les collectivités locales.
Source: lagazettedescommunes
Source: lagazettedescommunes
lundi 23 août 2010
Invitation à la 3ème réunion du Réseau RF de la Réunion
Bonjour
Comme prévu dans notre calendrier, je vous confirme la tenue de notre prochaine réunion le 25/08/2010 à Tamarun (La Saline les Bains) de 8h30 à 16H00..
Ordre du jour:
- Point d'étape sur le règlement formation (à partir de la synthèse du groupe de travail réuni en juin et août)
- Présentation d'un conseiller formation de la DR
- Présentation de la synthèse des questionnaires sur les besoins en formation.
Un convocation est envoyée cette semaine.
En réponse à ce mail, merci de me signaler votre présence ou pas pour lundi 23 au plus tard.
Je compte sur votre diligence
Codialement
Marie Françoise TOMASINI
Comme prévu dans notre calendrier, je vous confirme la tenue de notre prochaine réunion le 25/08/2010 à Tamarun (La Saline les Bains) de 8h30 à 16H00..
Ordre du jour:
- Point d'étape sur le règlement formation (à partir de la synthèse du groupe de travail réuni en juin et août)
- Présentation d'un conseiller formation de la DR
- Présentation de la synthèse des questionnaires sur les besoins en formation.
Un convocation est envoyée cette semaine.
En réponse à ce mail, merci de me signaler votre présence ou pas pour lundi 23 au plus tard.
Je compte sur votre diligence
Codialement
Marie Françoise TOMASINI
lundi 16 août 2010
Préparations aux concours sanitaires et sociaux Des compétences...une formation...des métiers
Je ne fais pas de publicité, mais l'initiative me semble plutôt pas mal. En effet,le lycée Amiral Bouvet de Saint-Benoît reconduit pour l'année scolaire 2010/2011 sa préparation aux concours sanitaires et sociaux (IFSI, IRTS) de la Réunion et de métropole, organisée dans le cadre des actions relevant de la MGI (Mission Générale d'Insertion) du bassin Est.
Ça concerne donc le secteur EST, mais il y a peut-être d'autres lycées qui organisent ce genre de préparation.
A proprement parler, ce n'est pas une préparation pour nos agents, mais dans le cadre de nos missions, nous sommes parfois appelé à orienter des jeunes qui viennent nous voir. Ça peut toujours servir.
Source: cybdusud.over-blog.fr
Ça concerne donc le secteur EST, mais il y a peut-être d'autres lycées qui organisent ce genre de préparation.
A proprement parler, ce n'est pas une préparation pour nos agents, mais dans le cadre de nos missions, nous sommes parfois appelé à orienter des jeunes qui viennent nous voir. Ça peut toujours servir.
Source: cybdusud.over-blog.fr
jeudi 12 août 2010
Un nouveau membre sur le blog...
Bonjour à tous,
Je tenais à remercier Stéphanie pour son inscription récente au blog mais également Lyne, qui est l'une des premières à s'être inscrite. J'espère que les informations échangées sur ce blog vous seront utiles.
Pour les autres, j'attends avec impatience votre inscription.
A+
RF97480
Je tenais à remercier Stéphanie pour son inscription récente au blog mais également Lyne, qui est l'une des premières à s'être inscrite. J'espère que les informations échangées sur ce blog vous seront utiles.
Pour les autres, j'attends avec impatience votre inscription.
A+
RF97480
Circulaires favorisant une meilleure prise en compte de la situation des ultramarins dans l'accès aux emplois publics
Deux circulaires du 23 juillet 2010 mettant en oeuvre les mesures retenues par le Conseil Interministériel de l'Outre mer en faveur de l'accès des ultramarins aux emplois publics Outre Mer.
Merci à Patricia ASSOUNE du CNFPT Réunion pour l'information.
Source: bjfp
Merci à Patricia ASSOUNE du CNFPT Réunion pour l'information.
Source: bjfp
mercredi 11 août 2010
Concours et examens : des notes communicables sans condition
Le tribunal administratif de Montreuil a censuré la pratique du CNFPT consistant à différer la communication des notes des lauréats à la nomination ou à la radiation de la liste d'aptitude. Les notes des concours et examens sont communicables aux lauréats sans condition.
Source: La Lettre du Cadre n°405(15 juillet 2010)
Source: La Lettre du Cadre n°405(15 juillet 2010)
Colloque FFP : La qualité de l'offre de formation et comportements d'achat de prestations de formation
21 septembre 2010
De 10h00 à 16h45
La Fédération de la formation professionnelle (FFP) de La Réunion organise un colloque sur la qualité de l'offre de formation et les comportements d'achat de prestations de formation avec le concours financier de la Région Réunion, l'Etat (DTEFP) et de Pôle Emploi.
ATTENTION : le nombre de place est limité (200 places) et le nombre d'inscription par structure est limitée à 2.
Cet événement s'adresse principalement aux organismes de formation.
Date limite d'inscription : le mardi 7 septembre 2010
Source: informanoo.org
De 10h00 à 16h45
La Fédération de la formation professionnelle (FFP) de La Réunion organise un colloque sur la qualité de l'offre de formation et les comportements d'achat de prestations de formation avec le concours financier de la Région Réunion, l'Etat (DTEFP) et de Pôle Emploi.
ATTENTION : le nombre de place est limité (200 places) et le nombre d'inscription par structure est limitée à 2.
Cet événement s'adresse principalement aux organismes de formation.
Date limite d'inscription : le mardi 7 septembre 2010
Source: informanoo.org
lundi 9 août 2010
mercredi 4 août 2010
Osmose et Renasup préparent une formation numérique d'e-transcripteur
"La révolution numérique a modifié la donne des échanges avec une société qui n’avance pas au même rythme que le développement des nouvelles technologies et de leurs usages. Réfléchir à la façon dont nous allons communiquer demain ensemble, préparer l’avenir en répondant aux besoins de tous, voici le défi à relever", explique Pascale Luciani-Boyer, adjointe au maire déléguée aux nouvelles technologies de la ville de Saint-Maur (Val-de-Marne) et vice-présidente de la commission éducation/TIC de l'Association des maires d'Ile-de-France. Avec l'association Osmose qu'elle copréside, l'élue veut mettre en place une filière de formation au métier d’e-transcripteur avec Renasup (réseau national d'enseignement supérieur privé), en charge de la maîtrise d’oeuvre. Ce nouveau métier consiste à rendre accessible l’information orale aux déficients auditifs. A la clé, il y aurait la création de plusieurs milliers d’emplois pour satisfaire aux besoins des 5.182.000 personnes concernées en France métropolitaine (8,7% de la population), dont 302.900 déficients auditifs profonds (selon l'Union nationale des associations de parents d'enfants déficients auditifs). A la faveur de la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, se sont notamment développées des initiatives s'appuyant sur l'usage des technologies de l'information et de la communication (TIC) : visio-interprétation et visio-traduction en ligne, visio-transcription par vélotype, sténotype, reconnaissance vocale, etc. La mairie de Toulouse a ainsi été la première à traduire des démarches administratives en langue des signes avec la société coopérative d'intérêt collectif Websourd, vite suivie par d'autres communes : Fougères, Montpellier, Villeneuve-d'Ascq, etc. "Le numérique prend donc une part primordiale dans la communication en rendant la parole accessible à tous et pour tous", justifie Osmose. Dès fin 2009, Renasup a ainsi répondu à la sollicitation de l'association en constituant un groupe de travail. Pour compléter ses travaux, une réunion, organisée fin juin, a abouti au lancement d'un appel à contributions en ligne et à la constitution d’un comité de pilotage. Ce dernier est missionné pour élaborer le cahier des charges de la future formation. Trois axes sont déjà fixés : la définition des caractéristiques du métier, des profils d’opérateurs recherchés et des niveaux de formation visés ; l'identification des débouchés et la pérennité des activités en vue d'un référentiel métier ; l'élaboration d’un projet de formation devant aboutir à sa labellisation et sa certification. Valérie Létard, secrétaire d'Etat aux Technologies vertes, et son collègue du gouvernement Laurent Wauquiez, chargé de l’Emploi, parrainent la démarche qui a également reçu le soutien de la délégation aux usages de l'internet (DUI). Osmose et Renasup devraient présenter l'avancée de leurs travaux lors d’une nouvelle réunion plénière, organisée dès l’automne prochain.
Source: Localtis.info
Source: Localtis.info
Un "Serious Game" Sensibilisation aux risques liés à l'alcool
La formation ce n'est pas seulement en présentielle, on peut se former de manière sérieuse avec un jeu vidéo.
http://www.secrethappynight.com/
http://www.secrethappynight.com/
ANIMATION /FONCTIONS DE DIRECTION ET D’ANIMATION/ DIPLÔMES ET TITRES
L’arrêté du ministre de l'intérieur du 23 juin 2010 ajoute un nouveau titre à la liste des titres et diplômes permettant d’exercer les fonctions d’animation en séjours de vacances, en accueils sans hébergement et en accueils de scoutisme. Il s’agit du certificat de qualification professionnelle d’animateur périscolaire.
Arrêté n° NOR : JSAJ1016655A du 23 juin 2010 modifiant l’arrêté du 9 février 2007 fixant les titres et diplômes permettant d’exercer les fonctions d’animation et de direction en séjours de vacances, accueils sans hébergement et en accueils de scoutisme
Arrêté n° NOR : JSAJ1016655A du 23 juin 2010 modifiant l’arrêté du 9 février 2007 fixant les titres et diplômes permettant d’exercer les fonctions d’animation et de direction en séjours de vacances, accueils sans hébergement et en accueils de scoutisme
mardi 3 août 2010
Police Municipale - Formation obligatoire pour le "Pistolet à impulsion électrique" ou "Taser"
Article 3
L'article 5-1 est ainsi modifié :
1° Après le deuxième alinéa, il est inséré un troisième alinéa ainsi rédigé :
« Eu égard à la spécificité des risques liés à l'emploi d'une arme mentionnée au d du 1° de l'article 2, une formation spécifique préalable à l'autorisation de port de celle-ci et une formation spécifique d'entraînement, qui tiennent compte de ses particularités d'emploi, sont organisées par le Centre national de la fonction publique territoriale, dans les conditions mentionnées aux premier et deuxième alinéas. La formation spécifique préalable est sanctionnée par un certificat individuel délivré aux agents de police municipale. »
2° Au dernier alinéa, après le mot : « fonction » sont ajoutés les mots :
« et celles relatives à la délivrance du certificat individuel mentionné à l'alinéa précédent ».
Décret n° 2010-544 du 26 mai 2010 modifiant le décret n° 2000-276 du 24 mars 2000 fixant les modalités d'application de l'article L. 412-51 du code des communes et relatif à l'armement des agents de police municipale
L'article 5-1 est ainsi modifié :
1° Après le deuxième alinéa, il est inséré un troisième alinéa ainsi rédigé :
« Eu égard à la spécificité des risques liés à l'emploi d'une arme mentionnée au d du 1° de l'article 2, une formation spécifique préalable à l'autorisation de port de celle-ci et une formation spécifique d'entraînement, qui tiennent compte de ses particularités d'emploi, sont organisées par le Centre national de la fonction publique territoriale, dans les conditions mentionnées aux premier et deuxième alinéas. La formation spécifique préalable est sanctionnée par un certificat individuel délivré aux agents de police municipale. »
2° Au dernier alinéa, après le mot : « fonction » sont ajoutés les mots :
« et celles relatives à la délivrance du certificat individuel mentionné à l'alinéa précédent ».
Décret n° 2010-544 du 26 mai 2010 modifiant le décret n° 2000-276 du 24 mars 2000 fixant les modalités d'application de l'article L. 412-51 du code des communes et relatif à l'armement des agents de police municipale
La fin du classement de l'ENA pourrait être à nouveau reportée
La réforme de l'affectation des élèves de l'Ecole nationale d'administation à l'issue de leur scolarité, annoncée en 2008, pourrait à nouveau être reportée d'un an, devant les contraintes juridiques de l'opération.
Source: LesEchos.fr
Source: LesEchos.fr
vendredi 30 juillet 2010
Le conseil général de Mayotte ne sera renouvelé que partiellement en 2011
La ministre de l'outre-mer Marie-Luce Penchard, qui a entamé le 8 juilet 2010 un déplacement de trois jours à Mayotte, a annoncé que le conseil général de la collectivité départementale ne sera finalement renouvelé que partiellement en 2011, alors qu'un renouvellement intégral était prévu en 2011 et aussi en 2014.
Source: LaGazettedesCommunes
Source: LaGazettedesCommunes
jeudi 29 juillet 2010
Le blog se fait une beauté...
Bonsoir mes collègues RF,
Après quelques mois d'utilisation du blog, il me semblait nécessaire de revoir la présentation. Qu'en pensez-vous?
RF97480
Après quelques mois d'utilisation du blog, il me semblait nécessaire de revoir la présentation. Qu'en pensez-vous?
RF97480
Concours, "reçus-collés"
Question N° : 56669
Question publiée au JO le : 04/08/2009 page : 7567
Réponse publiée au JO le : 09/02/2010 page : 1352
Réponse qui date un peu, mais qui reste quand même d'actualité. Ça intéressera ceux qui se posent des questions sur la procédure d'ouverture de postes aux concours.
RF97480
Source: Assemblée Nationale
Question publiée au JO le : 04/08/2009 page : 7567
Réponse publiée au JO le : 09/02/2010 page : 1352
Réponse qui date un peu, mais qui reste quand même d'actualité. Ça intéressera ceux qui se posent des questions sur la procédure d'ouverture de postes aux concours.
RF97480
Source: Assemblée Nationale
lundi 26 juillet 2010
Base de données juridiques de la fonction publique
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique a lancé la nouvelle version de la Base de données juridiques de la fonction publique (BJFP). (depuis le mois d'avril 2010)
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Expérimentation de l'entretien professionnel
Le décret n° 2010-716 du 29 juin 2010 (JO 30 juin 2010) a pour objet de permettre l’application de l’article 76-1 de la loi du 26 janvier 1984 issu de la loi de mobilité du 3 août 2009 qui prévoit le principe de l’expérimentation de l’entretien professionnel dans la fonction publique territoriale.
L’entretien professionnel ne s’impose pas aux collectivités territoriales : son application à certains cadres d’emplois ou à la totalité des fonctionnaires est subordonnée à une délibération.
L’entretien professionnel se distingue de la notation notamment en ce qu’il est conduit par le supérieur hiérarchique direct et qu’il supprime la note chiffrée. Afin d’assurer une certaine homogénéité tant dans l’organisation que le déroulé de l’entretien professionnel, le décret précise :
- l’objet et les modalités pratiques de son organisation,
- les différents thèmes abordés au cours de l’entretien et les quatre critères, extraits de ces thèmes pouvant servir de base à l’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent au terme de l’entretien. Ces critères sont fixés après avis du comité technique paritaire,
- le contenu du compte-rendu de l’entretien professionnel. Ce compte rendu établi par le supérieur hiérarchique direct est visé par l’autorité territoriale qui le complète, le cas échéant, de ses observations.
- les voies de révision du compte rendu de l’entretien professionnel. La demande de révision est introduite auprès de l’autorité territoriale. La commission administrative paritaire est saisie à la demande de l’agent s’il n’est pas satisfait de la réponse apportée par l’autorité territoriale à sa demande de révision.
En outre, le décret précise les modalités (non exhaustives) de l’examen de la valeur professionnelle pour l’établissement du tableau d’avancement : comptes rendus d’entretiens professionnels, propositions motivées du chef de service, notations pour la période antérieure à la mise en place de l’entretien professionnel et ancienneté dans le grade en cas de mérite des candidats jugé égal.
Le décret rappelle enfin l’obligation légale d’effectuer un bilan annuel de l’expérimentation de l’entretien professionnel. Il est communiqué au comité technique paritaire et transmis au conseil supérieur de la fonction publique territoriale.
Source: cigversailles
L’entretien professionnel ne s’impose pas aux collectivités territoriales : son application à certains cadres d’emplois ou à la totalité des fonctionnaires est subordonnée à une délibération.
L’entretien professionnel se distingue de la notation notamment en ce qu’il est conduit par le supérieur hiérarchique direct et qu’il supprime la note chiffrée. Afin d’assurer une certaine homogénéité tant dans l’organisation que le déroulé de l’entretien professionnel, le décret précise :
- l’objet et les modalités pratiques de son organisation,
- les différents thèmes abordés au cours de l’entretien et les quatre critères, extraits de ces thèmes pouvant servir de base à l’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent au terme de l’entretien. Ces critères sont fixés après avis du comité technique paritaire,
- le contenu du compte-rendu de l’entretien professionnel. Ce compte rendu établi par le supérieur hiérarchique direct est visé par l’autorité territoriale qui le complète, le cas échéant, de ses observations.
- les voies de révision du compte rendu de l’entretien professionnel. La demande de révision est introduite auprès de l’autorité territoriale. La commission administrative paritaire est saisie à la demande de l’agent s’il n’est pas satisfait de la réponse apportée par l’autorité territoriale à sa demande de révision.
En outre, le décret précise les modalités (non exhaustives) de l’examen de la valeur professionnelle pour l’établissement du tableau d’avancement : comptes rendus d’entretiens professionnels, propositions motivées du chef de service, notations pour la période antérieure à la mise en place de l’entretien professionnel et ancienneté dans le grade en cas de mérite des candidats jugé égal.
Le décret rappelle enfin l’obligation légale d’effectuer un bilan annuel de l’expérimentation de l’entretien professionnel. Il est communiqué au comité technique paritaire et transmis au conseil supérieur de la fonction publique territoriale.
Source: cigversailles
Formateurs certifiés
La délégation régionale Alsace-Moselle réunit la deuxième année consécutive ses intervenants des formations d'intégration et des préparations aux concours et examens des agents de catégorie C.
Lors de cette journée, Danielle Heber-Suffrin, déléguée régionale, remet leurs certificats à une cinquantaine de formateurs, attestant de leur habilitation à dispenser des formations d'intégration aux agents de catégorie C. C'est en 2009 que la délégation régionale a mené la première fois cette expérimentation de certification des formateurs en régie. Celle-ci porte sur les aspects pédagogiques de l'animation de formations d'adultes et ne porte pas sur le contenu des formations.
La rencontre des intervenants est organisée autour de deux temps forts :
- travaux d'ateliers autour de l'hygiène et la sécurité, la déontologie et la notion de la formation professionnelle tout au long de la vie ; ces échanges sont dédiés aux formateurs des formations d'intégration
- séance plénière qui réunira l'ensemble des intervenants (formations d'intégration et préparations aux concours et examens) autour de la question de l'hétérogénéité des publics d'agents de catégorie C
Source: cnfpt.fr
Lors de cette journée, Danielle Heber-Suffrin, déléguée régionale, remet leurs certificats à une cinquantaine de formateurs, attestant de leur habilitation à dispenser des formations d'intégration aux agents de catégorie C. C'est en 2009 que la délégation régionale a mené la première fois cette expérimentation de certification des formateurs en régie. Celle-ci porte sur les aspects pédagogiques de l'animation de formations d'adultes et ne porte pas sur le contenu des formations.
La rencontre des intervenants est organisée autour de deux temps forts :
- travaux d'ateliers autour de l'hygiène et la sécurité, la déontologie et la notion de la formation professionnelle tout au long de la vie ; ces échanges sont dédiés aux formateurs des formations d'intégration
- séance plénière qui réunira l'ensemble des intervenants (formations d'intégration et préparations aux concours et examens) autour de la question de l'hétérogénéité des publics d'agents de catégorie C
Source: cnfpt.fr
Création d'un bureau de la communication et de la documentation pour la fonction publique
Le bureau de la communication et de la documentation vient d'être créé par un arrêté du 21 juillet 2010, publié au journal officiel d'aujourd'hui. En plus de sa mission de mise en œuvre de la politique de communication, ce bureau devra faciliter la mobilité des fonctionnaires entre les trois fonctions publiques.
Selon un arrêté du 16 janvier 2007, la direction générale de l'administration et de la fonction publique comprend actuellement une sous direction de l'information et la légistique, une sous-direction des carrières et des rémunérations, la sous-direction des politiques interministérielles et le secrétariat général.
La sous-direction de l'information et de la légistique avait en charge la mission d'élaborer et de mettre en œuvre la politique de communication interne et externe. Désormais, c'est le bureau de communication et de la documentation, créé par l'arrête du 21 juillet 2010, qui mettra en place la politique de communication, les relations presse et réalisera les supports de communication et d'information.
Comme le souhaite la politique actuelle de modernisation de la fonction publique, sa mission principale sera de faciliter l'accès aux trois fonctions publiques. Ainsi, le bureau est chargé de "de faciliter l'accueil et la mobilité dans les fonctions publiques des personnels d'entreprises ayant relevé ou relevant du secteur public, d'établissements publics ou d'autres organismes publics ainsi que de personnels issus de services restructurés de l'administration."
Ce bureau effectue aussi une veille documentaire sur la fonction publique et l'administration en France et à l'étranger.
Sa mise en œuvre sera assurée par le directeur général de l'administration et de la fonction publique.
Référence
Arrêté du 21 juillet 2010 modifiant l'arrêté du 16 janvier 2007 relatif à l'organisation de la direction générale de l'administration et de la fonction publique et l'arrêté du 16 janvier 2007 relatif à l'organisation et aux attributions des sous-directions et du secrétariat général de la direction générale de l'administration et de la fonction publique.
Source: secteurpublic.fr
Selon un arrêté du 16 janvier 2007, la direction générale de l'administration et de la fonction publique comprend actuellement une sous direction de l'information et la légistique, une sous-direction des carrières et des rémunérations, la sous-direction des politiques interministérielles et le secrétariat général.
La sous-direction de l'information et de la légistique avait en charge la mission d'élaborer et de mettre en œuvre la politique de communication interne et externe. Désormais, c'est le bureau de communication et de la documentation, créé par l'arrête du 21 juillet 2010, qui mettra en place la politique de communication, les relations presse et réalisera les supports de communication et d'information.
Comme le souhaite la politique actuelle de modernisation de la fonction publique, sa mission principale sera de faciliter l'accès aux trois fonctions publiques. Ainsi, le bureau est chargé de "de faciliter l'accueil et la mobilité dans les fonctions publiques des personnels d'entreprises ayant relevé ou relevant du secteur public, d'établissements publics ou d'autres organismes publics ainsi que de personnels issus de services restructurés de l'administration."
Ce bureau effectue aussi une veille documentaire sur la fonction publique et l'administration en France et à l'étranger.
Sa mise en œuvre sera assurée par le directeur général de l'administration et de la fonction publique.
Référence
Arrêté du 21 juillet 2010 modifiant l'arrêté du 16 janvier 2007 relatif à l'organisation de la direction générale de l'administration et de la fonction publique et l'arrêté du 16 janvier 2007 relatif à l'organisation et aux attributions des sous-directions et du secrétariat général de la direction générale de l'administration et de la fonction publique.
Source: secteurpublic.fr
vendredi 23 juillet 2010
Une véritable relation partenariale avec les collectivités d'outre-mer
Depuis plus de dix ans, le CNFPT s’engage à répondre à la demande de ces collectivités qui souhaitent professionnaliser leurs agents pour rendre le meilleur service public possible...
Source: cnfpt.fr
Source: cnfpt.fr
jeudi 22 juillet 2010
Le président du jury d'un concours doit pouvoir être identifié
Aux termes du second alinéa de l’article 4 de la loi du 12 avril 2000, toute décision prise par l’une des autorités administratives mentionnées à l’article 1er comporte, outre la signature de son auteur, la mention, en caractères lisibles, du prénom, du nom et de la qualité de celui-ci. S’agissant de la délibération d’un jury d’examen professionnel, il est satisfait aux exigences découlant de cet article dès lors qu’une telle délibération porte la signature du président du jury accompagnée des mentions, en caractères lisibles, de son prénom, de son nom et de sa qualité.
Le Conseil d’Etat désapprouve la Cour administrative d’appel de Bordeaux d’avoir annulé un jugement prononçant la nullité d’une délibération, alors que le prénom du président d’un jury d’examen professionnel ne figurait pas sur la délibération litigieuse de ce jury et que, dès lors qu’aucune autre mention de cette délibération ni aucun autre document porté à la connaissance du requérant ne permettait de connaître aisément le prénom de ce président, et donc par là même d’identifier celui-ci avec certitude, cette méconnaissance des dispositions de l’article 4 de la loi du 12 avril 2000 devant être regardée comme revêtant en l’espèce un caractère substantiel, qui entache l’acte attaqué d’illégalité.
CE n°328686 M.M. du 28 mai 2010
Le Conseil d’Etat désapprouve la Cour administrative d’appel de Bordeaux d’avoir annulé un jugement prononçant la nullité d’une délibération, alors que le prénom du président d’un jury d’examen professionnel ne figurait pas sur la délibération litigieuse de ce jury et que, dès lors qu’aucune autre mention de cette délibération ni aucun autre document porté à la connaissance du requérant ne permettait de connaître aisément le prénom de ce président, et donc par là même d’identifier celui-ci avec certitude, cette méconnaissance des dispositions de l’article 4 de la loi du 12 avril 2000 devant être regardée comme revêtant en l’espèce un caractère substantiel, qui entache l’acte attaqué d’illégalité.
CE n°328686 M.M. du 28 mai 2010
vendredi 16 juillet 2010
recensement des ACMO - CDG974
Bonjour Mesdames et Messieurs
Nous souhaiterions établir une liste exhaustive des agents chargés de la mise en oeuvre (ACMO) des règles d'hygiène et de sécurité au sein de chacune de vos structures territoriales.
Pour cela, pourriez nous retourner pour chaque agent concerné qu'il soit : ACMO pressenti, ACMO en fonction mais pas formé, ACMO désigné mais pas nommé, ACMO nommé, etc.... la fiche signalétique ci jointe et dûment renseignée.
Ainsi nous pourrons déterminer un effectif réel, communiquer avec eux dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité, etc...
Par avance merci.
M. DUPONT Claude
Ingénieur conseil en hygiène et sécurité
Directeur du Service Prévention Hygiène et Sécurité
Nous souhaiterions établir une liste exhaustive des agents chargés de la mise en oeuvre (ACMO) des règles d'hygiène et de sécurité au sein de chacune de vos structures territoriales.
Pour cela, pourriez nous retourner pour chaque agent concerné qu'il soit : ACMO pressenti, ACMO en fonction mais pas formé, ACMO désigné mais pas nommé, ACMO nommé, etc.... la fiche signalétique ci jointe et dûment renseignée.
Ainsi nous pourrons déterminer un effectif réel, communiquer avec eux dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité, etc...
Par avance merci.
M. DUPONT Claude
Ingénieur conseil en hygiène et sécurité
Directeur du Service Prévention Hygiène et Sécurité
Les services valideurs de la VAE à La Réunion
Bonjour les collègues,
A toutes fins utiles, plus de 1000 diplômes sont accessibles par la VAE à la Réunion. Je vous mets le lien pour accéder aux services valideurs.
A+ sur le blog et bonnes vacances à ceux qui en prennent!!!
Nicolas
Source: formanoo.org
A toutes fins utiles, plus de 1000 diplômes sont accessibles par la VAE à la Réunion. Je vous mets le lien pour accéder aux services valideurs.
A+ sur le blog et bonnes vacances à ceux qui en prennent!!!
Nicolas
Source: formanoo.org
mardi 13 juillet 2010
Rédacteur territorial : des milliers de lauréats à un examen professionnel non affectés
Plusieurs milliers d'agents des collectivités territoriales ayant réussi un examen professionnel relatif au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux n'ont pas été nommés et risquent de perdre le bénéfice de cette promotion pour des raisons administratives,...
Source: lagazettedescommunes
Source: lagazettedescommunes
lundi 12 juillet 2010
2 stagiaires mahorais au CDG29
Djaria MOUSTOIFA et Gharib YANCOUB sont en stage d'immersion au CDG dans le cadre d'une formation ressources humaines proposée par l'ENACT d'Angers.
Djaria, titulaire d'un master en administration publique, est responsable financière au Conseil Général mahorais.
Gharib, quant à lui, est responsable ressources et moyens au CDG de Mayotte.
Source: L’Hebdo du CDG 29 n°61 – 9 juillet 2010
Djaria, titulaire d'un master en administration publique, est responsable financière au Conseil Général mahorais.
Gharib, quant à lui, est responsable ressources et moyens au CDG de Mayotte.
Source: L’Hebdo du CDG 29 n°61 – 9 juillet 2010
vendredi 9 juillet 2010
La première loi adoptée par une collectivité locale publiée au Journal officiel
création d'un établissement public de formation professionnelle doté de la personnalité morale et de l'autonomie financière et placé sous la tutelle du conseil régional de Guadeloupe.
Source: SecteurPublic
Source: SecteurPublic
mercredi 7 juillet 2010
Conférence : Sensibilisation au Référentiel des compétences en situation professionnelle
Le Carif-Oref Réunion / Mission d'appui à la prévention et à la lutte contre l'illettrisme vous convie à une conférence sur le Référentiel des compétences clés en situation professionnelle. Elle sera animée par M. Daniel LUSTIN, Cabinet Récif de Paris (Recherche Expertise Conseil en Ingénierie de Formation).
Les places étant limitées, nous vous invitons à confirmer votre participation avant :
lundi 19 juillet 2010,
Source: formanoo.org
Les places étant limitées, nous vous invitons à confirmer votre participation avant :
lundi 19 juillet 2010,
Source: formanoo.org
vendredi 2 juillet 2010
Quand on est malade, on ne se forme pas
Un agent en congé maladie peut-il suivre une formation ? Non, répond le tribunal administratif de Nice. Le fait, pour un fonctionnaire en congé maladie, de suivre des
formations peut même constituer une faute disciplinaire.
En l'espèce, l'avertissement infligé à l'agent était donc régulier.
Lettre du Cadre Territorial (la) - 01/04/2010 - n° 398 - p. 47
formations peut même constituer une faute disciplinaire.
En l'espèce, l'avertissement infligé à l'agent était donc régulier.
Lettre du Cadre Territorial (la) - 01/04/2010 - n° 398 - p. 47
lundi 21 juin 2010
lundi 14 juin 2010
mercredi 9 juin 2010
Portrait des métiers territoriaux dans la région Nord - Pas de Calais
Synthèse
Source: secteurpublic.fr
Enquête complète
www.observatoire.cnfpt.fr
Bonne lecture pour les courageux...
Source: secteurpublic.fr
Enquête complète
www.observatoire.cnfpt.fr
Bonne lecture pour les courageux...
jeudi 3 juin 2010
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